Somministrazione con Apprendistato Professionale o Contratto di Mestiere
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- Gilberta Silvestri
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1 Somministrazione con Apprendistato Professionale o Contratto di Mestiere
2 Per le aziende è possibile il ricorso alla somministrazione con contratto di apprendistato, purché le modalità di esecuzione del rapporto di lavoro consentano la realizzazione delle finalità di formazione ovvero di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo tipiche di questi contratti. Pertanto, per il giovane apprendista, il contratto di apprendistato è contemporaneamente un periodo di lavoro e di formazione. I vantaggi di questo nuovo strumento sono molteplici: Tutti benefici della somministrazione classica in termini di velocità, qualità, flessibilità, riduzione dei costi Benefici economici Benefici contributivi
3 DEFINIZIONE L Apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani Come funziona L APL assume l apprendista e lo invia in somministrazione dal cliente per lo stesso periodo del contratto di apprendistato. 1 mese prima del termine dell apprendistato invia una comunicazione al lavoratore di termine del contratto o lo conferma in automatico a tempo indeterminato. In questo secondo caso partirà un contratto di staff leasing o di stabilizzazione (leasing per Lavorint) con il cliente.
4 Doppio Beneficio per il Cliente Benefici Contributivi Benefici Retributivi
5 Benefici Contributivi La contribuzione a carico dei datori di lavoro, con più di 9 dipendenti, che assumono apprendisti è il 10% delle retribuzione imponibile ai fini previdenziali. Grazie al maxiemendamento al DDL Stabilità 2011, dal 1 gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016, per i datori di lavoro, che hanno sino a 9 dipendenti, lo sgravio contributivo è del 100% ma solamente per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto. Il livello di aliquota sarà poi del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo. I benefici contributivi per l apprendistato (art. 7, comma 9) restano gli stessi e sono mantenuti per un anno dopo il consolidamento (conferma a tempo indeterminato) del rapporto, al termine del periodo formativo.
6 Benefici Contributivi I lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (art. 7, comma 4) con o senza indennità possono essere assunti (non c è un limite massimo di età) con contratto di apprendistato finalizzato alla loro qualificazione o riqualificazione professionale. Per essi, a differenza della normativa generale, si applica il regime agevolativo speciale, previsto dagli articoli 8, comma 4 e 25, comma 9, della legge n. 223/1991. Esso consiste nella contribuzione pari al 10% per un periodo di diciotto mesi.
7 Benefici Retributivi A seconda del CCNL l inquadramento potrà essere di 2 livelli inferiore oppure la retribuzione del lavoratore sarà percentualmente più bassa del livello di riferimento ed aumenterà progressivamente fino ad arrivare nell ultimo periodo ad un rapporto quasi paritario (verificare CCNL del cliente e accordi di settore).
8 Lavoratori Destinatari e Durata Il contratto di apprendistato professionalizzante è rivolto ai giovani dai 18 ai 29 anni e 364 giorni. L età massima è elevabile di due anni per i portatori di handicap. L'apprendistato di MESTIERE può durare al massimo 3 anni per le aziende non artigiane 5 anni per le aziende artigiane.
9 Chi è il Tutor? Verranno nominati 2 tutor, uno dell APL e uno dell azienda cliente. Il tutor aziendale del cliente è la figura - interna all impresa - cui spetta il compito di affiancare l apprendista durante il periodo di apprendistato e di trasmettere le competenze necessarie all esercizio delle attività lavorative, favorendo l integrazione tra le iniziative formative esterne all azienda e la formazione sul luogo di lavoro. Le funzioni del tutor possono essere svolte: dal titolare stesso o da un socio (imprese con meno di 15 dipendenti); dal titolare, socio o familiare coadiuvante (imprese artigiane); da un lavoratore specializzato o qualificato, designato dall impresa, che svolge attività lavorative coerenti con quelle dell apprendista, con almeno 3 anni di esperienza e inquadrato ad un livello pari o superiore a quello che conseguirà l apprendista (nelle altre imprese).
10 Piano Formativo Il piano formativo individuale viene definito, sulla base dei CCNL, degli accordi o degli enti bilaterali di settore. Il cliente deve presentare il piano all ENTE BILATERALE del proprio settore entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto. Se entro 30 giorni L Ente non richiede modifiche, il piano si considera approvato.
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