PREVIDENZA COMPLEMENTARE E TFR PER UNA SCELTA CONSAPEVOLE

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1 PREVIDENZA COMPLEMENTARE E PER UNA SCELTA CONSAPEVOLE Con queste schede la SLC CGIL si propone di offrire un contributo informativo alle lavoratrici e ai lavoratori per la scelta da effettuare entro il sulla destinazione del. La SLC CGIL ritiene che tutti i soggetti interessati debbano essere messi nelle condizioni di poter effettuare la scelta che gli stessi ritengano più confacente alle proprie necessità. Il sindacato non si propone in alcun modo come promoter finanziario bensì come soggetto che prova a mettere le lavoratrici ed i lavoratori nelle migliori condizioni per poter decidere individualmente. Infatti pur prevedendo la Legge, in assenza di una scelta esplicita, con la formula del silenzio assenso, il conferimento, da parte delle aziende, del ai fondi, il sindacato ritiene che la stessa in ogni caso, vada esplicitata in modo convinto e consapevole. SLC CGIL Campania

2 PREVIDENZA COMPLEMENTARE ISTITUTI IN AZIENDE ORGANIZZATE DA SLC-CGIL FONDO TELEMACO: AZIENDE CHE APPLICANO IL CCNL TLC: Isituito con Accordo Sindacale del marzo 1998 Iscritti al 30/09/06: n (fonte IL SOLE 24 ORE) Destinatari: LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO, NON IN PROVA, O CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO. FONDO POSTE: AZIENDE DEL GRUPPO POSTE CHE APPLICANO IL CCNL: Istituito con Accordo Sindacale del 26 luglio 2002 Iscritti al 30/09/06: n (fonte IL SOLE 24 ORE) Destinatari: LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO, NON DIRIGENTI, APPRENDISTI, CFL, CTD di durata pari o superiore a 6 mesi continuativi. NOTA : AZIENDE DI RECAPITO PRIVATE ADERENTI ALLA FISE. In corso le trattative per il rinnovo del CCNL. Richiesta OO.SS. di istituire la previdenza complementare con adesione a FONDO POSTE. Disponibilità della FISE ma con riserva sull adesione a FONDO POSTE. FONDO BYBLOS: AZIENDE CHE APPLICANO I CCNL DI CARTAI CARTOTECNICI, GRAFICI-EDITORIALI (SIAE, SEAT, SIPRA), FOTOLABORATORI AEREOFOTOGRAMMATICHE VIDEOFONOGRAFICHE, EMITTENZA PRIVATA (TV LOCALI, etc,): Istituito con Accordo Sindacale del 22 settembre 1998 Iscritti al 30/09/06 n (fonte IL SOLE 24 ORE) Destinatari: LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO, APPRENDISTATO, FORMAZIONE E LAVORO, CTD pari o superiore a 6 mesi occupati presso la stessa impresa nell arco dell anno solare (1 gennaio 31 dicembre) CRAIPI: AZIENDE RAI RAISAT RAIWAY RAICINEMA e altre società del Gruppo che applicano il CCNL 8/6/2000: Istituito con Accordo Sindacale del 19 dicembre 1972 modificato con Accordi del 10/12/1998 per adeguarlo al DLgs 21/04/93 n. 124 del 30/06/1999 e del 28 giugno 2001, in attesa di Decreto Attuativo Specifico per modifiche Statutarie con la normativa attuale relativa ai fondi di previdenza complementare. Destinatari: LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO.

3 FONDO CASELLA: Istituito con Accordo Sindacale del 26 febbraio 1958 Ha operato in deroga rispetto alla disciplina dei fondi pensione (DLgs. 21/04/93 n. 124), in particolare per il trattamento fiscale di contributi destinati al FONDO. Dall il sistema della gestione previdenziale e stato trasformato da ripartizione a capitalizzazione. Dall e possibile conferire il maturando ai sensi del Dlgs 5/12/2005 n Destinatari: LAVORATORI DIPENDENTI DI AZIENDE POLIGRAFICHE CHE OPERANO IN ITALIA E APPLICANO IL CCNL DI CATEGORIA. FONDAPI AZIENDE: PICCOLE E MEDIE IMPRESE SETTORE CARTA CARTONE - CARTOTECNICI Istituito con Accordo Sindacale del 20 gennaio 1998 Destinatari: lavoratori non in prova

4 PERCORSO DECISIONALE SCELTA DA EFFETTUARE DAI LAVORATORI DI AZIENDE PRIVATE ENTRO IL 30/06/2007 O ENTRO 6 MESI DALLA DATA DI ASSUNZIONE SE SUCCESSIVA. Lavoratore iscritto per la prima volta alla previdenza obbligatoria prima il 29/04/1993 Già iscritto a forme pensionistiche complementari all SCELTA ESPLICITA SCELTA TACITA 1) Esprime la volontà di Non esprime alcuna volontà. Il mantenere il maturando in datore di lavoro conferisce il Azienda (*) residuo maturando al Fondo al quale il lavoratore già aderisce. 2) Esprime la volontà di conferire il residuo maturando al Fondo al quale già aderisce Lavoratore già iscritto alla previdenza obbligatoria prima il 29/04/1993 Non iscritto a forme pensionistiche complementari all SCELTA ESPLICITA SCELTA TACITA 1) Esprime la volontà di Non esprime alcuna volontà. Il conferire il maturando in datore di lavoro conferisce il Azienda (*) maturando al Fondo previsto dagli Accordi collettivi o Contratti di lavoro. Se non ci sono Fondi costituiti al Fondo Istituito presso l INPS. 2) Esprime la volontà di conferire il maturando al Fondo previsto dagli Accordi Collettivi o Contratti di lavoro. (*) Perle Aziende sino a 49 dipendenti il resta presso il datore di lavoro, da 50 dipendenti và al fondo costituito presso l INPS

5 Già iscritto a forme pensionistiche complementari all Lavoratore iscritto per la prima volta alla previdenza obbligatoria dopo il 29/04/1993 Non deve effettuare alcuna scelta. Il viene già integralmente versato al Fondo al quale è iscritto. Lavoratore già iscritto alla previdenza obbligatoria dopo il 29/04/1993 Non iscritto a forme pensionistiche complementari all SCELTA ESPLICITA 1) Esprime la volontà di mantenere il maturando in Azienda (*) 2) Esprime la volontà di conferire il maturando al Fondo previsto dagli Accordi Collettivi o dai Contratti di Lavoro. SCELTA TACITA Non esprime alcuna volontà. Il datore di lavoro conferisce il maturando al Fondo previsto dagli Accordi collettivi o Contratti di lavoro. Se non ci sono Fondi costituiti al Fondo Istituito presso l INPS. (*) Per le Aziende sino a 49 dipendenti il resta presso il datore di lavoro, da 50 dipendenti và al fondo costituito presso l INPS - LA SCELTA DI CONFERIRE IL AD UN FONDO DI PREVIDENZA COMPLEMENTARE E IRREVOCABILE. - LA SCELTA DI MANTENERE IL IN AZIENDA PUO ESSERE SUCCESSIVAMENTE MODIFICATA ADERENDO AD UN FONDO DI PREVDIENZA COMPLEMENTARE DOPO IL 30/06/2007. ALTRE INFORMAZIONI SULLE VOCI PIU RICORRENTI: CONTRIBUZIONE Si determina accantonando per ogni anno il 6.91% della retribuzione lorda. Dall si può aderire conferendo il solo (in questo caso non si beneficia del contributo del datore di lavoro).in caso di adesione con il versamento del contributo a carico del lavoratore si beneficia del contributo aziendale. Gli accordi collettivi ed i contratti stabiliscono la misura minima sia per lavoratori che per i datori di lavoro.

6 TASSAZIONE DELLA CONTRIBUZIONE Le quote accantonate dal datore di lavoro ogni anno I contributi versati ai fondi pensione (escluso il ) non costituiscono al momento in alcun modo da parte dei lavoratori e dei datori di lavoro sono reddito. deducibili dal reddito imponibile fino ad un massimo di 5.164,57 annui ANTICIPAZIONI Dopo 8 anni di servizio si può richiedere il 70% del Dopo 8 anni di iscrizione si può richiedere fino al accumulato per spese sanitarie (urgenti e 75% della posizione maturata per l acquisto o la straordinarie) o per l acquisto o la ristrutturazione ristrutturazione (per sé o per i figli) della prima casa, (per sé o per i figli) della prima casa. oppure fino al 30% per esigenze varie. Per spese sanitarie (urgenti e straordinarie) si può in qualsiasi momento ottenere l anticipazione fino al 75% della posizione individuale maturata.e inoltre possibile, dopo l anticipazione, ricostituire con versamenti integrativi, la posizione nel Fondo, in tutto o in parte. PORTABILITA Non sono applicabili al che viene erogato, Dopo 2 anni di iscrizione è consentito il trasferimento come prestazione finale, quando cessa il rapporto di ad altro Fondo.In questo caso il lavoratore ha diritto lavoro. alla prosecuzione dei propri versamenti del e se previsto dagli accordi, del contributo del datore di lavoro. PRESTAZIONI Si calcola sommando per ciascun anno di servizio la Si può ricevere la prestazione sotto forma di rendita e, retribuzione lorda per quell anno diviso per 13,5. a richiesta, sotto forma di capitale nella misura Ogni fine anno il viene rivalutato nella misura massima del 50% del montante accumulato. Si può dell 1,5 fissa e del 75% dell indice ISTAT dell anno beneficiare del 100% del capitale nel caso in cui la precedente. rendita che deriva dalla conversione del 70% del montante accumulato sia inferiore al 50% dell assegno sociale previsto dalla Legge 8 agosto 1995 n (A titolo esemplificativo oggi la misura dell assegno è di annui).

7 TASSAZIONE DELLE PRESTAZIONI E tassato con l aliquota media determinata con Rendita e capitale sono reddito imponibile solo per la riferimento agli anni di contribuzione (dal 23% a parte che non è stata già assoggettata a tassazione salire). Dal 2001 è prevista una tassazione sulla base durante l accumulo. L imponibile è tassato al 15% (a dei redditi prodotti negli ultimi 5 anni che precedono partire dal 2007), aliquota che si riduce di uno 0,30% la maturazione del diritto alla sua percezione.fino al per ogni anno di iscrizione successivo al 15 nella 2000 è prevista una deduzione annua di 310. misura massima del 6% (dopo 35 anni di iscrizione Dal 2001 è stata soppressa e sostituita con una l aliquota sarà del 9%). detrazione d imposta di Le anticipazioni per spese sanitarie sono tassate al Regime di tassazione separata da altri redditi. 15%, per la casa e motivi vari al 23%. Regime di tassazione separata da altri redditi. TUTELE E PRESTAZIONI PER GLI EREDI In caso i premorienza il accumulato viene In caso di premorienza dell iscritto il Fondo liquida ripartito tra gli eredi secondo la linea di l intera posizione maturata agli eredi. successione prevista dalla legge. Nel caso in cui l iscritto al Fondo abbia già iniziato a fruire della prestazione sotto forma di rendita, ad oggi è previsto che, la posizione residua venga acquisita dal Fondo, a meno che non sia stato indicato al momento della fruizione della prestazione un beneficiario (in questo caso la rendita sarà calcolata sull aspettativa di vita di quest ultimo). La Legge entrata in vigore dall ha introdotto una norma di carattere generale allo scopo di far prevedere la restituzione in caso di morte dal titolare, agli eredi o ai beneficiari dallo stesso indicati, del montante residuo o, in alternativa, di una rendita calcolata sempre sul montante residuo. (tale norma per essere esigibile deve essere prevista dagli schemi di convenzione che i Fondi stipuleranno con le Società che dovranno erogare le prestazioni).

8 LINEE DI INVESTIMENTO Oltre a quelli già previsti dai singoli Fondi (normalmente caratterizzati da un diverso peso percentuale tra azioni e obbligazioni) il DLGS 252/05 ha introdotto una ulteriore linea d investimento per garantire che il conferito ai Fondi, oltre alla certezza del capitale, fornisca una remunerazione in linea con quella che avrebbe ricevuto se fosse rimasto in azienda. Questo comparto è denominato garantito e sarà conferito il dei lavoratori che non hanno effettuato alcuna scelta (silenzio assenso). Ogni iscritto potrà successivamente trasferire la posizione individuale ad altro comparto a prescindere dai 2 anni di permanenza nel suddetto comparto. SLC CGIL CAMPANIA

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