Il RESPONSABILE DEL SETTORE GESTIONE RISORSE UMANE RENDE NOTO

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1 AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA TRA ENTI SOGGETTI A VINCOLI ASSUNZIONALI RISERVATA AI SOGGETTI DISABILI DI CUI ALL ART.1 L.68/1999 PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO CAT.B3 DA ASSEGNARE AL SERVIZIO SEGRETERIA-SETTORE AFFARI GENERALI E FINANZIARI Il RESPONSABILE DEL SETTORE GESTIONE RISORSE UMANE In esecuzione della propria determinazione n. 124 del 24/06/2016 RENDE NOTO Che è indetta procedura di mobilità volontaria ai sensi dell art. 30 del D.lgs.vo 165/2001 e s.m.i., riservata ai soggetti disabili di cui all art.1 della Legge n. 68/1999,mediante cessione del contratto di lavoro, per la copertura di 1 posto a tempo pieno e indeterminato con profilo di Collaboratore amministrativo cat. B3 da assegnare al settore Affari Generali e Finanziari Servizio Segreteria. Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto incondizionato al trasferimento presso l Unione Val d Enza si riserva a suo insindacabile giudizio, di non dare seguito alle procedure di mobilità. Si precisa inoltre che la mobilità volontaria potrà essere espletata nel rispetto degli obiettivi legislativi e limiti relativi alla spesa di personale. REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE Possono presentare domanda di mobilità i dipendenti in servizio a tempo indeterminato presso altre Pubbliche Amministrazioni di cui all art. 1 comma 2 del D. Lgs.vo 165/2001 e in possesso dei seguenti requisiti alla scadenza del bando: 1. Inquadramento nella cat.b3 con profilo professionale di Collaboratore amministrativo o equivalente del CCNL Regioni e Autonomie Locali o in possesso di categoria e profilo professionale riconducibili al posto da ricoprire se provenienti da altro comparto, a prescindere dalla posizione economica acquisita nelle predetta categoria; 2. Appartenenza a una delle categorie protette di cui all art.1 co.1 della L.68/1999 ed essere stato assunto dall Ente di appartenenza ai sensi della L.68/1999; 3. Aver superato il periodo di prova nell ente di appartenenza; 4. Idoneità fisica all impiego allo svolgimento delle mansioni proprie del posto da ricoprire; si precisa che lo stato di privo di vista o ipovedente costituisce causa di non ammissione alla selezione stessa, dato che l attività da svolgere comporta tra l altro elaborazione e gestione di documenti cartacei prodotti anche da utenti interni/esterni. (art. 1 l.120/1991). L Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo gli assumendi, in base alla normativa vigente o di richiedere la presentazione del certificato del medico competente rilasciato dall Ente di appartenenza.

2 5. Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti in corso connessi a reati che possano impedire l instaurarsi e/o il mantenimento del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione, ai sensi delle vigenti norme in materia; 6. Non avere procedimenti disciplinari in corso e non avere riportato sanzioni disciplinari negli ultimi due anni precedenti la scadenza prevista dal presente avviso; 7. Inesistenza di provvedimenti di destituzione o dispensa o decadenza dall impiego presso Pubbliche Amministrazioni; 8. Godimento dei diritti civili e politici; 9. Nulla osta preventivo di cessione del contratto di lavoro da parte dell Ente di appartenenza; 10. Possesso della Patente di guida cat. B o equiparata in relazione alla propria disabilità, in corso di validità; 11. Utilizzo di personal computer e applicativi/software di base. La procedura è aperta anche al personale di ruolo degli Enti di area vasta (Provi nce e Città metropolitane) MANSIONI A CUI SARA ADIBITO IL LAVORATORE Nell ambito delle direttive impartite il posto prevede lo svolgimento delle seguenti attività: attività di segreteria, protocollazione e spedizione atti registrazione e inserimento dati anche mediante l utilizzo dei software applicativi in uso utilizzo di posta elettronica, posta elettronica certificata, trasmissione di fax, fotocopiatura di documenti predisposizione e gestione della corrispondenza redazione di testi e documenti archiviazione cartacea e informatica di documenti CONOSCENZE E CAPACITA RICHIESTE Le conoscenze e capacità richieste per la copertura del profilo ricercato sono quelle relative alle mansioni ascrivibili al personale di categoria B3 di profilo amministrativo e sopra descritte. In particolare in sede di colloquio si verificherà: - adeguata conoscenza degli strumenti informatici e dei principali software (word, excel ecc.); - esperienza professionale acquisita in relazione al posto da ricoprire. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE. TERMINI E MODALITA Gli interessati dovranno far pervenire, a pena di esclusione entro le ore 13 del 27/07/2016, domanda redatta in carta semplice sottoscritta in originale, utilizzando il modulo allegato, che potrà essere spedita con le seguenti modalità: presentazione diretta presso l Ufficio Protocollo dell Unione Val d Enza in Via XXIV Maggio 47 a Bibbiano- Loc. Barco (RE) dal lunedì al venerdì dalle ore 08,30 alle ore 13,00

3 spedizione della domanda sottoscritta a mezzo posta con raccomandata con avviso di ricevimento indirizzate a Ufficio Personale- Unione Val d Enza Via XXIV Maggio 47 cap Bibbiano- Loc. Barco (RE) a mezzo Pec all indirizzo segreteria.unionevaldenza@pec.it Non saranno prese in considerazione domande pervenute dopo tale data anche se spedite entro il termine sopra indicato. L Unione Val d Enza non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni, dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Non verranno prese in considerazione le domande di mobilità volontaria già pervenute all Ente e non espressamente riferite al presente avviso. Alla domanda dovranno essere allegati, a pena di esclusione: curriculum vitae debitamente datato e sottoscritto contenente indicazione dei titoli di studio posseduti e descrizione analitica della formazione effettuata e delle esperienze professionali maturate e relative competenze, nonché di tutte le informazioni necessarie per la sua valutazione; fotocopia di un documento di identità in corso di validità; dichiarazione preventiva dell Ente di appartenenza di disponibilità alla concessione del nulla osta all attivazione dell istituto della mobilità, senza che ciò comporti alcun impegno da parte dell Unione Val d Enza. MODALITA DI SELEZIONE La scelta del candidato avverrà mediante colloquio condotto da una Commissione nominata dal Responsabile del Settore Gestone Risorse Umane e presieduta dal Responsabile della struttura organizzativa dove si trova il posto da ricoprire. La selezione avverrà sulla base dei seguenti criteri: 1. colloquio individuale motivazionale-attitudinale, 2. curriculum vitae del candidato 3. motivazioni della richiesta di trasferimento Il colloquio avrà la finalità di approfondire, conoscere e valutare in base alla categoria e profilo professionale di inquadramento richiesti: 1. la professionalità specifica acquisita in relazione al posto da ricoprire; 2. la conoscenza di materie, tecniche di lavoro e di procedure necessarie all esecuzione del lavoro medesimo; 3. possibilità di inserimento ed adattabilità al contesto lavorativo; 4. gli aspetti motivazionali della richiesta di trasferimento.

4 Il colloquio si terrà il giorno lunedì 1 agosto 2016 alle ore 9.30 presso la Sala Riunioni al primo piano della sede dell Unione Val d Enza in Via XXIV Maggio 47 a Barco di Bibbiano (RE). Si specifica che tale colloquio non è impegnativo né per i candidati né per l Amministrazione. I candidati dovranno presentarsi muniti di un valido documento di riconoscimento. In caso di mancata presentazione, i candidati saranno considerati rinunciatari alla selezione. AMMISSIONE DEI CANDIDATI ISCRITTI E PARTECIPAZIONE AL COLLOQUIO Tutti i candidati, sulla base di valida domanda di ammissione sottoscritta e completa di tutte le dichiarazioni e degli allegati richiesti, sono implicitamente ammessi con riserva alla selezione. L accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato successivamente all espletamento della selezione al momento della cessione del contratto. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti e previsti nel presente avviso verrà cancellato dall eventuale graduatoria appena approvata. L accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell art. 13 della legge 30/06/2003 n. 196, si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Unione Val d Enza per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzati anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione. L interessato gode dei diritti di cui all art. 7 della citata legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti dell Unione Val d Enza, titolare del trattamento. ASSUNZIONE E TRATTAMENTO ECONOMICO All esito della selezione la commissione redigerà apposito verbale da cui risulterà la graduatoria finale, che verrà poi approvata dal Responsabile di Settore. I candidati per essere dichiarati idoeni idonei devono raggiungere un punteggio minimo di 21/30. La pubblicazione sul sito internet della predetta graduatoria, avrà valore di notifica a tutti gli effetti di legge. L assunzione del candidato risultato idoneo è subordinata all acquisizione del nulla osta o parere favorevole al trasferimento da parte dell Amministrazione di appartenenza entro un termine compatibile con le esigenze organizzative di questa Amministrazione. Il trattamento economico è quello previsto dalla posizione giuridica ed economica all atto del trasferimento all interno della categoria B3 di cui al CCNL Enti Locali. A seguito del passaggio diretto il rapporto di lavoro del dipendente trasferito prosegue senza soluzione di continuità con le medesime caratteristiche e contenuti, ivi compresa l anzianità maturata e la posizione economica acquisita.

5 Dalla data di inquadramento presso l Unione, al personale proveniente da amministrazioni di comparti diversi si applicano esclusivamente le disposizioni relative al trattamento normativo ed economico previste dai contratti collettivi di lavoro del comparto Regioni-Autonomie locali. L Amministrazione Comunale si riserva altresì la facoltà di scorrere l elenco dei candidati secondo l ordine decrescente di graduatoria, nel caso di rinuncia al trasferimento del candidato o del mancato rilascio del nulla osta o parere favorevole da parte dell Amministrazione di provenienza in termini compatibili con le esigenze organizzative del Comune. La graduatoria potrà essere utilizzata esclusivamente per le finalità previste dal presente Avviso. DISPOSIZIONI GENERALI Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto al trasferimento presso l Unione Val d Enza che si riserva, prima di dar corso alla mobilità, di verificare il rispetto della normativa in materia di limiti e vincoli alla spesa di personale. L Unione Val d Enza si riserva in ogni caso, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di modificare, prorogare o sospendere o revocare il presente avviso, così come di non procedere ad alcuna assunzione, qualora i candidati non posseggano le professionalità ritenute adeguate alla posizione da ricoprire. L Unione Val d Enza si riserva altresì la facoltà di non procedere all assunzione del candidato ritenuto idoneo all esito della presente selezione in caso di assegnazione di personale in mobilità ai sensi dell art. 34bis del D. Lgs.vo 165/2001. Il presente avviso è emanato nel rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro, ai sensi della L.125/91. Per quanto non previsto nel presente avviso viene fatto riferimento alle vigenti norme contrattuali, legislative e regolamentari vigenti. Per eventuali informazioni e/o chiarimenti è possibile rivolgersi a: Servizio personale Tel. 0522/ personale@unionevaldenza.it Copia del presente bando è reperibile sul sito internet dell Unione alla sezione Amministrazione Trasparente-Bandi e concorsi. Ai sensi della legge 7 agosto 1990 n. 241 si precisa che Responsabile del procedimento è il Dott. Iuri Menozzi, Responsabile del Settore Gestione Risorse Umane. Barco di Bibbiano, 27/06/2016 F.to Il Responsabile del Settore Gestione Risorse Umane Dott. Iuri Menozzi

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