Abilitazione Nazionale a Professore Ordinario in Organizzazione Aziendale (SECS-P/10) Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca

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1 GABRIELE MORANDIN Alma Mater Studiorum Università di Bologna Via Capo di Lucca, Bologna BO Tel Fax Nato a Treviso il 16 gennaio 1976 Posizione accademica Da Marzo 2017 Abilitazione Nazionale a Professore Ordinario in Organizzazione Aziendale (SECS-P/10) Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Da Novembre 2014 Professore Associato in Organizzazione Aziendale (SECS-P/10), Università di Bologna Posizioni ricoperte Nov Nov. 14 Ricercatore in Organizzazione Aziendale (SECS-P/10), Università di Bologna Titoli di studio Maggio 2005 Febbraio 2001 Luglio 1995 Dottorato di Ricerca in Direzione Aziendale Dipartimento di Discipline Economico-Aziendali, Università di Bologna Laurea in Economia Aziendale Facoltà di Economia, Università di Bologna Maturità Scientifica Collegio Pio X di Treviso Certificazioni e altre esperienze formative Dicembre 2015 Mar. 04 Gen. 06 Certification for 360-degree Assessments Center for Creative Leadership (NC, USA) Visiting Scholar e Research Assistant Ross School of Business, University of Michigan (MI, USA)

2 Incarichi accademici presso l Università di Bologna Da Settembre 2007 Da Gennaio 2015 Da Aprile 2016 Da Marzo 2016 Da Dicembre 2015 Da Ottobre 2014 Da Luglio 2012 Da Settembre 2010 Mag. Lug Direttore, Master in Human Resources & Organization Bologna Business School Dal 2017, accreditato EPAS. Dal 2015 in lingua Inglese con focus Internazionale e nel 2015, *100% di giudizi positivi sulla overall recommendation*, indagine sulle opinioni degli studenti sulle attività didattiche. Dal 2012 come Master Interateneo tra le Università di Bologna, Ferrara, Modena e Reggio Emilia. Co-Direttore, Human Resources Executive Program Bologna Business School Membro del Gruppo di lavoro per la VRA (Valutazione Ricerca d Ateneo) Membro della Commissione di Area Aziendale per l attribuzione dei contratti di insegnamento e di tutorato Scuola di Economia, Management e Statistica Membro della Task force per la VQR (Valutazione Quadriennale della Ricerca) Membro della Task force per la SUA-RD (Scheda Unica Annuale per la Ricerca Dipartimentale) Membro della Giunta di Dipartimento Membro del Comitato per i Lunch Seminars Membro della Commissione per la definizione dei criteri per le progressioni di carriera Altri incarichi Membro del Tavolo per la prassi di riferimento nazionale: Profili professionali e servizi nell ambito della funzione risorse umane UNI Ente Italiano di Normazione. Milano p. 2 di 10

3 2012 Membro del Comitato per l Implementazione del Piano Strategico Nazionale del Turismo Dipartimento per gli Affari Regionali, il Turismo e lo Sport Presidenza del Consiglio dei Ministri. Roma Da Ottobre 2012 Membro dell Albo dei Revisori per la VQR (Valutazione Quadriennale della Ricerca) Agenzia Nazionale per la Valutazione del sistema Universitario e della Ricerca (ANVUR) Riconoscimenti 2012 *Best Paper Award* WOA 2012 XIII Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale. Verona, maggio 2012 *100% di giudizi positivi sulla soddisfazione complessiva* Indagine sulle opinioni degli studenti sulle attività didattiche Organizzazione Aziendale, Corso di Laurea in Management & Marketing Facoltà di Economia, Università di Bologna 2010 *Outstanding Reviewer* Managerial and Organizational Cognition (MOC) Division Academy of Management Editorial Board Da Luglio 2016 Da Giugno 2015 Membro dell Editorial Board Journal of Vocational Behavior (IF: 2.8; 5-year IF: 3.9) Membro del Comitato Editoriale ProspettiveinOrganizzazione ASSIOA Associazione Italiana Organizzazione Aziendale Pubblicazioni Articoli in riviste internazionali 1. Morandin G., Bergami M., Schema-based sensemaking of the decision to participate and its effects on job performance, European Management Review, 11 (1): Morandin G., Bagozzi R. P., Bergami M., Brand community membership and the construction of meaning. Scandinavian Journal of Management, 29 (2): p. 3 di 10

4 3. Marzocchi G. L., Morandin G., Bergami M., Brand communities: loyal to the community or to the brand?. European Journal of Marketing, 47 (1/2): Bagozzi R. P., Bergami M., Marzocchi G. L., Morandin G., Customer-organizational relationships: development and test of a theory of extended identities. Journal of Applied Psychology, 97 (1): Morandin G., Bergami M., Under-stress organizations: the emotional resource. European Journal of Management, 9 (2): Morandin G., Bergami M., Bagozzi R. P., The hierarchical cognitive structure of entrepreneur motivation toward private equity financing, in Venture Capital, 8 (3): Monografia 7. Morandin G Goal setting and goal striving in organizational participation. Bologna: Edizioni Pendragon. Articoli in riviste nazionali 8. Morandin G., La partecipazione alle brand community, in Economia & Management, 1 (gennaio-febbraio): RISTAMPATO IN: Azienda in Rete. Speciale Internet e Nuove Tecnologie. Economia & Management Capitoli di libri internazionali 9. Morandin G., Bagozzi R. P., Bergami M., The second generation of the laddering methodology and its use in studying decision making. In A. Takhar A., Ghorbani A., Market research methodologies: multi-method and qualitative approaches, pp Hershey, PA: Igi Global. 10. Bergami M., Monti A., Morandin G., Leadership in a combination of continuity and strategic change: building a new identity. In Bergami M., Celli P. L., Soda G., National monopoly to successful multinational: the case of Enel, pp New York: Palgrave Macmillan 11. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R.P., The motivation of entrepreneurs toward private equity financing: a laddering approach, in Starting up and growing new ventures: the role of the financial community, B. Clarysse, J. Roure e T. Schamp (Eds.). Cheltenham (UK), Edward Elgar Publishing, pp Capitoli di libri nazionali 12. Bergami M., Morandin G., L esperienza maturata nella carriera manageriale, in Generare classe dirigente. Rapporto 2009, pp Roma: Luiss University Press & Gruppo 24 Ore p. 4 di 10

5 13. Bergami M., Morandin G., Origini e sviluppo della Casa dei Risvegli, in Bergami M., Casa dei Risvegli Luca De Nigris: un caso di studio del modello organizzativo e gestionale, pp Preprint dell Alma Mater Digital Library n Morandin G., La concezione architettonica, in Bergami M., Casa dei Risvegli Luca De Nigris: un caso di studio del modello organizzativo e gestionale, pp Preprint dell Alma Mater Digital Library n Paper presentati a duble-blind review 15. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R. P How do individuals construe relational identification? 33 rd Egos Colloquium The good organization. Copenhagen (Denmark), 6 8 luglio 16. Morandin G., Russo M., Bergami M The importance of future work self for newcomers integration and performance. 18 Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale Organizing between reality and appearance in times of change. Pisa (Italia), febbraio 17. Morandin G., Bergami M Coping with multiple expectations in boundary-spanning roles: How and when bank managers strive for customer satisfaction. 32nd Egos Colloquium Organizing in the shadow of power. Napoli (Italia), 7 9 luglio 18. Cappiello G., Morandin G., Pizzi G Staff turnover and service quality. International Conference on Hospitality and Toursim Management. Paris (Francia), maggio 19. Morandin G., Bergami M., Who are the others? A stakeholder approach to organizational image and its congruence with identity. 73rd Academy of Management Meeting Capitalism in question, Organizational Behavior division. Orlando (FL, Usa), 9-13 agosto 20. Bergami M., Morandin G Antecedents of organizational identification. An integrative perspective from the social identity thoery. BALAS Annual Conference. Rio de Janeiro (Brazil), marzo 21. Morandin G., Bergami M., Schema-based sensemaking of the decision to partecipate and its effects on job performance. 13 Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale Desperately seeking performance in organizations. Verona, maggio 22. Monti A., Bergami M., Morandin G When identities mirror networks: an empirical examination. 71th Academy of Management Meeting West meets East, Managerial and organizational cognition division. San Antonio (TX, Usa), agosto 23. Leone L., Bergami M., Morandin G Entrepreneurial motivation to engage in new venture creation in a creative industry. 11th International Conference on Arts and Cultural Management. Antwerp (Belgio), 3 6 luglio 24. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R. P., Monti A Schema-based sensemaking of the decision to participate and its effect on job performance. 70th Academy of Management p. 5 di 10

6 Meeting Dare to care, Managerial and organizational cognition division. Montreal (Canada), 6 10 agosto 25. Morandin G., Bergami M., Monti A Customers participate in the organization through membership in customer communities: a situated cognition analysis. 26th Egos Colloquium - Waves of globalization. Lisbona (Portogallo), 30 giugno 3 luglio 26. Morandin G., Bergami M., Monti A The interplay between social networks and organizational identification: a conceptual examination. 26th Egos Colloquium - Waves of globalization. Lisbona (Portogallo), 30 giugno 3 luglio 27. Monti A., Morandin G., Bergami M., Lomi A., Identity assimilation and social networks in organizations: an empirical study of social identities across multiple organizational targets. 25th Egos Colloquium Creativity and Passion, Open sub-theme I subtheme. Barcellona (Spagna): 2 4 luglio 28. Morandin G., Bergami M., Under-stress organizations: the emotional resource. International Academy of Business and Economics Conference. Thessaloniki (Grecia): 5 7 giugno 29. Monti A., Bergami M., Morandin G., The relationship between multiple network structures and organizational identification. 68th Academy of Management Meeting - The questions we ask, Managerial and organizational cognition division. Aneheim (CA, USA), 8 13 agosto 30. Morandin G., Bergami M., Monti A Do motivations to join the organization influence job performance? An application of the cognitive schemas theory to call center employees. 24th Egos colloquium - Upsetting organizations, Organizations and careers: interactions and their implications sub-theme. Amsterdam (Olanda), luglio 31. Bagozzi R. P., Bergami M., Marzocchi G. L., Morandin G., Customers are members of organization, too: assessing foci of identification in a brand community. Winter Marketing Educators Conference Marketing the organization and its products and services, Consumer psychology and behavior special session. Austin (TX, USA), febbraio 32. Monti A., Bergami M., Morandin G., Strutture di network e processi di identificazione: una prospettiva integrata. 9 Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale L organizzazione fa la differenza. Venezia, 7 8 febbraio 33. Sguera F., Bergami M., Morandin G., Condivisione di conoscenza e successo delle ICT nelle organizzazioni: una questione tecnologica o sociale?. 9 Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale L organizzazione fa la differenza. Venezia, 7 8 febbraio 34. Morandin G., Monti, M., Bergami M., Under-stress organizations: the emotional resource. 22nd Egos colloquium - The organizing Society, Identity and technology in virtual and flexible organizing subtheme. Bergen (Norvegia), 6 8 luglio 35. Morandin G., Bagozzi R. P., Bergami M., The motivation to participate. Disclosing cognitive schemas in brand community members. 65th Academy of Management Meeting - A p. 6 di 10

7 new vision of management in the 21st Century, Managerial and organizational cognition division. Honolulu (HI, USA), 5 10 agosto 36. Bagozzi R. P., Bergami M., Marzocchi G. L., Morandin G., Customers are members: assessing foci of identification in a brand community. 21st Egos Colloquiun - Unlocking organizations, The unfolding of organizational identity sub-theme. Berlino (Germania), 30 giugno 2 luglio 37. Morandin G., Goal-setting and goal striving in the participation in a brand community. ICOS Dissertation Poster Session. Ann Arbor (MI, USA), 18 febbraio 38. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R. P., The hierarchical cognitive structure of entrepreneur motivation toward private equity financing. 1st Specialized Research Workshop - Managing growth: the role of private equity, organizzato da Gate2Growth EIASM. Barcellona (Spagna), 12 novembre 39. Morandin G., Bergami M., La motivazione dell imprenditore. 6 Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale Organizzare a misura d uomo. Milano, 3 4 febbraio 40. Morandin G., Percezione di equità, commitment affettivo e intenzione di restare nell organizzazione. Un test empirico nella comunità di San Patrignano. 4 Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale I processi decisionali nell organizzazione d impresa. Firenze, febbraio 41. Morandin G., Bergami M., Lomi A., Identità e relazioni nei top management team. 3 Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale L interpretazione della realtà organizzativa. Genova, 7 8 febbraio Altri contributi 42. Bergami M., Morandin G., Onboarding: l arte di inserire in impresa i nuovi arrivati. Il Sole 24 Ore. 30 aprile, p Russo M., Morandin G., Day 1: Momento chiave per performance durature. Harvard Business Review Italia. Marzo, pp Morandin G., Onboarding newcomers: un efficace inserimento in azienda migliora la carriera e la competitività d impresa. Prospettive in Organizzazione, 16 giugno. 45. Bergami M., Morandin G., L innovazione fattore decisivo per creare sviluppo. Il Sole 24 Ore, 13 dicembre, p.. Attività didattica Dal 2015 Co-responsabile del corso di Organizational Theory & Design Master in Human Resources & Organization Bologna Business School p. 7 di 10

8 Dal 2014 Dal 2014 Dal 2006 Co-responsabile del corso di Organizational Behavior Dottorato di Ricerca in General Management, Università di Bologna Co-responsabile del corso di Leadership Executive MBA Bologna Business School Titolare del corso di Organizzazione Aziendale Scuola di Economia, Management e Statistica, Università di Bologna Partecipazione a progetti di ricerca e di consulenza organizzativa Dal 2017 Dal 2016 Dal 2013 Praxi SpA. Tutte le sedi italiane Analisi longitudinale dell efficacia dell inserimento di tutti gli assunti del 2017 Fondazione MAST. Bologna Sherpa nel progetto di alternanza scuola-lavoro Expeditions Fondazione MAST. Bologna Gruppo di valutazione della qualità del Nido MAST (in collaborazione con Reggio Children) FAAC Group. Bologna Direzione Scientifica della FAAC Academy Enel Group. Roma Onboarding newcomers effectively: analisi longitudinale dell inserimento in azienda di circa candidati Fondazione Isabella Seràgnoli. Bologna Identità e legittimazione del modello Fondazione Hospice MT. C. Seràgnoli Ferrarelle. Roma, Milano e Caserta Assessment delle priorità organizzative 2012 X Euro-China Forum. Bologna Fondazione per la Collaborazione tra i Popoli, Unesco, China-Europe International Business School, Alma Graduate School Università di Bologna The Chinese renaissance: challenges and opportunities for a globalized world 2012 Dipartimento per la Competitività e lo Sviluppo del Turismo. Roma Presidenza del Consiglio dei Ministri Comprare l Italia come destinazione turistica p. 8 di 10

9 2011 Gruppo COESIA. Bologna Identità, visione, strategia e comportamenti. Processi di allineamento del top management team Edizione Holding, Gruppo Benetton. Treviso Una scuola di eccellenza a Treviso. Benchmarking internazionale e posizionamento strategico 2010 Centro di Formazione sulla Cooperazione e l Etica d Impresa. Bologna Identità organizzativa e identificazione nelle imprese cooperative 2009 Lamborghini Auto. Bologna Co-progettazione dell identità organizzativa e dei processi d identificazione 2009 Ministero delle Politiche Agricole. Roma Lo sviluppo internazionale del Made in Italy nel settore agro-alimentare Università Luiss, Politecnico delle Marche e Università di Bologna Imprese eccellenti nel Nord-Italia: tracce di una nuova classe dirigente (PRIN) Fiat Auto. Torino Analisi di clima e di competitività delle sedi nazionali e internazionali del Gruppo 2008 Diocesi di Treviso. Treviso Rappresentazione della Diocesi secondo i decisori chiave e linee guida per la riprogettazione organizzativa 2008 UniCredit Banca. Bologna I Direttori di Agenzia: autopercezione di ruolo e aspettative degli stakeholder 2008 Telegate. Parigi, Francia Analisi del posizionamento del brand e del prodotto in seguito alla liberalizzazione del mercato delle directory assistance Seat Pagine Gialle. Torino Analisi di clima interno e dei comportamenti organizzativi (di dipendenti, agenti e operatori call center) 2007 Casa dei Risvegli L. De Nigris. Bologna Analisi di efficacia e KPI del modello organizzativo e gestionale Ross School of Business, University of Michigan. Ann Arbor, MI, USA The ecology of interest groups Ca Foscari, Università di Bologna e Università di Trento La rappresentazione delle conoscenze organizzative (FIRB) p. 9 di 10

10 Comunità di San Patrignano. Rimini (in collaborazione con Università Bocconi) Il codice organizzativo della Comunità di San Patrignano 2004 Ferrari. Modena Analisi di clima e di competitività del contesto organizzativo 2004 Ferretti Group. Forlì Implicazioni organizzative e di clima del modello manageriale Confindustria Emilia Romagna. Bologna Motivazioni degli imprenditori nelle operazioni di private equity Ministero dell'industria. Roma Libro Bianco su imprenditorialità e innovazione Velocità, semplicità, sviluppo: politiche per l'innovazione e le imprese nuove CASD - Centro Alti Studi per la Difesa. Roma Le leve motivazionali nelle carriere plateau CeMiSS - Centro Militare di Studi Strategici. Roma Motivazioni e identità nelle Forze Armate Italiane (Gabriele Morandin) Bologna, 1 agosto 2017 p. 10 di 10