FONDO PENSIONE PREVILABOR. Via Milazzo, 17/g BOLOGNA. Iscritto alla I Sezione Speciale Albo Covip al n. 1092

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1 FONDO PENSIONE PREVILABOR Sede Legale: Via Milazzo, 17/g BOLOGNA Iscritto alla I Sezione Speciale Albo Covip al n Sezione I - Informazioni chiave per l aderente (in vigore dal ) Il presente documento ha lo scopo di presentarti le principali caratteristiche del Fondo pensione PREVILABOR e facilitarti il confronto tra PREVILABOR e le altre forme pensionistiche complementari. Presentazione di PREVILABOR Il FONDO PENSIONE PREVILABOR (d ora in poi anche solo PREVILABOR) è un fondo pensione preesistente (art. 20 del d.lgs. 252/2005) costituito dai Soci Fondatori Fim/Cisl, Fiom/Cgil e Uilm/Uil territoriali di Bologna in data La possibilità di aderire volontariamente e la misura della contribuzione a PREVILABOR sono disciplinate dai singoli accordi collettivi aziendali, stipulati dalle Organizzazioni Sindacali aderenti alle Confederazioni CGIL-CISL-UIL, di cui all Allegato alle presenti Informazioni chiave per l aderente, che ne costituisce parte integrante. PREVILABOR è finalizzato all erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema previdenziale obbligatorio, ai sensi del d.lgs. 5 dicembre 2005, n PREVILABOR opera in regime di contribuzione definita: l entità della prestazione pensionistica è determinata in funzione della contribuzione versata e dei rendimenti della gestione assicurativa adottata dal Fondo. La gestione delle risorse è svolta nel tuo esclusivo interesse. Possono aderire a PREVILABOR tutti i lavoratori dipendenti cui si applicano gli accordi collettivi aziendali di attivazione del fondo. Le principali informazioni sugli accordi e sulle condizioni di partecipazione sono riportate nell Allegato. La partecipazione a PREVILABOR ti consente di beneficiare di un trattamento fiscale di favore sui contributi versati, sui rendimenti conseguiti e sulle prestazioni percepite. Informazioni pratiche Sito web del fondo: Indirizzo previlabor@previlabor.it Telefono: Fax: Sede di PREVILABOR: Via Milazzo, 17/g BOLOGNA Sul sito web del fondo sono disponibili lo Statuto e la Nota informativa, documenti che contengono le informazioni di maggiore dettaglio sulle caratteristiche del fondo. Sono inoltre disponibili il Documento sul regime fiscale, il Documento sulle anticipazioni, il Documento sulle rendite e ogni altro documento e/o informazioni di carattere generale utile all iscritto. La contribuzione L adesione a PREVILABOR dà diritto a un contributo al fondo pensione da parte del tuo datore di lavoro. La misura, la decorrenza e la periodicità della contribuzione sono fissate dagli accordi collettivi aziendali che prevedono l adesione a PREVILABOR. Per conoscere la misura e la periodicità della contribuzione previste in relazione al tuo rapporto di lavoro, consulta l Allegato sopra citato. Hai tuttavia la possibilità di determinare la contribuzione anche in misura superiore. Il contributo del datore di lavoro spetta unicamente nel caso in cui versi al fondo almeno il contributo minimo a tuo carico. La prestazione pensionistica complementare

2 Dal momento del pensionamento e per tutta la durata della vita ti verrà erogata una rendita, calcolata in base al capitale che avrai accumulato e alla tua età a quel momento. Le tipologie di rendita e le relative condizioni che PREVILABOR ti propone sono riportate nel Documento sulle rendite, disponibile sul sito web del fondo. Al momento del pensionamento, potrai scegliere di percepire un capitale fino a un importo pari al 50% di quanto hai accumulato. Se sei già iscritto a un fondo di previdenza complementare da prima del 29 aprile 1993, oppure quando il calcolo della tua rendita vitalizia risulta di ammontare molto contenuto, puoi richiedere l intero importo della prestazione in forma di capitale. In qualsiasi momento puoi richiedere un anticipazione, fino al 75% di quanto hai maturato, per far fronte a spese sanitarie di particolare gravità, che possono riguardare anche il coniuge e i figli. Devi invece aspettare almeno otto anni per poter richiedere un anticipazione, fino al 75% di quanto hai maturato, per l acquisto della prima casa di abitazione, per te o per i tuoi figli, o per le spese di ristrutturazione della prima casa, oppure un anticipazione, fino al 30%, per altre esigenze di carattere personale. Puoi trovare maggiori informazioni sulle anticipazioni della posizione individuale nel Documento sulle anticipazioni, disponibile sul sito web del fondo. Trascorsi due anni dall adesione a PREVILABOR puoi richiedere di trasferire la tua posizione individuale in un altra forma pensionistica complementare. Prima di questo termine, il trasferimento è possibile solo in caso di perdita dei requisiti di partecipazione al fondo (es., per dimissioni). In quest ultimo caso, ti è consentito di riscattare, in tutto o in parte, la posizione maturata a quel momento, indipendentemente dagli anni che ancora mancano al raggiungimento della pensione. Puoi trovare maggiori informazioni sulle condizioni di Partecipazione, nonché sulla Contribuzione e sulle Prestazioni pensionistiche complementari nella Nota informativa e nello Statuto, disponibili sul sito web del fondo. Investimento delle contribuzioni PREVILABOR adotta una gestione monocomparto assicurativa di ramo I (di cui all articolo 2, comma 1, del decreto legislativo numero 209 del codice delle assicurazioni private ). Le prestazioni assicurative sono collegate al rendimento della Gestione Separata LAVORO di UnipolSai. La presenza della garanzia sul capitale consente a PREVILABOR di accogliere anche il conferimento tacito del TFR, ai sensi della normativa vigente. Prima di aderire, è importante che tu faccia le opportune valutazioni sulla tua situazione lavorativa, sul patrimonio personale, sull orizzonte temporale di partecipazione e sulle aspettative pensionistiche. A tal fine ti verranno poste alcune domande in fase di adesione al fondo pensione. È importante che tu conosca le caratteristiche della gestione assicurativa perché a questa sono associati uno specifico orizzonte temporale e una propria combinazione di rischio e rendimento. Se scegli di aderire a PREVILABOR, puoi aspettarti una variabilità limitata nei singoli anni, ma anche rendimenti più contenuti nel lungo periodo. Tieni tuttavia presente che anche le linee più prudenti non garantiscono un investimento privo di rischi. Puoi trovare maggiori informazioni sulla politica di investimento della gestione assicurativa nella Nota informativa, disponibile sul sito web del fondo. La gestione assicurativa La gestione assicurativa è volta a realizzare, con elevata probabilità, rendimenti che siano almeno pari a Nota Informativa Soggetti coinvolti nell attività della forma pensionistica complementare pag. 2 di 7

3 quelli del TFR in un orizzonte temporale pluriennale. La presenza di una garanzia di risultato consente di soddisfare le esigenze di un soggetto con una bassa propensione al rischio. Caratteristiche della garanzia: garanzia del capitale versato e consolidamento annuo delle prestazioni maturate (le rivalutazioni maturate annualmente dall investimento dei contributi restano cioè acquisite anche per il futuro). Data di avvio dell operatività del comparto: Patrimonio del Fondo investito in polizze collettive collegate alla Gestione Separata Lavoro al 31/12/2016 (in euro): ,26 Rendimento netto del 2016: 2,31% Rendimento medio annuo composto La media è stata calcolata in base ai rendimenti netti riconosciuti nelle ultime 3/5/10 rivalutazioni Composizione del portafoglio al Nota Informativa Soggetti coinvolti nell attività della forma pensionistica complementare pag. 3 di 7

4 FONDO PENSIONE PREVILABOR Sede Legale: Via Milazzo, 17/g BOLOGNA Iscritto alla I Sezione Speciale Albo Covip al n SCHEDA DEI COSTI (in vigore dal ) La presente Scheda riporta informazioni sui costi che gravano, direttamente o indirettamente, sull aderente a PREVILABOR nella fase di accumulo della prestazione previdenziale. La presenza di costi comporta una diminuzione della posizione individuale e quindi della prestazione pensionistica. Pertanto, prima di aderire a PREVILABOR, è importante confrontare i costi del fondo con quelli previsti dalle altre forme pensionistiche. Costi nella fase di accumulo (1) Tipologia di costo Importo e caratteristiche Spese di adesione Non previste Spese da sostenere durante la fase di accumulo: Direttamente a carico dell aderente 16,5, prelevate dal primo versamento di ciascun anno La gestione assicurativa prevede un caricamento pari a 1,5% del contributo, trattenuto all atto dell investimento. Indirettamente a carico dell aderente Costi della gestione assicurativa Sul rendimento della gestione, attribuito al 1.1 di ogni anno, viene trattenuta una commissione pari a 0,50% annuo + una commissione di overperformance pari al 10% del differenziale (se positivo) del rendimento della gestione, diminuito della commissione, e il tasso di rivalutazione del TFR al precedente. La commissione totale non potrà eccedere 0,65% annuo. Spese per l esercizio di prerogative individuali (prelevate dalla posizione individuale al momento dell operazione): Anticipazione 6 Trasferimento Non previste Riscatto 6 Riallocazione del flusso contributivo Non previste (1) Gli oneri che gravano annualmente sugli iscritti durante la fase di accumulo sono determinabili soltanto in relazione al complesso delle spese effettivamente sostenute dal fondo; i costi indicati nella tabella sono pertanto il risultato di una stima, volta a fornire una indicazione della onerosità della partecipazione. Eventuali differenze, positive o negative, tra le spese effettivamente sostenute dal fondo e le somme poste a copertura delle stesse sono ripartite tra tutti gli iscritti. L Indicatore sintetico dei costi (ISC) Al fine di fornire un indicazione sintetica dell onerosità della gestione di PREVILABOR, è riportato l ISC (Indicatore sintetico dei costi), che esprime il costo annuo, in percentuale della posizione individuale maturata, stimato facendo riferimento a un aderente-tipo che versa un contributo annuo di euro e ipotizzando un tasso di rendimento annuo del 4%. L ISC viene calcolato da tutti i fondi pensione utilizzando la stessa metodologia stabilita dalla COVIP. Anni di permanenza 2 anni 5 anni 10 anni 35 anni Gestione assicurativa 1,68% 1,16% 0,92% 0,72% E importante prestare attenzione all indicatore sintetico dei costi che caratterizza ciascun comparto. Un ISC del 2% invece che dell 1% può ridurre il capitale accumulato dopo 35 anni di partecipazione al piano pensionistico di circa il 18% (ad esempio, lo riduce da euro a euro). Nota Informativa Soggetti coinvolti nell attività della forma pensionistica complementare pag. 4 di 7

5 Per consentirti di comprendere l onerosità dei comparti, nel grafico seguente l ISC della gestione assicurativa di PREVILABOR è confrontato con l ISC medio delle gestioni offerte dalle altre forme pensionistiche complementari. I valori degli ISC medi di settore sono rilevati dalla COVIP con riferimento alla fine di ciascun anno solare. L onerosità di PREVILABOR è evidenziata con un punto; gli altri simboli indicano i valori medi, rispettivamente, dei fondi pensione negoziali (FPN), dei fondi pensione aperti (FPA) e dei piani individuali pensionistici di tipo assicurativo (PIP). Il grafico indica l ISC minimo e massimo dei comparti dei FPN, dei FPA e dei PIP complessivamente considerati e appartenenti alla stessa categoria di investimento. Il confronto prende a riferimento i valori dell ISC riferiti a un periodo di permanenza nella forma pensionistica di 10 anni. Onerosità di PREVILABOR rispetto alle altre forme pensionistiche (*) (periodo di permanenza 10 anni) Gli ISC dei fondi pensione negoziali, dei fondi pensione aperti e dei PIP e i valori degli ISC medi, minimi e massimi sono pubblicati sul sito web della COVIP ( Nota Informativa Soggetti coinvolti nell attività della forma pensionistica complementare pag. 5 di 7

6 Allegato alle Informazioni chiave per l aderente del fondo pensione PREVILABOR Il presente Allegato è parte integrante delle Informazioni chiave per l aderente di PREVILABOR e indica la fonte istitutiva del fondo, i destinatari, i livelli e le modalità di contribuzione. Il FONDO PENSIONE PREVILABOR è un fondo pensione preesistente (art. 20 del d.lgs. 252/2005) costituito dai Soci Fondatori Fim/Cisl, Fiom/Cgil e Uilm/Uil territoriali di Bologna in data La possibilità di aderire volontariamente e la misura della contribuzione a PREVILABOR sono disciplinate dai singoli accordi collettivi aziendali stipulati dalle Organizzazioni Sindacali aderenti alle Confederazioni CGIL-CISL-UIL (in larghissima misura del settore metalmeccanico), applicati ai lavoratori aderenti al Fondo. La numerosità dei predetti accordi rende difficoltosa l elencazione analitica degli stessi nel presente Allegato; si riportano pertanto di seguito i livelli di contribuzione previsti dalla contrattazione nazionale, a titolo di parametro di riferimento, ferma restando la necessità di verifica dei contenuti dei singoli accordi aziendali. Contribuzione: La contribuzione al Fondo può essere attuata mediante il versamento di contributi a carico del lavoratore, del datore di lavoro e attraverso il conferimento del TFR maturando ovvero mediante il solo conferimento del TFR maturando, eventualmente anche con modalità tacita. Come detto sopra, data la numerosità degli accordi aziendali, è impossibile riportare in questa sede tutte le quantità economiche previste dai singoli accordi. Si riportano perciò di seguito i parametri più comuni, previsti dai CCNL del settore metalmeccanico, ferma restando la necessità di verifica dei contenuti dei singoli accordi aziendali. Lavoratori dipendenti del settore metalmeccanico CCNL FEDERMECCANICA Contributo(1) Quota TFR Lavoratore(2) Datore di lavoro Decorrenza e periodicità Lavoratori occupati dopo il 100% 1,2% 2% I contributi sono versati con periodicità trimestrale a decorrere dal primo mese successivo all adesione Lavoratori già occupati al 40% (3) 1,2% 2% (1) In percentuale dei minimi contrattuali. (2) Misura minima del contributo da parte del lavoratore per avere diritto al contributo del datore di lavoro. Il lavoratore può fissare liberamente una misura maggiore di quella prevista dall accordo (3) Il lavoratore può scegliere di versare una quota superiore, anche pari all intero flusso di TFR. Lavoratori dipendenti del settore metalmeccanico CCNL UNIONMECCANICA Contributo(1) Quota TFR Lavoratore(2) Datore di lavoro Decorrenza e periodicità Lavoratori occupati dopo il 100% 1,2%-1,6% 1,2%-1,6% I contributi sono versati con periodicità bimestrale a decorrere dal primo mese successivo all adesione Lavoratori già occupati al 40% (3) 1,2%-1,6% 1,2%-1,6% (1) In percentuale del valore cumulato dei minimi nei quali è conglobata la contingenza + elemento distinto della retribuzione + indennità di funzione quadri ed elemento retributivo per 8^ e 9^ categoria contrattuale (2) Misura minima del contributo da parte del lavoratore per avere diritto al contributo del datore di lavoro. Il lavoratore può fissare liberamente una misura maggiore di quella prevista dall accordo (3) Il lavoratore può scegliere di versare una quota superiore, anche pari all intero flusso di TFR. Nota Informativa Soggetti coinvolti nell attività della forma pensionistica complementare pag. 6 di 7

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