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1 Curriculum Telefono(i) Indirizzo(i) 205, via Libertà, 41055, Montese (MO) ltaly Cellulare: Nome(i) I Cognome(i) Guglìelmi Dma Informazioni personali Europass Curriculum Vitae GUGLIELMI, Dma Pagina i - vitae di Esperienza professionale Sesso Data di nascita Cittadinanza Fax euroass Per uiteriori informazioni: Dal 1998 ad oggi Docente Docente del corso Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 5 CFU, 30 ore nel corso di Facoltà di Scienze della Formazione, Università di Bologna Formazione Laurea Formatore Dal Formazione Facoltà di Psicologia, Università di Bologna studenti del Il anno del corso di laurea in scienze del comportamento e delle relazioni sociali; ingresso e in itinere (ad esempio percorso di monitoraggio del percorso formativo rivolto agli percorso di orientamento alla scelta della laurea magistrale rivolto agli studenti del III anno). b) Progettazione e supervisione dell attivita di orientamento della Facolta di Psicologia in del comportamento e delle relazioni sociali, Psicologia del lavoro e salute nella Scuola di qualità della vita lavorativa nel corso di Laurea Specialistica/Magistrale Psicologia delle Organizzazioni e dei servizi (CFU 30 ore) Psicologia del lavoro nel corso di Laurea Scienze a) Docente dei seguenti corsi: Psicologia del Lavoro avanzata (8 CFU, 60 ore) Psicologia e Docente specialità in Psicologia della Salute. Dal 2003 ad oggi Psicologia, Psicologia sociale, psicologia delle organizzazioni, Orientamento, Training Università degli studi di Bologna., via Zamboni, 33 Bologna Didattica e ricerca psicosociale Ricercatore universitario Delegato di Facoltà per l orientamento Dal 2004 ad oggi F 23I06ì1 971 italiana Dìna.guglieImiUflibO.it

2 della funzione dell Operatore unico per l inserimento lavorativo, che realizza attività di accompa predisposizione e validazione di strumenti per la valutazione, da utilizzare in ambito orientativo; progettazione di interventi e di servizi di orientamento scolastico e professionale, rivolti ad adc lescenti ed adulti; progetto europeo LLP, responsabile di progetto per Ce.Trans partner di progetto con ruolo di su pervisione scientifica; b) 2008: responsabile del Progetto per la definizione e la modellizzazion - progettazione - realizzazione - predisposizione - progettazione - responsabilità di interventi formativi; e implementazione di attività di assistenza tecnica ai servizi; di progetti a carattere nazionale e internazionale, tra cui: a) : GIANÌ di interventi di orientamento individuali e di gruppo; e realizzazione di ricerche in ambito psicosociale; GLJGLIELMI, Dma Pagina 2-Curriculum vitae di Per uiteori informazioni: Capacità e competenze sociali Lavoro di gruppo, cooperazione, visione d insieme ( ) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue Francese J buono I buono buono buono buono Inglese Ascolto Lettura i&iooll Produzione orale i oljt Livello europeo (*) Autovalutazione comprensìj Parlato Altra(e) lingua(e) personali Capacità e competenze erogatrice dell istruzione e formazione Nome e tipo d organizzazione professionali possedute Principali tematiche/competenze Titolo della qualifica rilasciata Dottore di ricerca in Psicologia sociale, dello sviluppo e delle organizzazioni Tesi dal titob Diventare professionisti: fattori facilitanti e ostacolanu lo sviluppo di competenze professionali Dipartimento di Scienze dell educazione Filippo Maria Bertin, Vi Filippo Re, 6 Università degli studi di Bologna Metodologia della ricerca, predisposizione e validazione strumenti Istruzione e formazione Politiche sociali Comunità Montana dell Appennino Modena Est vità, formazione e supervisione degli operatori territorio e della rete degli Informagiovani presenti nei Comuni della Comunità Montana. L attività ha riguardato: progettazione degli interventi e l implementazione dei servizi, coordinamento delle atti Responsabile del Progetto Giovani, del Progetto Sportelli ascolto attivi all interno delle scuole del Collaborazione scientifico professionale Dal 1999 al 2004 zialità degli insegnanti nella scuola trentina CETRANS (Centro Transizioni al lavoro e nel lavoro) SrI Università di Bologna Venezia Giulia; c) 2010: responsabile del progetto di ricerca Asse A Misura Iprase, intervento Al) - Agenzia Regionale del Lavoro e della Formazione Professionale del Friul Trento. l Operatore unico per l inserimento lavorativo (Fondo sociale Europeo Obiettivo /2006 Lo sviluppo e le poten stiche dei lavoratori in cerca di occupazione, e per l istituzione di una lista regionale riservata al Orientamento e consulenza organizzativa gnamento finalizzate ad accordare le esigenze delle imprese con le competenze e le caratteri Collaborazione scientifico professionale

3 Cumu/um Pagina 3 - wwweurescvsearchco GUGLIELMI Dma vitae di Per ulteriori informazioni: Associazioni scientifiche Membro delle seguen/ associazioni scienhe accademiche e professionali: - Società Italiana di Psicologia del lavoro e - European Association of Work and Organization Psychology (EAWOP); Associazione Italiana di Psicologia (AIP); (SIPLO); Capacj e competenze Utilizzo avanzato di word, excel, Spss, internet, piattaforme informatiche gruppo e di carriera), nelle tecniche di valutazione di seizj e nelle tecniche di formazion informatiche trici, gestione focus group e brainstormjng tecniche di consulenza di orientamento Ifl Capacità nell ambito della gestione delle risorse umane (colloquio, somministrazione k Capaci e competenze tecniche Competenze metodologiche di ricerca psicosociale e di analisi Statistica Capacità e competenze Progettai coordinamento leadership

4 Milano. 3, Guglielmi D. (2006). Immagini del lavoro e delle professioni: quale ruolo nel processo di Guglielmi D., D Angelo M.G. (a cura di) (2011), Prospettive per l orientamento. Studi ed Guglielmi D., Mariani, M.G. (2008). Le competenze e le organizzazioni: approcci teorici e linee di Santarcangelo di 127). Depolo M Gughelmi D Negrini A Toderi S (2006) Qualita della vita lavorativa e contratto PSI Chiesa, R., Guglielmi, D. (2010). Caratteristiche dei partecipanti ed esiti di un intervento pp psicosociali nella preparazione al pensionamento. Rassegna di Psicologia, 1, Pagina 4 - Curriculum vitae di Per ulteriori informazioni: Pubblicazioni piu significative Alcover C Crego A Guglielmi D Chiesa R (2012) Comparison between the Spanish and GUGLIELM1, Dma nteniento. In (a cura di) F. Azzariti, M. Bassini, C. Novello, Oltre le competenze. Metodo, esperienze ffetti sulla progettazione del futuro professionale, GIPO Giornale Italiano di Psicologia dell Orientamento, 3,9. rientativo, Counseiing, 3 (2). cologico uno studio di caso in un cali centre Psicologia Sociale voi 2 pp Depolo M., Guglielmi D., Sarchielli G., Zappala S. (2007). Dal lavoro al non-lavoro: fattori Italian early work retirement models: A cluster analysis approach, Personnei Review, VoI. 41 lss: 3, iexagonal de hoiland. Structures et differences de genre, L Orientation scolaire et Professionelle 33, b reinserimento lavorativo: uno studio sulle attività e competenze, in Agenzia Regionale del Lavoro e senso» (e di pratica) perla valutazione, in (a cura di) Guglielmi D., D Angelo M.G. Prospettive per Angeli, Milano. nsegnano il domani..., L esperienza di impresa didattica. (pp orientamento?. In (A cura di) P. LUCARELLI, A. CANNITO, C. GIUNGI. Se i mestieri di oggi servizio dell operatore di accompagnamento all inserimento o reinserimento lavorativo, Franco I onentamento Studi ed espenenze in onore di Mana Luisa Pombeni Carocci Roma pp della formazione professionale, Crisi occupazionali e riforma dei servizi per il lavoro; Franco Angeli, Romagna: FaraEditore. ounseiing nelle organizzazioni?, Counseling, 2, esperienze in onore di Maria Luisa Pombeni, Carocci, Roma. l effetto moderatore del clima sociale. Avances en Psicologia Latinoamericana. voi. 27 (1), sociale et insertion professionnelle». Bruxelles Septembre (pp ). insertion professionnelie. Colloque International EUTIC Enjeux et Usages des TIC «Reliance among teachers: The moderating effect ofjob and personal resources, Avances en Psicologfa Latinoamericanal, VoI. 29(2)/pp Simbula S., Mazzetti G., Guglielmi D. (2011), Work-family conflict, burnout and work engagement BRUXELLES: Creatic. infemationaf,13, Retirement Satisfaction Inventory (RSI-it). Bollettino di Psicologia Applicata, 257, , pp Psychosocial Influences on the Preference for Early or Late Retirement. CareerDevelopment n Pubìic Administration. A cura di R. PATESSON. Enjeux et usages des TIC: Reliance sociale et ompétences et processus de professionnalisation. PsychoIogie du TravaiI et des Organisations. voi casi aziendali. Milano: Franco Angeli Guglielmi D Sarchielli G (2009) Flessibilita lavorativa immagini del lavoro risorse personali ed Guglielmi D., Vergani A. (2011), Dare valore agli interventi di orientamento : uno «spazio di Guglielmi D Fraccaroli F Pombeni M L (2004) Les interets professionnels selon le Modele Guglielmi D., Sarchielli G. (2006). La professionnaiité des psychologues: acquisition de Gugllelmi M., Mariani M.G., Pombeni M.L. (2008), Operatore di accompagnamento all inserimento Gugiielmi D., Panari C., Depolo M. (2009). Qualità della vita lavorativa e rischio di mobbing: Zappala S., Depolo M., Fraccaroli F., Guglielmi, Sarchielli, G. (2008). Postponing Job Retirement? Negrini, C. Bertuzzi, S. Ferroni, D. Guglielmi. (2006). E-tutors competences: a training experience Zaniboni S., Gugliemi D., Depolo M., Fraccaroli F. (2009). Validation of the Italian Version of the Gugilelmi M., Mariani M.G.,Osti N., Pombeni ML. (2008),, Profilo professionale e standard di Mariani M.G., Guglielmi D. (2008). 360 gradi feedback: un punto di partenza per una pratica di

5 Curriculum r Pistoia, Pistoia; USL Bologna: ENAIP Emilia Romagna; Distretto scolastico, Ferrara; Agenzia del lavoro Regione Friuli Venezia Giulia; Ha Svolto attivftà di ricerca applicata, formazione e consulenza di progetto per i Seguenti enti Pagina 5 - PROFESSIONALI COLLABoRI0NI GUGLIELM, Dma SCIENTIFICHE E ubbljci o privati: vitae dì Per ulteriori informazioni: EFESO, Ente di formazione per l economia sociale, Bologna Centro Servizi PMJ, Piccole e Medie Imprese Reggio Emilia, Cesena; FAM, Fondazione Alma Mater Bologna. Ascom ENGIM, Cesena; Modena Formazione; IRECOQp Emilia Romagna; Ufficio Risorse Umane Università di Bologna; Scuola Superiore Pubblica Amministrazione Bologna; Centro di Impresa e Innovazione USL,Modena; Profingest Bologna; L