Indice * Presentazione. Capitolo I Contratto di lavoro, subordinazione e organizzazione. Capitolo II La stipulazione del contratto di lavoro

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1 Indice * Presentazione X Capitolo I Contratto di lavoro, subordinazione e organizzazione 1. Il contratto di lavoro come espressione di autonomia negoziale privata: potenzialità e limiti 1 2. La fattispecie contrattuale sotto il profilo causale: subordinazione, funzione organizzativa, corrispettività. I c.d. indici sintomatici della subordinazione e alcuni cenni alla certificazione 3 3. La fattispecie contrattuale e i suoi inevitabili fallout socio-strutturali: la dipendenza del lavoratore 7 4. Recenti sviluppi: più collaborazione, meno subordinazione, più dipendenza 9 5. La parasubordinazione, ovvero la collaborazione dipendente senza subordinazione: art. 409 c.p.c., lavoro a progetto; lavoro occasionale; lavoro accessorio; lavoro autonomo Il lavoro e le organizzazioni in forma associativa Contratto di lavoro e pubbliche amministrazioni 18 Capitolo II La stipulazione del contratto di lavoro 1. I soggetti del contratto: a) il datore di lavoro b) Il lavoratore 24 * Pur essendo il volume frutto di un intenso lavoro comune, i capitoli sono stati così elaborati: Marco Esposito: III, VIII e par. 1, cap. V; Rosario Santucci: II, V e VI; Antonello Zoppoli: IX; Lorenzo Zoppoli: I, IV e VII.

2 VI Lezioni di diritto del lavoro 3. La forma del contratto L accordo nella formazione del contratto La prova 30 Capitolo III I doveri del lavoratore e i poteri datoriali 1. Principi e tecniche del contemperamento: poteri, obblighi e diritti La specificazione dell obbligazione di lavoro: diligenza, obbedienza e potere direttivo L obbligo di fedeltà Il potere di controllo: ambiti e limiti Privacy e rapporto di lavoro Il potere e la responsabilità disciplinare 45 Capitolo IV Contenuti del contratto, diritti del lavoratore e dinamiche organizzative 1. Oggetto del contratto, poteri datoriali e diritti del lavoratore La prestazione professionale: statica e dinamica Le categorie legali Lo jus variandi La tutela della professionalità nel lavoro pubblico L obbligazione retributiva: natura e struttura giuridica Sistemi di calcolo, garanzia dei minimi retributivi ex art. 36 Cost. e articolazione funzionale dei salari Costituzione, legge e contratto nella disciplina della retribuzione Segue: differenze tra pubblico e privato La tutela del salario reale e la politica dei redditi Retribuzione e produttività Retribuzione e merito nel lavoro pubblico La retribuzione differita: in particolare il trattamento di fine rapporto 76 Capitolo V Luogo e durata della prestazione di lavoro 1. Il luogo della prestazione, trasferimento e trasferta L orario di lavoro 81

3 Indice VII 3. Il lavoro straordinario, notturno e a turni Il riposo giornaliero e settimanale Le ferie 92 Capitolo VI La sospensione del rapporto di lavoro per cause inerenti al lavoratore e al datore di lavoro 1. Contratto di lavoro e sospensioni della prestazione lavorativa (legali, concordate e atipiche) Sospensioni per cause relative al lavoratore: malattia e infortunio Gravidanza, maternità e paternità Esigenze familiari, personali e professionali Diritti e doveri politici (esercizio di funzioni pubbliche, servizio militare, richiamo alle armi) Diritti sindacali e sciopero Sospensione per fatti inerenti all attività datoriale: la Cassa integrazione guadagni 113 Capitolo VII L estinzione del rapporto tra disciplina del contratto e poteri datoriali 1. Le modalità di estinzione dei rapporti di lavoro: morte dei contraenti, risoluzione consensuale, licenziamento, dimissioni La disciplina del licenziamento: in origine c era il codice civile Le prime linee di una disciplina post-codicistica La fine della libera recedibilità: genesi e significati sistematici della l. 15 luglio 1966 n Giusta causa e giustificato motivo di licenziamento Lo Statuto dei lavoratori: una svolta pragmatica all insegna dei limiti ai poteri datoriali Vent anni dopo: le tutele degli anni Le contraddizioni del nuovo millennio: dualismo nel mercato del lavoro italiano e approccio giuridico-sistematico al licenziamento Il collegato lavoro (l. 183/2010) e l art. 8 d.l. 138/ La riforma del 2012: nuovi approcci sistematici e nuovo pragmatismo giuridico 141

4 VIII Lezioni di diritto del lavoro 10. La disciplina dei licenziamenti dopo la riforma del 2012: a) la ricca tipologia e le sue conseguenze (Segue) b) la molteplicità dei regimi sanzionatori (Segue) c) la molteplicità dei regimi probatori (Segue) d) la segmentazione delle tutele: imprese minori e lavoro pubblico I licenziamenti collettivi Vecchi e nuovi problemi di costituzionalità della legislazione sui licenziamenti Un ulteriore tratto di specialità della disciplina dei licenziamenti: la revoca La formalizzazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale 160 Capitolo VIII Lavoro esternalizzato, articolazioni dell impresa e codatorialità 1. Lavoro esternalizzato e articolazione dell attività d impresa: dal divieto di interposizione alla legittima codatorialità Il lavoro a domicilio: uno strumento antico e tradizionale di decentramento produttivo (Segue) L evoluzione: il telelavoro La somministrazione di lavoro La somministrazione di lavoro: origini ed evoluzione Tipologia, requisiti, condizioni di liceità e limiti La missione e il rapporto di lavoro L apparato sanzionatorio Le tutele del lavoro negli appalti Distacco, gruppi e reti di imprese Elementi e requisiti della fattispecie Il trasferimento di azienda Istituti interpositori, esternalizzazioni e lavoro nelle pubbliche amministrazioni 183 Capitolo IX Negozi dispositivi, prescrizione e decadenza dei diritti del lavoratore 1. L art c.c. e le sue origini 185

5 Indice IX 1.1. La ricostruzione teorico-sistematica della norma L ambito di applicazione della disciplina e le modalità di impugnazione delle rinunce e transazioni invalide La prescrizione: i termini Il dies a quo La decadenza 195 Abbreviazioni delle magistrature e delle fonti normative 197 Abbreviazioni delle riviste ed enciclopedie 199 Notizie sugli Autori 200

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