CCL pavimenti in moquette, linoleum TI
|
|
- Giuseppe Coppola
- 6 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 DOMANDA - non dichiarato di obbligatorietà generale DECRETO CANTONALE: 1 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): VALIDITÀ: Domanda intesa ad ottenere il conferimento del carattere obbligatorio generale a livello cantonale alle disposizioni del CCL fino al , pubblicazione FUSC No. 163 dal L'obbligatorietà generale è applicabile su tutto il territorio del cantone Ticino. Le disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale sono applicabili: A) a tutte le imprese (datori di lavoro) che eseguono lavori di posa di pavimenti in moquette, linoleum, materie plastiche e parchetto. B) ai lavoratori ed apprendisti delle imprese menzionate alla lettera A), indipendentemente dal tipo di retribuzione e dal luogo di assunzione; sono esclusi dalla loro applicazione i quadri dirigenti, il personale amministrativo e il personale technico non direttamente impegnato nell'esecuzione dei lavori sui cantieri. Le disposizioni su salari et lavori sono vincolante per i prestatori conforme al art. 20 LC. Ultimo aggiornamento:
2 Non è piu in vigore dal (ma il PA rimane valido il ORE DI LAVORO al giorno alla settimana al mese all' anno 8.12 ore 40.6 ore 176 ore 2112 ore CATEGORIE Capo Posatore pavimenti qualificato Posatore pavimenti non qualificato Ausiliario Giovane lavoratore 1 anno a) dalla scadenza del contratto di tirocinio fino alla fine dell'anno civile successivo Giovane lavoratore 2 anno b) il secondo anno civile successivo dalla scadenza del contratto di tirocinio Ultimo aggiornamento:
3 DOMANDA - non dichiarato di obbligatorietà generale ORE DI LAVORO al giorno alla settimana al mese all' anno 8.12 ore 40.6 ore 176 ore 2112 ore CATEGORIE Capo Posatore pavimenti qualificato (AFC) Posatore pavimenti non qualificato Giovani lavoratori (AFC) lavoratore qualificato riconosciuto come capo datore dal di lavoro o che ha conseguito la maestria federale; lavoratore qualificato con attestato ferderale di capacità o attestato estero riconosciuto come equivalente dalla CPC oppure riconosciuto come tale dal datore di lavoro; lavoratore con o senza conoscenza ed esperienza professionale maturata sia in Svizzera che all'estero; lavoratori qualificati duante il primo, rispettivamente, il secondo anno e terzo anno civile successivo al conseguimento dell'attestato federale di capacità. Giovane lavoratore (AFC) 1 anno a) dalla scadenza del contratto di tirocinio fino alla fine dell'anno civile successivo Giovane lavoratore (AFC) 2 anno b) il secondo anno civile successivo dalla scadenza del contratto di tirocinio Giovane lavoratore 3 (AFC) anno c) il terzo anno civile successivo dalla scadenza del contatto di tirocinio Ultimo aggiornamento:
4 Non è piu in vigore dal (ma il PA rimane valido fino il ) Paga supplementare Vacanze Età del dipendente < 20 anni e > 50 anni Congedo 30 giorni 13.30% > 20 anni e < 50 anni 25 giorni 10.63% Indennità giorno festivo 9 giorni 3.50% Parte 13. ma 8.33% Salari minimi Categoria di dipendente Categoria 30 giorni 25 giorni Capo Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Posatore pavimenti Salario base qualificato Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Posatore pavimenti Salario base non qualificato Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Ausiliario Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giovane lavoratore 1 anno Salario base a) dalla scadenza del contratto di Indemn. vac tirocinio fino alla fine dell'anno Indemn. g.f civile successivo Totale parziale Parte 13. ma Total Giovane lavoratore 2 anno Salario base b) il secondo anno civile Indemn. vac successivo dalla scadenza del Indemn. g.f contrato di tirocinio Totale parziale Parte 13. ma Total Giovane lavoratore 3 anno Salario base b) il terzo anno civile successivo Indemn. vac dalla scadenza del contrato di Indemn. g.f tirocinio Totale parziale Parte 13. ma Total Qualora il lavoratore dovesse venir licenziato, durante il periodo di giovane lavoratore, senza valide giustificazioni quali la colpa grave o comprovate difficoltà econoiche del datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere il salario di postatore di pavimente qualificato, dalla data dell'ottenimento dell'afc. Supplementi salariali I lavoratori hanno diritto ai seguenti supplementi salariali, fermo restando quanto disposto dalla Legge federale sul lavoro (LL): a) Per le ore straordinarie un supplemento del 25%. Sono considerate lavoro straordinario le ore lavorative comandate e prestate oltre la durata settimanale normale del lavoro prevista dal calendario di lavoro emanato dalla CPC; b) È considerato lavoro diurno quello eseguito tra le ore e le ore c) Per il lavoro notturno, ritenuto tale quello fra le ore e le ore 06.00, il supplemento salariale da corrispondere è del 50%. d) È considerato lavoro festivo quello eseguito in domenica (dalle ore del sabato alle ore del lunedi) e nei giorni festivi riconosciuti (dalle ore alle ore 24.00). Per il lavoro festivo è corrisposto un supplemento del 100%.
5 Indennita di trasferta La ditta corrisponderà a tutti i lavoratori impegnati fuori da una tratta di 20 km un'indennità di fr al giorno. L'indennità è versata individualmente al lavoratore ad ogni paga ed è indicata separatamente nel conteggio salariale. Viene considerata durata di lavoro ai sensi della legge il tempo durante il quale il lavoratore deve essere a disposizione del datore di lavoro; il tempo che impiega nel tragitto per recarsi al luogo di lavoro (sede della ditta o magazzino) e per il ritorno, non viene ritenuto come durata di lavoro. A tutti i lavoratori inviati a lavorare in località tanto distanti da non permettere loro di rincasare la sera, si rimborseranno le spese effettive di vitto ed alloggio e quelle di viaggio. Ultimo aggiornamento:
6 DOMANDA - non dichiarato di obbligatorietà generale Paga supplementare Vacanze (pro rata/anno di étà) Età del dipendente < 20 anni e > 50 anni Congedo 30 giorni 13.04% > 20 anni e < 50 anni 25 giorni 10.64% Indennità giorno festivo 9 giorni 3.50% Parte 13. ma 8.30% Salari minimi Categoria di dipendente Categoria 30 giorni 25 giorni Capo Salario base Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Posatore pavimenti Salario base qualificato Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Posatore pavimenti Salario base non qualificato Indemn. vac Indemn. g.f Totale parziale Parte 13. ma Total Giovane lavoratore 1 anno Salario base a) dalla scadenza del contratto di Indemn. vac tirocinio fino alla fine dell'anno Indemn. g.f civile successivo Totale parziale Parte 13. ma Total Giovane lavoratore 2 anno Salario base b) il secondo anno civile Indemn. vac successivo dalla scadenza del Indemn. g.f contrato di tirocinio Totale parziale Parte 13. ma Total Giovane lavoratore 3 anno Salario base c) il terzo anno civile successivo Indemn. vac dalla scadenza del contrato di Indemn. g.f tirocinio Totale parziale Parte 13. ma Total Qualora il lavoratore dovesse venir licenziato, durante il periodo di giovane lavoratore, senza valide giustificazioni quali la colpa grave o comprovate difficoltà econoiche del datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere il salario di postatore di pavimente qualificato, dalla data dell'ottenimento dell'afc. Supplementi salariali I lavoratori hanno diritto ai seguenti supplementi salariali, fermo restando quanto disposto dalla Legge federale sul lavoro (LL): a) Per le ore straordinarie un supplemento del 25%. Sono considerate lavoro straordinario le ore lavorative comandate e prestate oltre la durata settimanale normale del lavoro prevista dal calendario di lavoro emanato dalla CPC; b) È considerato lavoro diurno quello eseguito tra le ore e le ore c) Per il lavoro notturno, ritenuto tale quello fra le ore e le ore 06.00, il supplemento salariale da corrispondere è del 50%. d) È considerato lavoro festivo quello eseguito in domenica (dalle ore del sabato alle ore del lunedì) e nei giorni festivi riconosciuti (dalle ore alle ore 24.00). Per il lavoro festivo è corrisposto un supplemento del 100%.
7 Indennita di trasferta e tempo di viaggio Trasferimenti dalla sede dell'azienda al luogo di lavoro (cantiere) sono considerati tempo di lavoro e vanno indennizzati a salario normale. Il tempo di viaggio dovrà apparire separatamente sulle giornlierre di lavoro. A tutti i lavoratori inviati a lavorare in località tanto distanti da non permettere loro di rincasare la sera, si rimborseranno le spese effettive di vitto ed alloggio e quelle di viaggio. Relativamente alle trasferte dalla sede dell'azienda al luogo di lavoro (cantiere) se il lavoratore, su esplicita indicazione dell'impresa, fa uso della propria autovettura, ha diritto a un'indennità di almeno fr al km per ogni chilometro di servizio. Alternativamente, se il lavoratore fa uso del proprio veicolo per sua volontà, l'indennità verrà corrisposta per trasferte che superano (andata e ritorno) gli 8 km. Per il rimborso delle spese di viaggio relative a trasferte con partenze e/o arrivo dal/al domicilio privato, indipendentemente dall mezzo di trasporto utilizzato e dal giorno della settimana, viene riconosciuta unicamente la distanza chilometrica che oltrepassa quella relativa al normale tragitto per recarsi dal domicilio alla sede di servizio e viceversa. Indennità pranzo A norma degli articoli 327a e 327b CO i lavoratori dislocati dall'impresa su cantieri fuori sede hanno diritoo ad un rimborso spese. A totale rimborso delle spese quale pratica applicazione di questo principio, la ditta corrisponderà a tutti i lavoratori impegnati fuori da una tratta di 20 km un'indennità di fr al giorno. L'indennità è versata individualmente al lavoratore ad ogni paga ed è indicata separatamente nel conteggio salariale. Indennità per le assenze inevitabili sotto elencate In applicazione dell'art. 324a CO i lavoratori sottoposti al presente CCL hanno diritto a un'indennità per le assenze inevitabili sotto elencate, conformemente alla seguente regolmentazione, a condizione che il rapporto di lavoro sia durato più di tre mesi o sia stato convenuto per più di tre mesi. 1) Per la visita di reclutamento max. 3 giornate 2) Per l'ispezione delle armi e dell'equipaggiamento 1/2 giornata; se la distanza tra il luogo dell'ispezione ed il posto di lavoro o il domicilio non permette al lavoratore di presenarsi al lavoro il giorno stesso 1 giornata 3) Per la riconsigna dell'equipaggiamento militare 1 giornata 4) In caso di nascita di un figlio 1 giornata 5) In caso di decesso nella famiglia del lavoratore (moglie e figli) 3 giornate 6) In caso die decesso di fratelli, sorelle, genitori e suoceri 2 giornate 7) In caso di matrimonio del lavoratore 1 giornata (su richiesta del lavoratore dovrà essere inoltre concessa una settimana di congedo non retribuito) 8) In caso de trasloco della propria economia domestica limitatamente una volta l'anno, se il rapporto di lavoro non è disdetto 1 giornata Per le assenze summenzionate viene corrisposto il salario per le ore di lavoro effettivamente perse che il lavoratore avrebbe percepito se nel giorno in questione avesse lavorato normalmente. Ultimo aggiornamento:
8 Non è piu in vigore dal (ma il PA rimane valido il ) Contributo alle spese d'esecuzione Lavoratori 0.7 % Lavoratori attivi in ditta associate all'atp e firmatarie del CCL 0.7% Lavoratori attivi in ditte non firmatarie del CCL Datori di lavoro 6 dei salari versati durante l'anno precedente, ritenuta une tassa minima di CHF 50.- al mese Pensionamento anticipato 0.9% salario AVS 0.9% salario AVS Ultimo aggiornamento:
9 Non è piu in vigore dal (ma il PA rimane valido il ) Assicurazione indennnità giornaliera di malattia Prestazione: Termine differito: La quota del primo versata dal lavoratore: 80% durante 720 giorni nell'arco di 900 giorni consecutivi. Se vi è una prestazione differita di 30 giorni al massimo per ogni caso di malattia, la perdita di guadagno verrà corrisposta durante questo periodo dal datore di lavoro. a partire dal 3. giorno 50% dal premio Ultimo aggiornamento:
10 Protocolle delle modifiche Domanda intesa ad ottenere il conferimento del carattere obbligatorio generale a livello cantonale alle disposizioni del CCL fino al , pubblicazione FUSC No. 163 dal Categorie, salari minimi, spese, 13 mensilità, prolungamento Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio Federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al CCL per il pensionamento anticipato, Pubblicazione FUSC no. 86, (CCPA Prolungamento fino il ) CCPA Prolungamento Proroga dei decreti del Consiglio Federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al CCL per il pensionamento anticipato, à partire del , Pubblicazione FUSC no. 229, CCPA Prolungamento Domanda intesa a prorogare i decreti del Consiglio Federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al CCL per il pensionamento anticipato, Pubblicazione FUSC no. 166, (CCPA Prolungamento fino il ) CCPA Prolungamento Decreto del Consiglio di Stato che rimette in vigore i Decreti del Consiglio di Stato che conferiscono l'obbligatorietà generale al CCL a partire dal , pubblicazione Bollettino ufficiale TI del Prolungamento Domanda intesa a prorogare (fino al ) la validità del DCS del che conferisce il carattere obbligatorio generale a livello cantonale del CCL, publicazione FUSC no.76 Prolungamento Decreto del Consiglio di Stato che rimette in vigore i Decreti del Consiglio di Stato che conferiscono l'obbligatorietà generale al CCL a partire dal , pubblicazione Bollettino ufficiale TI del Prolungamento Domanda intesa a prorogare, rispettivamente a rimettere in vigore la validità die Decreti del Consiglio di Stato, che conferiscono il carattere obbligatorio generale a livello cantonale al CCL, pubblicazione FUSC No. 95 del Prolungamento Decreta del Consiglio di Stato che proroga, rispettivamente rimette in vigore la validità del Decreto del Consiglio di Stato che conferisce l'obbligatorietà generale al CCL à partire dal , pubblicazione Foglio ufficiale TI No. 42/2013 del Salari minimi à partire dal , Prolungamento Proroga e modifica del decreto del Consiglio fédérale che conferisce obbligatorietà generale al CCL per il pensionamento anticipato nel ramo del completamento delle costruzioni romando (CCPA) a partire dal , pubblicazione FUSC No. 99 del Prolungamento Domanda intesa a prorogare, rispettivamente a rimettere in vigore la validità del Decreto del Consiglio di Stato che conferisce il carattere obbligatorio generale a livello cantonale al CCL, pubblicazione FUSC No. 94 del Salari minimi à partire dal , Prolungamento Domanda intesa a prorogare e a modificare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al contratto collectivo per il pensiona-mento anticipato nel ramo del completamento delle costruzioni romando (CCPA), pubblicazione FUSC No. 60 del Prolungamento
11 Proroga, rispettivamente rimessa in vigore del decreto del Consiglio di Stato che conferisce l'obbligatorièta generale al CCL a partire dal , pubblicazione FUSC No. 121 del Spese, Prolungamento Domanda intesa a prorogare, rispettivamente a rimettere in vigore fino al 30 giugno 2013 la validità del Decreto del Consiglio di Stato del 29 luglio 2010 che conferisce il carattere obbligatorio generale a livello cantonale al CCL, pubblicazione FUSC No. 62 del Spese, Prolungamento Decreto del Consiglio di Stato che conferisce il carattere generale alla Convenzione salariale al CCL a partire dal , pubblicazione Foglio ufficiale TI del Salari minimi Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo per il pensionamento anticipato nel ramo del completamento delle costru-zioni romando a partire dal , pubblicazione Foglio federale del Contributi lavoratore e datore Domanda intesa ad ottenere il conferimento dell'obbligatorietà generale a livello cantonale alle disposizioni della Convenzione salariale relativa al CCL, pubblicazione Foglio ufficiale TI del Salari minimi Complemento alla pubblicazione concernente la domanda intesa a modificare i decreti del Consiglio federale che conferiscono carattere obbligatorio generale al CCL per il pensionamento anticipato, pubblicazione FUSC no. 255 del Contributi lavoratore e datore Ultimo aggiornamento:
CCL servizi di assistenza e cura a domicilio del Sopraceneri
PUBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: 1. ENTRATO IN VIGORE: ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE: VALIDITÀ: 01.01.2012 01.02.2012 11.12.2014 01.01.2015 01.01.2015-31.12.2015 Campo d'applicazione 1. ll CCL si applica
DettagliCCL_ti_falegnamerie e le fabbriche di mobili e serramenti
PUBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: 1. ENTRATO IN VIGORE: ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE: VALIDITÀ: 01.01.2012 01.02.2012 11.12.2014 01.01.2015 01.01.2015-31.12.2015 Campo d'applicazione Il Contratto Collettivo
DettagliModello di Contratto di lavoro temporaneo secondo gli articoli 19 segg. LC e 48 segg. OC
Modello di Contratto di lavoro temporaneo secondo gli articoli 19 segg. LC e 48 segg. OC Contratto quadro di lavoro temporaneo tra (Nome e indirizzo del prestatore) e (Nome e indirizzo del lavoratore)
DettagliIl lavoro domestico Informazioni sull occupazione di personale domestico
Il lavoro domestico Informazioni sull occupazione di personale domestico La collaborazione domestica consiste nello svolgimento di prestazioni lavorative generiche o specialistiche destinate alla vita
DettagliCCL autorimesse TI DECRETO CANTONALE: 1 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): VALIDITÀ:
DECRETO CANTONALE: 1 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): VALIDITÀ: 26.02.1997 30.04.1997 01.04.2015 01.06.2015 01.06.2015-30.06.2016 Il CCLA disciplina i contratti di
DettagliIl campo d'applicazione di questo contratto collettivo di lavoro si estende al Cantone Ticino.
CCL giardinieri TI DECRETO CANTONALE: 1 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): ULTIMA REVISIONE: ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): VALIDITÀ: 06.11.2007 07.12.2007 29.04.2015 01.07.2015 01.07.2015-30.06.2016 Il campo d'applicazione
DettagliArt. 27 TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA
Art. 27 TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA In caso di malattia, l operaio non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di nove mesi consecutivi, senza interruzione dell anzianità. Nel
DettagliConfederazione Generale Italiana del Lavoro
Sede Centrale Area delle Politiche dei diritti e del benessere Nota sulla circolare Inps relativa agli aggiornamenti degli importi massimi da corrispondere ai titolari dei trattamenti di integrazione salariale,
Dettagli2. Tassazione di pensioni e liquidazioni una tantum di capitale
133 2. Tassazione di pensioni e liquidazioni una tantum di capitale 2.1 Indicazioni generali Dove devo tassare la mia pensione derivante da lavoro frontaliero? La pensione viene tassata quasi sempre nel
DettagliPanorama sul mercato del lavoro in Svizzera
Panorama sul mercato del lavoro in Svizzera Intervento di: Avv. Alessandro Pescia Senior Associate ALTENBURGER LTD legal + tax «Svizzera: Paese di opportunità per le piccole-medio imprese italiane» Unione
DettagliCOMUNE DI RIESE PIO X
COMUNE DI RIESE PIO X (PROVINCIA DI TREVISO) Via G. Sarto 31 31039 Riese Pio X (TV) P.I.00840050264 C.F.81002490266 TEL.0423/483842 FAX.0423/454303 REGOLAMENTO PER LE MISSIONI DEGLI AMMINISTRATORI COMUNALI
DettagliCONGEDO DAL LAVORO IN CASO DI ADOZIONE INTERNAZIONALE
CONGEDO DAL LAVORO IN CASO DI ADOZIONE INTERNAZIONALE 1) È PREVISTA UNA FORMA DI CONGEDO DAL LAVORO PER IL PERIODO DI PERMANENZA ALL'ESTERO PER TUTTA LA DURATA DELLA PRATICA DELL'ADOZIONE? Sì, per i lavoratori
DettagliREGOLAMENTO MISSIONI AMMINISTRATORI COMUNALI REGOLAMENTO PER LE MISSIONI DEGLI AMMINISTRATORI
REGOLAMENTO PER LE MISSIONI DEGLI AMMINISTRATORI 1 - I N D I C E - Art. 1 - Contenuto del Regolamento; Art. 2 - Missioni di durata inferiore a 48 ore; Art. 3 - Missioni di durata superiore a 48 ore; Art.
DettagliConvenzione quadro. (approvata il 21.12.2012 dalla Seco) (nome, indirizzo) e: Pietro Piccipocci
(approvata il 21.12.2012 dalla Seco) tra la: Esempio SA (nome, indirizzo) e: Pietro Piccipocci (nome, indirizzo) 1. Campo d applicazione La presente è una convenzione quadro volta a regolare un numero
DettagliSERVIZI DI PULIZIA ARTIGIANATO
SERVIZI DI PULIZIA ARTIGIANATO AGGIORNAMENTI: ccnl: gennaio 2015 ind. Speciale: ottobre 2014 prossimo aumento aprile 2015 LIVELLO RETRIBUZIONE TABELLARE Impiegati/Operai INDENNITA' SPECIALE(1) TOTALE EURO(4)
DettagliVALORE PENSIONE Piano individuale pensionistico di tipo assicurativo Fondo Pensione Documento sul regime fiscale (ed. 11/14)
VALORE PENSIONE Piano individuale pensionistico di tipo assicurativo Fondo Pensione Documento sul regime fiscale (ed. 11/14) Pagina 2 di 6 - Pagina Documento bianca sul regime fiscale Edizione 11.2014
DettagliAusgleichskasse Gewerbe St. Gallen
Ausgleichskasse Lindenstrasse 7 90 St. Gallen Telefon 07 8 9 9 Telefax 07 8 9 0 info@ahv-gewerbe.ch www.ahv-gewerbe.ch Richiesta per assegni familiari. Richiedente Assegni sono richiesti a partire dal
DettagliI NUOVI TRATTAMENTI PENSIONISTICI disciplina vigente
I NUOVI TRATTAMENTI PENSIONISTICI disciplina vigente DL 201 DEL 6/12/2011 E N 216/2011 E DELLE PRIME INDICAZIONI AMMINISTRATIVE (circolare INPS 14 marzo 2012, n 35) 1995 - DINI L. 335 (CONTRIBUTIVO/GESTIONE
DettagliREGOLAMENTO DELL ORARIO DI SERVIZIO, DI LAVORO E DI APERTURA AL PUBBLICO DEL COMUNE DI CAPRANICA PRENESTINA
REGOLAMENTO DELL ORARIO DI SERVIZIO, DI LAVORO E DI APERTURA AL PUBBLICO DEL COMUNE DI CAPRANICA PRENESTINA Approvato con deliberazione G.M. n. 79 del 27.10.2010 Articolo 1: Orario di servizio. L orario
DettagliCONTRATTO TIPO DI LAVORO PER MEDICO ASSISTENTE
CONTRATTO TIPO DI LAVORO PER MEDICO ASSISTENTE Il presente contratto si applica a tutti i medici assistenti dell Ente ospedaliero cantonale Tra l Ente ospedaliero cantonale rappresentato dalla Direzione
DettagliDISCIPLINA DELLE MISSIONI E TRASFERTE ISTITUZIONALI E DEI RIMBORSI SPESE DEL DIRIGENTE DIRETTORE - SEGRETARIO E DEI DIPENDENTI DELL ENTE
SERVIZIO RISORSE UMANE UNIFICATO DISCIPLINA DELLE MISSIONI E TRASFERTE ISTITUZIONALI E DEI RIMBORSI SPESE DEL DIRIGENTE DIRETTORE - SEGRETARIO E DEI DIPENDENTI DELL ENTE Articolo 1 Oggetto e definizioni
DettagliBreve panoramica delle disposizioni principali
Breve panoramica delle disposizioni principali Legge sulla durata del lavoro (LDL) e relativa Ordinanza (OLDL) Versione per il prestito di personale Le leggi ci tutelano! Le leggi rappresentano gli elementi
DettagliCCL mestieri del falegname
DATA DEL DECRETO: 26.03.2001 1 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): 01.05.2001 ULTIMA REVISIONE: 07.04.2008 ENTRATO IN VIGORE (LOCCL): 01.05.2008 VALIDITÀ: 01.05.2008-31.12.2009 1.L'obbligatori generale viene conferita
DettagliDirezione Centrale Pensioni. Roma, 25/06/2015
Direzione Centrale Pensioni Roma, 25/06/2015 Circolare n. 125 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Responsabili delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al
Dettagli--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - MEMO-
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - MEMO- Il regime fiscale dei rimborsi spese erogati ai dipendenti
DettagliREGOLAMENTO DEL SERVIZIO MENSA E DEI BUONI PASTO
REGOLAMENTO DEL SERVIZIO MENSA E DEI BUONI PASTO ART. 1 - PRINCIPI GENERALI La normativa contrattuale vigente in materia del servizio mensa e dei buoni pasto per i dipendenti è contenuta negli art. 45
Dettagli22/2011 Bollettino ufficiale delle leggi e degli atti esecutivi 13 maggio 268
22/2011 Bollettino ufficiale delle leggi e degli atti esecutivi 13 maggio 268 Decreto del Consiglio di Stato del 5 aprile 2011 che rimette in vigore fino al 30 giugno 2015 la validità del Decreto del Consiglio
DettagliDirezione Centrale delle Prestazioni. Roma, 04-12-2007. Messaggio n. 29224
Direzione Centrale delle Prestazioni Roma, 04-12-2007 Messaggio n. 29224 OGGETTO: legge 23 agosto 2004, n. 243. Nuove disposizioni in materia di accesso alla pensione di anzianità nel sistema retributivo
DettagliDISPOSIZIONI ACCANTONAMENTI
DISPOSIZIONI In conformità a quanto previsto dall accordo 29 gennaio 2000 di rinnovo del CCNL edilizia industriale 05 luglio 1995, dal vigente contratto provinciale di lavoro e dall'accordo provinciale
DettagliAZIENDA ELETTRICA COMUNALE LOSTALLO ORDINANZA INERENTE LA FORNITURA DI ENERGIA ELETTRICA
AZIENDA ELETTRICA COMUNALE LOSTALLO ORDINANZA INERENTE LA FORNITURA DI ENERGIA ELETTRICA 2016 I. Base legale La Legge sull approvvigionamento elettrico (LAEl) e la relativa ordinanza (OAEl), nonché la
DettagliRICHIESTA DI RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE Mod. RISCFP
RICHIESTA DI RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE Mod. RISCFP RICHIESTA DI RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE Da inviare a FONDO PENSIONE APERTO UNIPOLSAI PREVIDENZA FPA UNIPOLSAI ASSICURAZIONI S.p.A.
Dettagli4.02 Prestazioni dell AI Indennità giornaliere dell AI
4.02 Prestazioni dell AI Indennità giornaliere dell AI Stato al 1 gennaio 2016 In breve Le indennità giornaliere completano i provvedimenti d integrazione dell assicurazione per l invalidità (AI) e sono
DettagliCOMUNE DI CASTELLALTO (Provincia di Teramo) REGOLAMENTO PER IL RIMBORSO DELLE SPESE DI VIAGGIO E SOGGIORNO DI AMMINISTRATORI E DIPENDENTI
COMUNE DI CASTELLALTO (Provincia di Teramo) REGOLAMENTO PER IL RIMBORSO DELLE SPESE DI VIAGGIO E SOGGIORNO DI AMMINISTRATORI E DIPENDENTI Approvato con deliberazione n. 20 del 26/10/2013 1 INDICE ART.
DettagliModifica del 30 giugno 2008. Il Consiglio federale svizzero decreta:
Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo di lavoro per il settore privato dei servizi di sicurezza Modifica del 30 giugno 2008 Il Consiglio federale
DettagliCASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA CIG Straordinaria 1 CAMPO DI APPLICAZIONE C. I. G.S. La C.I.G.S. viene applicata alle imprese industriali che abbiano occupato mediamente più di 15 dipendenti
DettagliCASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA
CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA 1 CAMPO DI APPLICAZIONE C. I. G.S. La C.I.G.S. viene applicata alle imprese industriali che abbiano occupato mediamente più di 15 dipendenti nel semestre precedente
DettagliSOMMARIO. Art. 1 Oggetto del Regolamento. Art. 2 Autorizzazione alla trasferta. Art. 3 Uso del mezzo di trasporto
REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEI RIMBORSI DELLE SPESE SOSTENUTE DAI DIPENDENTI E DAI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DELL ORDINE DEGLI AVVOCATI, DELLA COMMISSIONE DISTRETTUALE DI DISCIPLINA, DELLE COMMISSIONI
DettagliCOMUNE DI FONTANELLATO
DETERMINAZIONE DEL SETTORE FINANZIARIO E DEL PERSONALE N 254 OGGETTO: del 04/07/2013 RIMBORSO SPESE DI TRASFERTA AL PERSONALE DIPENDENTE E AMMINISTRATORI. IMPEGNO DI SPESA PER IL 2013 E LIQUIDAZIONE PRIMO
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO Provinciale Integrativo di lavoro edilizia ed affini del 19/02/2007
CE/bs 12100 Cuneo, 23 febbraio 2007 Circolare n. 2/2007 Alle IMPRESE EDILI CONSULENTI DEL LAVORO ORGANIZZAZIONI SINDACALI Loro sedi Oggetto: CONTRATTO COLLETTIVO Provinciale Integrativo di lavoro edilizia
DettagliIL LIBRO UNICO DEL LAVORO LE DOMANDE E RISPOSTE PIU FREQUENTI * * * SOGGETTI OBBLIGATI
IL LIBRO UNICO DEL LAVORO LE DOMANDE E RISPOSTE PIU FREQUENTI * * * SOGGETTI OBBLIGATI D. Il datore di lavoro che assume una badante è obbligato ad istituire il libro unico del lavoro? R. No, i datori
DettagliCCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD)
CCL Regolamento organico per il personale occupato presso i Servizi di assistenza e cura a domicilio SACD (ROSACD) PUBLICAZIONE TEMPSERVICE.CH: 01.01.2012 1. ENTRATO IN VIGORE: 01.02.2012 ULTIMA REVISIONE:
DettagliREGOLAMENTO PER IL SERVIZIO DEI TRASPORTI FUNEBRI
REGOLAMENTO PER IL SERVIZIO DEI TRASPORTI FUNEBRI APPROVATO CON DELIBERA DEL CONSIGLIO COMUNALE 11 NOVEMBRE 1967, N 133 ABROGATO CON DELIBERA DEL CONSIGLIO COMUNALE N.31 DEL 2.10.98 ESECUTIVA 6.11.98 N.B.
DettagliROC EOC 2014. Estratto del CCL per il personale EOC. Modifiche 1.1.2014
ROC EOC 2014 Estratto del CCL per il personale EOC Modifiche 1.1.2014 Art. 9 Durata del lavoro cpv. 2 La ripartizione sull arco della settimana, come pure la definizione dell orario giornaliero sono di
DettagliContratto collettivo di lavoro per il ramo dei servizi di sicurezza privati. l Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza (AISS), Berna
Contratto collettivo di lavoro per il ramo dei servizi di sicurezza privati stipulato tra l Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza (AISS), Berna e il sindacato Unia, Berna Articolo 1 Obiettivo
DettagliRimborso spese di viaggio
º º Ú«² ±² ± ²½ ½ ± λ ¼»² ¹±ª» ² ª Ý»² ± ¼ º± ³ ±²»» ª «± Ð Ù±ª» ²± Ê ¼» Ù ¹¹ ² ï ðçïèïììííè ðçïèïìïêçð ðçïèïìììïì ðçïèïìïêçç ß» ¼» ¹» ±²» ³³ ² ª ðçïèïììíìðñíç ß» ¼» ½±² ²»¼» ± ª «± ðçïèïììíìîñëì Í»²¼»
DettagliI compensi per i servizi guida sono determinati ai sensi della Legge Regionale n 50/1985 (e successive modifiche) art. 23.
COMPENSI PER SERVIZI GUIDA I compensi per i servizi guida sono determinati ai sensi della Legge Regionale n 50/1985 (e successive modifiche) art. 23. Con il Decreto n 166 approvato il 23-12-2015, la Città
DettagliACCORDO ORARIO DI LAVORO E PREMI FIAT
ACCORDO ORARIO DI LAVORO E PREMI FIAT Tra la Direzione Generale della FIAT e le Commissioni Interne delle Sezioni FIAT di Torino e Provincia, - prese in esame le richieste di revisione della regolamentazione
Dettagli1. Categoria professionale iscritta all Albo LIA oggetto di notifica di cambiamento del titolare o membro dirigente effettivo
Repubblica e Cantone Ticino Commissione di vigilanza LIA Legge sulle imprese artigianali (LIA) del 24.03.2015 Regolamento di applicazione (RLIA) del 20.01.2016 Modulo per la notifica di cambiamento del
DettagliIl nostro VADEMECUM. Breve guida al rapporto di lavoro per i dipendenti del. Dipartimento Risorse Umane. Dipartimento Risorse Umane
Dipartimento Risorse Umane Unità di Direzione Coordinamento servizi di autofunzionamento e d supporto, DPS Monitoraggio processi di dematerializzazione e pubblicazione sul sito istituzionale Ufficio del
DettagliINDICE. Art. 1 - Oggetto... 3. Art. 2 - Obblighi al momento dell assunzione della carica... 3
Comune di Padova REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEGLI ADEMPIMENTI RICHIESTI AGLI ORGANI DI INDIRIZZO POLITICO PER LA PUBBLICAZIONE DEI DOCUMENTI E DELLE INFORMAZIONI INERENTI LA SITUAZIONE PATRIMONIALE
DettagliRichiesta di contributo per il sostegno alla locazione di cui all art. 11, L. 431/98 e s.m.i.
COMUNE DI TORTONA Richiesta di contributo per il sostegno alla locazione di cui all art. 11, L. 431/98 e s.m.i. Esercizio finanziario 2011 (canone anno 2010) Il sottoscritto, intestatario di contratto
DettagliFIAS. Federazione svizzera degli impiegati delle assicurazioni sociali. Commissione centrale d esame. Esame professionale 2013
FIAS Federazione svizzera degli impiegati delle assicurazioni sociali Commissione centrale d esame Esame professionale 03 Assicurazione militare (AM) Numero della/del candidata/o: Durata dell esame: Numero
DettagliV A D E M E C U M T R A S F E R T E
V A D E M E C U M T R A S F E R T E 10 REGOLE PER IL PERSONALE IN TRASFERTA 1. Le trasferte devono essere sempre preventivamente autorizzate così come preventivamente autorizzata deve essere la partenza
DettagliCOMUNITA MONTANA DI VALLE CAMONICA
COMUNITA MONTANA DI VALLE CAMONICA Regolamento per la disciplina dei rimborsi delle spese di viaggio e delle spese effettivamente sostenute dagli amministratori in caso di missione o accessi Approvato
DettagliANNO SCOLASTICO 2014-2015
ANNO SCOLASTICO 2014-2015 Il sottoscritto (solo padre o madre) COGNOME NOME Dipendente a tempo indeterminato dell Azienda U.S.L. Unica Della Romagna, sede territoriale di Rimini Figlio di dipendente a
DettagliIl passaggio da Area Professionale a Quadro Direttivo e da QD2 a QD3
Il passaggio da Area Professionale a Quadro Direttivo e da QD2 a QD3 Edizione novembre 2011 Pagina 1 INDICE 1 NOZIONI GENERALI pag. 3 2 ORARIO DI LAVORO pag. 3 3 FUNGIBILITA pag. 3 4 PASSAGGIO A QUADRO
DettagliIl comma 2, primo periodo, dello stesso art. 32, citato dal comma 5, recita che:
ORDINE DEGLI INGEGNERI DELLA PROVINCIA BARLETTA ANDRIA TRANI Modalità formative degli Ingegneri ed Architetti responsabili del servizio prevenzione e protezione (RSPP) (Approfondimenti dell Area tematica
DettagliCCNL I N D U S T R I A A L B E R G H I E R A & R I S T O R A Z I O N E
CCNL I N D U S T R I A A L B E R G H I E R A & R I S T O R A Z I O N E PARERE CONCERNENTE L APPLICAZIONE DEL CCNL DELL INDUSTRIA ALBERGHIERA E DELLA RISTORAZIONE NEGLI ISTITUTI AFFILIATI A CURAVIVA SVIZZERA
DettagliJOB ACT. Disciplina organica dei contratti di lavoro. D.lgs. 15 giugno 2015 n.81 APPRENDISTATO. Modena, 25 maggio 2016
JOB ACT Disciplina organica dei contratti di lavoro D.lgs. 15 giugno 2015 n.81 APPRENDISTATO Modena, 25 maggio 2016 APPRENDISTATO Fino al 24.06.15 (T.U. D.lgs. n.167/2011) Dal 25.06.15 ( D.lgs. n.81/2015)
DettagliL'INDENNITA' DI MATERNITA'
L'INDENNITA' DI MATERNITA' CHE COS'E' E' un'indennità sostitutiva della retribuzione che viene pagata alle lavoratrici assenti dal servizio per gravidanza e puerperio. A CHI SPETTA A) INDENNITA' PER ASTENSIONE
DettagliBollettino ufficiale delle leggi e degli atti esecutivi
Repubblica e Cantone 373 Ticino Bollettino ufficiale delle leggi e degli atti esecutivi Volume 139 Bellinzona, 3 settembre 47/2013 Decreto del Consiglio di Stato del 19 giugno 2013 che conferisce l obbligatorietà
DettagliREGOLAMENTO Per la raccolta dei rifiuti
REGOLAMENTO Per la raccolta dei rifiuti INDICE Art. 1 Competenze... 3 Art. 2 Modalità e luoghi di raccolta... 3 Art. 3 Giorni di raccolta... 3 Art. 4 Divieti... 3 Art. 5 Rifiuti ingombranti... 3 Art. 6
DettagliACCADEMIA DI BELLE ARTI FIDIA L. R. D.M. n 900 DEL 15/GIUGNO/1998
IL DIRETTORE - VISTO il Decreto Legislativo 31 marzo 1998 n. 109 e successive modifiche e integrazioni, recante la disciplina dell'isee (Indicatore della Situazione Economica Equivalente), quale parametro
DettagliPROVINCIA DI ROMA (Dipartimento XIII - Servizi per il turismo, lo sport e tempo libero)
PROVINCIA DI ROMA (Dipartimento XIII - Servizi per il turismo, lo sport e tempo libero) DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA PROVINCIALE N 1372 / 54 DEL 29.12.2010 OGGETTO: : legge Regione Lazio n. 50 del 19 aprile
DettagliAVVISO Dote Lavoro Tirocini Giovani. BURL 28 novembre 2012
AVVISO Dote Lavoro Tirocini Giovani BURL 28 novembre 2012 Il presente Avviso intende favorire i giovani e le aziende attraverso interventi atti a : - sostenere i giovani nell attivazione e realizzazione
DettagliRISOLUZIONE N. 83/E. Roma, 17 agosto 2010. Direzione Centrale Normativa
RISOLUZIONE N. 83/E Roma, 17 agosto 2010 Direzione Centrale Normativa OGGETTO: Consulenza giuridica Imposta sostitutiva Retribuzioni erogate ai dipendenti per lavoro notturno e straordinario - articolo
DettagliREGOLAMENTO PER IL SOSTEGNO ALLA FORMAZIONE E ALLE ATTIVITA SOCIALI E EDUCATIVE LOCALI EDIZIONE 11.02 REG.ED
REGOLAMENTO PER IL SOSTEGNO ALLA FORMAZIONE E ALLE ATTIVITA SOCIALI E EDUCATIVE LOCALI EDIZIONE 11.02 REG.ED IL CONSIGLIO COMUNALE DI MONTE CARASSO visto l art. 13 lett. a LOC, visto il messaggio municipale
DettagliDOCUMENTO SUL REGIME FISCALE (aggiornato al 31/03/2015)
DOCUMENTO SUL REGIME FISCALE (aggiornato al 31/03/2015) Il presente documento integra il contenuto della Nota informativa il Regime Fiscale di un Fondo Pensione è caratterizzato da tre momenti: 1. Contribuzione
DettagliArt. 1 - Oggetto del Regolamento Art. 2 - Prestazioni escluse Articolo 3 - Fornitura di beni e servizi a rimborso Articolo 4 - Convenzioni.
REGOLAMENTO SUI SERVIZI NON ESSENZIALI CON RIMBORSO DA PARTE DELL UTENZA E SERVIZI A PAGAMENTO PER CONTO TERZI Approvato con Delibera di Consiglio N. 11 del 12.02.2009 INDICE Articolo 1 - Oggetto del Regolamento
DettagliProvincia di Forlì-Cesena Servizio Istruzione, Formazione e Politiche del Lavoro
Provincia Forlì-Cesena Servizio Istruzione, Formazione e Politiche del SERVIZI PROVINCIALI PER L IMPIEGO INFORMATIVA SULLE NUOVE REGOLE PER L ACQUISIZIONE E LA SOSPENSIONE DELLO STATO DI DISOCCUPATO AI
DettagliASSEMBLEA LEGISLATIVA DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA Ufficio di Presidenza
ASSEMBLEA LEGISLATIVA DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA Ufficio di Presidenza PROPOSTA 143 PROTOCOLLO 51981 DELIBERA 155 LEGISLATURA IX Questo giorno di GIOVEDÌ 20 DICEMBRE 2012 si è riunito nella residenza
DettagliRegolamento di gestione delle missioni e delle trasferte istituzionali. Approvato dall Assemblea nella seduta dell 11 febbraio 2014 n.
Regolamento di gestione delle missioni e delle trasferte istituzionali Approvato dall Assemblea nella seduta dell 11 febbraio 2014 n. _/2014 Indice 1. Oggetto e ambito di applicazione pag. 3 2. Definizioni
DettagliCOMUNE DI CAMPIONE D ITALIA REGOLAMENTO PER LA CONCESSIONE DELLE BORSE DI STUDIO
COMUNE DI CAMPIONE D ITALIA REGOLAMENTO PER LA CONCESSIONE DELLE BORSE DI STUDIO Adottato con, e allegato alla, deliberazione C.C. n 14 del 9 aprile 2014 INDICE Art. 1 => Scopo e finanziamento Art. 2 =>
DettagliI NUOVI INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI
DI CHE COSA PARLIAMO Principi e regole sugli incentivi (Fornero) Premio assunzioni di giovani (Decreto Lavoro) Sgravio per over50enni e donne (Fornero) Premio assunzione disoccupati (Aspi) Premio a chi
DettagliL'ASSEGNO SOCIALE. La legge di riforma del sistema pensionistico ha sostituito, a decorrere dall'1.1.1996, la pensione sociale con l'assegno sociale.
L'ASSEGNO SOCIALE L'ASSEGNO SOCIALE La legge di riforma del sistema pensionistico ha sostituito, a decorrere dall'1.1.1996, la pensione sociale con l'assegno sociale. QUANDO SI HA DIRITTO Quando si verificano
DettagliRIDUZIONI RISERVATE AGLI ELETTORI (Residenti in Italia e all estero) Elezioni 2013
RIDUZIONI RISERVATE AGLI ELETTORI (Residenti in Italia e all estero) Elezioni 2013 I biglietti per elettori residenti in Italia vengono emessi esclusivamente in seconda classe e nel livello standard per
DettagliINDICE. PULSE Manuale Operativo Pag. 1
www.clsystem.it PULSE LE PRESENZE VIAGGIANO SUL WEB MANUALE OPERATIVO AZIENDA PULSE Manuale Operativo Pag. 1 INDICE ACCESSO AL PROGRAMMA Pag. 2 TABELLE Pag. 3 1 CALENDARIO Pag. 3 2 VOCI Pag. 4 3 C.C.N.L.
DettagliPRESTITO PERSONALE Il presente documento non è personalizzato ed ha la funzione di render note le condizioni dell offerta alla potenziale Clientela
PRESTITO PERSONALE Il presente documento non è personalizzato ed ha la funzione di render note le condizioni dell offerta alla potenziale Clientela 1. IDENTITA E CONTATTI DEL FINANZIATORE/INTERMEDIARIO
DettagliProvincia di Latina. Settore Politiche Sociali e Cultura Servizio Cultura MANUALE DI RENDICONTAZIONE ASSOCIAZIONI
Provincia di Latina Settore Politiche Sociali e Cultura Servizio Cultura MANUALE DI RENDICONTAZIONE ASSOCIAZIONI per la concessione dei benefici economici per le attività culturali nella Provincia di Latina
DettagliDistaccate LORO SEDI LORO SEDI. e, p.c. professionisti LORO SEDI
SERVIZIO CONTRIBUTI E VIGILANZA A tutte le Imprese dello spettacolo Agli Enti pubblici e privati che esplicano attività nel campo dello spettacolo A tutte le società che intrattengono rapporti economici
DettagliAspetti pensionistici in regime internazionale. CdL Patrizia Gabellone
Aspetti pensionistici in regime internazionale CdL Patrizia Gabellone Assegnazione estera di lavoratore italiano Differenza fra distacco e trasferimento analisi delle disposizioni in vigore in materia
Dettagliin pra ca Renzo Pravisano Il Libro Unico del Lavoro LAVORO
in pra ca LAVORO Renzo Pravisano Il Libro Unico del Lavoro I edizione Aspe giuridici e contabili del Libro I sogge coinvol nella sua tenuta Gli elemen obbligatori per le registrazioni e la documentazione
DettagliREGOLAMENTO COMUNALE PER LA CELEBRAZIONE DEI MATRIMONI
COMUNE DI MASSA LUBRENSE PROVINCIA DI NAPOLI REGOLAMENTO COMUNALE PER LA CELEBRAZIONE DEI MATRIMONI Approvato con deliberazione consiliare n.46 del 17.9.2007 In vigore dall 1.1.2008 1 Articolo 1 Oggetto
DettagliTITO LUCREZIO CARO NAPOLI. Programma Operativo Regionale IT051PO001 FSE Campania ALLEGATO TECNICO
Prot. 2988 del 20.07.2011 ALLEGATO TECNICO PROGETTO: C.1.FSE04_POR_CAMPANIA.2011.626 MODULO: ENGLISH LANGUAGE UPGRADE 1 Destinazione: Edimburgo Periodo: 11 settembre-8 ottobre (quattro settimane) Trasporti:
DettagliDecreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53
Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53 Titolo VI Apprendistato e contratto di inserimento Capo I Apprendistato Art. 47 Definizione, tipologie e limiti quantitativi 1. Ferme restando le disposizioni
DettagliCOMUNE DI CAMPIONE D ITALIA REGOLAMENTO DI INTEGRAZIONE DEI TRATTAMENTI PENSIONISTICI
COMUNE DI CAMPIONE D ITALIA REGOLAMENTO DI INTEGRAZIONE DEI TRATTAMENTI PENSIONISTICI Approvato con deliberazione consiliare n. 8 del 28 febbraio 2013 Modificato con deliberazione consiliare n. 13 del
DettagliLe news dell Associazione Giovani Newsletter n. 0
AGEVOLAZIONE ASSUNZIONE PERCETTORE ASPI Tabella di paragone con decreto Fornero (Decreto Direttoriale del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali n.264 del 19 aprile 2013) e mobilità (Art.8, commi
DettagliISTITUZIONI DI ECONOMIA AZIENDALE
ISTITUZIONI DI ECONOMIA AZIENDALE LA REMUNERAZIONE DEL DIPENDENTE 1 IL FATTORE L IMPRESA PUO USUFRUIRE DI: AUTONOMO Caratteristiche proprie dell acquisto di servizi da professionisti (avvocati, dottori
DettagliRegolamento Tariffario OAD FCT (RT)
Regolamento Tariffario OAD FCT (RT) In applicazione dell art. 18 lett. d e dell art. 36 degli Statuti dell associazione OAD FCT, l Assemblea Generale dei soci approva il presente Regolamento Tariffario.
DettagliStudio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l
SEA Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l News per i Clienti dello studio del 16 Gennaio 2015 Ai gentili clienti Loro sedi Iscritti alla Cassa geometri: incremento al 5% del contributo integrativo,
DettagliLegge 31 maggio 1995, n. 218 RIFORMA DEL SISTEMA ITALIANO DI DIRITTO INTERNAZIONALE PRIVATO
Legge 31 maggio 1995, n. 218 RIFORMA DEL SISTEMA ITALIANO DI DIRITTO INTERNAZIONALE PRIVATO Art. 1 Oggetto della legge 1. La presente legge determina l'ambito della giurisdizione italiana, pone i criteri
DettagliCircolare N. 29 del 24 Febbraio 2016
Circolare N. 29 del 24 Febbraio 2016 Contributi volontari: modalità di determinazione per il 2016 Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che con la recente circolare n. 14 dell 29.11.2016,
DettagliPIANO FORMATIVO INDIVIDUALE APPRENDISTATO IN SOMMINISTRAZIONE
Allegato 1 PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE APPRENDISTATO IN SOMMINISTRAZIONE PFI relativo all assunzione del/la sig./ra 1. Agenzia per il lavoro Ragione sociale Sede legale indirizzo Filiale di riferimento
DettagliComune di Grado Provincia di Gorizia
Comune di Grado Provincia di Gorizia REGOLAMENTO PER LE MISSIONI DEGLI AMMINISTRATORI COMUNALI Adottato con deliberazione consiliare n. 16 dd. 4.10.1994. 1 Art.1 Al Sindaco che per ragioni del suo mandato
DettagliAUTORITA' GARANTE DELLA CONCORRENZA E DEL MERCATO
AUTORITA' GARANTE DELLA CONCORRENZA E DEL MERCATO DELIBERA 23 marzo 2016 Modalita' di contribuzione agli oneri di funzionamento per l'anno 2016. (Delibera n. 25945). (16A02996) (GU n.90 del 18 4 2016)
DettagliLista di controllo previdenziale. per fondatori di impresa. Sicurezza e previdenza per voi, la vostra impresa e i vostri collaboratori
Lista di controllo previdenziale per fondatori di impresa Sicurezza e previdenza per voi, la vostra impresa e i vostri collaboratori 2 Vorsorgecheckliste für Firmengründer Universo previdenziale e assicurativo
DettagliDirezione Centrale Pensioni. Roma, 25/06/2015
Direzione Centrale Pensioni Roma, 25/06/2015 Circolare n. 125 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Responsabili delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al
DettagliDOCUMENTO SUL REGIME FISCALE. 1. Regime fiscale della forma pensionistica complementare (fondo pensione)
ASSOCIAZIONE CASSA PREVIDENZA LAVORATORI EXXONMOBIL - Fondo Pensione Iscrizione Albo F.P. N. 1155 Viale Castello della Magliana, 25-00148 ROMA - Tel. 06/6569.2948 - Fax 06/6569.2956 Codice Fiscale 80031310586
Dettagli1.03 Stato al 1 gennaio 2012
1.03 Stato al 1 gennaio 2012 Accrediti per compiti assistenziali Base legale 1 Le disposizioni legali prevedono che, per il calcolo delle rendite, possano essere conteggiati anche accrediti per compiti
DettagliBozza di Accordo Decentrato su orario di lavoro
Istituto Nazionale Previdenza Sociale Direzione Regionale Lombardia Bozza di Accordo Decentrato su orario di lavoro Sottoscritto il a Milano In data.. le delegazioni sottoscrivono il seguente accordo decentrato
Dettagli