COPIA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA DELL'UNIONE

Transcript

1 COPIA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA DELL'UNIONE Seduta in data : 12/06/2013 Atto n. 17 OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE PER LA REALIZZAZIONE DELLE PARITA' UOMO-DONNA NEL LAVORO - ANNI L'anno DUEMILATREDICI, il giorno DODICI, del mese di GIUGNO, alle ore10:00 nella sala delle adunanze della sede dell'unione presso il Municipio di Castel di Lama, si è riunita la Giunta dell'unione convocata nelle forme di legge. Presiede l'adunanza CANALA ANGELO in qualità di Presidente dell'unione e sono rispettivamente presenti ed assenti i sigg.: Presente Assente 1 CANALA ANGELO PRESIDENTE 2 AGOSTINI MARIA NAZZARENA Sindaco Di Appignano Del Tronto 3 ROSSINI PATRIZIA Sindaco Di Castel Di Lama 4 PEZZA FRANCO Sindaco Di Castorano 5 CAVEZZI TOMMASO Sindaco Di Colli Del Tronto 6 LUCCIARINI DE VINCENZI VALERIO Sindaco Di Offida Presenti n. 4 Assenti n. 2 Assiste in qualità di segretario verbalizzante il Segretario Dr.ssa IL PRESIDENTE Constatato il numero legale degli intervenuti, dichiara aperta l'adunanza ed invita i presenti alla trattazione dell'argomento indicato in oggetto. LA GIUNTA DELL'UNIONE Premesso che sulla proposta della presente deliberazione: - il responsabile del servizio interessato, per quanto concerne la regolarità tecnica; - il responsabile di Ragioneria, per quanto concerne la regolarità contabile; hanno espresso, ai sensi dell'art.49 del Decreto L.vo n 267 del , parere FAVOREVOLE. GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 1 di 8

2 PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA DELL'UNIONE UFFICIO PROPONENTE: RESPONSABILE DELL'AREA INTERESSATA: RESPONSABILE DEL SERVIZIO INTERESSATO : Dr.ssa Nespeca Ornella Dr.ssa Nespeca Ornella Ufficio SEGRETERIA OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE PER LA REALIZZAZIONE DELLE PARITA' UOMO-DONNA NEL LAVORO- ANNI VISTI: LA RESPONSABILE DEL SERVIZIO ¾ la legge 10 aprile 1991, n. 125 recante:"azioni positive realizzazione delle parità uomo-donna nel lavoro"; ¾ il D.L.vo 23 maggio 200, n. 196, ad oggetto:" Disciplina delle attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'art.47 della legge 17 maggio 1999, n. 144"; ¾ la legge 10 aprile 1991, n. 125 recante:"azioni positive per la realizzazione delle parità uomo-donna nel lavoro"; ¾ il D.L.vo 23 maggio 200, n. 196, ad oggetto:" Disciplina delle attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'art.47 della legge 17 maggio 1999, n. 144 ; ¾ gli artt. 1, primo comma, lettera c); 6, comma sesto; 7, comma primo, e 57 del D.L.vo 30 marzo 2001, n. 265; ¾ la legge n. 215; DATO ATTO che, in relazione al disposto dell'art. 7, comma 5, del D.L.vo n. 196/2000, e` fatto obbligo a questo Ente di predisporre: "piani di azione positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne"; EVIDENZIATO che, non provvedendo all'adempimento, in relazione al combinato disposto dell'art. 7, comma quinto, del D.L.vo n. 165/2001, é fatto divieto di assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette; FATTO PRESENTE che è stato approntato il piano delle azioni positive per la realizzazione delle pari opportunità uomo donna nel lavoro per il triennio 2012/2014 e che lo stesso è stato regolarmente GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 2 di 8

3 inviato alla consigliera di parità della Provincia di Ascoli Piceno la quale ha rimesso il proprio parere favorevole su detta proposta (giusta e mail del allegata alla presente); SENTITA la rappresentanza sindacale interna; PROPONE - di approvare, per il triennio 2013/2015, l'allegato piano di azioni positive tendente ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne e che forma parte integrante e sostanziale del presente atto; - di inviare copia della presente alla Consigliera di Parità della Provincia di Ascoli Piceno. LA RESPONSABILE DEL SETTORE Dr.ssa Nespeca Ornella Ai sensi dell'art.49, comma 1 del Decreto Legislativo n. 267 del , sulla proposta di cui trattasi, vengono espressi e sottoscritti i pareri di cui alla citata norma, nelle risultanze seguenti: di regolarità tecnica, da parte del responsabile dell'area interessata PARERE FAVOREVOLE Dr.ssa Nespeca Ornella LA GIUNTA DELL'UNIONE - Vista ed esaminata la proposta sopra riportata - Verificato che: o la stessa è corredata del solo parere favorevole di regolarità Tecnica espresso dal competente Responsabile ai sensi dell'art. 49 del Tuel n. 267/2000; o non necessita l'acquisizione del Parere di Regolarità Contabile previsto dallo stesso art. 49 del Tuel n. 267/2000, in quanto l'atto non comporta impegno di spesa o diminuzione di entrata; GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 3 di 8

4 - Ritenuta la stessa conforme alla volontà di questo Organo e quindi meritevole di approvazione; - Accertata la propria competenza ai sensi dell' art. 48 del Tuel n. 267/2000; - Con votazione unanime palese, resa per alzata di mano, D E L I B E R A - Di approvare integralmente la proposta di deliberazione sopra riportata. Con separata unanime e legale votazione, di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell' art. 134, quarto comma, del T.U. n. 267/2000, riscontata l' urgenza di provvedere in merito. GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 4 di 8

5 PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE A FAVORE DELLE PARI OPPORTUNITA' AI SENSI DEL DECRETO LEGISLATIVO N. 198/2006 ART. 1- ATTUALE SITUAZIONE DEL PERSONALE L' analisi della situazione attuale del personale dipendente in servizio a tempo indeterminato è la seguente: Qualifica Maschi Femmine C D totale Totale 0 1 part time Personale tit. P.O. Donne Uomini TOTALE Numero Personale in convenzione CAT. D CAT.C CAT. B3 CAT. B TOT. Donne Uomini Totale ART. 2 - OBIETTIVI DEL PIANO Gli obiettivi del piano sono finalizzati ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne e specificatamente con le seguenti azioni: ASSUNZIONI: q Nella organizzazione di eventuali corsi preparatori per le selezioni, si terrà conto delle eventuali esigenze particolari rappresentate dalle donne, specialmente riferite all'allattamento, all'assistenza di persone anziane e disabili; COMMISSIONI PER CONCORSI: q Sarà assicurata in tutte le commissioni di concorso la presenza di una donna, favorendo alla medesima, in assenza di diversa disposizione normativa, la funzione di presidente; q Nelle selezioni saranno fissati criteri di valutazione finalizzati a valorizzare le competenze ed i ruoli della donna; PROGRESSIONE DELLA CARRIERA: (orizzontale e verticale) q Nella progressione della carriera dei dipendenti sarà favorita, al fine di riequilibrare la GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 5 di 8

6 presenza femminile, la designazione delle donne ai livelli di responsabilità e di direzione; CORSI PROFESSIONALI: q Sarà incoraggiata la presenza della donna ai corsi di qualificazione e specializzazione organizzati o finanziati dall'unione; ORARIO DI LAVORO: q Nel rispetto della disciplina dei contratti di lavoro della categoria di appartenenza, saranno attivate forme di consultazione con le OO. SS, al fine di individuare tipologie flessibili dell' orario di lavoro che consentano di conciliare gli impegni di carattere familiare; ASSUNZIONI STRAORDINARIE: q Per le assunzioni straordinarie saranno attivate forme di selezione tendenti a favorire l'equilibrio nella rappresentanza, delle donne. ART. 3 - RIFERIMENTI LEGISLATIVI - D.L.gs n. 165/2001 e s.m.i. Norme generali sull' ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche - D.L.gs n. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma art. 6 legge , n. 246 ART. 4 - AZIONI POSITIVE DA ATTUARE 1) Al fine di prestare attenzione alle tematiche inerenti le problematiche femminili ed ai conseguenti aspetti relativi all' organizzazione del lavoro, potrà essere istituito, il Comitato per le pari opportunità. Allo stesso sono attribuiti la verifica di attuazione del presente Piano, la proposta di approvazione del Codice di condotta contro le molestie sessuali e quanto necessario a garantire alle lavoratrici e ai lavoratori lo svolgimento delle proprie mansioni con il massimo impegno, favorendo politiche di conciliazione tra il lavoro professionale e il lavoro familiare ( orario flessibile, permessi, aspettative e congedi, previsti dai vigenti CCNL). In assenza di detto Comitato e sulla base della organizzazione interna vigente nel tempo, le funzioni relative, sono attribuite al Responsabile del servizio personale. 3) A tutto il personale che presta servizio presso l'unione ( lavoro a tempo indeterminato e determinato), è garantita la partecipazione ai corsi di formazione di cui al precedente art. 2 che potranno essere organizzati da questo stesso ente e/o da enti diverso e/o società, esperti nelle specifiche materie, il tutto con onere totale a carico dell' ente. 4) Negli eventuali bandi di concorso per l' assunzione di nuovo personale, a tempo indeterminato e/o determinato, si deve prevedere che a fronte di analoga qualificazione e preparazione professionale tra candidati di sesso diverso, l' eventuale scelta del candidato di sesso maschile dovrà essere accompagnata da esplicita e adeguata motivazione. 5) Salva motivata impossibilità, deve essere riservato alle donne: - almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso, fermo restando il principio di cui all' art. 35, comma 3, lettera e) del D.L.gs n. 165/2001 e s.m.i.; - almeno un terzo dei posti di componente di tutte le altre commissioni nominate dall' ente, fermi restando i requisiti previsti per tale nomina. 6) Sarà inoltre cura dell' amministrazione, mantenere i servizi già in atto rivolti ai bambini, ai ragazzi e agli anziani e, compatibilmente con le disponibilità di bilancio e le esigenze della cittadinanza, incrementare detti servizi e offrirne dei nuovi. ART. 5 - UFFICI COINVOLTI Per l' attuazione delle azioni positive saranno coinvolti i seguenti dipendenti: GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 6 di 8

7 - Responsabile area amministrativa - Responsabile area Economico- finanziaria - Segretario dell'ente ART. 6 ESECUTIVITA' E DURATA DEL PIANO Il Piano diventa esecutivo decorsi dieci giorni dall' inizio della sua pubblicazione e ha durata triennale. GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 7 di 8

8 Letto e sottoscritto: IL PRESIDENTE IL SEGRETARIO DELL'UNIONE CANALA ANGELO Dr.ssa Copia conforme all'originale, in carta libera per uso amministrativo. Dalla Sede dell'unione, lì IL SEGRETARIO DELL'UNIONE Dr.ssa PARERE DI REGOLARITA' TECNICA (art. 49 comma 1 D.to L.vo n. 267/2000) Visto: si esprime, in ordine alla regolarita' tecnica dell'atto il seguente parere: FAVOREVOLE Dalla Sede dell'unione, lì 12/06/2013 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Dr.ssa PARERE DI REGOLARITA' CONTABILE ED ATTESTAZIONE REGOLARE COPERTURA FINANZIARIA (art. 49 comma 1 ed art. 151 comma 4 del D.to L.vo n. 267/2000) Visto: si esprime, in ordine alla regolarita' contabile dell'atto il seguente parere: Dalla Sede dell'unione, lì IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Il sottoscritto responsabile del Servizio, visti gli atti d'ufficio, A T T E S T A Che la presente deliberazione e' stata affissa all'albo Pretorio per 15 gg. dal ai sensi dell'art. 124 del D.to L.vo n. 267/2000 (n. REG.PUB) Che e' stata trasmessa, con nota n. il ai Capigruppo Consiliari (ai sensi dell'art. 125 del D.to L.vo n. 267/2000) Che la presente deliberazione è esecutiva il 12/06/2013 perchè dichiarata immediatamente esecutiva decorsi 10 gg. dall data d inizio della pubblicazone Lì... IL SEGRETARIO DELL'UNIONE Dr.ssa Atto di Giunta del n. 12/06/ GIUNTA DELL'UNIONE Atto n.ro 17 del 12/06/ Pagina 8 di 8