Comune di Casamassima (Provincia di Bari)

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1 Comune di Casamassima (Provincia di Bari) DELIBERAZIONE DEL COMMISSARIO STRAORDINARIO ORIGINALE Adottata con i poteri della GIUNTA COMUNALE (Art.48 D.Lgs. 267/2000) n. 05 del 25 Gennaio 2011 OGGETTO: Approvazione unico elaborato testuale di disciplina del personale. odice Disciplinare - Adeguamento alle disposizioni legislative del D.Lgs. 50/2009. L anno duemilaundici e questo giorno venticinque del mese di gennaio nella Sede Municipale la dott.ssa Cinzia CARRIERI, Commissario Straordinario, nominato con decreto del Presidente della Repubblica del 30 dicembre 2010, con l assistenza del Segretario Generale del Comune, dott.ssa Margherita ROSSI, ha adottato il provvedimento di cui all oggetto. PREMESSO: IL COMMISSARIO STRAORDINARIO

2 -che con delibera di c.c. nr.84 del veniva approvato il Regolamento recante disposizioni in materia di disciplina del personale ; che con successiva delibera G.C. nr.764 del 29 agosto 1995 si individuava nell ufficio personale l ufficio competente per i procedimenti disciplinari ai fini delle relative istruttorie ed eventuale applicazione delle sanzioni; DATO ATTO che: - Il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, intitolato "attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ha apportato sostanziali modifiche in materia di procedimento disciplinare per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni ed ha introdotto nuove tipologie di infrazioni e sanzioni; - in particolare, il Capo V, dal titolo sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti, ha modificato l art. 55 del d.lgs. 165/01, ed ha introdotto gli articoli dal 55-bis al 55novies, le cui disposizioni hanno carattere generale e costituiscono norme imperative ai sensi e per gli effetti degli artt.1339 e 1419 secondo comma c.c.; - il CCNL del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali (Area II) del ha introdotto la responsabilità disciplinare dei dirigenti, normando il relativo sistema di infrazioni e sanzioni e che, tuttavia, tali ultime disposizioni non trovano applicazione presso questo Ente sprovvisto di qualifiche dirigenziali. RITENUTO, pertanto, di dover abrogare il vigente regolamento di disciplina del personale e di dover approvare un nuovo unico elaborato testuale di disciplina del personale regolante le Norme Disciplinari per il Personale del Comune di Casamassima adeguato alle disposizioni del D.Lgs.150/2009; VISTO, altresì, l art.55bis, comma 4 del novellato D.Lgs.165/2001 (e la successiva circolare esplicativa del Ministero per la pubblica amministrazione e l innovazione nr.14/2010)ai sensi del quale, per gli Enti privi di dirigenza, ciascuna amministrazione individua,sulla base del proprio ordinamento, l ufficio competente a promuovere i procedimenti disciplinari in conformità alle procedure stabilite dalla legge e dai CCNL di categoria in vigore per quanto non in contrasto con le disposizioni normative; RICHIAMATA la delibera G.C. nr.45 del 29 ottobre 2003 di Approvazione nuova articolazione della struttura organizzativa dell Ente e ridefinizione mappa delle attività e competenze ; RITENUTO, pertanto, di dover individuare l Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (U.D.P.) competente ai sensi del su cennato decreto 150/2009, all avvio, all istruttoria, all archiviazione o all irrogazione della sanzione appropriata come segue: 1-Servizio Affari Generali-Ufficio personale nella persona del suo Responsabile p.t., per i procedimenti relativi ad infrazioni di minore gravità (irrogazione di sanzioni inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10 giorni); 2-Segretario Generale, Responsabile del Servizio Affari Generali p.t., Responsabile del Servizio Finanziario p.t.,per i procedimenti relativi ad infrazioni di maggiore gravità o per procedimenti relativi ad infrazioni da contestare ai responsabili di servizio, apicali, titolari di posizione organizzativa; 3-Segretario Generale, uno dei Responsabili Affari Generali e Finanziario, e da altro Responsabile di servizio,da individuare in sostituzione con atto del Sindaco, quando il procedimento disciplinare riguardi il Responsabile del servizio Affari Generali o il Responsabile del Servizio Finanziario; DATO ATTO della attribuzione all U.P.D. di una competenza da esercitare in via esclusiva; VISTO il decreto del Presidente Della Repubblica del 30 dicembre 2010 di nomina del Commissario Straodinario per la provvisoria gestione dell Ente con i poteri del Sindaco, della Giunta e del Consiglio; VISTI: la legge n.127/97 e successive modificazioni ed integrazioni; il D.Lgs. 18 agosto 2000, n T.U. delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali; il D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165; il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, nr.150; il CCNL regioni autonomie locali del 6/7/95, modificato dal CCNL regioni autonomie locali del ; gli atti tutti in premessa richiamati ed allegati; D E L I B E R A 1-di approvare l unico elaborato testuale il Regolamento sull ordinamento del personale allegato sub A del presente atto regolante le Norme disciplinari per il Personale del Comune di Casamassima ; 2-di istituire l Ufficio per i Procedimenti Disciplinari, U.D.P. come segue: a-servizio Affari Generali-Ufficio personale nella persona del suo Responsabile p.t., per i procedimenti relativi ad infrazioni di minore gravità (irrogazione di sanzioni inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a 10 giorni); b-segretario Generale, Responsabile del Servizio Affari Generali p.t., Responsabile del Servizio Finanziario p.t.,per i procedimenti relativi ad infrazioni di maggiore gravità o per procedimenti relativi ad infrazioni da contestare ai responsabili di servizio, apicali, titolari di posizione organizzativa; c-segretario Generale, uno dei Responsabili Affari Generali e Finanziario, e da altro Responsabile di Servizio,da individuare in sostituzione con atto del Sindaco, quando il procedimento disciplinare riguardi il Responsabile del Servizio Affari Generali o il

3 Responsabile del Servizio Finanziario; 3-di disporre la pubblicazione del Codice disciplinare e del regolamento sull U.D.P.,in via permanente, ai sensi dell art.7, comma 1, legge n.300 del 1970, dell art.3 comma 10 del CCNL 11 aprile 2008 del comparto regioni-autonomie locali, dell art.55 comma 2 (come sostituito dall art.68 del d.lgs.n.150 del 2009) del decreto legislativo n.165 del 2001sul sito istituzionale dell Ente; 4-di dare atto che è abrogata ogni disposizione incompatibile con il presente regolamento; 5-trasmettere il presente atto al Segretario Generale, al Responsabile del Servizio Affari Generali, al Responsabile del Servizio Finanziario, ciascuno per quanto di competenza; 5-di trasmettere copia della presente delibera in uno con i suoi allegati alle OO.SS. e alla R.S.U.; 6-di dare disposizione che sia inviata dall ufficio personale apposita circolare informativa ai responsabili di servizio; Ritenuta l urgenza del provvedimento IL COMMISSARIO STRAORDINARIO DELIBERA di rendere la presente immediatamente eseguibile ai sensi dell art.134, comma 4, del D.Lgs.267/2000. OMUNE DI Casamassima COMUNE DI (P (PROVINCIA DI BARI ARI) UFFICIO PERSONALE NORME DISCIPLINARI per il Personale del Comune di Casamassima

4 - Comparto Regioni e Autonomie Locali - (aggiornato al all'11/04/08 - CCNL Personale non dirigente)

5 COMUNE DI CASAMASSIMA - Norme disciplinari del Personale PUBBLICAZIONE DEL CODICE DISCIPLINARE DEL Comune di Casamassima Il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, intitolato "attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ha apportato modifiche in materia di procedimento disciplinare per i dipendenti delle pubbliche amministrazioni ed ha introdotto nuove tipologie di infrazioni e sanzioni. In particolare, il Capo V, dal titolo sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti, ha modificato l art. 55 del d.lgs. 165/01, ed ha introdotto gli articoli dal 55-bis al 55novies, le cui disposizioni costituiscono norme imperative e, pertanto, integrano e modificano le previsioni disciplinari dei contratti collettivi, con inapplicabilità di quelle incompatibili con le nuove norme introdotte dal citato d.lgs. 150/09. Inoltre, il CCNL del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali (Area II) del ha introdotto la responsabilità disciplinare dei dirigenti, normando il relativo sistema di infrazioni e sanzioni. Tale ultime disposizioni non trovano, tuttavia, applicazione presso questo Ente sprovvisto di strutture dirigenziali. Pertanto, in attuazione di quanto disposto dall'art. 68 del d.lgs. n. 150/09, nel presente UNICO ELABORATO TESTUALE, si pubblicano: (1) Il Capo V del d.lgs. 150/09, intitolato sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti ; (2) Il Codice disciplinare dei dipendenti, di cui all art. 3 del CCNL del Personale non Dirigente comparto Regioni Autonomie locali dell ; (3) Il Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, allegato, sia al CCNL del Personale non Dirigente del comparto Regioni Autonomie locali del , che al CCNL del Personale Dirigente del comparto Regioni ed Autonomie locali (Area II) del (4) La Direttiva n.02/09 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dip. della Funzione Pubblica a firma del Ministro Brunetta, concernente L Utilizzo di Internet e della casella di posta elettronica istituzionale sul luogo di lavoro. Si precisa che la pubblicazione sul sito istituzionale del presente documento e segnatamente il testo afferente ai p.ti (1), (2), (3) e (4) equivale, a tutti gli effetti, alla sua affissione all ingresso della sede di lavoro. IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI F.TO (Dott.ssa Carmela Fatiguso) Pagina 2 di 31