AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI

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1 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Servizio Gestione Risorse Umane DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 430 del 18/04/2017 OGGETTO:Trattenimento in servizio del Dr. Gianpaolo VACCARELLA sino al risoluzione del rapporto di lavoro e collocamento a riposo a decorrere dal Il Direttore Generale Dott. Giuseppe Longo Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa

2 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Servizio Gestione Risorse Umane DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE OGGETTO:Trattenimento in servizio del Dr. Gianpaolo VACCARELLA sino al risoluzione del rapporto di lavoro e collocamento a riposo a decorrere dal REGISTRAZIONE CONTABILE x Il presente provvedimento non comporta oneri diretti a carico dell Azienda Il presente provvedimento comporta oneri diretti a carico dell Azienda come da allegata scheda computerizzata

3 Alla stregua dell istruttoria compiuta dal Servizio proponente e delle risultanze e degli atti tutti richiamati nelle premesse che seguono, costituenti istruttoria a tutti gli effetti di legge, nonché dell espressa dichiarazione di regolarità della stessa resa dal Direttore del Servizio a mezzo di sottoscrizione della presente - Premesso che il Dr. Gianpaolo VACCARELLA, nato ad Avellino il , in servizio quale Dirigente Medico presso l Ospedale Cotugno con incarico di Responsabile di U.O.S.D. e rapporto di lavoro a tempo indeterminato, raggiungerà in data il limite massimo di età per il collocamento a riposo stabilito al compimento del sessantacinquesimo anno di età ai sensi dell art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92 in combinato disposto con l art. 24 del D. L. n. 201/2011 in materia di disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblici, convertito con modificazioni nella L. n. 214 del ; - Atteso che, per effetto di quanto innanzi, la risoluzione del rapporto di lavoro del recitato Dirigente opera ipso iure a far data dal primo giorno del mese successivo a quello di compimento del predetto limite di età, con conseguente collocamento a riposo del medesimo senza obbligo di preavviso, ai sensi del vigente art. 35 del CCNL Dirigenza Medica e Veterinaria 1994/1997; - Dato atto tuttavia che, nelle more del raggiungimento del limite massimo di età per il collocamento a riposo, il precitato dirigente ha prodotto al protocollo generale n in data , ai sensi del richiamato art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92, istanza di trattenimento in servizio oltre il predetto limite ordinamentale; - Rilevato che il più volte citato art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92, in materia di collocamento a riposo dei dirigenti medici e sanitari, ivi compresi i responsabili di struttura complessa, così come modificato dal comma 1 dell art. 22 della L. n. 183/2010, oltre alla fissazione del predetto limite di età, ha previsto anche la possibilità, su istanza dell interessato, del trattenimento in servizio dello stesso fino al maturare del quarantesimo anno di servizio effettivo, entro comunque il limite massimo di permanenza non superiore al settantesimo anno di età; - Dato atto dunque che il Dr. VACCARELLA raggiungerà il 70 anno di età in data mentre maturerà il 40 anno di servizio effettivo in data ossia in data anteriore, alla luce della documentazione allo stato agli atti dell Azienda; - Evidenziato tuttavia che l art. 72, co. 11, del D.L n. 112/2008, convertito con modificazioni dalla L. n. 133/2008, così come sostituito da ultimo dall'art. 1, co. 5, D.L. 24 giugno 2014 n. 90, convertito, con modificazioni, dalla L. 11 agosto 2014 n. 114, riconosce la possibilità per le PP.AA. di risolvere il rapporto di lavoro e il contratto individuale anche del personale dirigenziale, a decorrere dalla maturazione del requisito di anzianità contributiva per l'accesso al pensionamento previsto dalla vigente normativa previdenziale fatta salva l applicazione delle deroghe ex lege previste, unitamente al compimento del 62 anno di età, con decisione motivata con riferimento alle esigenze organizzative e ai criteri di scelta applicati e senza pregiudizio per la funzionale erogazione dei servizi; - Letta all uopo la Circolare n. 2 del , emanata dal Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, esplicativa dell applicazione della disciplina della risoluzione del rapporto di lavoro così come modificata dal precitato art. 1, co. 5, D.L. 24 giugno 2014 n. 90, convertito, con modificazioni, dalla L. 11 agosto 2014 n. 114; - Evidenziato in particolare che la succitata circolare conferma la possibilità di applicazione per le Amministrazioni della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro nei confronti dei Dirigenti Medici e Sanitari, non titolari di incarico di direzione di struttura complessa, al maturare dei nuovi requisiti contributivi per l accesso alla pensione anticipata; segue deliberazione n. [] pag 2

4 - Dato atto, con particolare riferimento al regime speciale dei Dirigenti Medici e Sanitari, ad esclusione dei Direttori di Struttura Complessa, che, in conformità con la più volte citata circolare ministeriale, allo stato è prevista, da un lato, la possibilità per le PP.AA. di risolvere il rapporto di lavoro e il contratto individuale a decorrere dalla maturazione dei nuovi requisiti di anzianità contributiva per l'accesso al pensionamento (42 anni e 6 mesi di anzianità contributiva per gli uomini e 41 anni e 6 mesi per le donne, oltre gli adeguamenti per la speranza di vita), all atto del compimento del 65 anno di età in luogo dei 62 previsti per il restante personale, e, dall altro, la possibilità per i dipendenti stessi di presentare comunque istanza di prosecuzione del rapporto di lavoro ai sensi dell art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92; - Evidenziato al riguardo che la circolare ministeriale di che trattasi su tale punto ha espressamente chiarito che, in tale circostanza, l Amministrazione può non accogliere l istanza di trattenimento in servizio ove decida di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro, rinviando, relativamente alla motivazione, ai criteri da adottare per l utilizzo della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro; - Dato atto all uopo che nell ottica dell auspicato ricambio generazionale nelle PP.AA. introdotto dall art. 1, co. 5, D.L. 24 giugno 2014 n. 90, convertito, con modificazioni, dalla L. 11 agosto 2014 n. 114 ed esternato altresì con il relativo orientamento applicativo contenuto nella precitata circolare ministeriale n. 2 del , al fine di procedere alla razionalizzazione dei servizi in uno al contenimento della spesa per il personale, con deliberazione n. 13 dell è stato adottato apposito regolamento aziendale disciplinante, in via generale, la procedura da espletare nonché i criteri applicativi per l esercizio della precitata facoltà riconosciuta alle PP.AA. di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e del contratto individuale del personale dirigenziale, in presenza dei requisiti contributivi introdotti dall art. 24, co. 10 e 12, del D L. n. 201/2011, salvo deroghe espressamente previste ex lege; - Letto, infine, il precitato Regolamento in materia di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro adottato ai sensi ed in conformità con l art. 72, co. 11, del D.L n. 112/2008, convertito con modificazioni dalla L. n. 133/2008, così come sostituito da ultimo dall'art. 1, co. 5, D.L. 24 giugno 2014 n. 90, convertito, con modificazioni, dalla L. 11 agosto 2014 n. 114; - Evidenziato a tal riguardo che il precitato Regolamento ha espressamente escluso l esercizio del potere di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro da parte della P.A. nei confronti dei Direttori / Responsabili di Struttura Complessa, a prescindere dall area dirigenziale e dal ruolo di appartenenza, oltreché nei confronti dei Dirigenti Medici e Sanitari Responsabili di Struttura Semplice a valenza dipartimentale; - Dato atto, per l effetto, che per il precitato personale dirigenziale, ruolo medico e sanitario, titolare di una delle tipologie di incarico innanzi elencate, a norma di regolamento, risulta non applicabile il diniego da parte dell Azienda dell eventuale istanza di permanenza in servizio prodotta ai sensi e secondo i limiti di cui all art. 15 nonies D. Lgs.n. 502/92, a differenza del restante personale dirigenziale, medesime aree e ruoli, titolare delle restanti tipologie di incarico nei cui confronti risulta esperibile il non accoglimento dell istanza stessa a fronte delle esigenze funzionali ed organizzative e sulla scorta dei principi ispiratori del Regolamento di che trattasi; - Ribadito dunque che in presenza di istanza di prosecuzione del rapporto di lavoro, prodotta da personale dirigenziale medico e sanitario ai sensi dell art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92, l Amministrazione, fatte salve le precitate eccezioni e limitazioni, può non accogliere l istanza stessa ove decida di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro, rinviando, relativamente alla motivazione, ai criteri adottati per l utilizzo della precitata risoluzione unilaterale, con conseguente assolvimento dell obbligo di motivazione compiuto ipso iure mediante l adozione del predetto Regolamento limitatamente alla parte applicabile al caso di specie; segue deliberazione n. [] pag 3

5 - Rilevato che il Dr. VACCARELLA, alla stregua degli atti acquisiti al fascicolo personale risulta titolare di incarico dirigenziale di Direzione di U.O.S.D. e, per l effetto, è da annoverare tra i destinatari delle disposizioni previste dal più volte citato Regolamento in deroga alla normativa in punto di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro; - Dato atto dunque che il precitato Dirigente raggiungerà in data il 65 anno di età quale limite massimo di età per il collocamento a riposo, mentre maturerà in data , ovvero in data anteriore al compimento del 70 anno di età, il 40 anno di servizio effettivo; - Ritenuto pertanto di poter proporre l adozione della presente deliberazione di accoglimento, per le succitate motivazioni, dell istanza di trattenimento in servizio prodotta dal Dr. Gianpaolo VACCARELLA, nato ad Avellino il , ai sensi del richiamato art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92, con conseguente risoluzione del rispettivo rapporto di lavoro al raggiungimento dei 40 anni di servizio e contestuale collocamento a riposo del medesimo a decorrere dal 1 febbraio Il Direttore del Servizio Gestione Risorse Umane Avv. Vittorio Vittoria IL DIRETTORE GENERALE - Letta la proposta di cui innanzi; - Ritenuto di provvedere in conformità; - Acquisiti, in merito, i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario DELIBERA - di accogliere, per le motivazioni di cui in narrativa, ai sensi del richiamato art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92 l istanza di trattenimento in servizio prodotta dal Dr. Gianpaolo VACCARELLA, nato ad Avellino il , in servizio quale Dirigente Medico presso l Ospedale Cotugno con incarico di Responsabile di U.O.S.D.; - di disporre, per l effetto, la risoluzione del rapporto di lavoro del predetto dirigente alla data del raggiungimento del 40 anno di servizio effettivo età; - di collocare per l effetto a riposo il precitato dirigente a decorrere dal 1 febbraio 2020, con ogni conseguenza giuridica ed economica; - di trasmettere copia della presente deliberazione, eseguibile nei termini di legge, a: - Collegio Sindacale per l espletamento del proprio mandato; - Servizio G.R.U. per il seguito di competenza; - Medico Competente per il giudizio di competenza; - Dirigente interessato. Il Direttore Sanitario Dott. Giuseppe Matarazzo Il Funzionario estensore Dott. Gaetano Falcone Il Direttore Generale Dott. Giuseppe Longo Il Direttore Amministrativo Dott. Germano Perito segue deliberazione n. [] pag 4

6 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Servizio Gestione Risorse Umane DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 430 del 18/04/2017 OGGETTO:Trattenimento in servizio del Dr. Gianpaolo VACCARELLA sino al risoluzione del rapporto di lavoro e collocamento a riposo a decorrere dal CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Il presente provvedimento è formato da n. pagine e n. allegati, è stato pubblicato all Albo pretorio on-line di questa Azienda, ai sensi della Legge n. 69 del 18/06/2009, per 10 gg. consecutivi a decorrere dal 19/04/2017 ed è divenuto esecutivo il 29/04/ il presente provvedimento è immediatamente esecutivo - è pervenuto ex L.R. 52//94 al Collegio Sindacale il Prot. - è stato notificato in data alle seguenti UU.OO.CC. Il Responsabile del procedimento Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa

7 segue deliberazione n. [] pag 2

8 Elenco firmatari Questo documento è stato firmato da: Vittoria Vittorio - UOC Servizio Gestione Risorse Umane Matarazzo Giuseppe - Direzione Sanitaria Perito Germano - Direzione Amministrativa Longo Giuseppe - Direzione Generale Flagiello Mimma - Ufficio Determine segue deliberazione n. [] pag 3

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