Istituto Zooprofilattico Sperimentale dell Abruzzo e del fvlolise G. Caporale

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1 Istituto Zooprofattico Sperimentale dell Abruzzo e del fvlolise G. Caporale TERAMO DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE AlIeeati r. Lfl r Immediatamente esecuibe DELIBERAZIONE N. 2S AVENTE AD OGGETTO: Provvedimenti adottati ai sensi deleart. 66 del D. Lus. n. 276:2003. L anno uddì del mese di presso la sede dell Ente, Direttore Generale dell Istituto. ProE Mauro Mattiol i. VISTO ori. 16 del D. Lgs. n.151!2001 che stobhisce che è vietato ddibire al lavoro le donne: o. durante i due mesi precedenti lo doto presunto del porto, salvo quanto previsto doll ort. 20: b. ove ii porto avvenga oltre tale doto, per periodo intercorrente tra Io doto presunto e IO doto effettivo del porto; c. durante itre mesi dopo li porto, salvo quanto previsto c&atl ort. 20: o. durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora porlo avvenga in doto anticipato rispetto a quello presunta, l oh giorni sono aggiunti (I periodo di congedo di maternità dopo porto : VISTO l ort. 7 dei O, Lgs. n.1 51/2001 cne di seguito si riporto: Estensione del divieto: i, divieto è anticipato a tre mesi dallo doto presunto del porlo quando te lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione all ovonzoto stato di grovia on zo, siono do ritenersi gravosi o pregìudizievoli. Tali lavori sono determinati con propri decreti dai Ministro per lavoro e lo previdenza sociale, sentite le organizzazioni sindacali nazionali maggiormente rappresentative. Fino all emanazione del primo decreto ministeriale, l onticipozione del divieto di lavoro è disposto dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per territorio. 2. li servizio ispettivo del Ministero del lavoro può disporre, sullo base di accertamento medico, avvalendosi dei competenti organi del Servizio sanitario nazionale, ai sensi

2 degli articoli 2 e 7 del decreto legislativo 30 dicembre 7992 n. 502 l7nterdizione dal lavoro delle lavoratrici Th stato di gravidanza, fino al periodo di astensione di cui alla lettera a). comrna I. dell articolo 76. o fino ai periodi di astensione di cui ollùrtlcolo 7, comma 6. e all articolo 12. commo 2 per uno o più periàdi. la cui durata sarà determinata dal servizio stessa, peri seguenti motivi: a) nel caso di gravi complicanze dello gravidanza o di preesistenti torme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza: b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli allo salute dello donna e del bambino; o) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad offre mansioni, secondo quanto previsto dagli articoli 7 e L astensione dal lavoro di cui alla lettera o) del comma 2 è disposto dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, secondo le risultanze delfoccertamento medico ivi previsto. In ogni caso provvedimento dovrò essere emanato entro sette giorni dalla ricezione dellistanza della lavoratrice. 4. L astensione dal lavoro di cui alle lettere b) e c) del commo 2 può essere disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, d ufficio o su istanza della lavoratrica qualora nel corso della propria attività di viganza constati resistenza delie condizioni che danno luogo all astensione medesima. i I provvedimenti dei servizi ispettivi previsti dai presente ariicoap sono definitivi VISTO l ad. 66 del D. igs. n. 276/2003 che dispone la gravidanza. la malattia e l infortunio del collaboratore a progetto non comportano Pestinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso. senza erogazione del conlspettivo(..4 ; VISTO l ari, I del Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 12 Luglio 2007 che sancisce divieto dl adibire le donne al lavoro per i periodo di cui all art. là del O. Lgs. i,. 151/2001. é esteso ai committenti di lavoratrici a progetto e categorie assimiìate iscritte alla gestione separata di cui all ari. 2 comma 26. della L. n. 335/ ; VISTO l ad, 3 del Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 72 Luglio 2007 che prevede che l estensione del divieto di ocfibire al lovoro le donne. di cui all ari. 17 dei O. Lgs. n. 151/2001 si applica anche alle lavoratrici a progetto e categorie assirrglate; VISTO l ari. 4 del Decreto del Ministero del Lavoro e dello Previdenza Sociale del 12 Luglio di seguito riportato: le lavoratrici a progetto e categorie assimate... hanno diritto alla proroga della durata del rapporto di lavoro per un periodo di 780 giornl salvo più favorevole disposizione del contratto individuale ;

3 /. -, continuativa VISTA la deliberazione n. 903/2016 con la quale è stato conferito olio Dott.ssa Mirello Bellocci - utmente collocato in graduatoria - ( incarico di collaborazione coordinato e in qualità di Collaboratore per progetti e programmi di ricerca - fascio senior area Bromatologia e Residui per lo svolgimento delle attività previste nell ambito del programma Prescrizione n. 93 del Decreto del riesame dell AlA dello stabimento ILVA di Taranto del 26/10/ Piano di monitoraggio della coniaminazione da Diossine (PCDD/PCDF) e PC8 (PCB-DL/PC8-NDL) nel latte crudo delle specie bovina. ovino e cap,ina e nei miti (codice programma RPAATEO216), a decorrere dal 20dicembre2016 e fino al 30giugno2018; VISTO certificato prot. n in data 11 maggio 2017 che attesta che io Dott.ssa Mirella Bellocci è in gravidanza, che la data presunta del parto è 13 luglio 2017 e che decorso fisiologico dello gravidanza è compatibe con uno normale attività lavorativa lino al compimento dell ottovo mese senza rischi specifici per la madre e feto ; PRESO AlTO che conseguentemente la suddetta collaboratrice sarà collocata in congedo di maternità a far data dal 13giugno2017 e lino a quattro mesi dopo parto: RITENUTO per quanto sopra di sospendere, con presente provvedimento, l incarico di collaborazione coordinata e continuativo a suo tempo conferitò allo Dott.ssa Mirella Bellocci a far data dal 13 giugno 2017, così come previsto dall art. 66 del 0. lgs. n. 276/2003, esprimendo riserva di prosecuzione dello stesso dal momento in cui l incaricata terminerà di usufruire dei benefici previsti per la maternità; DELIBERA 1. Dare allo di tutto quanto riportato in premessa e che si intende qui integralmente richiamato. 2. Prendere atto del certificato prot. n in data li maggio 2017 che attesta che la Dott.ssa Mirella Bellocci è in gravidanza, che la dato presunto del parto è luglio 2017 e che decorso fisiologico della gravidanza è compatibe con una normale attività lavorativa fino al compimento dell ottavo mese senza rischi specifici per la madre e feto. 3. Prendere atto che, conseguentemente, la suddetta collaboratrice è collocata in congedo di maternità a far data dal 13giugno2017 e fino a quattro mesi dopo parto. 13 3

4 4. Sospendere t incarico di cotaboraziane coordinato e continuativo a suo tempo ccnfero ama Dott.ssa Mire:ia Beitocci con decorrenza dat 13 giugno 2017, cos come previsto datt art. 66 c ct D. tgs. n. 276/ Riservarsi di provvedere con separato atto ai necessari adempimenti per a prosecuzione dettincarico dat momenio in cui a cottascratrice terminerà di usufruire dei benefici previsti perla maternlta. 4

5 SIGLA Si attesta la regolarità del procedimento svolto e la Si prende visione delle disposizioni contabi contenute nel ESTENSOR correttezza del presente atto. presente atto. E IL DIRIGENTE PROPONENTE IL RESPONSABILE DELLA SS. CONTABILITA E BILANCIO SC (E. to L. DI TOMMASO) (E. to P. DE FLAVIIS) PARERE / / PARERE favorevole IL DIRETTORE SANITARIO IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dott. Nicola D Alterio) Assente (F.to Gianearlo Cecchini) IL DIRETTORE GENERALE F.TO PROF. MAURO MATTIOLI ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE Si attesta clic la presente deliberazione viene pubblicata all Albo di questo Istituto in data odierna e vi rimarrà affissa per giorni 15 consecutivi. Data IL DIRIGENTE RESPONSABILE F.to Fabrizio Piccari Copia conforme all originale per uso amministrativo Teramo, IL DIRIGENTE RESPONSABILE F.to Fabrizio Piccari