REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE O G G E T T O

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1 REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE n. 851 del 20/12/2011 O G G E T T O Indizione di un avviso di mobilità esterna e proroga di un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Proponente: Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali Anno Proposta: 2011 Numero Proposta: 873 1

2 Il Direttore del Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali riferisce: Il prossimo 16 dicembre 2011 cesserà per dimissioni un Dirigente biologo assegnato al Servizio Immunoematologia, Trasfusione e Genetica umana. Con nota prot. n del il Direttore del Servizio sopra citato ne ha richiesto la sostituzione per poter garantire, anche dopo la cessazione della Dott.ssa il proseguimento dell attività di tipizzazione dei donatori di midollo e tutta l attività di diagnostica del settore HLA. Tale settore riveste infatti un ruolo fondamentale in quanto: 1. è sede provinciale del Registro Italiano Donatori di Midollo osseo (IBMDR) e coordina i poli di reclutamento IBMDR di Schio-Thiene-Malo, Bassano-Asiago-Marostica, Montecchio Maggiore-Arzignano-Valdagno-Lonigo, Sandrigo-Noventa e collabora attivamente con l Associazione Donatori di Midollo Osseo (ADMO Vicenza) e i Centri Trapianto Ematologia e Nefrologia di Vicenza. 2. si è specializzato nella selezione del donatore familiare compatibile e, soprattutto, da Registro donatori non-correlati (MUD) con indagini genomiche di alta risoluzione, essendo il Centro Trapianti dell Ematologia di Vicenza punto di riferimento per pazienti provenienti oltre che dalla provincia, anche da Padova, Venezia e Castelfranco. 3. per il trapianto d organo (rene) svolge indagini per l inserimento in lista d attesa dei pazienti. 4. svolge inoltre attività diagnostica e di prevenzione collaborando con i clinici nell ambito delle patologie autoimmuni e immunomediate. La definizione genomica HLA permette di affinare la predittività immunogenetica ed è molto utile nella definizione di suscettibilità a patologie immunomediate (quali il diabete mellito, celiachia, artrite reumatoide, uveite, spondilite anchilosante, morbo di Behcet e altre condizioni più rare). Le richieste pervengono da strutture di vario genere: case di cura presenti nel territorio strutture di degenza distretti provinciali altre Asl della provincia cliniche universitarie L impegno in questo ambito è in aumento di pari passo con l aumentare delle conoscenze delle basi molecolari delle malattie. Con nota prot. n del , la Segreteria Regionale Sanità e Sociale ha trasmesso la Delibera di Giunta Regionale n dell , che ha dato avvio ad un attività ricognitiva su di una serie di enti strumentali della Regione, finalizzata a riordinare e migliorarne la funzionalità, nonché a ridurne le spese di funzionamento. In ragione dei riflessi, anche indiretti, che gli esiti di tale attività potrebbero avere nei confronti degli enti del Servizio Sanitario Regionale, il Segretario Regionale, in attuazione della predetta deliberazione, ha fornito nuove indicazioni in materia di personale, che possono così riassumersi: a. impossibilità da parte delle aziende sanitarie di effettuare autonomamente acquisizioni di personale, siano esse a tempo indeterminato o a tempo determinato o con rapporto di lavoro autonomo; b. tutte le acquisizioni di personale appartenente al ruolo sanitario e tutte le acquisizioni di personale relative al profilo di operatore socio sanitario sono subordinate alla preventiva autorizzazione della Segreteria Regionale per la Sanità; 2

3 c. tutte le acquisizioni di personale appartenente ai ruoli professionale, tecnico ed amministrativo sono subordinate alla preventiva autorizzazione della Giunta Regionale. Alla luce di ciò, con nota prot. n del 13 dicembre 2011, è stata trasmessa la richiesta di autorizzazione alla Segreteria Regionale Sanità e Sociale per l assunzione di un dirigente biologo a tempo indeterminato per il Servizio di Immunoematologia, Trasfusione e Genetica umana. Relativamente alle modalità previste per l acquisizione del personale in argomento, si fa presente che questa Azienda non dispone di una graduatoria di concorso pubblico per dirigente biologo, disciplina di Laboratorio di genetica medica. In ragione delle suesposte motivazioni si ritiene necessario, pur nelle more del rilascio dell autorizzazione, procedere all indizione di un avviso pubblico per mobilità volontaria, ai sensi dell art. 30 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n.165 e ai sensi del Regolamento per la mobilità volontaria del personale tra pubbliche amministrazioni, approvato con delibera 519 del , per l assunzione a tempo indeterminato di un dirigente biologo, disciplina di Laboratorio di genetica medica, anche alla luce del fatto che il relativo bando, allegato al presente atto quale sua parte integrante ed essenziale, contiene quale norma finale la riserva in capo all Azienda di prorogare, sospendere o revocare il bando nell ipotesi in cui se ne rilevasse la necessità e l opportunità per ragioni di pubblico interesse. In attesa dell autorizzazione della Segreteria Regionale per la Sanità all assunzione dell unità in argomento, si propone di dare seguito alla richiesta del Direttore del Servizio di Immunoematologia, Trasfusione e Genetica umana, il quale con nota del di cui sopra, ha chiesto Nelle more dell espletamento delle procedure selettive, sempre al fine di garantire quanto sopra possa essere prorogato il contratto di collaborazione continuativa alla Dott.ssa Monica Mantia (in scadenza il 31/12/2011) alle stesse condizioni economiche, contratto che potrà trovare copertura all interno del FRAT, vista la cessazione della Dott.ssa. Con nota successiva, il medesimo Direttore ha specificato, in particolare, che la mancata proroga del contratto di collaborazione continuativa alla dott.ssa Monica Mantia (in scadenza il 31/12/2011), comporterebbe l interruzione parziale dell attività di istocompatibilità HLA e il mancato supporto al laboratorio di manipolazione e criopreservazione cellulare nell ambito del trapianto di cellule staminali emopoietiche configurando quindi la situazione di interruzione di pubblico servizio. In particolare, la mancanza della competenza, esperienza ed elevata specializzazione della dott.ssa Mantia che svolge da anni la sua attività presso il Servizio, comprometterebbe il proseguimento delle seguenti attività: indagini di biologia molecolare in bassa e alta risoluzione dei loci HLA di I e II classe per la selezione del donatore compatibile di cellule staminali emopoietiche, essendo il laboratorio di riferimento per il Centro Trapianti Ematologico di Vicenza autorizzato ad effettuare trapianti sia da donatore familiare che da donatore afferente ai Registri Italiano e Internazionale; indagini sierologiche e molecolari per l inserimento in lista di attesa per i pazienti del reparto di Nefrologia candidati al trapianto d organo diagnostica molecolare del polimorfismo HLA per pazienti esterni e interni di Vicenza e provincia nell ambito delle patologie autoimmuni 3

4 Si precisa inoltre che, la cessazione della dott.ssa in data 16/12/2011, riduce i profili professionali stabili a sole due unità: un biologo prevalentemente dedicato al settore HLA e l altro a quello di manipolazione e criopreservazione. Ciò non garantirà la completa intercambiabilità del personale coinvolto, mettendo a rischio anche la possibilità di soddisfare il carico lavoro e quindi la necessità di richiedere lo svolgimento di parte dell attività ad altre strutture con il conseguente aumento dei costi per l Azienda. Posto che il costo dell incarico, per la durata di 6 mesi, è pari ad 9.000,00 lordi, compresi gli oneri a carico dell ente, da porre a carico del FRAT (Fondo Regionale per le Attività Trasfusionali) come indicato dal Direttore citato con nota sopra riportato. Il medesimo Direttore ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica anche in relazione alla sua compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale in materia; I Direttori Amministrativo, Sanitario e dei Servizi Sociali hanno espresso il parere favorevole per quanto di rispettiva competenza. Sulla base di quanto sopra IL DIRETTORE GENERALE DELIBERA 1. di indire avviso pubblico per mobilità esterna per l assunzione a tempo indeterminato di un dirigente biologo, disciplina di Laboratorio di genetica medica, ai sensi del Regolamento per la mobilità volontaria del personale tra pubbliche amministrazioni, approvato con delibera 519 del 21/07/2011, approvando il relativo bando, come da testo allegato, parte integrante ed essenziale del presente atto; 2. di disporre la pubblicazione dell avviso di cui al punto 1 sul sito istituzionale dell Azienda; 3. di prorogare il contratto di collaborazione coordinata e continuativa della dott.ssa Monica Mantia, dal al , a fronte di un costo pari ad 9.000,00 lordi, compresi gli oneri a carico dell ente, da porre a carico del FRAT (Fondo Regionale per le Attività Trasfusionali); 4. di pubblicare il presente atto nelle forme stabilite dall art. 3, comma 54, della legge 24 dicembre 2007 n. 244 e nella forma regolarmente stabilita, all albo dell Azienda. ******* 4

5 Parere favorevole, per quanto di competenza: Il Direttore Amministrativo F.to Dr.ssa Caterina Dalla Zuanna Il Direttore Sanitario F.to Dr. Eugenio Fantuz Il Direttore dei Servizi Sociali F.to Dr. Paolo Fortuna IL DIRETTORE GENERALE F.to Dr. Antonio Alessandri 5