ITALIAN EMPLOYERS DAY
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- Valerio Chiari
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1 ITALIAN EMPLOYERS DAY Teramo 07 aprile 2016 Panoramica sugli attuali incentivi occupazionali
2 Lav.iscritti liste di Mobilità L.223/91 L agevolazione è prevista in caso di assunzioni: Tempo determinato max 12 mesi (misura pari a quella prevista per l apprendistato 19,19%*) Tempo indeterminato max 18mesi (misura pari a quella prevista per l apprendistato 19,19% con l aggiunta del 50% dell indennità di mobilità residua) Trasformazione da tempo determinato a indeterminato ulteriori 12 mesi senza superare le 103 settimane. Misura agevolativa esclusivamente Inps no Inail I lavoratori provenienti da Mobilità, senza limiti di età, possono essere riqualificati con un contratto di apprendistato professionalizzante. L eventuale trasformazione a tempo indeterminato successivamente al periodo di formazione, non prevede l ulteriore anno di sgravio contributivo
3 Lavoratori percettori Naspi L.92/2012 Assumendo a tempo indeterminato e full time lavoratori che percepiscono l indennità di disoccupazione Naspi l azienda usufruirà per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore un contributo mensile pari al 20% dell indennità residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Anche in caso di trasformazione da tempo determinato a indeterminato. Detta agevolazione è cumulabile con l incentivo occupazionale (esonero contributivo biennale L.190/2014 L.178/2015)
4 Giovani genitori Dal 14/09/2011 è stata creata una banca dati Inps presso la quale si possono iscrivere tutti i lavoratori che hanno le seguenti condizioni: Genitori di figli minori max 35 anni e 364 giorni titolari di contratto di lavoro a tempo determinato, somministrato, intermittente o ripartito in caso di cessazione del rapporto di lavoro iscrizione al CPI di appartenenza L azienda che assume detti lavoratori a tempo indeterminato, full- time o part-time, avrà un incentivo pari a 5.000,00. Disponibilità al 03/04/ Detta agevolazione è cumulabile con l incentivo occupazionale (esonero contributivo biennale L.190/2014 L.178/2015) e con le agevolazione da Apprendistato professionalizzante.
5 Sostituzione Maternità Paternità- Cong.Parentale L.151/2001 Aziende interessate: meno 20 dipendenti In sostituzione di dipendenti assenti per maternitàpaternità-congedo parentale, l azienda che assume con contratto a tempo determinato e fino a massimo un anno di vita del bambino, usufruirà dello sgravio pari al 50% dei contributi Inps e Inail.
6 Tempo determinato L.92/2012 Per le assunzioni a tempo determinato- indeterminato e per le trasformazioni (full time part time), le aziende possono usufruire di sgravi contributivi Inps e Inail pari al 50% dei contributi a carico del Datore di Lavoro nei seguenti casi: Soggetti ultra 50enni disoccupati da oltre 12 mesi Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi ( vedi zona di residenza della lavoratrice e settore di provenienza) Donne di qualsiasi età prive di impiego da più di 24 mesi senza limiti territoriali. Durata dell incentivo: Tempo determinato 12 mesi Tempo indeterminato trasformazione 18 mesi
7 Esonero contributivo L.178/2015 Dal 01 gennaio e fino al 31 dicembre 2016, per le aziende che assumono con contratto a tempo indeterminato verrà riconosciuto un esonero del 40% dei soli contributi Inps con limite massimo di 3.250,00 su base annua. Le condizioni previste per il precedente esonero triennale del 2015 rimangono invariate. Vedi Circolare Inps 57/2016
8 Procedure telematiche Le aziende per proprio conto o per il tramite dei professionisti abilitati, dovranno inoltrare richiesta telematica sul sito inps.it attraverso il cassetto previdenziale o diresco, per ottenere il codice di autorizzazione a seconda dell incentivo richiesto.
9 Deduzioni Irap 2016 La nuova normativa prevede di dedurre integralmente il costo complessivo sostenuto per il lavoro dipendente per i contratti a tempo indeterminati. La deduzione deve riferirsi all ammontare che eccede le deduzioni analitiche o forfaitizzate relative al costo dei dipendenti a tempo indeterminato, affinché tutte le spese riguardanti queste tipologie di lavoratori vengano interamente dedotte dalla base imponibile irap. Per i lavoratori stagionali viene estesa la deducibilità del costo del lavoro dall imponibile irap nel limite del 70%, così come previsto dalla normativa.
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