LE ASPETTATIVE DELLA MILLENNIAL GENERATION
|
|
- Pio Cappelli
- 6 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 LE ASPETTATIVE DELLA MILLENNIAL GENERATION
2 MILLENNIALS: CHI SONO? > NATI: > ESPERTI DI TECNOLOGIA > VOLONTEROSI E ALTRUISTI > TOLLERANTI ED APERTI > PRAGMATICI E - LAVORATORI INSTANCABILI > NECESSITANO DI COACHING E FEEDBACK SONO CHIAMATI MILLENNIALS, GEN-Y, E ECHO-BOOMERS Ma in qualunque modo li si definisca, è di fondamentale importanza comprenderli. Questo perché, entro il 2020, costituiranno la metà della forza lavoro e nel 2030, arriveranno al 75%. Naturalmente, questo segmento della forza lavoro è in crescita, ed è probabile che alcuni membri di questa generazione entreranno a far parte del vostro team. Quando li assumerete, vi aspetterete da loro una profonda conoscenza della tecnologia, una spiccata sicurezza e risolutezza, e la volontà di lavorare da qualsiasi luogo e con orari flessibili. Ma cosa si aspettano loro da voi? Nella risposta a questa domanda sta la chiave per l assunzione, la fidelizzazione e l ispirazione dei Millennials, e noi siamo qui per aiutarvi.
3 SI ASPETTANO UNA PROCEDURA DI ASSUNZIONE VELOCE, SEMPLICE E REATTIVA Alla maggior parte dei Millennials, un formulario cartaceo appare estraneo e antiquato tanto quanto una macchina da scrivere. Essi cercano potenziali lavori e aziende online, e si aspettano di poter presentare anche le loro domande di assunzione online. I Millennials ricercano posizioni lavorative su una moltitudine di piattaforme, e si aspettano feedback e conferme immediati. SI ASPETTANO DI LAVORARE IN GRUPPO I Millennials hanno successo in ambienti di gruppo. Essi sono disponibili a condividere le responsabilità, e allo stesso modo, a condividere il merito. Offrite ai vostri Millennials e a tutti i vostri dipendenti la possibilità di collaborare nei progetti. In questo modo i vostri giovani lavoratori avranno a disposizione un forum in cui condividere le loro conoscenze e raccomandazioni in materia di tecnologia e altri trend in ascesa e al contempo potranno imparare dal vostro staff. È una situazione tre volte vincente per i vostri Millennials, per i vostri dipendenti e per la vostra azienda nel suo insieme. SI ASPETTANO UN RICONOSCIMENTO SI ASPETTANO DI IMPARARE I Millennials sono la generazione con il livello di istruzione più elevato della storia. Circa il 62% di tutti i Millennials frequenta l università, l 85% di questi a tempo pieno. Essi hanno una sete di conoscenza, che desiderano appagare il più spesso possibile. Questa educazione formale, combinata con una conoscenza innata della tecnologia e delle comunicazione mobile, offre loro un vantaggio notevole nel percorso verso il successo. Integrando queste caratteristiche e offrendo ampie opportunità di sviluppo professionale e di formazione, potrete aiutare i Millennials a mantenere in esercizio le loro capacità e fidelizzarli alla vostra azienda. I Millennials sono molto più interessati ai premi che ai piani pensionistici. Dopotutto, sono cresciuti in ambienti con un elevato livello di interazione a casa e a scuola. Desiderano il riconoscimento per un lavoro ben fatto e hanno bisogno di frequenti rassicurazioni. Se si sentono apprezzati, coinvolti e ascoltati, diventano generalmente più produttivi, più felici e stimolati. Un modo efficace ed economico per dare riconoscimento ai vostri Millennials è semplicemente parlare con loro. Siate spesso presenti, offrite incoraggiamento e, forse ciò che è più importante, stimolate il feedback con regolarità. Accogliere le loro idee e metterle in pratica può sollecitare l innovazione e dimostrerà la vostra volontà di ascoltare. Inoltre, siate consapevoli del fatto che i Millennials rispondono positivamente alla critica costruttiva e hanno stima dei responsabili che dedicano del tempo a insegnare loro qualcosa che possa renderli migliori.
4 SI ASPETTANO DI FARE LA DIFFERENZA Nel loro percorso di crescita, i Millennials hanno preso parte ad attività di servizio di comunità e cause di beneficenza in misura molto più estesa rispetto alla loro controparte delle generazioni precedenti. Perciò, fare del bene fa parte della loro natura, e desiderano che questo si traduca anche nella loro carriera. Si aspettano che i loro ruoli nel lavoro complementino i ruoli che ricoprono nelle loro rispettive comunità. Ciò non significa che i Millennials desiderano lavorare solo per organizzazioni no profit o aziende orientate al cambiamento. Descrive piuttosto l esigenza di accogliere il concetto di cittadinanza aziendale e dare ai vostri dipendenti la possibilità di una restituzione. Per attrarre e fidelizzare i Millennials, accertatevi di promuovere i vostri programmi di contributi sul territorio e di volontariato. Se nella vostra azienda non è in atto alcun programma, chiedete ai vostri Millennials di crearne di nuovi. In entrambi i casi, offrire l opportunità ai vostri Millennials e all intero organico di fare volontariato renderà la vostra azienda più appetibile agli occhi dei lavoratori e una destinazione più allettante per i consumatori e i clienti. QUINDI, COSA SI ASPETTANO I MILLENNIALS? Facile accesso al lavoro L opportunità di apprendere La possibilità di collaborare Fare la differenza ogni giorno Essere ascoltati Un percorso di crescita Queste aspettative non rendono i Millennials poco realistici. In realtà, essi sono molto simili ai vostri altri dipendenti. Se sarete in grado di creare un ambiente che soddisfi queste aspettative, è probabile che i risultati della vostra forza lavoro superino le vostre attese. SI ASPETTANO UN RAPIDO SVILUPPO DELLA LORO CARRIERA Per saperne di più visita modisitalia.it I Millennials sono disposti a lavorare duramente per affermarsi. Tuttavia, in cambio, si aspettano di affrontare nuove sfide e nuove esperienze, e non sono disposti a rimanere in attesa di ricevere delle opportunità di avanzamento di carriera. Desiderano invece salire i gradini della scala aziendale, e si aspettano che voi li sosteniate nella loro ascesa. Questo sostegno può tradursi in molte forme, incluse le opportunità di formazione e di sviluppo professionale. Questo desiderio di progredire è un segnale di ambizione un tratto distintivo di dipendenti meritevoli e di grandi leader. Perciò, non sprecatelo; offrite percorsi professionali chiari ai vostri nuovi dipendenti e stabilite le vostre previsioni di promozione con anticipo. Questo darà ai Millennials presenti nel vostro organico un obiettivo tangibile da raggiungere, e offrirà loro un percorso per tradurre le loro ambizioni in realtà.
5 modisitalia.it
On. Vinicio Peluffo X Commissione Attività Produttive. Palazzo Pirelli 28 nov 2016
On. Vinicio Peluffo X Commissione Attività Produttive Palazzo Pirelli 28 nov 2016 Silver Economy La generazione over 65 clienti,, consumatori, lavoratori, pazienti: persone clienti EU Parliament «Briefing»
DettagliManagement dell Innovazione Tecnologica
Management dell Innovazione Tecnologica L innovazione organizzativa Prof. Antonio Lerro, Ph.D. DiMIE, Università degli Studi della Basilicata L organizzazione e la gestione delle risorse umane Insieme
DettagliGenerazione Y. I nativi digitali al lavoro
Generazione Y I nativi digitali al lavoro Generazione Y: chi sono? Nati tra il 1980 e il 1990 Garantiranno il ricambio all interno delle aziende Si dice vivranno peggio dei propri genitori Nativi digitali
DettagliPure Bros Mobile continua ad assumere
Pure Bros Mobile continua ad assumere La crescita di PURE BROS MOBILE SPA prosegue non soltanto dal punto di vista delle partnership, clienti e mercati internazionali, ma anche da quello delle nuove risorse
DettagliATTRACTION & RETENTION: LEVE DIVERSE PER DIFFERENTI GENERAZIONI. Convegno Nazionale ANIMP UAMI Napoli, 15 giugno 2018
ATTRACTION & RETENTION: LEVE DIVERSE PER DIFFERENTI GENERAZIONI Convegno Nazionale ANIMP UAMI Napoli, 15 giugno 2018 TOTAL REWARD Questo approccio contribuisce a creare consapevolezza: la GESTIONE EFFICACE
DettagliIl colloquio di selezione assertivo
Il colloquio di selezione assertivo 1 Scopo della presentazione Fornire modalità e suggerimenti per affrontare al meglio un colloquio di lavoro Modalità di valutazione Test attitudinale Test logici, di
DettagliProfilo della Società. Sempre più avanti, insieme.
Profilo della Società Sempre più avanti, insieme. Responsabilità Passione Integrità Sostenibilità Trasparenza I valori che guidano costantemente le nostre azioni. Chi siamo Da oltre trent anni siamo al
Dettagli1. Glossario. 2. Valutazione della clinical competence. 3. Conclusioni
L AUTOMONITORAGGIO GLICEMICO (SMBG) COME VALUTAZIONE E APPLICAZIONE DI UNA TECNOLOGIA SANITARIA Un opportunità di miglioramento della clinical competence per il diabetologo, attraverso la valorizzazione
DettagliLE NUOVE FRONTIERE DEL WELFARE. Aprile 2016
LE NUOVE FRONTIERE DEL WELFARE Aprile 2016 Nuovi trend demografici, nuove sfide per le aziende Innalzamento dell età per la Riforma delle Pensioni del 2011 67 anni, età in cui si può andare in pensione
DettagliCorso di formazione: La gestione e la motivazione dei collaboratori
Corso di formazione: La gestione e la motivazione dei collaboratori - durata: 2 giorni - Il valore di un idea sta nel metterla in pratica OLYMPOS Group srl - Via XXV aprile, 40 Brembate di Sopra (BG) Tel.
DettagliStruttura e compiti. Identità e visione. Risultati e percezione dei vantaggi. Interazione e stile
Mercato delle reti e scambio peer Il radar di rete guida Risultati e percezione dei vantaggi Radar di rete, versione 1.0 Sviluppato da Nadia von Holzen, Learning Moments, e Bertha Camacho, Skat Foundation,
DettagliLa soddisfazione dei bisogni e la retribuzione
La soddisfazione dei bisogni e la retribuzione La retribuzione è la forma di ricompensa a cui il lavoratore presta maggiore attenzione, ma non è certamente l'unica. Gratificazioni personali Autonomia Equità
DettagliAnche Lei è un vulcano di idee?
Presentare ora le idee e poi vincere Anche Lei è un vulcano di idee? Concorso di idee all insegna del valore dell anno 2014/15: Innovazione Il valore dell anno Creiamo spazi per nuove idee, accettiamo
DettagliCOMUNICAZIONE AZIENDALE STRATEGICA INTERNA
1 COMUNICAZIONE AZIENDALE STRATEGICA INTERNA Come comunicare efficacemente in modo che i dipendenti facciano molto di più di quello che gli viene chiesto, in maniera spontanea e volontaria e in un ambiente
DettagliIL SENSO DELLA PSICOLOGIA
INSEGNAMENTO DI: PSICOLOGIA GENERALE IL SENSO DELLA PSICOLOGIA PROF.SSA ANNAMARIA SCHIANO Indice 1 IL SENSO DELLA PSICOLOGIA -----------------------------------------------------------------------------------------
DettagliPercorsi di marketing e comunicazione
- Presentano Percorsi di marketing e comunicazione Valorizza Conosci il tuo valore e sai farlo percepire agli altri? Comunica Sai comunicare il valore del tuo lavoro? Condividi Condividi con il web il
Dettaglifaster Il passato è una terra straniera nuovi modi per sviluppare i talenti e promuoverne la crescita
faster Il passato è una terra straniera nuovi modi per sviluppare i talenti e promuoverne la crescita Faster Pronuncia: [ˈfɑːstə] velóce agg. [dal lat. velox -ocis]. Che si muove e si sposta con grande
DettagliMANUALE PER TUTORI AZIENDALI
MANUALE PER TUTORI AZIENDALI Regione Piemonte Direzione Istruzione, Formazione, Professionale e Lavoro Settore Attività Formative Settore Standard Formativi Qualità e Orientamento Professionale ACCOMPAGNARE
DettagliConsumatori e touchpoint: dalla customer experience alla loyalty
Consumatori e touchpoint: dalla customer experience alla loyalty I temi della Ricerca #1 I touchpoint nelle journey del cliente #2 Dai touchpoint alla Customer Experience #3 Dalla Customer Experience alla
DettagliIX Congresso Nazionale ANIMO Bologna Maggio 2014
IX Congresso Nazionale ANIMO Bologna 10-11 Maggio 2014 La sottoscritta Patrizia Taddia ai sensi dell art. 3.3 sul Conflitto di interessi pag. 17 del Regolamento Applicativo dell accordo Stato Regioni del
DettagliIl Coaching. Martina Raffaglio Area Organizzazione e Personale. Copyright SDA Bocconi, n
Il Coaching Martina Raffaglio martina.raffaglio@sdabocconi.it Area Organizzazione e Personale Diffusione Definizione Campo d azione 2 Diffusione del coaching 12 milioni Euro stima mercato ITA 2012 30 milioni
DettagliFormazione autoguidata del presidente di zona
Formazione autoguidata del presidente di zona Modulo 2: Il presidente di zona come officer amministrativo della zona ESERCIZIARIO Questo modulo si incentra sul ruolo del presidente di zona come officer
DettagliCORSO DI BUSINESS COACHING UMANISTICO
CORSO DI BUSINESS COACHING UMANISTICO 150 ORE ARTICOLATE IN TRE SFERE Corso di Coaching Riconosciuto A.Co.I. (Associazione Coaching Italia) IL BUSINESS COACHING UMANISTICO Il business coaching umanistico
DettagliLezione 10 Cultura organizzativa e valori etici ORGANIZZAZIONE AZIENDALE CAPITOLO 10. Cultura organizzativa e valori etici.
CAPITOLO 10 Cultura organizzativa e valori etici 1 Agenda Cultura organizzativa Cultura e progettazione Cultura e performance Valori etici nelle organizzazioni Responsabilità sociale d impresa Formare
DettagliNuovi modelli e nuovi servizi di welfare aziendale: come creare benessere e salute per i lavoratori e per le comunità
Nuovi modelli e nuovi servizi di welfare aziendale: come creare benessere e salute per i lavoratori e per le comunità Mariano Corso Osservatori Digital Innovation - Politecnico di Milano Digital360 Nel
DettagliIntegrare le generazioni X-Y per il successo delle strategie e dei risultati aziendali. Maura Di Mauro
Integrare le generazioni X-Y per il successo delle strategie e dei risultati aziendali Psicologa Sociale e del Lavoro Formatrice, Consulente e Coach Interculturale Esperta in Diversity & Inclusion & Intercultural
DettagliTraccia di Comunicato stampa
Traccia di Comunicato stampa Al via il cassetto digitale dell imprenditore Con un click tutti i documenti della propria azienda sullo smartphone Luogo, data Avere sotto controllo le informazioni sulla
Dettagli- Milano, 2 febbraio 2017
SINERGIE TRA INDUSTRIE CULTURALI E CREATIVE E TURISMO COME VOLANO PER CRESCITA E OCCUPAZIONE IN EUROPA: UN NUOVO PARTENARIATO TRA PUBBLICO E PRIVATO - Milano, 2 febbraio 2017 Promuovere le competenze necessarie
DettagliUN SERVIZIO DI QUALITÀ. LEADERSHIP, PROFESSIONALITÀ E MOTIVAZIONE.
LEADERSHIP, PROFESSIONALITÀ E MOTIVAZIONE. Dr.ssa Rossana Coladonato Dirigente Responsabile Direzione Gestione Risorse Umane Accreditamento e Qualità Convegno 29 Settembre 2011 - Il giovane volto lombardo
DettagliIL LAVORO CHE CAMBIA E LE ASPETTATIVE DELLA GENERAZIONE ZETA
IL LAVORO CHE CAMBIA E LE ASPETTATIVE DELLA GENERAZIONE ZETA 3 aprile 2019 Alessandro Rosina Coordinatore Scientifico Osservatorio Giovani Istituto G. Toniolo, Demografo, Università Cattolica 1 2 Generazione
DettagliGIOVANI IMPRENDITORI COOPERATIVI CONDIVIDONO LA LORO ESPERIENZA ATTRAVERSO I VIDEO DI COOPLAB!
GIOVANI IMPRENDITORI COOPERATIVI CONDIVIDONO LA LORO ESPERIENZA ATTRAVERSO I VIDEO DI COOPLAB! Questa guida vi offre alcuni spunti per svolgere attività correlate ai video di Cooplab I tre video di COOPLAB
DettagliPlay the business: l innovazione e la collaborazione prendono forma
IN COLLABORAZIONE CON: Play the business: l innovazione e la collaborazione prendono forma MOD. C CdO Insubria Education Da sempre la formazione risulta essere un principio cardine su cui fondare la propria
DettagliComunicazione Unificata
S I S T E M I D I C O M U N I C A Z I O N E U N I F I C A T A P E R L E P M I Comunicazione Unificata I N C H E M O D O P U Ò A U M E N T A R E L A P R O D U T T I V I T À A Z I E N D A L E Per capire
DettagliGeneral Manager Microsoft Italia
Dicono di me... General Manager Microsoft Italia Serena porta un impatto positivo in tutte le iniziative che guida, offrendo prospettive di valore sui progetti in cui è coinvolta. La determinazione, la
Dettagliopportunità DEL MONDO
la più grande opportunità DEL MONDO UNA SOLUZIONE PER TE Scopri il Network Marketing Quali sono i vantaggi del Network Marketing? Con il Network Marketing puoi divertirti lavorando con altre persone per
DettagliLa comunicazione con il supporto dei social network Settembre 2011
La comunicazione con il supporto dei social network Settembre 2011 Documento confidenziale riservato Come siamo nati? 2011 Gruppo Manara All rights reserved 2 2011 Gruppo Manara All rights reserved 2011
DettagliGoals for Good. AAA cercasi giovani lavoratori under 30
Goals for Good AAA cercasi giovani lavoratori under 30 Scegli goals for good! Stiamo cercando giovani lavoratori (18-30 anni), disponibili a partecipare alla iniziativa internazionale Goals for Good. Goals
DettagliCOACHING PRESENTAZIONE SERVIZIO BOCCONI ALUMNI ASSOCIATION
COACHING PRESENTAZIONE SERVIZIO BOCCONI ALUMNI ASSOCIATION 2 INDICE Perché il Coaching? Coaching e Mentoring: le differenze Ruoli, competenze e comportamenti del Coach e del Coachee (cliente) Regole del
DettagliNOONIC GUIDES. Voice Trend: Come il vocale sta cambiando il marketing per sempre
Voice Trend: Come il vocale sta cambiando il marketing per sempre Il 2018 è l anno della Ricerca Vocale Ricerca Vocale, Assistenti vocali, Smart Speaker Questi termini sono entrati nel nostro quotidiano
DettagliResponsabilità sociale d impresa e di territorio
Dalla sinergia tra La nostra vision è compartecipare alla creazione di una nuova economia: più solida, più giusta, promotrice di equità e di benessere a 360 per l impresa, le persone e il territorio. Responsabilità
DettagliDigitalizzazione: sette raccomandazioni per la scuola del futuro
Digitalizzazione: sette raccomandazioni per la scuola del futuro La trasformazione digitale pone i futuri lavoratori di fronte a nuove sfide e richiede un evoluzione della formazione. Identifichiamo qui
DettagliMarketing e Web Marketing: introduzione
Marketing e Web Marketing: introduzione 10 settembre 2018 Che cos è Accademia d Impresa? Chi siamo? 3 incontri formativi Marketing e web marketing Social media marketing Social media policy Di cosa parliamo
DettagliCorso di formazione: Delegare con efficacia
Corso di formazione: Delegare con efficacia - durata: 2 giorni - Il valore di un idea sta nel metterla in pratica OLYMPOS Group srl - Via XXV aprile, 40 Brembate di Sopra (BG) Tel. +39 035333738 Fax 1786054267
DettagliLICENZIARE O FORMARE? Sara Rossi Responsabile Servizi Outplacement
LICENZIARE O FORMARE? Sara Rossi Responsabile Servizi Outplacement ELEMENTI SU CUI RIFLETTERE Formazione Selezione Attrazione di nuovi talenti per lo sviluppo del business Riduzione dei tempi e costi di
DettagliCome aiutare i nostri ragazzi nello studio pomeridiano?
Come aiutare i nostri ragazzi nello studio pomeridiano? Pappagalli? Scimmie? Uomini? Robot? "Il maestro generalmente ha a che fare con una sola sezione della mente dell alunno ; i genitori invece non solo
Dettaglietwinning: le Competenze chiave per le scuole del Lazio
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio Direzione Generale Ufficio IV etwinning: le Competenze chiave per le scuole del Lazio Contesto Europeo
DettagliServizi HR. Servizi personalizzati per la crescita delle organizzazioni e delle persone che le compongono
Servizi personalizzati per la crescita delle organizzazioni e delle persone che le compongono Soluzioni concrete per lo sviluppo delle imprese. Le vostre domande Il dinamismo dei mercati e i continui mutamenti
Dettagli23 Fashion & Luxury Summit
23 Fashion & Luxury Summit Per Millennial e Generation Z il workplace è «targato» Fashion Milano, 14 novembre 2018 Erika Andreetta, Partner PwC Consumer Markets Il Fashion è il settore preferito da M+Z
DettagliChi è Agenzia per il Green
Chi è Agenzia per il Green L Agenzia per il Green nasce dal felice incontro di persone dai percorsi professionali diversi che hanno trovato un identità comune nella condivisione di esperienze, conoscenze
DettagliCOMUNICAZIONE. Nell ambito del sistema salute si tende. sempre di più a seguire modelli di. tipo olistico
COMUNICAZIONE Nell ambito del sistema salute si tende sempre di più a seguire modelli di tipo olistico COMUNICAZIONE Il cittadino dal semplice ruolo di paziente passa a quello di cittadino-utente Con la
DettagliIl lavoro del futuro: il lavoro 4.0 ed il CDL 4.0
Il lavoro del futuro: il lavoro 4.0 ed il CDL 4.0 Le innovazioni tecnologiche stanno avendo parte integrante anche nell organizzazione del lavoro; il lavoro si sta trasformando ma il capitale umano sarà
DettagliPortiamo il benessere all'interno delle aziende e nella vita delle persone: vita e lavoro sotto una nuova luce
Portiamo il benessere all'interno delle aziende e nella vita delle persone: vita e lavoro sotto una nuova luce Servizi di qualità e benefici concreti Siamo una smart company che semplifica e migliora la
DettagliDue parole sui cluster dei grandi donatori. Chi sono i grandi donatori?
Due parole sui cluster dei grandi donatori Chi sono i grandi donatori? I Comunitari ü Donano soprattutto per progetti legati al proprio territorio, a organizzazioni locali ü Spesso si tratta di uomini
DettagliNUOVI VOLONTARI AVO MILANO CORSO 118 IRCCS S.M.NASCENTE FONDAZIONE DON GNOCCHI. A cura di Laura Cerruti
NUOVI VOLONTARI AVO MILANO CORSO 118 IRCCS S.M.NASCENTE FONDAZIONE DON GNOCCHI A cura di Laura Cerruti IL GRUPPO AVO Gruppo = riunire, ammassare, nodo,stringere insieme, intreccio. Gruppo di lavoro = produrre
DettagliSocial Network - Università e imprese. Andrea De Marco - Marketing e Social Media - 24 Maggio 2011
Social Network - Università e imprese Andrea De Marco - Marketing e Social Media - 24 Maggio 2011 Qualche numero su Internet in Italia 2 L impatto di Internet sul PIL italiano http://www.bcg.it/documents/file75272.pdf
Dettaglietwinning in Erasmus +: la più grande community di insegnanti europei come prezioso partner per progetti di qualità
Elena Bettini - Unità etwinning Italia/INDIRE Seminario Regionale Istituto Comprensivo di Prà Genova 23 maggio 2018 etwinning in Erasmus +: la più grande community di insegnanti europei come prezioso partner
DettagliManagement. Il Marketing. Volume II Funzioni e processi nella gestione dell impresa. Prof. Sergio Barile Prof. Giuseppe Sancetta
Management Volume II Funzioni e processi nella gestione dell impresa Prof. Sergio Barile Prof. Giuseppe Sancetta Il Marketing 1 ALCUNE DEFINIZIONI DEL CONCETTO DI MARKETING Il marketing è il processo che
DettagliScheda informativa su nuove norme La ISO 9004:2009
Commenti redatti per AICQ Centronord da: Dr. Giovanni Mattana Presidente commissione UNI, sistemi di gestione qualità; Direttore rivista Qualità. UNA TAPPA MILIARE La norma intende fornire un aiuto di
DettagliCOMPETENZE CHIAVE DI CITTADINANZA Competenze trasversali Comuni a tutte le discipline e alle scuole : infanzia, primaria e secondaria I grado
COMPETENZE CHIAVE DI CITTADINANZA Competenze trasversali Comuni a tutte le discipline e alle scuole : infanzia, primaria e secondaria I grado IMPARARE AD IMPARARE PROGETTARE COMUNICARE COLLABORARE E PARTECIPARE
DettagliL azione organizzativa e la relazione col cliente, strategie per competere, metodi per crescere
IN COLLABORAZIONE CON: L azione organizzativa e la relazione col cliente, strategie per competere, metodi per crescere MOD. B CdO Insubria Education Da sempre la formazione risulta essere un principio
DettagliL'Erasmus per giovani imprenditori
L'Erasmus per giovani imprenditori di Maurizio Corvino Pubblicato il 11 gennaio 2016 l Erasmus per Giovani Imprenditori è un programma dell Unione europea poco noto e sfruttato, ma che potrebbe essere
DettagliTutte le donne sono donne
IL NOSTRO TEAM Siamo giovani, laureati ed inseriti nella società, lavoriamo nell'ambito sociale e la nostra professione ci mette a stretto contatto con le persone. Le nostre professioni sono bellissime
DettagliAUTOMAZIONI INDUSTRIALI CAPITANIO
AUTOMAZIONI INDUSTRIALI CAPITANIO 1 Chi è AIC: alcuni numeri Automazioni Industriali Capitanio è un azienda leader che dal 1975 progetta e produce innovativi sistemi di automazione industriale in tutto
DettagliDi Vince LaMarca, BCABA, Editor Lovaas Institute - Indianapolis
SUGGERIMENTI PER IL P.E.I. AL FINE DI AIUTARE IL VOSTRO BAMBINO CON AUTISMO DAL MEETING POINT LOVAAS INSTITUTE Di Vince LaMarca, BCABA, Editor Lovaas Institute - Indianapolis Primavera significa tempo
DettagliIL PROCESSO DI MARKETING. CAPITOLO 1 IL PROCESSO DI MARKETING: come iniziare CREARE RELAZIONI CON I CLIENTI E VALORE CON IL MARKETING
IL PROCESSO DI MARKETING CAPITOLO 1 IL PROCESSO DI MARKETING: come iniziare CREARE RELAZIONI CON I CLIENTI E VALORE CON IL MARKETING MARKETING: DEFINIZIONE Il marketing è una funzione organizzativa e un
DettagliLa migliore strategia di marketing per il pubblico femminile? Imprenditorialità, formazione e affermazione della donna
La migliore strategia di marketing per il pubblico femminile? Imprenditorialità, formazione e affermazione della donna Scritto da Kate Stanford Pubblicato su Marzo 2016 Argomenti Video, segmenti di pubblico,
DettagliPromuovere le competenze necessarie alla competitività dell Industria. Alfonso Morvillo
SINERGIE TRA INDUSTRIE CULTURALI E CREATIVE E TURISMO COME VOLANO PER CRESCITA E OCCUPAZIONE IN EUROPA: UN NUOVO PARTENARIATO TRA PUBBLICO E PRIVATO Milano, 2 febbraio 2017 Promuovere le competenze necessarie
DettagliDa Idea a Startup. Daniele Ugolini Co-Founder Lacerba.io.
Da Idea a Startup Daniele Ugolini Co-Founder Lacerba.io daniele@lacerba.io Agenda Introduzione Da idea a startup Le buyer personas Task Chi sono? Cosa è Lacerba? Lacerba Lacerba Scuola online di competenze
DettagliLA CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE NEL PRIMO CICLO D ISTRUZIONE MERCOLEDI 16 MARZO 2016
LA CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE NEL PRIMO CICLO D ISTRUZIONE MERCOLEDI 16 MARZO 2016 1) IL MODELLO «AGATONE» DIDATTICA NEI LICEI Socrate, vieni a sederti qui vicino a me, perché io possa, toccandoti,
DettagliLEADING MILLENNIALS: MITI DA SFATARE? Laura Baruffaldi Leadership, Organization & HRM Department
LEADING MILLENNIALS: MITI DA SFATARE? Laura Baruffaldi Leadership, Organization & HRM Department MILLENNIALS: chi sono? 1980 1984 1988 1992 1996 2000 2004 NATI TRA 2 MILLENNIALS: FORZA LAVORO GLOBALE meritano
DettagliISTITUTO COMPRENSIVO G.PASCOLI -SILVI. OBIETTIVI FORMATIVI GENERALI Sezione POF
ISTITUTO COMPRENSIVO G.PASCOLI -SILVI OBIETTIVI FORMATIVI GENERALI Sezione POF 2014-2015 OBIETTIVI FORMATIVI GENERALI SCUOLA DELL INFANZIA Accoglienza della diversità, delle persone e delle culture Rafforzamento
DettagliCorso di formazione: La gestione dello stress
Corso di formazione: La gestione dello stress - durata: 1 giorno - Il valore di un idea sta nel metterla in pratica OLYMPOS Group srl - Via XXV aprile, 40 Brembate di Sopra (BG) Tel. +39 035333738 Fax
DettagliBAA PROGETTO MENTORING. Presentazione
BAA PROGETTO MENTORING Presentazione INDICE Perché il Mentoring? Mentoring e Coaching: le differenze Ruoli, competenze e comportamenti del Mentor e del Mentee Regole del rapporto di Mentoring Scheda Mentor/Mentee
DettagliERO UN DIPENDENTE SONO UN #AMBASSADOR
ERO UN DIPENDENTE SONO UN #AMBASSADOR Relatore: Lucia Landi Responsabile Risorse Umane Cassa di Risparmio di Cento SpA Milano, 12/10/2016 INDICE Chi siamo: la nostra realtà e i nostri valori Generazione
DettagliEducare i bambini di oggi significa garantire un futuro migliore agli adulti di domani.
Educare i bambini di oggi significa garantire un futuro migliore agli adulti di domani. In collaborazione con: IL PROGETTO Ora di Futuro è il progetto di educazione rivolto ai bambini e alle famiglie che
DettagliServizi per l impiego e collocamento mirato delle persone con disabilità
Servizi per l impiego e collocamento mirato delle persone con disabilità Fase di preselezione Modello di servizio Vers. 1.1, 12.02.05 1 Premessa La preselezione è uno degli strumenti principali per la
DettagliTeamSystem HR People App. La Digital Transformation si connette alle Risorse umane
La Digital Transformation si connette alle Risorse umane Digital Transformation La Digital HR Transformation La Digital Transformation sta rivoluzionando il mondo del lavoro: processi e metodologie si
DettagliVendi i tuoi oggetti speciali nelle aste online di Catawiki
Vendi i tuoi oggetti speciali nelle aste online di Catawiki Come iniziare a vendere su Catawiki catawiki.it Che cos è Catawiki? Catawiki è il sito di aste online in più rapida crescita in Europa. La nostra
Dettagliarealavoro SOLUZIONI PERSONALIZZATE PER LA TUA IMPRESA
arealavoro SOLUZIONI PERSONALIZZATE PER LA TUA IMPRESA Azienda di servizi, studio professionale, partner 02 La più grande società di servizi della provincia di Varese Ogni giorno lavoriamo con più di 8.000
DettagliConversazione su SMART WORKING e PROSPETTIVA GENERAZIONALE
Milano, 19 ottobre 2016 Conversazione su SMART WORKING e PROSPETTIVA GENERAZIONALE Tiziano Botteri Training & Innovation Director Cegos Italia UNA RAPIDA SURVEY.COLORI a. Quante generazioni sono presenti
DettagliCorso di formazione: Parlare in pubblico
Corso di formazione: Parlare in pubblico - durata: 2 giorni - Il valore di un idea sta nel metterla in pratica OLYMPOS Group srl - Via XXV aprile, 40 Brembate di Sopra (BG) Tel. +39 035333738 Fax 1786054267
DettagliCittadinanza come agire sociale
Misure di accompagnamento alle Nuove Indicazioni Cittadinanza come agire sociale 6 ottobre Ferno - Varese Formatrici Alessandri Daniela Arcaleni Emanuela Istituto di Scienze dell Apprendimento e del Comportamento
DettagliRISCHI PSICOSOCIALI: GLI ACCORDI CON I PARTNERS EUROPEI ACCORDO QUADRO EUROPEO SULLO STRESS LAVORO-CORRELATO (8/10/2004) ACCORDO INTERCONFEDERALE PER
ORDINE PSICOLOGI LAZIO Gli Sportelli di ascolto nelle aziende e il Consigliere di fiducia Francesco Chicco Roma, 20 aprile 2018 RISCHI PSICOSOCIALI: GLI ACCORDI CON I PARTNERS EUROPEI ACCORDO QUADRO EUROPEO
DettagliHeraLAB: gli obiettivi e i numeri del progetto LAB&LAB, Ravenna - 18 Maggio 2016
HeraLAB: gli obiettivi e i numeri del progetto LAB&LAB, Ravenna - 18 Maggio 2016 1 Gli obiettivi del progetto 2 L idea di HeraLAB HeraLAB nasce per fare sostenibilità nel territorio. Un Gruppo come Hera
DettagliDOVE SONO I VENDITORI BRAVI?!??!
O P E N S O U R C E M A N A G E M E N T DOVE SONO I VENDITORI BRAVI?!??! w w w. o p e n s o u r c e m a n a g e m e n t. i t IL MEGLIO E IL PEGGIO QUANTI LUOGHI COMUNI!! -Sono gli unici che contano -Sono
DettagliNON SOLO NUMERI: LE SOLUZIONI AI PROBLEMI EMERGENTI
NON SOLO NUMERI: LE SOLUZIONI AI PROBLEMI EMERGENTI Dott.ssa Rosa Magnoni Direttore Amministrativo Azienda Provinciale per i Servizi Sanitari di Trento Firenze, 11 giugno 2019 ETÀ MEDIA NEL SSN (FONTE
DettagliIdee per una gestione Customer Focus PMV 1
Idee per una gestione Customer Focus PMV 1 Customer Focus in sette passi 3. 1 Pilastro: Soluzioni non ingredienti 4. 2 Pilastro: Customer relationship 5. Persone Punti di luce 6. Il ciclo del Cliente 2.
DettagliOrganizzazione e Innovazione Sociale. Terza lezione
Organizzazione e Innovazione Sociale Corso di Laura in Sociologia Anno Accademico 2015-2016 II Semestre Terza lezione Walter Vesperi Innovazione e Startup http://startup.registroimprese.it/st artup/index.html
DettagliProgredire in modo sempre personale. Lavorare presso la CSS.
Progredire in modo sempre personale. Lavorare presso la CSS. Per informazioni consultare: www.css.ch/carriera Siamo aperti alle novità. Abbiamo grandi progetti con lei. Il Gruppo CSS fa parte degli assicuratori
DettagliCARTA EUROPEA. Per lo sviluppo di iniziative sociali nelle stazioni
CARTA EUROPEA Per lo sviluppo di iniziative sociali nelle stazioni 1 Premessa Le imprese operanti nel settore della mobilità ferroviaria e dei trasporti urbani firmatarie di questa Carta si riconoscono
DettagliCORSO ON LINE: PACCHETTO FORMATIVO WEB MARKETING (Area Tematica): WEB MARKETING CODICE CORSO: 62_007wm
CORSO ON LINE: PACCHETTO FORMATIVO WEB MARKETING CODICE CORSO: 62_007wm Il PACK formativo WEB MARKENTING è rivolto a tutte le figure che in azienda ricoprono ruoli di Web Marketing con il compito di strutturare
DettagliConferenza stampa 19 novembre «Agiamo insieme» Collaborazione tra CC-TI e AI
Conferenza stampa 19 novembre 2012 «Agiamo insieme» Collaborazione tra CC-TI e AI 1 1 Introduzione La sinergia e l impegno in un sasso Ing. Paolo Beltraminelli Consigliere di Stato e Direttore DSS 2 2
DettagliI trend principali che si tradurranno in enormi opportunità nel 2019
I trend principali che si tradurranno in enormi opportunità nel 20 TREND GLOBALI CHE TRAINERANNO IL SETTORE DELLA STAMPA DI GRANDE FORMATO NEL 20 Perché rimanere nelle retrovie quando è possibile essere
DettagliINTRODUZIONE E COORDINAMENTO
INTRODUZIONE E COORDINAMENTO Enrico Moscoloni Consigliere Segretario dell Ordine degli Avvocati di 1 LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE, L INDIVIDUAZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO E LA GESTIONE DEL
DettagliMODULO 2 VOLONTA DI ESPLORARE -BREVE RIASSUNTO-
MODULO 2 VOLONTA DI ESPLORARE -BREVE RIASSUNTO- I. CHE COS E LA VOLONTA DI ESPLORARE? La volontà di esplorare non è semplicemente quella di esplorare le opportunità di mercato. Ci sono due modi per comprendere
DettagliDall e-commerce al social commerce Implicazioni manageriali. Maria Vernuccio Sapienza Università di Roma
Dall e-commerce al social commerce Implicazioni manageriali Maria Vernuccio Sapienza Università di Roma 1 Verso il Social commerce «Nei prossimi anni, il social commerce entrerà a far parte delle strategie
DettagliC O M PA N Y P RO F I L E
COMPANY PROFILE Chi siamo? Gruppo MIDI nasce dai cambiamenti: da quelli che deve affrontare chi ricerca lavoro a quelli che vivono quotidianamente le aziende. I primi vedono ridursi le offerte di impiego,
DettagliDi Adriana Rava Lunedì 28 Dicembre :45 - Ultimo aggiornamento Giovedì 05 Novembre :50
Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media italiano e realizza progetti editoriali, servizi online, ed eventi mettendo in relazione i decision maker e gli opinion leader di imprese ed istituzioni.
Dettagli