CONSULENZA DI CARRIERA

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1 Corso di perfezionamento in CONSULENZA DI CARRIERA Area Education & Social Work FORMAZIONE PERMANENTE FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE FACOLTÀ DI PSICOLOGIA ALTA SCUOLA DI PSICOLOGIA AGOSTINO GEMELLI Milano, dicembre luglio 2018

2 L attuale mercato del lavoro, sempre più complesso e meno stabile, rende più difficile mantenere o aumentare la propria occupabilità. Da ciò nasce l esigenza di progettare e riprogettare il proprio percorso di carriera, seguendo percorsi non lineari e a volte fortemente innovativi, facendo appello alla propria capacità di attraversare il cambiamento. Le recenti riforme legislative del mercato del lavoro, inoltre, richiedono ai servizi di consulenza pubblici e privati la capacità di supportare, con strumenti innovativi e più efficaci, studenti, lavoratori e disoccupati nei percorsi di inserimento e reinserimento lavorativo. Sono quindi necessarie competenze professionali specifiche ed eterogenee per le quali, ad oggi, non esiste una professione ben riconosciuta. Questo tipo di consulenza, infatti, è solitamente erogata da persone che spesso hanno maturato la propria professionalità sul campo giungendovi da percorsi formativi e professionali molto diversi con la conseguenza che, non di rado, alcune aree di competenza rimangono scoperte.

3 Obiettivi del corso Il corso di perfezionamento ha la finalità di formare professionisti in grado di supportare studenti, lavoratori, disoccupati nella progettazione e attuazione di percorsi di carriera efficaci e soddisfacenti. Dovranno, quindi, aiutare i clienti a sviluppare la capacità di coniugare competenze, talenti, motivazioni, desideri, esperienze, qualifiche e necessità con le opportunità e i vincoli della situazione economica, del mercato del lavoro e della propria situazione di partenza. Nello specifico, sono obiettivi del corso: sviluppare la capacità di gestire le relazioni di counseling e di coaching per l orientamento e lo sviluppo professionale; sperimentare il bilancio di competenze; conoscere le metodologie di placement e outplacement individuale e di gruppo; formare allo sviluppo della capacità di usare tecniche di ricerca attiva del lavoro; sviluppare la capacità di indagare le tendenze occupazionali e del mercato del lavoro; favorire la comprensione delle dinamiche aziendali e organizzative; fornire la conoscenza dei servizi di accompagnamento e sostegno al lavoro e della legislazione in materia di lavoro. Sbocchi professionali La figura professionale si inserisce nel quadro attuale di incentivazione delle politiche attive del lavoro. Opera sia fornendo consulenze private, sia presso enti o strutture pubbliche e private che abbiano, tra le proprie finalità, l orientamento, la consulenza di carriera e il ri-orientamento. Tra questi citiamo: Agenzie per il lavoro, Centri per l Impiego, AFOL, Servizi di orientamento e placement di Università, Business School, Istituti di Formazione, Società di Career Counselling e di Outplacement, Centri di Formazione Professionale, etc. Destinatari Il corso è rivolto a: lavoratori e consulenti che operano, o intendano operare, all interno dei servizi e società che hanno tra le proprie finalità l orientamento e il supporto alla ricerca di lavoro counselor e coach che intendano specializzarsi nella consulenza di carriera laureati, anche senza esperienza, con preferenza per quelle di tipo psicologico, pedagogico e sociale. Possono conseguire il titolo di Perfezionamento Universitario coloro che sono in possesso del titolo di laurea, almeno triennale, specialistica o magistrale, del vecchio e nuovo ordinamento. Il numero massimo di partecipanti è 30. Il corso sarà attivato se verrà raggiunto un numero minimo di iscrizioni pari a 15.

4 Moduli formativi Il corso è organizzato nei seguenti moduli coerenti per tematiche affrontate: w 1. Psicologia dell orientamento Verranno presentati i modelli più recenti riguardanti lo sviluppo di carriera, gli interessi professionali, le attitudini, le competenze, il senso di autoefficacia e l empowerment, gli effetti della perdita del lavoro, la resilienza e l employability. w 2. Psicologia del lavoro Si forniranno indicazioni in merito al ruolo e al significato del lavoro all interno della vita delle persone, alle più recenti modalità di gestione delle risorse umane all interno delle aziende e alle tecniche di promozione professionale per l autoimprenditorialità. w 6. Dinamiche del mercato del lavoro e delle professioni Saranno presi in esame i principali fattori che stanno incidendo pesantemente sui processi di cambiamento del lavoro e delle professioni, l impatto delle nuove tecnologie e le competenze e i profili professionali che avranno rilevanza nei prossimi anni. Un ampia riflessione critica su ciò che sta determinando profondi cambiamenti sociali avrà lo scopo di favorire lo sviluppo di capacità di lettura di quei fenomeni che dovranno essere presi in considerazione nelle scelte individuali in ambito formativo e lavorativo. w 3. Contratti, mercato del lavoro e servizi pubblici per l impiego Si fornirà un quadro aggiornato delle opportunità fornite dai nuovi contratti di lavoro, dell evoluzione del mercato, delle più recenti riforme dei servizi pubblici per l impiego e dei dispositivi che possono supportare percorsi di riqualificazione e reinserimento nel mercato del lavoro. w 4. Il counseling e il coaching di carriera Verrà definita la differenza tra counseling e coaching di carriera, si forniranno modelli sulle tipologie di consulenza e sulla loro adeguatezza ed efficacia a seconda del bisogno dell utente e della fase di consulenza alla quale sta partecipando, verranno presentati il bilancio di competenze, l outplacement e gli strumenti a supporto della consulenza tra i quali il colloquio, i test, i questionari e il 360 gradi feedback. w 5. La ricerca attiva del lavoro e la creazione d impresa Si forniranno indicazioni concrete su come supportare i clienti nella stesura del curriculum vitae, nella pianificazione di una strategia di promozione sul mercato del lavoro, nella partecipazione efficace a un processo di selezione del personale, nell attivazione di una propria attività imprenditoriale. Attestato Ai partecipanti laureati, che avranno frequentato il 75% delle ore di lezione in presenza e che avranno superato la prova finale, sarà rilasciato il titolo di Perfezionamento in Consulenza di carriera.

5 Metodologia formativa All interno di ogni modulo, verranno utilizzate attività didattiche di uno o più dei seguenti tipi: w Formazione in aula Finalizzata a sviluppare le singole tematiche affrontate dal corso attraverso lezioni, discussioni, e metodologie attive quali il metodo dei casi, il lavoro di gruppo e i role-playing. w Formazione a distanza Formazione in remoto di diversa tipologia: Webinar: lezioni in diretta, su apposita piattaforma on line, finalizzate ad approfondire contenuti teorici con la possibilità per lo studente di interagire con il docente. Videolezioni: filmati il cui obiettivo è quello di lanciare dei temi che verranno poi affrontati in aula. Studio individuale: invio di articoli o altro materiale scritto che lo studente dovrà leggere in modo autonomo. Valutazione: somministrazione di questionari di autovalutazione per aiutare lo studente a comprendere il proprio livello di preparazione raggiunto. w Project-work gli studenti saranno suddivisi in gruppi per affrontare temi emergenti attraverso ricerche bibliografiche, interviste ad esperti e stakeholder di questo mercato del lavoro. w Testimonianze presentazione di storie professionali, di Enti e Istituzioni significative nel mercato attraverso la diretta esperienza di chi ne fa parte. Organizzazione del corso Formazione in aula: il sabato nei giorni 2 e 16 dicembre 2017, 13 e 27 gennaio, 10 e 24 febbraio, 10 e 24 marzo, 7 e 14 aprile, 5 e 19 maggio, 9 e 30 giugno 2018 (orario 9 13; 14 18). I Webinar saranno collocati di sabato all interno delle stesse fasce d orario o in momenti diversi concordati. Durata: 300 ore, pari a 12 CFU, di cui 96 ore di lezione in presenza in 12 giornate; 36 ore di Project-work, delle quali 8 in presenza; 36 ore di formazione a distanza; 36 ore per la redazione di un elaborato finale, di cui 8 in presenza per la presentazione alla commissione, e 96 ore di studio individuale. E obbligatoria la partecipazione al 75% del monte ore complessivo delle attività in presenza e dei Webinar. Al termine del corso è prevista una prova di valutazione finale.

6 Direzione scientifica Diego BOERCHI Professore aggregato di Psicologia dello Sviluppo di carriera Membro del Comitato Scientifico del CROSS - Centro di Ricerche sull Orientamento e lo Sviluppo Socio-professionale Comitato scientifico Alessandro ANTONIETTI Professore Ordinario di Psicologia cognitiva - Direttore del CROSS Antonella MARCHETTI Professore Ordinario di Psicologia dello Sviluppo e Psicopatologia dello Sviluppo - Membro del Comitato Scientifico del CROSS Coordinamento didattico Bruna NAVA Psicologa e Consulente HR per valutazione, formazione, sviluppo e career coaching. E stata Responsabile dell outplacement di gruppo per il Gruppo Coutts Italia, consulente di Centri per l Impiego e trainer di programmi formativi per operatori e Responsabili di Centri per l Impiego. Attualmente lavora come formatrice e career coach ed è Responsabile del Career Coaching per i Master HR e Marketing di Istud. Faculty Emanuela Bonelli Psicologa, consulente del CROSS Centro di Ricerca sull Orientamento e lo Sviluppo Socio-professionale dell Università Cattolica del Sacro Cuore. Addetta al laboratorio del corso di Metodi e tecniche dei test psicologici, autrice di pubblicazioni e test psicologici sull orientamento. Vincenzo Ferrante Professore ordinario di Diritto del lavoro e docente di Diritto del lavoro, Diritto sindacale e Diritto della previdenza sociale. Direttore del CEDRI, Centro europeo di Diritto del lavoro e Relazioni Industriali e coordinatore del MUCL, Master universitario in Consulenza del lavoro e direzione del personale. Rosangela Lodigiani Professore associato di Sociologia dei processi economici e del lavoro, docente di Lavoro e capitale umano, Lavoro: mercati, politiche e rappresentanza, Sistemi di welfare comparati e Sociologia generale. Membro del Board direttivo del Centro di ricerca WWELL- Welfare, Work, Enterprise, Lifelong Learning, e del Comitato direttivo del Centro di ricerca Relational Social Work (RSW) presso l Università Cattolica del Sacro Cuore. Maria Rosaria Mancinelli Psicologa, coordinatrice del CROSS Centro di Ricerca sull Orientamento e lo Sviluppo Socio-professionale dell Università Cattolica del Sacro Cuore. Già docente incaricata di Psicologia dell orientamento e della decisione e autrice di pubblicazioni e test psicologici sull orientamento. Deborah Pagani Psicologa, consulente del CROSS Centro di Ricerca sull Orientamento e lo Sviluppo Socio-professionale dell Università Cattolica del Sacro Cuore. Elena Ramella Psicologa, consulente del CROSS Centro di Ricerca sull Orientamento e lo Sviluppo Socio-professionale dell Università Cattolica del Sacro Cuore. Docente di Psicologia dello sviluppo atipico e autrice di pubblicazioni e test psicologici sull orientamento. Silvio Ripamonti Ricercatore di Psicologia del lavoro, Professore aggregato di Psicologia del lavoro e dell organizzazione e di Metodi e tecniche per la gestione delle risorse umane. Domenico Simeone Professore ordinario di Educazione degli adulti, Modelli formativi e economia del capitale umano e Pedagogia della persona. Coordina con Antonia Cunti il Gruppo di Lavoro su Orientamento, counseling e cura educativa nell ambito della Siped (Società Italiana di Pedagogia).

7 Il corso in sintesi Quando 2 dicembre giugno 2018 Dove Università Cattolica del Sacro Cuore, Via Carducci 30 - Milano Rivolto a chi già opera o intende operare nel campo dell orientamento e riorientamento professionale e supporto all inserimento lavorativo nel pubblico e privato Iscrizioni entro il 15 novembre 2017 Per partecipare è necessario far pervenire entro il 15 novembre 2017, alla Direzione scientifica (diego.boerchi@unicatt.it) e alla segreteria (claudia.martin@ unicatt.it) del Corso di perfezionamento Consulenza di carriera, la propria candidatura presentando il curriculum vitae e una lettera motivazionale. I candidati ammessi dovranno confermare la propria iscrizione online collegandosi al link milano.unicatt.it/formazionepermanente e procedere al pagamento della quota di partecipazione entro cinque giorni dalla data di ammissione, pena il decadimento del diritto di partecipazione. L organizzazione si riserva la facoltà di revocare l iniziativa qualora non si raggiunga il numero minimo di partecipanti. La quota di iscrizione non è rimborsabile tranne nel caso di non attivazione del corso e comunque nei termini previsti alla voce Regolamento generale di iscrizione ai corsi di milano. unicatt.it/formazionepermanente La quota di partecipazione è fissata in 1.500,00 esente IVA. Per gli Alumni dell Università Cattolica e per gli iscritti all Associazione Amici dell Università Cattolica la quota di partecipazione è di Euro 1.350,00 esente IVA. Il Comitato Scientifico, su esplicita richiesta dello studente che dimostri di aver sostenuto con successo esami di insegnamenti riguardanti la psicologia dell orientamento, valuterà la possibilità di riconoscere come già acquisiti i 2 CFU relativi al primo modulo. Si prega di inviare la richiesta, con CV allegato, agli indirizzi: diego.boerchi@unicatt.it; claudia.martin@unicatt.it Nel caso in cui la richiesta dovesse essere accettata, la quota di partecipazione sarà ridotta a 1.200,00 (esente IVA). INFORMAZIONI. Università Cattolica del Sacro Cuore - Formazione Permanente - Via Carducci, Milano - formazione.permanente-mi@unicatt.it - Sito web milano.unicatt.it/formazionepermanente

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