Le principali novità del nuovo accordo integrativo territoriale del settore Terziario, Distribuzione e Servizi del

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1 ELAS PROMEMORIA ELAS PROMEMORIA ELAS PROMEMORIA ELAS-INFO ELAS PROMEMORIA ELAS PROMEMORIA ELAS PROMEMORIA L principali novità dl nuovo accordo intgrativo trritorial dl sttor Trziario, Distribuzion Srvizi dl L accordo intgrativo trritorial è stato stipulato in data 26 sttmbr d è ntrato in vigor il 24 novmbr Di sguito Vi lnchiamo l principali novità dl nuovo accordo. Orari commrciali Art. 3 E stato stabilito ch non sussist più l obbligo dlla chiusura infrasttimanal, prtanto l Parti sono libri di avr aprto pr tutti i 7 giorni dlla sttimana, anch ni giorni fstivi nll domnich. In ogni modo si ritin ncssario il massimo impgno a tutla dll orario di lavoro di riposi contrattuali di lgg dgli occupati dl sttor. Pr qusto motivo è stata abrogata la maggiorazion prvista pr il sabato (15%). Banca dll or Art. 4 Con il 1 gnnaio 2017 è stata introdotta la banca dll or a livllo trritorial. Di consgunza, la banca or può ssr applicata dall azind snza la ncssità di stipular un apposito accordo azindal. L adozion dlla banca dll or è a discrzion dl dator di lavoro. La contabilizzazion avvin in bas al rapporto 1 : 1, cioè snza alcuna maggiorazion. Qualora l or straordinari siano stat lavorat in giornata fstiva il rapporto sarà di 1 : 1,4 (un ora di lavoro sono 84 minuti di rcupro). Pr l or straordinari lavorat in giornata fstiva, in scuzion di un contratto a trmin pr ragioni di stagionalità, il rapporto sarà di 1 : 1,3. L or vntualmnt lavorat la domnica nlla giornata dll 8 dicmbr non possono ntrar nlla banca dll or. L or rsidu dlla banca dll or non godut ntro il 30 giugno dll anno succssivo all anno di maturazion, saranno rtribuit con la rtribuzion di giugno con la maggiorazion prvista pr gli straordinari il lavoro supplmntar. Il saldo parzial dl ms il saldo progrssivo dlla banca or vrrà sposto mnsilmnt in busta paga pr opportuna conoscnza di lavoratori. Elmnto provincial È stato confrmato l lmnto provincial pari a 8,00 lordi al ms. Art. 5 Lavoro domnical Art. 6 L vntuali prstazioni lavorativ svolt in aprtur domnicali saranno rtribuiti con l sgunti maggiorazioni: 1. maggiorazion dl 40% pr tutt l ipotsi al di fuori di qull prvist al succssivo punto 2. Rsta l obbligo di garantir un giorno di riposo

2 compnsativo. 2. maggiorazion dl 30% a. pr i lavoratori, pr i quali la prstazion nlla giornata domnical rintra nl normal orario sttimanal di lavoro, ssndo il riposo sttimanal fissato nl contratto individual in altra giornata; b. ni 25 comuni a prvalnt vocazion turistica di cui all art. 19; p..: Tirolo, Scna, Curon Vnosta, cc.; c. pr i lavoratori assunti mdiant contratto a trmin pr ragioni di stagionalità ngli altri comuni. La maggiorazion dl 30% è prvista anch pr la prstazion lavorativa vntualmnt svolta nlla giornata di riposo sttimanal divrsa dalla domnica. Anch pr qust ultima dovrà ssr garantito il rcupro compnsativo. domnica Pagamnto dll or lavorat nlla misura dl 40% pr l or di lavoro prstat (30% pr contratti a trmin pr ragion di stagionalità lavoratori pr i quali la giornata di riposo non corrispond alla domnica pr lavoratori con contratto a tmpo trmin pr ragion di stagionalità in un comun prvisto all art. 19 dl prsnt accordo) ntro l succssiv 2 sttiman dv ssr garantito il riposo compnsativo (una giornata intra libra), il qual dv ssr sgnalato nl rgistro dll prsnz con un RC. giovdì Pagamnto dll or lavorat nlla misura dl 95% sulla quota oraria dlla rtribuzion di fatto Lavoro nl priodo natalizio Art. 6bis l or di lavoro prstat in tal giornata aumntano il numro di prmssi rtribuiti, salvo quando la fstività cada di domnica. In qust ultimo caso, spttrà il diritto al godimnto dl riposo compnsativo. Domnica d argnto Pagamnto dll or lavorat nlla misura dl 95% sulla quota oraria dlla rtribuzion di fatto ntro il dv ssr garantito il riposo compnsativo (una giornata intra libra), il qual dv ssr sgnalato nl rgistro dll prsnz con un RC. Domnica d oro Pagamnto dll or lavorat nlla misura dl 95% sulla quota oraria dlla rtribuzion di fatto ntro il dv ssr garantito il riposo compnsativo (una giornata

3 intra libra), il qual dv ssr sgnalato nl rgistro dll prsnz con un RC. (A qusto punto non è più consntito compnsar l or lavorativ dlla Domnica d oro con i pomriggi dl giovdì martdì grasso vntualmnt libri.) Lavoro fstivo Art. 7 Patrono local Art. 8 Inquadramnto contrattual L vntuali prstazioni lavorativ svolt ni giorni fstivi saranno rtribuiti con l sgunti maggiorazioni: 1. maggiorazion dl 40% pr tutt l ipotsi al di fuori di qull prvist al succssivo punto 2. Rsta l obbligo di garantir un giorno di riposto compnsativo. 2. maggiorazion dl 30% a. pr i lavoratori, pr i quali la prstazion nlla giornata domnical rintra nl normal orario sttimanal di lavoro, ssndo il riposo sttimanal fissato nl contratto individual in altra giornata. b. ni 25 comuni a prvalnt vocazion turistica di cui all art. 19; p..: Tirolo, Scna, Curon Vnosta, cc. c. in tutti gli altri comuni, con sclusivo rifrimnto ai lavoratori assunti mdiant contratto a trmin pr ragioni di stagionalità Si concorda, ch pr tutta la Provincia di Bolzano, la fstività dl Patrono local, prvisto dal CCNL, coincida con il lundì di Pntcost. Nlla Provincia di Bolzano l inquadramnto dl 7 livllo prvisto dal CCNL TDS attualmnt in vigor non trova applicazion. Art. 9 Fondo pnsion intgrativa Art. 11 In caso di riassunzion dallo stsso dator di lavoro, i lavoratori con contratto a trmin stagional ch sono già iscritti al fondo di prvidnza, possono concordar con il proprio dator di lavoro, tramit clausola indicata nl contratto di lavoro, la riattivazion dlla contribuzion prtanto non dvono riprsntar la richista al Fondo pnsion intgrativo. Vin applicato l art. 176 dl CCNL TDS così modificato: Dal 4 al 20 giorno il lavorator ha diritto al 100% dlla rtribuzion di fatto, non solo 75% com a livllo nazional. Il prsnt articolo si applica anch agli apprndisti. Trattamnto conomico di malattia Art. 12 Trattamnto conomico di infortunio Art. 12bis Calcolo dll fri Art. 13 Patnt di guida Art. 14 Ai dipndnti di azind opranti nlla Provincia di Bolzano, con anzianità di srvizio prsso la stssa azinda suprior a 10 anni, rsta confrmato il miglior trattamnto in atto, consistnt nl mantnimnto dl posto di lavoro nlla rogazion dl 50% dlla rtribuzion dal 181 al 270 giorno di malattia. L azinda comunica al lavorator, con almno 7 giorni di anticipo, la data satta di scadnza dl priodo di comporto di 180, nonché la possibilità di richidr un ultrior priodo di aspttativa non rtribuita non suprior a 120 giorni, alla condizion ch siano sibiti dal lavorator rgolari crtificati mdici. Il lavorator assnt pr infortunio ha diritto dal 1 al 180 giorno ad una intgrazion fino a raggiungr i 100% dl normal trattamnto conomico complssivo. Il calcolo dll fri rlativamnt alla giornata, potrà avvnir anch ad or. Un lavorator assunto a tmpo pino ha diritto a 173,33 or di fri all anno. Qualora al lavorator vniss ritirato la patnt di guida, o un altro spcifico attstato, pr qualsiasi ragion a lui imputabil, sso sarà sospso dal srvizio, dalla rtribuzion dall anzianità di srvizio. In caso di sospnsion suprior a 6 msi, il rapporto potrà ssr risolto dal

4 dator di lavoro. S una dll parti lo richid, dovrà ssr convocata la commission di conciliazion in sd sindacal pr trovar una soluzion altrnativa, accttata dall parti. Prmssi rtribuiti Art. 15 Fruizion ad or dl congdo parntal Art. 16 Ai lavoratori no assunti vrrà riconosciuta, ai fini di tmpi di maturazion di prmssi rtribuiti, l anzianità di srvizio maturata prsso prcdnti datori di lavoro rintranti nll ambito di applicazion dllo stsso CCNL TDS. Ai fini dl diritto dl riconoscimnto dll anzianità di srvizio è ncssario ch l ultimo rapporto di lavoro non sia cssato da oltr 12 msi. Altrimnti il calcolo di prmssi rtribuiti ripart cioè, ni primi 2 anni di anzianità di srvizio, il lavorator non ha diritto ai prmssi rtribuiti, a partir dal 2 fino al 4 anno di anzianità di srvizio, ha diritto al 50%. Fatta salva la normativa di lgg ch rgolamnta il godimnto dl congdo parntal pr mzza o intra giornata, può ssr concordata tra lavoratric madr o lavorator padr il dator di lavoro anch la fruizion dl congdo parntal a or. La richista di fruizion dl congdo parntal ad or dovrà avvnir con adguato anticipo. A tal fin, il dator di lavoro la lavoratric madr o il lavorator padr, dovranno concordar pr iscritto tutto il priodo di assnza, oppur mnsilmnt. In qusto caso la fruizion dl congdo va dtrminato ntro il 5 dl ms prcdnt. Prciò sarà firmato un calndario con l indicazion di priodi di fruizion. In caso di mancato accordo tra l parti, trova applicazion la normativa di lgg. Un giorno di congdo parntal corrispond a 6,67 or. Lavoro intrmittnt Art. 17 Il pagamnto dlla prstazion avvin su bas oraria potrà ricomprndr il rato di di prmssi, purché stabilito nl contratto individual di lavoro. È possibil stipular contratti stagionali in tutti comuni dlla Provincia di Bolzano durant: l svndit di fin stagion il priodo natalizio. Contratti stagionali Art Art. 21 Qusti contratti sono sclusi dall limitazioni quantitativ di durata ai snsi dl d.lgs. 81/15. Limitatamnt ai 25 comuni indicati nll art. 19 dl nuovo accordo, è consntito la stipulazion di contratti stagionali durant tutto l anno, a condizion ch la somma di contratti stipulati non supri la soglia complssiva di 270 giorni di calndario. Nl contratto stagional anch ni contratti stipulati ni 25 comuni dll art. 19, dv ssr indicato la motivazion a fondamnto dlla stagionalità. S nlla rtribuzion mnsil di contratti stagionali sono comprsi i rati di qusto dv ssr indicato nl contratto individual di lavoro. Indnnità di stagionalità Art. 20 Part tim giornaliro Art. 22 In virtù di contratti stagionali ai snsi dll art. 18, è prvista un indnnità di stagionalità nlla misura di 8%, da calcolarsi su paga bas, contingnza 3 lmnto provincial. Essa ha quindi incidnza su tutti gli istituti contrattuali (13ma 14ma mnsilità, fri, straordinari, cc.). Potranno ssr ralizzati contratti di lavoro a tmpo parzial dlla durata non infrior all 7 or sttimanali anch in giornat divrs dal sabato non più solo con gli studnti.

5 Frazionamnto Art. 23 Clausol lastich Art. 24 Maggiorazion pr lavoro supplmntar Art. 25 In droga all art. 72 CCNL TDS, la prstazion lavorativa giornalira di 4 or, pr signz particolari, potrà ssr frazionata nll arco dlla giornata in non più di du parti. Tal droga avrà un riconoscimnto conomico aggiuntivo complssivo dl 15%, qualora il ricorso ad ssa vnga richisto dal dator di lavoro. Si applica la normativa prvista dal CCNL TDS in vigor. Il trmin di pravviso pr l srcizio dll clausol lastich è di 3 giorni, salvo il caso di sostituzion di lavoratori assntatisi all improvviso, in cui il trmin può ssr anticipato scondo l signza contingnt. In caso di comprovat signz mdico sanitari di assistnza ai propri familiari, il lavorator può rcdr, con pravviso di almno 1 sttimana, dall clausol lastich. L or di lavoro supplmntar vrranno rtribuit con una maggiorazion forfttariamnt convnzionalmnt dl 35%. Tal maggiorazion non incid sulla 13ma 14ma mnsilità n sul trattamnto di fin rapporto. E possibil stipular contratti a trmin stivi durant il priodo giugno ottobr, dlla durata non infrior a 6 sttiman non suprior a 14 sttiman con giovani studnti. Contratti a trmin stivi Art Durant il contratto a trmin stivo il giovan prcpirà la sgunt rtribuzion mnsil: - 55% pr chi ha frquntato il primo anno di scuola - 65% pr chi ha frquntato il scondo anno di scuola - 75% pr chi ha frquntato gli anni succssivi - 85% pr chi frqunta corsi di studi univrsitari Dtt prcntuali vanno calcolat sull rtribuzioni azindali contrattuali prvist pr il livllo di insrimnto di dipndnti qualificati con sclusion di prmi comunqu incntivanti. Abrogazioni Art. 31 Con l ntrata in vigor dl prsnt accordo, cssranno di avr fficacia i prcdnti accordi trritoriali dl 13/02/2009 dl 17/06/2014 sui contratti a tmpo dtrminato. Siamo a Vs. disposizion in caso di dubbi o domand su qust argomnto. Il tam Elas