REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE. Articolo 1 Oggetto del Regolamento.
|
|
- Giuseppe Ricciardi
- 6 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Articolo 1 Oggetto del Regolamento Il presente regolamento disciplina le assunzioni temporanee, anche correlate ad esigenze stagionali, o a tempo indeterminato, di personale dipendente, la stipulazione di rapporti di lavoro parasubordinato ad opera della SE.COM. S.p.A. per il perseguimento del proprio scopo sociale Non sono regolate dal presente atto le assunzioni di personale con qualifica dirigenziale, nonché il perfezionamento di contratti di consulenza con professionisti connotati da elevato grado di fiducia Non sono, al pari, regolate dal presente atto le assunzioni che abbiano luogo ad esito di provvedimenti di avviamento obbligatorio ovvero i provvedimenti di stabilizzazione di rapporti di lavoro a termine ovvero le attività attinenti le procedure di mobilità Non sono regolate dal presente atto le modificazioni al contenuto dei rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato perfezionati dalla società con i propri dipendenti e collaboratori. Non sono, quindi, regolate dal presente atto, a titolo d esempio, le variazioni di retribuzione, di mansioni, di posizione di lavoro, di sede e luogo di lavoro e, in genere, tutto quanto riguardi l esercizio del potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro o la negoziazione del contenuto dei contratti individuali in essere Le assunzioni per le quali è richiesto solo il requisito della scuola dell obbligo, sono regolamentate dal D.Lgs. 165/2001 art. 35_1B. Articolo 2 Principi La stipulazione dei contratti di cui al precedente articolo 1.1 ad opera della SE.COM. S.p.A. dovrà aver luogo nel rispetto dei seguenti principi: a) l individuazione dei dipendenti avrà luogo mediante procedure di selezione il cui espletamento sia stato preceduto da adeguata pubblicità e sia stato preventivamente regolato mediante fissazione di modalità di svolgimento che: - garantiscano l imparzialità; - assicurino l economicità e la celerità del procedimento; - ricorrano, ove sia opportuno, a sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; - adottino meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; b) il rispetto del principio di pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; c) selezione affidata esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra professionisti, dipendenti o ex-dipendenti di imprese o amministrazioni o docenti o terzi adeguatamente qualificati; 1 COMUNI SOCI: BADALUCCO-CASTELLARO-MONTALTO LIGURE-POMPEIANA RIVA LIGURE S. STEFANO AL MARE TAGGIA-TERZORIO Sede legale ed amministrativa: Via San Francesco Taggia C/o Palazzo Civico Partita IVA Codice Fiscale Telefono e Fax (Regolamento personale)
2 d) i compiti di selezione non potranno essere affidati a componenti di organi politici di amministrazioni socie o che ricoprano cariche politiche o che siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni di categoria o professionali; e) i rapporti di lavoro perfezionati ad esito della selezione saranno regolati dalle norme di diritto privato e, specificatamente, dalle disposizioni degli articoli 2094 e seguenti del Codice Civile e dalle altre leggi italiane, regionali e comunitarie in materia di rapporto di lavoro, nonché dalle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro e degli accordi aziendali applicati dalla SE.COM. S.p.A. Articolo 3 Norme applicabili Il presente regolamento e l attività di pubblicità e selezione poste in essere in vista del perfezionamento dei contratti di lavoro di cui al precedente articolo 1.1 costituiranno, a tutti gli effetti di legge, inviti a proporre la stipulazione del contratto da parte dei candidati e semplici valutazioni della loro idoneità L indizione della selezione e la partecipazione alla medesima da parte dei candidati, non vincola la SE.COM. S.p.A., anche in caso di esito favorevole della selezione, che potrà addivenire o meno, a propria assoluta discrezione, alla stipulazione del contratto di cui al precedente articolo 1.1 oggetto della selezione. Articolo 4 Avvio della selezione L avvio della selezione per l individuazione dei possibili candidati alla stipulazione dei contratti di cui al precedente comma 1.1 dovrà essere disposto mediante atto del Consiglio di Amministrazione della società che rechi l indicazione del: a) tipo di contratto di lavoro che deve essere stipulato; b) numero dei posti di lavoro da occupare e della corrispondente qualifica; c) condizioni contrattuali iniziali di massima; d) previsione, nel caso di rapporti di lavoro a termine, della facoltà di conversione a tempo indeterminato del rapporto entro i limiti e secondo le modalità consentiti dalla Contrattazione Collettiva applicata e dalla normativa vigente; e) composizione della commissione o individuazione della persona incaricata della selezione del personale; f) modalità di svolgimento della eventuale preselezione e/o della selezione (come, ad esempio, titoli, test, prove scritte, colloqui, prove pratiche, ecc.); g) titolo o dei titoli e/o delle specifiche attitudini, competenze, esperienze e/o qualificazioni professionali o lavorative richieste per essere ammessi a partecipare alla selezione; h) criterio o dei criteri di valutazione che verranno utilizzati per l effettuazione della selezione L eventuale preselezione di candidati può essere demandata a società esterna specializzata, mentre la selezione di personale con qualifica operaia a bassa specializzazione e con mansioni impiegatizie d ordine verrà, di regola, affidata a singoli incaricati Potranno essere richiesti, ad insindacabile giudizio della società, titoli, qualifiche, attitudini e/o esperienze professionali o lavorative anche superiori a (o più articolate di) quelle formalmente o di regola occorrenti per l assegnazione della specifica posizione di lavoro o del particolare incarico oggetto della selezione. 2
3 Articolo 5 Compensi per l attività di selezione L attività di selezione affidata a dipendenti o organi della società non comporta l erogazione di compensi o di indennità o rimborsi di sorta, dovendosi ritenere inclusa nelle prestazioni e nei compiti ad essi affidati Lo svolgimento dell incarico di selezionatore o di componente di commissioni di selezione da parte di terzi estranei sarà remunerata con un compenso d ammontare determinato sulla base delle tariffe professionali della categoria di appartenenza o, in difetto, in base all attività prestata e all importanza di essa. Articolo 6 Pubblicità dell avvio della selezione Ove non sia diversamente disposto da particolari disposizioni di legge o regolamentari, degli avvisi di selezione di personale, all avvio della selezione deve essere data opportuna pubblicità in relazione all importanza delle posizioni lavorative o degli incarichi da assegnare Di regola, è prevista la pubblicazione mediante affissione negli Albi Pretori dei Comuni Soci e/o inserimento sul sito internet della SE.COM. S.p.A. e/o avviso su almeno un quotidiano a diffusione locale e negli spazi riservati alle comunicazioni al personale nei locali della società Sempre laddove non sia diversamente disposto, fra la data di inizio della pubblicazione dell avviso di selezione negli Albi Pretori e/o sul sito internet della società e/o nei quotidiani e l avvio della selezione devono intercorrere almeno quindici giorni. Articolo 7 Partecipazione alla selezione Per essere ammesso alla selezione il candidato dovrà presentare una domanda di partecipazione recante, fra l altro: a) l accettazione del presente regolamento e di tutte le condizioni previste dall atto di avvio di selezione e, in particolare, delle clausole di queste che attribuiscono alla selezione funzioni di mera valutazione delle proposte dei candidati e della loro idoneità, escludendo che esse valgano quali offerte al pubblico o proposte di contratto; b) la dichiarazione, nelle forme previste dalla vigente normativa in materia di pubbliche attestazioni, di possesso di tutti i requisiti, i titoli, le esperienze e le competenze richiesti per l ammissione al procedimento e per l attribuzione del posto di lavoro; c) l autorizzazione al trattamento e alla pubblicazione, in ogni forma prevista dal presente regolamento e dall atto di avvio della selezione, di tutti i dati e le informazioni personali e di tutti gli esiti della selezione Nel corso del procedimento di selezione il possesso dei diversi requisiti dovrà essere opportunamente comprovato, a pena di esclusione, mediante esibizione in copia autentica o opportunamente certificata conforme ai sensi della vigente normativa di tutti i documenti occorrenti. Articolo 8 Attività delle commissioni o degli incaricati della selezione Il singolo incaricato della selezione o i membri della Commissione selezionatrice, composta da non meno di tre soggetti, sono scelti fra esperti di provata competenza nelle materie di concorso, 3
4 individuati tra professionisti, dipendenti o ex-dipendenti della SE.COM. S.p.A. o di altre imprese o amministrazioni o docenti o terzi, che siano adeguatamente qualificati, nel rispetto dei principi di cui al precedente articolo La Commissione o il singolo incaricato della selezione hanno la responsabilità della procedura di esame e valutazione dei candidati, che dovranno essere condotti nel rispetto dei principi di cui al precedente articolo Di regola, le operazioni di selezione dovranno essere svolte presso la sede della SE.COM. S.p.A. e, fatto salvo per quanto attiene alle fasi di mera valutazione di prove scritte o di titoli, dovranno essere condotte in seduta pubblica. Le valutazioni dei titoli dovranno essere effettuate preliminarmente alle prove orali o scritte, mentre le prove scritte dovranno di regola essere effettuate in modo da assicurare la personalità della redazione degli elaborati e, in sede di valutazione, l anonimato dei candidati Di tutte le operazioni compiute e dell esito delle valutazioni effettuate la Commissione o il singolo incaricato della selezione dovranno redigere un apposito verbale, che dovrà essere sottoscritto da tutti i componenti della Commissione medesima Ai candidati che siano stati ammessi alla selezione compete il diritto di essere informati per iscritto dell esito della selezione e dei risultati della medesima, fermo restando che in nessun caso la valutazione di idoneità o la collocazione in graduatoria in condizione utile per l assunzione comporteranno per il candidato alcun diritto alla stipulazione del relativo contratto o alla percezione di qualsiasi indennizzo o risarcimento per il suo mancato perfezionamento Al termine della procedura l esito delle operazioni di selezione e il relativo verbale dovranno essere trasmessi al Consiglio di Amministrazione della Società a cui compete l approvazione della graduatoria e la decisione finale ed insindacabile di addivenire, o meno, al perfezionamento e alla stipulazione dei contratti di cui al precedente comma In caso di stipulazione di ulteriori contratti di cui al precedente comma 1.1 nell arco dei 24 mesi successivi alla conclusione delle operazioni di selezione, il Consiglio di Amministrazione della Società ha facoltà, non sindacabile, di utilizzare le graduatorie formate in precedenza ovvero di avvalersi di nuove selezioni. Articolo 9 Perfezionamento del contratto ed avvio del rapporto Il rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato si costituirà esclusivamente ad esito della decisione finale ed insindacabile del Consiglio di Amministrazione della Società di addivenire al perfezionamento ed alla stipulazione del relativo contratto individuale. Prima di questa sottoscrizione nessuna pretesa alla costituzione del rapporto compete al candidato, ancorché dichiarato idoneo o utilmente collocato nella graduatoria della selezione Qualora il candidato dichiarato idoneo o utilmente collocato nella graduatoria della selezione non si presenti per sottoscrivere il relativo contratto o, perfezionato quest ultimo, non prenda servizio alla data e nel luogo fissati per l inizio dell esecuzione del rapporto, perderà ogni diritto al posto di lavoro e verrà cancellato dalla graduatoria anche ai fini di successive eventuali assunzioni. Articolo 10 Pubblicità, efficacia, modifiche ed integrazioni del regolamento. 4
5 10.1. Il presente regolamento è a disposizione degli interessati, che potranno farne richiesta di acquisizione presso la SE.COM. S.p.A. e verrà reso pubblico mediante pubblicazione sul sito internet della società Il presente regolamento sarà applicato alle assunzioni, temporanee o a tempo indeterminato, di personale dipendente e alla stipulazione di rapporti di lavoro parasubordinato di cui al precedente articolo 1 disposte successivamente alla sua approvazione. Le stabilizzazioni di rapporti a tempo determinato non sono soggette al presente regolamento e, quindi, verranno disposte, previa semplice verifica di idoneità, dal Consiglio di Amministrazione della Società Le successive modifiche o integrazioni del presente regolamento potranno essere introdotte con deliberazione del Consiglio di Amministrazione della Società, successivamente approvate dall Assemblea dei Soci e dovranno essere rese pubbliche nelle medesime forme di pubblicità assicurata al presente atto. 5
SELEZIONE E ASSUNZIONE DEL PERSONALE
SELEZIONE E ASSUNZIONE DEL PERSONALE OBIETTIVO E CAMPO DI APPLICAZIONE CPM riconosce la centralità delle risorse umane nella convinzione che il più rilevante fattore di successo di ogni impresa è garantito
DettagliTitolo: SELEZIONE ED ASSUNZIONE DEL PERSONALE CARONNO PERTUSELLA METANO srl Unipersonale
Pagina: i Titolo: CARONNO PERTUSELLA METANO srl Unipersonale Rev. Data Descrizione Approvato - 31/03/16 Prima emissione Presidente Consiglio di Amministrazione File: CPM02 rev.-.doc Pagina: ii INDICE FRONTESPIZIO
DettagliCOGESER S.p.A. REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
COGESER S.p.A. REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Con delibera del consiglio di amministrazione del 30.10.2008, nel rispetto dei principi di imparzialità trasparenza e pubblicità, in
DettagliREGOLAMENTO ASSUNZIONI ATC ESERCIZIO SPA. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 04/08/2015)
REGOLAMENTO ASSUNZIONI ATC ESERCIZIO SPA (Approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 04/08/2015) 1 Sommario Premessa..3 1. Analisi dei fabbisogni... 3 2. Comunicazione a CdA per autorizzazione
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Approvato con provvedimento del Consiglio di Amministrazione n. 12 del 11.04.2016 INDICE ART. 1 ART. 2 ART. 3 ART. 4 ART. 5 ART. 6 ART. 7 ART. 8 OGGETTO MODALITA
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE ART. 1: OGGETTO Con il presente regolamento vengono stabiliti i criteri e le modalità per il reclutamento del personale della Società nel rispetto dei principi
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE ART. 1: OGGETTO Con il presente regolamento vengono stabiliti i criteri e le modalità per il reclutamento del personale della Società nel rispetto dei principi
DettagliApprovato con delibera C.d.A. n. 02 del 10 dicembre Certificata ISO 9001 ISO SA 8000
REGOLAMENTO RECLUTAMENTO PERSONALE E CONFERIMENTO INCARICHI LAVORO, DI COLLABORAZIONE, DI CONSULENZA, DI STUDIO O DI RICERCA (Codice Documento: AD RIS 03) Approvato con delibera C.d.A. n. 02 del 10 dicembre
DettagliS.I.PRO. Agenzia Provinciale per lo Sviluppo S.p.A. Via Cairoli, Ferrara Tel. 0532/ Fax 0532/249247
REGOLAMENTO INTERNO PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE Con delibera del Consiglio di Amministrazione del 21/3/2016 nel rispetto dei principi di imparzialità, trasparenza e pubblicità, in attuazione delle disposizioni
DettagliACI Infomobility S.p.A.
Pag.:1 di 6 REGOLAMENTO INTERNO RECANTE LA DISCIPLINA PER IL RECLUTAMENTO DI Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 09/11/2016 Pag.:2 di 6 INDICE Art. 1 - Finalità ed ambito di applicazione...
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Art. 1 Principi Generali Mu.Sa. Srl garantisce il rispetto delle norme di legge in materia di lavoro, dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro in tutti
DettagliRegolamento per Reclutamento del personale. Approv. CdA del
Regolamento per Reclutamento del personale Approv. CdA del 21.02.2011 1. OGGETTO La procedura descrive i criteri e le modalità adottate da Lupiae Servizi S.p.A. per il reclutamento del personale secondo
DettagliCOGESER S.p.A. REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
COGESER S.p.A. REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Con delibera del consiglio di amministrazione del 30.10.2008, nel rispetto dei principi di imparzialità trasparenza e pubblicità, in
DettagliRegolamento aziendale per la selezione e gestione del personale dipendente.
Regolamento aziendale per la selezione e gestione del personale dipendente. Art. 1 Principi generali Il Presente Regolamento stabilisce i criteri e le procedure generali per il reclutamento del personale,
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Articolo 1 Premessa. Levante Multiservizi srl (di seguito Società) è società a responsabilità limitata con il 60% di capitale pubblico e il 40% di capitale
DettagliREGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL RECLUTAMENTO E DELLA SELEZIONE DI PERSONALE IN ACQUE BRESCIANE S.R.L.
REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL RECLUTAMENTO E DELLA SELEZIONE DI PERSONALE IN ACQUE BRESCIANE S.R.L. Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Acque Bresciane S.r.l. in data 5/6/2017 1 INDICE 1. SCOPO
DettagliAGESP S.p.A. REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
AGESP S.p.A. REGOLAMENTO INTERNO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Con delibera del Consiglio di Amministrazione del 29 Novembre 2010, nel rispetto dei principi di imparzialità trasparenza e pubblicità,
DettagliCOMUNE DI FORCE Provincia di Ascoli Piceno REGOLAMENTO COMUNALE PER L ESPLETAMENTO DELLE PROCEDURE DI MOBILITA. Art. 30, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.
COMUNE DI FORCE Provincia di Ascoli Piceno REGOLAMENTO COMUNALE PER L ESPLETAMENTO DELLE PROCEDURE DI MOBILITA Art. 30, D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. Approvato con deliberazione di G.C. n. 11 del 10 febbraio
DettagliREGOLAMENTO AZIENDALE IN MATERIA DI CRITERI E MODALITA DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
REGOLAMENTO AZIENDALE IN MATERIA DI CRITERI E MODALITA DI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Premesso che, la Legge 6 agosto 2008, n. 133 "Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 25 giugno 2008,
DettagliRegolamento. Reclutamento del Personale
Regolamento per il Reclutamento del Personale SPEZIA RISORSE SPA Reg.RECLUTAMENTO DEL PERSONALE/REVISIONE 03 30/03/2015 Pagina 1 di 6 Art. 1 Premessa. Spezia Risorse S.p.A., società mista a prevalente
DettagliPROCEDURA PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
PROCEDURA PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE 06/12/2016 revisione 0.0 Arexpo S.p.A. Via T. Taramelli, 26-20124 Milano 1 Indice 1. Finalità e Ambito di Applicazione... 3 2. Principi generali... 3
DettagliTrentino Mobilità s.p.a. REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI
Trentino Mobilità s.p.a. REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 7 settembre 2017 In vigore dall 8 settembre 2017
DettagliA.Se.R. SpA. Regolamento interno per il reclutamento del personale. Rev. 2 del (Approvato con CdA del )
Regolamento interno per il reclutamento del personale Rev. 2 del 10.11.2010 (Approvato con CdA del 01.12.2010) 1 Indice Articolo 1... 3 Articolo 2... 3 Articolo 3... 3 Articolo 4... 4 Articolo 5... 4 Articolo
DettagliRegolamento per il reclutamento del personale
Regolamento per il reclutamento del personale Approv. CdA 01/07/2015 Verbale n. 89. InnovaPuglia S.p.A. Str. prov. Casamassima Km 3 70010 Valenzano BARI Italia www.innova.puglia.it Art. 1 Normativa di
DettagliDISCIPLINA DELLA MOBILITA
DISCIPLINA DELLA MOBILITA Art. 1 1. La presente disciplina detta norme per l applicazione nel Comune di Pavullo nel Frignano delle disposizioni in materia di mobilità volontaria contenute nell art. 30
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE ART. 1 Oggetto Il presente regolamento, adottato dalla GE.S.S.TER S.r.l. in attuazione dell art.19 comma 2 e dell art. 25 del D.Lgs. n.175/2016 (T.U.in materia
DettagliREGOLAMENTO DISCIPLINANTE I CRITERI E LE MODALITA DI GESTIONE DELLA MOBILITA ESTERNA ED INTERNA
COMUNE DI DISO PROVINCIA DI LECCE REGOLAMENTO DISCIPLINANTE I CRITERI E LE MODALITA DI GESTIONE DELLA MOBILITA ESTERNA ED INTERNA (approvato con deliberazione G.C. n. 71 del 18.09.2012) Art. 1 Principi
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DI PERSONALE 1. PREMESSA Il presente Regolamento disciplina le procedure di selezione del personale dipendente adottate dal CSI-Piemonte. Le assunzioni del personale del
DettagliProtocollo 08 Modalità per l assunzione di personale
Pagina 1 di 5 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO (D. Lgs. 231/01) Protocollo 08 Modalità per l assunzione di personale Approvato da PRESIDENTE CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE REVISIONE DATA DESCRIZIONE
DettagliIl Consiglio di Amministrazione. Esaminata la Bozza Regolamento Aziendale per il Personale; sentito il Direttore;
AZIENDA SPECIALE MULTISERVIZI DEL COMUNE DI COLLE DI VAL D ELSA Deliberazione n 24 del 20/10/2010 Oggetto: Approvazione Regolamento Generale del Personale. Il Consiglio di Amministrazione Esaminata la
DettagliREGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE. (approvato con delibera del CdA del 28/04/2017)
REGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE (approvato con delibera del CdA del 28/04/2017) TITOLO I NORME GENERALI Art 1 Ambito di applicazione Art. 2 Criteri generali TITOLO
DettagliPROCEDURA PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
PROCEDURA PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE 04/07/2017 revisione 1.0 Arexpo S.p.A. Via T. Taramelli, 26-20124 Milano 1 Indice 1. Finalità e Ambito di Applicazione... 33 2. Principi generali...
DettagliComune di Loro Ciuffenna Prov. Arezzo. Regolamento per la mobilità esterna
Comune di Loro Ciuffenna Prov. Arezzo Regolamento per la mobilità esterna Art. 1-Principi generali 1. Il presente regolamento riguarda i criteri e le modalità per l attuazione dei trasferimenti di personale
DettagliSocietà consortile a responsabilità limitata Regolamento per il reclutamento del personale
Società consortile a responsabilità limitata Regolamento per il reclutamento del personale Rev. 18 marzo 2016 1 Sommario Art. 1 Oggetto... 3 Art. 2 Principi generali... 3 Art. 3 Ambito di applicazione...
DettagliREGOLAMENTO IN MATERIA DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE. (Regolamento redatto ai sensi della Legge 6 agosto 2008 n art.
REGOLAMENTO IN MATERIA DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE (Regolamento redatto ai sensi della Legge 6 agosto 2008 n. 133 - art. 18) Approvato dall Amministratore Unico con Determina del 9 novembre
DettagliPROCEDURA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
PROCEDURA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Articolo 1 Oggetto 1. Agenzia Locale per la Mobilità ed il Trasporto Pubblico Locale s.r.l. (nel seguito Agenzia ) intende garantire nello svolgimento delle
DettagliSANT AGATA SERVIZI SRL
SANT AGATA SERVIZI SRL società unipersonale soggetta a direzione e coordinamento da parte del Comune di Sant Agata di Puglia sede legale in Piazza XX Settembre - Sant'Agata di Puglia (FG) capitale sociale
DettagliREGOLAMENTO PER LA MOBILITA ESTERNA
REGOLAMENTO PER LA MOBILITA ESTERNA (approvato con deliberazione di G.P. n. 254 del 07/10/2010, parzialmente modificato con deliberazione di G.P. N. 214 del 04/08/2011) 1 INDICE ART. 1 - Principi Generali.....
DettagliComune di Lastra a Signa
COMUNE DI LASTRA A SIGNA REGOLAMENTO PER LA STABILIZZAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE A TEMPO DETERMINATO E PER LA RISERVA IN FAVORE DELLE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE 1 (Art. 1, comma 558 e
DettagliATTO DI ORGANIZZAZIONE DELLA MOBILITA VOLONTARIA
ATTO DI ORGANIZZAZIONE DELLA MOBILITA VOLONTARIA Art. 1 Fonti normative 1. Il presente Regolamento ha come obiettivo la disciplina dell istituto della mobilità volontaria, ai sensi dell art. 30 del Decreto
DettagliA.T.E.R. AZIENDA TERRITORIALE PER L EDILIZIA RESIDENZIALE PUBBLICA DELLA PROVINCIA DI LATINA
A.T.E.R. AZIENDA TERRITORIALE PER L EDILIZIA RESIDENZIALE PUBBLICA DELLA PROVINCIA DI LATINA REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E DI RICORSO A CONSULENZE PROFESSIONALI ESTERNE Art. 1 Disposizioni
DettagliRAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO Criteri e procedure per la selezione del personale A cura di Domenico Di Cocco Dirigente Generale ARAN 1 FONTI LEGALI E CONTRATTUALI Art. 35, c. 1,3,7 e 36 D. Lgs.
DettagliREGOLAMENTO RECANTE DISCIPLINA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE
REGOLAMENTO RECANTE DISCIPLINA PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE ALL. 01 AL MANUALE DELLA QUALITÀ OBIETTIVI Disciplinare la selezione e le relative procedure comparative, nonché il regime di
DettagliCONSORZIO INTERUNIVERSITARIO ALMALAUREA. Regolamento per il reclutamento di personale con rapporto di lavoro subordinato
CONSORZIO INTERUNIVERSITARIO ALMALAUREA Regolamento per il reclutamento di personale con rapporto di lavoro subordinato INDICE Art. 1 Oggetto, finalità e ambito di applicazione Art. 2 - Condizioni di ammissibilità
DettagliREGOLAMENTO SUL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
REGOLAMENTO SUL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE (in attesa di approvazione) Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione nr.xx/xx in data xx/xx/xxxx Regolamento reclutamento
DettagliBioagro S.r.l. - INNOVAZIONI E BIOTECNOLOGIE AGROALIMENTARI REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE
Bioagro S.r.l. - INNOVAZIONI E BIOTECNOLOGIE AGROALIMENTARI REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DIPENDENTE 1 Disposizioni generali Pag. Articolo 1 Fonti. Finalità 3 Articolo 2 Principi generali
DettagliR E G O L A M E N T O R ICERCA E SELEZIONE DEL P E R S O N A L E
R E G O L A M E N T O R ICERCA E SELEZIONE DEL P E R S O N A L E 1 1. A M B I T O D I A P P L I C A Z I O N E 1. Il presente regolamento stabilisce i requisiti essenziali, i criteri e le modalità generali
DettagliCOMUNE DI RAVELLO Provincia di Salerno Stazione di Soggiorno e Turismo CITTÀ DELLA MUSICA
Ravello, lì 1 giugno 2015 COMUNE DI RAVELLO DECRETO SINDACALE N. 08 DEL 01/06/2015 Oggetto: Conferimento incarico di Responsabile del Servizio Edilizia Privata all ing. Gabriella Pizzolante, con contratto
DettagliCONSIAG SERVIZI COMUNI s.r.l. REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE NELLA SOCIETA CONSIAG SERVIZI COMUNI s.r.l.
CONSIAG SERVIZI COMUNI s.r.l. REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE NELLA SOCIETA CONSIAG SERVIZI COMUNI s.r.l. Art. 1 - SCOPO Scopo della presente procedura è definire criteri e modalità da seguire
DettagliREGOLAMENTO PER LA MOBILITA
Documento allegato come parte integrante e sostanziale alla deliberazione dell Ufficio di Presidenza n. 138 del 10 dicembre 09 REGIONE ABRUZZO CONSIGLIO REGIONALE REGOLAMENTO PER LA MOBILITA DIREZIONE
DettagliREGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE DI PERSONALE PRESSO PROGRAMMA AMBIENTE APUANE SpA
PROGRAMMA AMBIENTE APUANE S.p.A. Sede Legale: Via G. Catani, 37 59100 PRATO Impianto:Via N. Garbuio, 105-54038 Montignoso Telefono 0585/349672 fax 0585/821387 Partita I.V.A. 00710250457 Codice Fiscale
DettagliCRITERI E MODALITA PER LA RICERCA, LA SELEZIONE E L INSERIMENTO DEL PERSONALE.
CRITERI E MODALITA PER LA RICERCA, LA SELEZIONE E L INSERIMENTO DEL PERSONALE. PRINCIPI GENERALI La So.G.Aer. S.p.A. procede al reclutamento del personale, nel rispetto della normativa vigente, sulla base
DettagliSERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PIEMONTE AZIENDA SANITARIA LOCALE TO1 DI TORINO AVVISO INTERNO
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PIEMONTE AZIENDA SANITARIA LOCALE TO1 DI TORINO AVVISO INTERNO In esecuzione della determinazione n. 171/C.01/09 del 25.9.2009 è indetta selezione interna riservata
DettagliPROCEDURA ASSUNZIONI. Reparto Risorse Umane. Pensplan nome documento 1
PROCEDURA ASSUNZIONI Reparto Risorse Umane Pensplan nome documento 1 INDICE 1. PREMESSA... 2 2. MODALITA INTERNA DI GESTIONE DELLA RICERCA... 3 2.1 ITER DI SELEZIONE... 3 2.2 DEFINIZIONE DEL PROFILO...
DettagliRegolamento assunzioni
Regolamento assunzioni Luglio 2017 - V.1 SOMMARIO PREMESSA 3 1. AMBITO DI APPLICAZIONE 3 2. RICHIAMO AI PRINCIPI GENERALI DI COMPORTAMENTO E DI CONTROLLO 3 3. MODALITÀ ESECUTIVE 3 3.1 Selezione del personale
DettagliRegolamento per il conferimento di incarichi dirigenziali ex art. 15-septies del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i
Raccolta Regolamenti ARPAV n. 18 Agenzia Regionale per la Prevenzione e Protezione Ambientale del Veneto Regolamento per il conferimento di incarichi dirigenziali ex art. 15-septies del D.Lgs. n. 502/1992
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DELLA GROSSETO PARCHEGGI S.R.L.
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DELLA GROSSETO PARCHEGGI S.R.L. Criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi professionali ART.1 OGGETTO Il presente
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE Articolo 1 Oggetto. Il presente regolamento disciplina le modalità di assunzione di personale a tempo indeterminato o determinato, in ottemperanza
DettagliCOMUNE DI RUBIERA (Provincia di Reggio Emilia)
COMUNE DI RUBIERA (Provincia di Reggio Emilia) REGOLAMENTO IN MATERIA DI LIMITI, CRITERI E MODALITÀ PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA (Articolo 3, comma 56, L. 24 dicembre 2007
DettagliPROCEDURA PER LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
PROCEDURA PER LA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE Adottata con Determinazione del Commissario Straordinario n. 49 in data 19 settembre 2017 INDICE ART. 1 PREMESSA... ART. 2 PRINCIPI GENERALI...
DettagliLAMEZIA MULTISERVIZI SPA
LAMEZIA MULTISERVIZI SPA Bando di selezione per l assunzione di 5 operatori di esercizio La Lamezia Multiservizi Spa, in esecuzione della delibera del Consiglio di Amministrazione del 14 gennaio 2010,
DettagliFondazione Polo del 900
Fondazione Polo del 900 REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE EX ART. 19 DEL D.Lgs. 17 AGOSTO 2016, N.175 E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI LAVORO AUTONOMO EX ART. 7 D.Lgs. 30 MARZO 2001, N.165
DettagliREGOLAMENTO INTERNO PER ASSUNZIONE PERSONALE
REGOLAMENTO INTERNO PER ASSUNZIONE PERSONALE Art. 1 Principi Generali Il presente regolamento disciplina le procedure per l assunzione di personale dipendente a tempo determinato o indeterminato, nel rispetto
DettagliPULCHRA AMBIENTE S.P.A.
INDICE 1. NORMATIVA DI RIFERIMENTO E AMBITO DI APPLICAZIONE 2. DISPOSIZIONI GENERALI 3. AVVISO DI SELEZIONE 4. COMMISSIONE 5. RECLUTAMENTO DEL PERSONALE 5.1. Fasi della procedura 6. RAPPORTI DI LAVORO
DettagliCAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA DI PISTOIA
CAMERA DI COMMERCIO INDUSTRIA ARTIGIANATO E AGRICOLTURA DI PISTOIA REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI INDIVIDUALI CON CONTRATTI DI LAVORO AUTONOMO, DI NATURA OCCASIONALE O COORDINATA E CONTINUATIVA
DettagliARCO Azienda Ristorazione Collettiva Srl CRITERI E MODALITÀ PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE
ARCO Azienda Ristorazione Collettiva Srl CRITERI E MODALITÀ PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE Articolo 1 Finalità ed ambito di applicazione 1. Il presente
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
Pagina - 1 - di 7 REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Pagina - 2 - di 7 INDICE PREMESSA pag. 3 ART. 1 Principi Generali pag. 3 ART. 2 Procedura di ricerca e selezione pag. 3 ART. 3 Procedura
DettagliRegolamento per la mobilità esterna volontaria
Comune di Ardore Provincia di Reggio Calabria Regolamento per la mobilità esterna volontaria Approvato con deliberazione della Commissione Straordinaria n. 42 del 05/11/2013; Pubblicato all Albo Pretorio
DettagliAIR S.p.A. regolamento assunzioni. Regolamento. per la selezione e l assunzione del personale
Regolamento per la selezione e l assunzione del personale Prima emissione: deliberazione del C.d.A. n.08/2016-2 del 20/07/2016 1 INDICE Art.1 Oggetto e scopo; Art.2 Definizione del profilo ricercato; Art.3
DettagliREGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO. Art. 1 Tipologia di assunzioni
REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO Art. 1 Tipologia di assunzioni 1. Il presente regolamento disciplina le assunzioni a tempo determinato effettuate in applicazione e ad integrazione del
DettagliREGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PRESSO LA CAMERA DI COMMERCIO DI VICENZA
REGOLAMENTO PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO PRESSO LA CAMERA DI COMMERCIO DI VICENZA Art. 1 1. Il presente regolamento disciplina i criteri e le modalità di assunzione con contratto a tempo determinato
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI PROMETEO S.P.A.
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI PROMETEO S.P.A. Art. 1 - SCOPO Scopo della presente procedura è definire criteri e modalità da seguire per il reclutamento del personale non dirigente nel
DettagliMEA SPA REGOLAMENTO ASSUNZIONE PERSONALE
MEA SPA REGOLAMENTO ASSUNZIONE PERSONALE INDICE Premessa art. 1 Ambito di applicazione art. 2 Pari opportunità e protezione dati personali art. 3 Categorie protette art. 4 Tipologie di contratti art. 5
DettagliProgramma Ambiente SpA
REGOLAMENTO PER L ACQUISIZIONE DI PERSONALE PRESSO PROGRAMMA AMBIENTE SpA Rev. 01 DELIBERAZIONE CdA DEL 28/04/2016 1 SOMMARIO Articolo 1. Premessa... 3 Articolo 2. Procedura di ricerca del personale...
DettagliN.B.: è abrogata ogni norma non coerente con il Regolamento Uffici e Servizi approvato con delibera G.P. n. 87 del 28/4/2009
REGOLAMENTO SULLE MODALITA DI ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO PER I DIRIGENTI E LE ALTE SPECIALIZZAZIONI, PER IL PERSONALE DEGLI UFFICI POSTI ALLE DIRETTE DIPENDENZE DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA, PER
DettagliCITTA di GARLASCO Provincia di Pavia. AREA FINANZIARIA Servizio Gestione Risorse Umane
CITTA di GARLASCO Provincia di Pavia AREA FINANZIARIA Servizio Gestione Risorse Umane REGOLAMENTO PER L AFFIDAMENTO DI INCARICHI INDIVIDUALI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA (Art. 3, commi 54, 55, 56 e 57 della
DettagliProt.n Brescia, DETERMINAZIONE N. 60/SG : CRITERI GENERALI PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO. IL SEGRETARIO GENERALE
Prot.n. 8902 Brescia, 26.3.2003 DETERMINAZIONE N. 60/SG : CRITERI GENERALI PER LE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO. IL SEGRETARIO GENERALE con la capacità e con i poteri del privato datore di lavoro, che
DettagliCOMUNE DI MONTEBELLO JONICO Provincia di Reggio Calabria
COMUNE DI MONTEBELLO JONICO Provincia di Reggio Calabria REGOLAMENTO DISCIPLINANTE LA MOBILITA VOLONTARIA ARTICOLO 1 AMBITO DI APPLICAZIONE 1. Il presente regolamento riguarda i criteri e le modalità per
DettagliREGOLAMENTO AZIENDALE DELLE PROCEDURE SELETTIVE INTERNE PARTE PRIMA. Norme generali per lo svolgimento delle selezioni. Art.
REGOLAMENTO AZIENDALE DELLE PROCEDURE SELETTIVE INTERNE Il presente regolamento disciplina: PARTE PRIMA Norme generali per lo svolgimento delle selezioni Art. 1 Oggetto a) le procedure di selezione per
DettagliRISERVATO ESCLUSIVAMENTE AI DISABILI (LEGGE 68/99)
COMUNE DI CODIGORO PROVINCIA DI FERRARA AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ VOLONTARIA ESTERNA PER LA COPERTURA DI NR. 1 POSTO DI COLLABORATORE PROF.LE SERVIZI AMMINISTRATIVI CAT. GIURIDICA B3 MEDIANTE PASSAGGIO
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE Con deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 7 ottobre 2016, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità, in attuazione delle
DettagliDeterminazione dirigenziale
SETTORE AMMINISTRAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE --- SERVIZIO CONCORSI - ASSUNZIONI Determinazione dirigenziale Registro Generale N. 198 del 19/03/2015 Registro del Settore N. 46 del 19/03/2015 Oggetto:
DettagliREGOLAMENTO DELLE ASSUNZIONI MEDIANTE MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA DA ALTRE AMMINISTRAZIONI
REGOLAMENTO DELLE ASSUNZIONI MEDIANTE MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA DA ALTRE AMMINISTRAZIONI Adottato con la Deliberazione della G.C. n. 53 del 05.04.2017 1 Indice - Art. 1 - Ambito di applicazione - Art.
DettagliCOMUNE DI SERRA DE' CONTI
REGOLAMENTO DISCIPLINA CRITERI PER LA MOBILITA ESTERNA DEL PERSONALE (approvato con deliberazione G.M. 135 del 25.10.2010) Art.1 PRINCIPI GENERALI 1.Ai sensi art.33 D.lgs. 29/93, così come modificato dall
DettagliREGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI TITOLO I DISPOSIZIONI DI CARATTERE GENERALE
REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI TITOLO I DISPOSIZIONI DI CARATTERE GENERALE ART. 1 Oggetto 1. Il presente regolamento è adottato da Area Blu S.p.A. (di
DettagliREGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE DEL CONSORZIO SISTEMA BIBLIOTECARIO NORD-OVEST
REGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE DEL CONSORZIO SISTEMA BIBLIOTECARIO NORD-OVEST Approvato dal Consiglio d Amministrazione con delibera nr. 10 del 10 dicembre 2008 Modificato con Delibera CDA nr 3 del 7 aprile
DettagliREGOLAMENTO PER LA RICERCA, LA SELEZIONE E L ASSUNZIONE DEL PERSONALE
REGOLAMENTO PER LA RICERCA, LA SELEZIONE E L ASSUNZIONE DEL PERSONALE PREMESSA Con delibera del Consiglio d Amministrazione dell 8 maggio 2017, viene adottato il presente Regolamento per la ricerca, la
DettagliCOMUNE DI RAPOLANO TERME (Provincia di Siena)
COMUNE DI RAPOLANO TERME (Provincia di Siena) AMBITO OTTIMALE CRETE SENESI VAL D ARBIA Asciano, Buonconvento, Monteroni d Arbia, Rapolano Terme, San Giovanni d Asso Provincia di Siena Servizio Associato
DettagliCittà di Tortona Provincia di Alessandria
Città di Tortona Provincia di Alessandria CRITERI PER LA MOBILITA' VOLONTARIA Approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 70 del 13/04/2010 e modificato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 37
DettagliCittà Metropolitana di Firenze
Comune dii Empollii Città Metropolitana di Firenze Avviso di Mobilità Volontaria - ex articolo 30 D.Lgs 165/2001 per la copertura di n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di Assistente Bibliotecario
DettagliCITTA' DI VILLA SAN GIOVANNI (Provincia di Reggio Calabria)
CITTA' DI VILLA SAN GIOVANNI (Provincia di Reggio Calabria) REGOLAMENTO SUL PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE TRA AMMINISTRAZIONI DIVERSE (MOBILITA' VOLONTARIA) ARTICOLO I AMBITO DI APPLICAZIONE 1. Il presente
DettagliDeterminazione dirigenziale
SETTORE AMMINISTRAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE --- SERVIZIO CONCORSI - ASSUNZIONI Determinazione dirigenziale Registro Generale N. 392 del 15/06/2015 Registro del Settore N. 91 del 15/06/2015 Oggetto:
DettagliRAPPORTO INFORMATIVO SULLE TIPOLOGIE DI LAVORO FLESSIBILE UTILIZZATE (Art. 36, comma 3, del decreto legislativo 30 maggio 2001, n.
Presidenza del Consiglio dei Ministri DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA RAPPORTO INFORMATIVO SULLE TIPOLOGIE DI LAVORO FLESSIBILE UTILIZZATE (Art. 36, comma 3, del decreto legislativo 30 maggio 2001,
DettagliREGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DIRIGENZIALI EX ART. 15 SEPTIES DEL D. LGS. 502/92 E S.M.I. (Reg. n. 11/2008)
FONDAZIONE IRCCS POLICLINICO SAN MATTEO Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico di diritto pubblico C.F. 00303490189 - P. IVA 00580590180 V.le Golgi, 19-27100 PAVIA Tel. 0382 5011 REGOLAMENTO
DettagliUNIONE COLLI MANTOVANI Provincia di Mantova
OGGETTO: AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE CAT. C1 A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO, AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS. 30 MARZO 2001,
DettagliAUSINO S.p.a. - Servizi Idrici Integrati REGOLAMENTO
AUSINO S.p.a. - Servizi Idrici Integrati Società di capitale interamente pubblico - Via P. Atenolfi, 46 84013 Cava de Tirreni (Sa) tel. 089-461195 fax 089-461515 p.iva: 0059306 065 0 REGOLAMENTO PER IL
DettagliREGOLAMENTO AZIENDALE PER LA RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE DIPENDENTE
REGOLAMENTO AZIENDALE PER LA RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE DIPENDENTE Approvato con Determinazione del Liquidatore n. 32 del 16 febbraio 2017 ART. 1 - FINALITÀ 1. Cisterna Ambiente SpA in liquidazione
DettagliAZIENDA OSPEDALIERA PUGLIESE CIACCIO
AVVISO INTERNO MEDIANTE PROCEDURA COMPARATIVA DEI CURRICULA PER IL CONFERIMENTO DELL INCARICO DI DIRIGENTE DEL RUOLO AMMINISTRATIVO RESPONSABILE DELLA STRUTTURA OPERATIVA COMPLESSA GESTIONE RISORSE UMANE
DettagliREGOLAMENTO IN MATERIA DI PROGRESSIONE VERTICALE PRESSO L UNIVERSITA DEGLI STUDI DI TRIESTE
REGOLAMENTO IN MATERIA DI PROGRESSIONE VERTICALE PRESSO L UNIVERSITA DEGLI STUDI DI TRIESTE CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE 25.9.2001; 19.7.2006 DECRETO RETTORALE 424/AG dd. 17.10.2001; 1288/2006 dd. 2.8.206
DettagliREGOLAMENTO ASSUNZIONI E PROGRESSIONE DI CARRIERA
REGOLAMENTO ASSUNZIONI E PROGRESSIONE DI CARRIERA TITOLO I PREMESSA Art. 1 Oggetto del regolamento Il presente regolamento disciplina le condizioni e le modalità delle assunzioni e delle progressioni di
Dettagli