LE NOVITÀ DEL PERIODO MARZO a cura del Comitato Scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza

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1 LE NOVITÀ DEL PERIODO MARZO 2015 a cura del Comitato Scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza

2 TUTELE CRESCENTI: DECRETO IN GU è stato pubblicato sulla G.U. n.54 del 6 marzo il D.Lgs. n.23 del 4 marzo 2015, contenente le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti. Il decreto è in vigore dal 7 marzo: pertanto il contratto a tutele crescenti si applicherà a tutti i lavoratori che, a partire da tale data, siano assunti con un nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato, ottengano la conversione a tempo indeterminato di un contratto di apprendistato, vengano trasformati da tempo determinato a tempo indeterminato. D.Lgs. n.23 del 4 marzo 2015

3 TUTELE CRESCENTI Novità rispetto al testo in bozza A tutele crescenti anche i lavoratori trasformati (termine e apprendisti) Dettaglio licenziamenti discriminatori Indennità calcolate sulla retribuzione TFR Reintegra (es insussistenza fatto materiale) senza sanzioni per omissione contributiva Nuova comunicazione in caso di offerta di conciliazione e specificazione delle somme esenti Correzione rinvio (art. 76 D.Lgs. 276/2003 e non art. 82 per commissioni certificazione)

4 TUTELE CRESCENTI: LA FONDAZIONE STUDI La Fondazione Studi, con circolare n.6 del 12 marzo, ha commentato il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, limitatamente alle novità introdotte del testo definitivo pubblicato nella G.U. 54/15. Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, circolare 12/3/2015, n.6

5 AMMORTIZZATORI SOCIALI: DECRETO IN GAZZETTA È stato pubblicato sulla G.U. n.54 del 6 marzo il D.Lgs. n.22 del 4 marzo, relativo al riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati. A far data dal 1 maggio la NASpI sostituirà le prestazioni di disoccupazione ASpI e mini-aspi D.Lgs. n.22 del 4 marzo 2015

6 NASPI Rimangono invariate le motivazioni che consentono l accesso alle tutele e gli oneri contributivi previsti per il finanziamento di NASpI e ASDI compreso anche il c.d. ticket una tantum di licenziamento. D.Lgs. n.22 del 4 marzo 2015

7 NASPI Dal 1 maggio 2015, i lavoratori subordinati, compresi gli apprendisti, i soci lavoratori delle cooperative e il personale artistico, potranno accedere alla prestazione in presenza dei seguenti requisiti: essere in stato di disoccupazione ai sensi dell art. 1 c. 2 lett. c) D.Lgs. n. 181/2000 ovvero essere nella condizione di chi sia immediatamente disponibile allo svolgimento di attività lavorativa avendo perso involontariamente il posto di lavoro; possano far valere nei 4 anni precedenti l inizio del periodo di disoccupazione almeno tredici settimane di contribuzione;

8 NASPI Dal 1 maggio 2015, i lavoratori subordinati, compresi gli apprendisti, i soci lavoratori delle cooperative e il personale artistico, potranno accedere alla prestazione in presenza dei seguenti requisiti: possano far valere 30 giornate di lavoro effettivo a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l inizio del periodo di disoccupazione. Art. 1 c. 8 lett. b) punti 1 e 2 Legge 10 dicembre 2014 n. 183 INPS circ. n. 142/2012

9 NASPI Durata La durata di erogazione della NASpI, sino al termine del 2016, è fissata alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni. La durata massima durata sarà pari a 104 settimane. Dal 1 gennaio 2017 la fruizione sarà limitata ad un massimo di 78 settimane.

10 NASPI Misura della prestazione Al fine di determinare l indennità spettante al beneficiario occorre, per prima cosa, individuare la retribuzione mensile di riferimento ovvero la retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni (in sostanza l imponibile evidenziato in Uni-emens) diviso per il numero delle settimane di contribuzione e moltiplicato per 4,33.

11 NASPI Nel caso in cui la retribuzione mensile di cui sopra sia inferiore al valore di euro (valore riferito al 2015) si perviene al valore dell indennità mensile applicando il valore percentuale del 75 % alla retribuzione mensile predetta. Nel caso contrario dovrà essere sommato al 75% del valore di euro il 25% del differenziale tra la retribuzione mensile di cui sopra e Il valore massimo dell indennità, per espressa previsione della norma rimane fissato, per il 2015, a (tale valore sarò poi annualmente rivalutato).

12 NASPI Con l intento di stimolare il lavoratore alla ricerca di nuova occupazione l indennità NASpI subisce un decalage del 3% al mese dal primo giorno del quarto mese di fruizione. In particolare il massimale è stato notevolmente incrementato. Con l ASpI la penalizzazione avveniva dopo il sesto e il dodicesimo mese di fruizione nella misura del 15% ogni volta, sino quindi ad un massimo di 30% (oggi la penalizzazione arriva sino al massimo del 60% al ventiquattresimo mese di fruizione.

13 NASPI

14 ASDI Durata e misura La durata massima della prestazione viene fissata in 6 mesi (complessivamente quindi si potrebbe arrivare, con il massimo dei requisiti, a 30 mesi di ammortizzatore) e l importo si attesta al 75% dell ultimo trattamento di NASpI percepito.

15 DIS-COLL Durata e misura La DIS-COLL spetterà ai collaboratori che possono vantare i seguenti requisiti: siano in stato di disoccupazione; possano far valere, nel periodo che va dal primo gennaio dell anno solare precedente l evento di cessazione dal lavoro al predetto evento, almeno tre mesi di contribuzione accreditati nella Gestione Separata;

16 DIS-COLL Durata e misura La DIS-COLL spetterà ai collaboratori che possono vantare i seguenti requisiti: possano far valere nell anno solare in cui si verifica l evento di cessazione dal lavoro un mese di contribuzione oppure un rapporto di collaborazione di durata pari almeno ad un mese e che abbia dato luogo a un reddito almeno pari alla metà dell importo (647,83 ) che dà diritto all accredito di un mese di contribuzione.

17 AUTONOMI: LE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE 2015 L Inps, con circolare n.58 dell'11 marzo, ha reso noto che, in seguito a quanto disposto dall art.10-bis, D.L. n.192/14 (decreto Milleproroghe), convertito dalla L. n.11/15, che ha sostituito il primo periodo dell art.1, co.744, L. n.147/13, e variato quanto previsto dall art.1, co.79, L. n.247/07 (s.m.i.), per i lavoratori autonomi titolari di partita Iva iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata le aliquote contributive sono variate come segue: anno 2015: aliquota contributiva 27 ; anno 2016: aliquota contributiva 28%; anno 2017: aliquota contributiva 29%.

18 Agevolazioni e riassunzioni Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.3 del 6 marzo, ha chiarito che sono escluse dalla fruizione degli incentivi previsti le aziende che intendono assumere i medesimi lavoratori licenziati per crisi aziendale, in violazione di un diritto di precedenza contemplato dal Ccnl di categoria, anche dopo i successivi sei mesi dalla data del licenziamento previsti dalla legge, in quanto si tratterebbe di assunzioni disposte in violazione di un preesistente obbligo contrattuale.

19 STRAORDINARIO FORFAIT E SUPERMINIMO Quando un rapporto negoziale a tempo indeterminato (non soltanto di lavoro, ma anche di altro genere) si prolunga per un lasso di tempo rilevante il suo contenuto non è più costituito soltanto dalle pattuizioni originarie, ma anche da quelle successive, nonché, più ampiamente, da tutte le modificazioni avvenute, anche in via orale ed anche per fatti concludenti, durante il corso del rapporto stesso. In questa prospettiva può avvenire che un'attribuzione patrimoniale - che nell'equilibrio originario delle posizioni delle parti assolveva ad una determinata funzione - assuma col tempo e con il modificarsi delle circostanze, una funzione diversa. Può cioè verificarsi che una attribuzione patrimoniale che avesse originariamente la funzione di compenso forfettario per prestazioni di lavoro straordinario l'abbia mutata nel corso degli anni trasformandosi in superminimo. CASS n. 4