COMUNE DI CORREZZOLA

Transcript

1 COMUNE DI CORREZZOLA CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO Parte economica anno 2014 Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Parte normativa e Parte economica

2 INDICE CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO premessa pag. 2 Art. 1 Indennità di rischio pag. 3 Art. 2 Indennità di disagio pag. 3 Art. 3 Indennità per particolari posizioni di lavoro e responsabilità pag. 3 Art. 4 Obiettivi specifici pag. 3 Art. 5 Produttività collettiva pag. 5 PREMESSA La presente intesa, riguardante le materie demandate dal nuovo CCNL alla contrattazione decentrata integrativa a livello di ente, ha l obiettivo di definire principi e criteri che rafforzino le scelte sulle materie relative allo sviluppo del personale già operate in sede di contrattazione nazionale e tendenti, da un lato, a costituire una forte spinta motivazionale per i dipendenti e, dall altro, a collegare in maniera molto stretta i trattamenti economici accessori, anche diversificati, ad effettivi incrementi di produttività, ad oggettivi miglioramenti nei livelli di qualità delle prestazioni, allo sviluppo delle competenze professionali e all affidamento di ruoli che esaltino l autonomia e la responsabilità dei dipendenti all interno di chiari e predefiniti criteri di CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO AZIENDALE AI SENSI DEL C.C.N.L. AUTONOMIE LOCALI 28/02/08 PARTE ECONOMICA ANNO 2014 Oggi 30 del mese di maggio 2014 la delegazione trattante del Comune di Correzzola, in riferimento all utilizzo del fondo per le risorse umane-produttività e politiche dello sviluppo per l anno 2014 concorda quanto segue in merito agli istituti contrattuali demandati alla contrattazione integrativa aziendale. Sono presenti: PER LA PARTE PUBBLICA: Segretario-Direttore Generale Calogero Contino PER LA PARTE SINDACALE: R.S.U.: CISL Fortunato Bordin UIL Adelchi Manzato CGIL Laura Destro Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Parte normativa e Parte economica

3 Art. 1 Obiettivi, ambito di applicazione e durata 1. Il sistema delle relazioni sindacali nel rispetto dei distinti ruoli delle Parti, ha l obiettivo primario di contemperare l esigenza di incrementare l efficienza e l efficacia dei servizi erogati all utenza, con l interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale dipendente. 2. Per tali fini, la Parte pubblica e la Parte sindacale sono impegnate, nel reciproco rispetto e nell esercizio responsabile dei diversi ruoli, ad intrattenere corrette relazioni sindacali, attraverso l attivazione di tutti gli istituti contrattuali con le modalità e nei tempi previsti. 3. Il presente contratto collettivo decentrato decorre dal 1 gennaio 2014 ed ha durata fino al 31 dicembre Si considera ancora in vigore la parte normativa fissata con il contratto decentrato vigente. Art. 1 - Indennità di rischio 1. Tale indennità verrà erogata a rate mensili al personale adibito a mansioni e/o attività di seguito indicate: cuoca n. 1 dipendente assistente domiciliare n. 1 dipendente operai/autisti n. 2 dipendenti Art. 2 - Indennità di disagio 1. Tale indennità verrà erogata a rate mensili al personale adibito a mansioni o attività di seguito indicate: orario prevalente di front-office n.6 dipendenti; articolazione disagiata orario di lavoro n.3 dipendenti; Art. 3 - Indennità per particolari posizioni di lavoro e responsabilità 1. Tale indennità verrà erogata ai dipendenti interessati per lo svolgimento delle seguenti mansioni: 92,63 - per funzioni multiple a n. 2 dipendenti per coordinamento personale operaio a n. 1 dipendente, per responsabilità di procedimento n. 5 dipendenti Art. 4 -Obiettivi specifici 1. Per l anno 2014 sono individuati specifici obiettivi per i quali è prevista l erogazione di uno specifico compenso predeterrminato: a) Posizioni vicarie segreteria 1.900,00 ragioneria 1.400,00 b) Progetto miglioramento del servizio di manutenzione del patrimonio comunale 1. Questo progetto ha come obiettivo un servizio più ottimale di controllo e Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Parte normativa e Parte economica

4 manutenzione del patrimonio immobiliare comunale, e vedrà impegnato il personale operaio che provvederà ad eseguire interventi di manutenzione oltre che ad effettuare il servizio necroscopico e di supporto alle manifestazioni organizzate, promosse o patrocinate dall Amministrazione. 2. Per tale progetto,soggetto a verifica quadrimestrale dal responsabile U.T., viene quantificato in 5.000,00; si prevede l impiego di n. 2 unità di personale. c) Progetto vigilanza 1. Il progetto prevede l incremento del controllo del territorio con aumento dell attività di pattugliamento per dare risposta alla domanda di sicurezza dei cittadini e vedrà impegnato gli agenti di P.L. in uscite pomeridiane e notturne con effettuazione di posti di blocco e controllo della viabilità, nonché effettuazione di servizi in occasione delle feste o manifestazioni organizzate nelle frazioni. 2. Il progetto, soggetto a verifica quadrimestrale da parte del responsabile della P.L., è quantificato in 2.200,00. d) Progetto riorganizzazione dei servizi sociali e tecnici 1. La consistenza numerica del personale di ruolo a tempo indeterminato/determinato comporta la necessità di collaborazione più intensa fra il personale dei diversi settori e/o servizi. In particolare il personale dell area servizi sociali e culturali dovrà collaborare con il settore lavori pubblici nell effettuazione dei compiti di segreteria. Inoltre si cercherà di incrementare l efficienza dei servizi verso la popolazione più debole. 2. Per l attuazione di tale progetto che si stima in 1.300,00 si prevede l utilizzo di n. 3 unità di personale. e) Riordino pratiche servizio ufficio servizio anagrafe,stato civile 1. Il progetto prevede il riordino delle pratiche del servizio anagrafe,stato civile etc. 2. Per l attuazione di tale progetto si prevede l impiego di n. 2 dipendenti e si prevede un trattamento accessorio di 1.000,00 f) Progetto IMU, controllo di gestione e rinnovo concessioni cimiteriali 1. Nella fase interlocutoria relativa alle determinazioni in materia di IMU, il servizio ragioneria/tributi si incrementerà l attività di verifica al fine di accertare eventuali fasce di evasione del tributo. 2. E prevista inoltre la verifica della scadenza delle concessione dei loculi al fine di procedere al rinnovo delle stesse e/o alla traslazione dei resti mortali 3. Si procederà altresì ad implementare delle fasi di monitoraggio delle entrate e delle spese al fine di garantire il rispetto del patto di stabilità. 4. Per tale progetto è prevista la collaborazione di n. 2 unità di personale ed un trattamento economico accessorio di g) Progetto manifestazioni culturali 1. Il progetto prevede l organizzazione e la gestione della manifestazione storica La Marciliana in territorio padovano. Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Parte normativa e Parte economica

5 2. Per l attuazione di tale progetto si prevede l impiego di n. 1 dipendente ed un trattamento accessorio di 110,96. Art. 5 - Produttività collettiva 1. Ai fini della verifica dei risultati raggiunti e della erogazione del relativo compenso si proverà ad acquisire ad acquisire apposita relazione dei rispettivi responsabili di settore. 2. La restante somma, dopo aver utilizzato i fondi per l erogazione delle indennità.le progressioni orizzontali ed i progetti speciali pari ad 1.578,44, così determinata: 1 risorse disponibili indennità di comparto 8.147,79-3 indennità varie ,35-4 progetti obiettivi = 1.578,44 viene destinata alla produttività collettiva, ed il riparto avverrà sulla base di una scheda di valutazione e tenuto conto dei seguenti parametri: presenza livello Stipula del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Il giorno 30 del mese di maggio anno 2014 presso la Sede del Comune di Correzzola si sono riunite le Delegazioni trattanti hanno definito mediante contrattazione decentrata integrativa le materie specificate nel presente documento. Letto, confermato e sottoscritto. Per la Parte sindacale I rappresentanti R.S.U. f.to Fortunato Bordin f.to Adelchi Manzato f.to Laura Destro Per la Parte pubblica IL SEGRETARIO/DIRETTORE GENERALE f.to Dott. Calogero Contino Contratto Collettivo Decentrato Integrativo Parte normativa e Parte economica