INSIEME AZIENDA CONSORTILE INTERVENTI SOCIALI VALLI DEL RENO, LAVINO E SAMOGGIA Via Cimarosa n. 5/ Casalecchio di Reno *********************

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1 INSIEME AZIENDA CONSORTILE INTERVENTI SOCIALI VALLI DEL RENO, LAVINO E SAMOGGIA Via Cimarosa n. 5/ Casalecchio di Reno ********************* DISCIPLINARE DI INCARICO A TEMPO DETERMINATO, DIRETTORE DELL AZIENDA INSIEME, Ai sensi dell articolo 110 del Decreto Legislativo n. 267/2000 L anno 2009, il giorno 31 del mese di dicembre; Visti gli articoli: n. 110 del D.Lgs. n. 267/2000; n. 29 e 30 dello Statuto dell Azienda Consortile; Richiamato il verbale di Assemblea Consortile del 21/12/2009, di ratifica della nomina del Direttore dell Azienda; Tra il Presidente del Consiglio di Amministrazione dell Azienda, dott.ssa Marilena Fabbri, e la dott.ssa Elisabetta Scoccati, nata a Bologna il 24/12/1966, ivi residente, in Via Cracovia n. 19, si conviene quanto segue. Art. 1 OGGETTO DELL INCARICO, CONTENUTO DELLE PRESTAZIONI, MODALITA DI SVOLGIMENTO DELLE STESSE Alla dott.ssa Elisabetta Scoccati vengono affidate le funzioni di Direttore dell Azienda Consortile InSieme Interventi sociali Valli del Reno, Lavino e Samoggia, costituita fra i Comuni di Casalecchio di Reno, Sasso Marconi, Zola Predosa, Monte San Pietro, Crespellano, Bazzano, Monteveglio, Savigno e Castello di Serravalle. Il Direttore dell Azienda è responsabile della gestione aziendale e del raggiungimento degli obiettivi definiti dal Consiglio di Amministrazione, anche attraverso l utilizzo delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnate dal medesimo. Adotta gli atti necessari all espletamento del mandato, nel rispetto degli obiettivi stabiliti dal Consiglio di amministrazione. Svolge tutte le attività gestionali e tecnico manageriali anche a rilevanza esterna che, dalla legge, dallo Statuto, dalla convenzione o dai regolamenti non sono espressamente riservate ad altri soggetti. Tra le attribuzioni, il Direttore: a) Esegue le deliberazioni dell Assemblea e del Consiglio di amministrazione; b) Formula le proposte all Assemblea in ordine a regolamenti;

2 c) Predispone gli atti fondamentali dell Azienda per la presentazione agli organi competenti, ai fini delle successive deliberazioni/adozioni; d) Partecipa alle riunioni degli organi collegiali e ne cura la redazione dei verbali, anche tramite figura delegata; e) Cura l istruttoria delle proposte di deliberazione da sottoporre al Consiglio di amministrazione; f) Affida attività e/o servizi mediante convenzione o altro strumento giuridico di natura contrattuale; g) Conclude contratti, dispone spese, assume impegni fino ad un importo massimo stabilito annualmente dal Consiglio di amministrazione; h) Stipula accordi, convenzioni o atti di intesa con le istituzioni del servizio sanitario nazionale e/o altri enti pubblici, nell ambito degli indirizzi dell Azienda, definiti anche nel Piano di Zona per la Salute ed il Benessere Sociale; i) Accetta lasciti o donazioni di beni mobili per conto dell Azienda; j) Approva i progetti ed i programma esecutivi; k) Determina i misuratori ed i modelli di rilevazione del controllo economico di gestione; l) Ha la direzione degli uffici e dei servizi; m) Adotta i provvedimenti di assegnazione degli incarichi di lavoro e di miglioramento dell efficacia e della produttività dell apparato, nonché tutti i provvedimenti inerenti il personale; n) Adotta tutti i provvedimenti inerenti il processo della spesa non attribuiti ad altri organi; o) Presiede le commissioni di gara e stipula i contratti; il rogito dei contratti può essere affidato ai segretari comunali degli enti consorziati; p) Adotta gli atti di disposizione relativi al patrimonio dell Azienda; q) Cura la gestione dei rapporti e delle trattative con le organizzazioni sindacali; r) Rappresenta l Azienda nei rapporti con l Ufficio di Piano distrettuale; s) Redige la relazione semestrale dei risultati e può partecipare come esperto della gestione dell Azienda, se richiesto, alle attività istituzionali degli enti consorziati; t) Decide e dispone, in casi di indifferibile urgenza, su qualunque materia di natura gestionale, anche se esula dalle sue normali attribuzioni, salvo ratifica del Consiglio di amministrazione. La responsabilità dirigenziale è riferita all osservanza delle direttive generali ed ai risultati dell attività amministrativa e della gestione: le modalità di svolgimento delle funzioni saranno oggetto di apposite verifiche. Le funzioni sopra elencate potranno essere modificate o integrate per effetto di diverse disposizioni, di carattere normativo, regolamentare od organizzativo, che dovessero intervenire. La sede dell attività lavorativa della dipendente è individuata presso la sede legale dell Azienda Consortile, fissata nel Comune di Casalecchio di Reno. Art. 2 OBIETTIVI DA PERSEGUIRE Saranno individuati annualmente dal Consiglio di Amministrazione gli obiettivi assegnati al Direttore, per la realizzazione dei quali lo stesso risponderà di responsabilità di risultato. 2

3 Art. 3 INIZIO E DURATA DELL INCARICO PERIODO DI PROVA Il rapporto di lavoro ha inizio dal 1 gennaio 2010 e avrà termine al 31 dicembre La conferma della presente assunzione a tempo determinato è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova, della durata di 6 mesi di lavoro effettivo, decorrenti dalla data di inizio rapporto sopra indicata. In qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso. Art. 4 TRATTAMENTO ECONOMICO Alla dipendente è corrisposta, e dalla medesima accettata, in relazione alle specifiche condizioni del presente contratto a tempo determinato, la retribuzione complessiva annua prevista dal vigente CCNL per il personale Dirigente del Comparto Regioni e Autonomie Locali, che prevede attualmente: a) Stipendio annuo tabellare comprensivo di tredicesima mensilità: ,96; b) Retribuzione di posizione annua lorda, comprensiva di tredicesima: ,00; c) Retribuzione di risultato annua di entità massima da definire in relazione agli obiettivi; tale retribuzione, sarà erogata sulla base di una valutazione annuale; d) Vacanza contrattuale attuale pari ad 682,24, fino a sottoscrizione del nuovo CCNL. Il compenso economico è onnicomprensivo per le prestazioni lavorative rese e non compete alcun compenso per le prestazioni di carattere straordinario eventualmente rese. Art. 5 ORARIO DI LAVORO Il Direttore dell Azienda dovrà assicurare la propria presenza quotidiana in servizio ed organizzare il proprio tempo lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze dell incarico affidato alla sua responsabilità, in relazione agli obiettivi ed ai programmi da realizzare. Il Direttore è tenuto alla timbratura del cartellino marcatempo. Art. 6 FERIE E FESTIVITA Le ferie sono fissate in 28 giorni lavorativi annui. Oltre alle ferie il Direttore ha diritto di fruire, nell anno solare, di 4 giornate di riposo in conto festività soppresse. Spetta inoltre, come giornata festiva, la ricorrenza del Santo Patrono di Casalecchio di Reno, 11 novembre, purché ricadente in giorno lavorativo. 3

4 Art. 7 ESCLUSIVITA DELLE PRESTAZIONI Il Direttore ha l obbligo, per tutta la durata del rapporto, di prestare attività esclusiva a favore dell Azienda Consortile InSieme e, conseguentemente, di non prestare alcuna altra attività, autonoma o subordinata, anche non retribuita, a favore di terzi, salvo che si tratti di prestazioni del tutto occasionali e temporanee, per le quali dovrà ottenere preventivamente l autorizzazione da parte dell Azienda. Tali prestazioni dovranno essere svolte al di fuori dell orario di servizio, senza gravare sul regolare espletamento delle funzioni previste dal presente contratto e senza configurare situazioni di incompatibilità con le funzioni e le responsabilità connesse all attività di direzione svolte all interno dell Azienda. Art. 8 ASSENZE PER MALATTIA ED ALTRE ASSENZE RETRIBUITE Le assenze del Direttore sono retribuite secondo quanto previsto dalle norme nel vigente contratto per la dirigenza pubblica comparto Regioni Enti Locali. Resta inteso che nessun trattamento economico di malattia può essere corrisposto dopo la scadenza del contratto a termine e che il periodo di conservazione del posto sempre per malattia - coincide con la durata del contratto, e in nessun caso potrà essere superiore a quello stabilito per tale durata. Art. 9 BUONI PASTO E TRATTAMENTO DI MISSIONE Spetta al Direttore un buono pasto, del valore di 10 euro, per ciascuna giornata in cui l orario di servizio superi le 8 ore. La pausa pranzo sarà di durata compresa fra la mezzora e le due ore, di norma collocata nella fascia oraria 13,00 15,00. Per il trattamento di missione si rinvia al contratto nazionale in essere per la dirigenza degli Enti Locali. Art. 10 TRATTAMENTO AI FINI PENSIONISTICI In relazione al trattamento economico di cui all art. 4, il Direttore verrà iscritto alla I.N.P.D.A.P. (ex C.P.D.E.L.) e I.N.A.D.E.L. T.F.R. per l intera durata del contratto. 4

5 Art. 11 COPERTURA ASSICURATIVA L Azienda Consortile InSieme assumerà le iniziative necessarie per la copertura assicurativa della responsabilità civile del Direttore, ivi compreso il patrocinio legale, salvo le ipotesi di dolo e colpa grave. Art. 12 RISERVATEZZA DELLE NOTIZIE L incaricata si impegna a mantenere segrete tutte le informazioni ed i dati di cui venga a conoscenza nel corso della prestazione e a non effettuare alcuna pubblicazione o altra divulgazione di tali informazione e dati, né di quanto abbia costituito oggetto della prestazione senza avere preventivamente sottoposto i testi relativi e averne ottenuto il consenso scritto. Art. 13 REVOCA DEL CONTRATTO Il presente contratto potrà essere revocato, con provvedimento motivato del Presidente del Consiglio di Amministrazione, previa ratifica dell Assemblea Consortile e a seguito di acquisizione in contraddittorio delle valutazioni dell interessata, nei seguenti casi: mancato raggiungimento degli obiettivi, individuati nei documenti di programmazione, formalmente assegnati nell anno; responsabilità grave o reiterata; gravi violazioni di norme di legge; gravi irregolarità nella gestione e inosservanza delle direttive generali ricevute; inadempienze rispetto agli indirizzi contenuti nel programma di attività; sopravvenute cause di incompatibilità; negli altri casi disciplinati dal D.Lgs. 165/2001, come integrati dal D.Lgs. n. 150/2009, e dal contratto collettivo di lavoro della dirigenza. Art. 14 RISOLUZIONE ANTICIPATA E DIMISSIONI Il presente contratto potrà essere risolto anticipatamente in modo consensuale, in qualunque momento, concordandone fra le parti le modalità. Nel caso di presentazione delle dimissioni da parte del Direttore, questi è tenuto a dare un preavviso di almeno tre mesi. Il presente contratto è risolto di diritto nel caso in cui l Azienda dichiari il dissesto o venga a trovarsi in situazioni strutturalmente deficitarie. 5

6 Art. 15 ALTRE DISPOSIZIONI Per quanto non disciplinato dal presente contratto si applicano le disposizioni del Codice Civile, del D.Lgs.vo n. 165/2001, nonché tutte le altre disposizioni previste per i Dirigenti pubblici degli Enti Locali, purché compatibili con il ruolo e la qualifica di Direttore e le caratteristiche del rapporto, nonché le norme previste dallo Statuto dell Azienda Consortile InSieme. Il Direttore si impegna ad osservare il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni approvato con D.P.C.M. del 28 novembre 2000 (G.U. n. 84 del ). Art. 16 BOLLO E REGISTRAZIONI Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del nr. 25 della tabella allegata al DPR 26 Ottobre 1972, nr. 642, e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della tabella allegata al DPR 26 Aprile 1986, nr IL DIRETTORE INCARICATO (Elisabetta Scoccati) IL PRESIDENTE DEL CDA INSIEME AZ. CONSORTILE (Marilena Fabbri) 6