MUNICIPIO DELLA CITTA DEL VASTO Provincia di Chieti

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1 AVVIAMENTO A SELEZIONE AI SENSI DELL ART. 16 LEGGE 56/87 E DGR ABRUZZO N. 157 DEL 24/02/2006 PER L ASSUNZIONE DI PERSONALE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO Categoria B3 Profilo Economico Iniziale B3 Profilo Professionale: ADDETTO REGISTRAZIONE DATI COLLABORATORE AMM.VO /CONTABILE - ADDETTO AGLI AFFARI GENERALI IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO PERSONALE In attuazione delle disposizioni del D. Lgs , n. 165, dell'art. 16 della Legge , n. 56, del Regolamento Comunale degli Uffici e dei Servizi Reclutamento del personale; In esecuzione della Determinazione dirigenziale n. 790 del Su conforme incarico conferito dal Sindaco con Decreto n. 12 del 15 maggio 2017, è indetta una selezione pubblica per l'assunzione a tempo indeterminato di: - N. 5 lavoratori, Categoria "B3" - posizione economica "B3" profilo professionale Addetto registrazione dati collaboratore amm.vo /contabile - Addetto agli affari generali La selezione pubblica, è riservata ai lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, per l assunzione di: nr. 5 lavoratori qualifica Addetto registrazione dati collaboratore amm.vo /contabile - Addetto agli affari generali categoria B3 profilo professionale Addetto agli affari generali profilo economico iniziale B3 Durata del contratto: Tempo indeterminato e pieno Luogo di lavoro: COMUNE di VASTO La presente procedura è in ogni caso subordinata all esito negativo della procedura ex art. 34bis del D.Lgs. n. 165/2001 in corso di svolgimento. Art. 1 Requisiti di partecipazione Per la partecipazione alla presente selezione sono richiesti i seguenti requisiti: 1. Possesso della qualifica di: ADDETTO REGISTRAZIONE DATI COLLABORATORE AMM.VO /CONTABILE - ADDETTO AGLI AFFARI GENERALI 2. Iscrizione in uno degli elenchi anagrafici dei Centri per l Impiego della Regione Abruzzo; 3. Requisiti di accesso al pubblico impiego; 4. Assolvimento dell obbligo scolastico; 5. Età non inferiore ai 18 anni; 6. Idoneità fisica all impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale di Esecutore tecnico;

2 7. Altri: Possesso della patente di guida dei veicoli di Cat. B, in corso di validità. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Per difetto dei requisiti di partecipazione l Amministrazione può disporre, in ogni momento, l esclusione dalla selezione. Costituiscono titoli di preferenza, ai sensi dell art. 12, commi 1 e 3, D. Lgs. 468/1997, i periodi di utilizzazione nei Lavori Socialmente Utili, nella medesima professionalità con la quale il soggetto è stato adibito ai predetti lavori. I periodi di servizio prestato, di cui sopra, saranno valutati con un punteggio aggiuntivo di 1.00 punto per ogni anno e 0,25 per ogni trimestre. Sarà considerato come mese intero solo il periodo continuativo di 30 giorni o frazioni superiori a 15 giorni. Tale valutazione sarà operata dalla Commissione giudicatrice comunale, nominata per la selezione in oggetto. Art. 2 Elementi che concorrono alla formazione della graduatoria Ai sensi e per gli effetti del DPCM 27/12/1988, e successive modificazioni ed integrazioni, come regolamento con delibera G. R. Abruzzo n. 157/06, concorrono alla formazione della graduatoria i seguenti elementi: 1. anzianità di iscrizione Si intende quella maturata in costanza di iscrizione nelle liste del Centro per l Impiego ai sensi e per gli effetti del D. Lgs 181/2000 e successive modificazioni ed integrazioni; 2. reddito lordo personale del lavoratore Si intende la situazione economica e patrimoniale del lavoratore al 31/12/2016, derivante anche dal patrimonio immobiliare e mobiliare dell iscritto; 3. carico familiare Si intende quello rilevato dallo stato di famiglia del lavoratore interessato per persone conviventi prive di reddito, con esclusione dei redditi non assoggettabili ad IRPEF. Per le situazioni di parità di punteggio si applica quanto previsto nella tabella del DPCM 27/12/1988 e successive modificazioni ed integrazioni Art. 3 Mansioni e Trattamento economico e normativo applicato Gli assunti saranno adibiti alle mansioni riconducibili al profilo di appartenenza ai sensi della normativa contrattuale vigente e sarà loro riservato il corrispondente trattamento economico previsto per la Categoria B3, posizione economica B3, in particolare a mansioni per le quali sono richieste buone conoscenze specialistiche (la cui base teorica è acquisibile con la scuola dell obbligo) e/o un discreto grado d esperienza diretta nelle mansioni che hanno contenuto di tipo operativo. I lavoratori saranno adibiti a mansioni di copiatura di testi e alla predisposizione di prospetti, caricamento dati e/o tabelle con l ausilio di strumenti informatici, all utilizzo, gestione, conservazione e aggiornamento degli archivi nell ambito del sistema di automazione dell ente, al rilascio di certificazioni e documenti, notifica atti. L attività è caratterizzata da discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni possibili, nonché a supporto delle attività di competenza del personale degli Uffici Amministrativi e Contabili Comunali.

3 Art. 4 Modalità di svolgimento della prova selettiva L Amministrazione convoca i candidati nel rispetto dell ordine della graduatoria e secondo quanto previsto dall art. 41 della delibera di G.R. Abruzzo n. 157/06 entro 30 giorni dalla sua pubblicazione per sottoporli a prova selettiva, indicando la data, l ora e il luogo di svolgimento della prova selettiva. La selezione consiste nello svolgimento di prove: scritte - pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative e in un colloquio finalizzato all accertamento di conoscenze tecniche inerenti la mansione da svolgere, i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie e nei mansionari di qualifica, categoria e profilo professionale. - Tipologia e contenuto della selezione: I candidati dovranno sostenere le seguenti prove: Prova scritta La prova scritta consiste nella soluzione di quesiti o test a risposta multipla riguardanti le seguenti materie: 1) Nozioni di Legislazione amministrativa concernente gli Enti Locali con particolare riferimento al Decreto Legislativo n. 267/2000 e alla Legge n. 241/1990 e successive modifiche e integrazioni; 2) Nozioni di Ordinamento degli Enti Locali, con particolare riferimento agli organi del Comune; 3) Nozioni del codice dell'amministrazione digitale (D.Lgs. n. 82/2005), con particolare riferimento; al documento informatico; gestione trasmissione e conservazione del documento informatico; le firme elettroniche; 4) Nozioni di Legislazione in materia di Pubblico Impiego, Diritti ed obblighi del pubblico dipendente; Prova pratica La prova pratica tende ad accertare la maturità e la professionalità dei candidati con riferimento alle attività che i medesimi sono chiamati a svolgere e verterà sulle materie indicate per la prova scritta. La prova può comportare l uso di basi informatiche. Prova orale La prova orale consiste in un colloquio sugli argomenti della prova scritta. Ai sensi dell art. 37 del D.Lgs. n. 165/2001, nell ambito della prova orale si provvede anche all accertamento: 1) della conoscenza della lingua straniera prescelta dal candidato in sede di domanda di partecipazione tra: Inglese e Francese, per la quale viene richiesto il Livello A Base, in linea con il quadro comune europeo di riferimento (QCER); 2) delle conoscenze informatiche sulle apparecchiature ed applicazioni più diffuse (office, posta elettronica, internet). La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione. Qualora alla data di convocazione il candidato, per gravi e documentati motivi di salute, risulti assente, sarà prevista una seduta di riserva da effettuare non oltre 15 giorni dall ultima riunione fissata per gli orali. L assenza ad una delle prove, senza giustificato motivo, equivarrà a rinuncia alla selezione.

4 La selezione accerta esclusivamente l idoneità del candidato a svolgere le mansioni proprie della qualifica o profilo professionale del posto offerto e non comporta alcuna valutazione comparativa. La mancata partecipazione alla prova selettiva per qualsiasi motivo sarà considerata come rinuncia. Diario delle prove Il diario delle prove viene pubblicato, almeno quindici giorni prima della data stabilita, mediante pubblicazione sul sito internet del Comune, Amministrazione trasparente - Sezione Bandi di Concorso, senza ulteriore comunicazione ai candidati interessati. La pubblicazione delle risultanze delle prove di esame sarà effettuata nelle medesime forme. Tali pubblicazioni assumono valore di notifica, nei confronti di tutti i candidati, agli effetti di legge. Valutazione delle prove Sono ammessi alla prova orale i candidati che conseguono nella prova scritta la votazione di almeno 21/30. La prova orale si intende superata con una votazione di almeno 21/30 o equivalente. L accertamento della conoscenza della lingua straniera consiste in un giudizio di idoneità, comporta l attribuzione di un punteggio non superiore al 10% di quello complessivamente a disposizione della Commissione per la prova orale (10% di 30/30 = 3/30 o equivalente). La valutazione finale, volta ad accertare esclusivamente l idoneità del candidato, è determinata dalla somma del punteggio conseguito nelle singole prove. Graduatoria La graduatoria indicante, esclusivamente, la idoneità o non idoneità del candidato, è approvata con apposito atto del Dirigente del Settore competente in materia di personale ed è pubblicata all Albo Pretorio on-line nonché sul sito istituzionale dell Ente, Sezione Amministrazione Trasparente - Bandi di Concorso, per un periodo di 15 giorni. Art. 5 Domanda e termine di presentazione La domanda di ammissione alla selezione, redatta secondo fac - simile allegato al presente bando, è reperibile presso il Centro per l Impiego di Vasto (Via Maddalena 61, tel. 0873/ Fax 0873/378958) e in ogni altro Centro per l Impiego della Regione Abruzzo, in carta semplice, debitamente firmata in originale, deve essere presentata presso il Centro per l Impiego di Vasto o inviata, esclusivamente a mezzo raccomandata postale con avviso di ricevimento, entro 15 giorni dalla data di pubblicazione del bando. Per le domande inviate a mezzo raccomandata postale la firma autografa in calce alla domanda non deve essere autenticata. Alla domanda deve essere allegata, pena l esclusione dalla selezione, fotocopia integrale di un documento di identità in corso di validità. In alternativa la domanda potrà essere presentata a mezzo PEC al seguente indirizzo di posta elettronica certificata cpi.vasto@pec.provincia.chieti.it. Il Centro per l Impiego di Vasto, indicato nella ricezione, non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Le domande inviate con qualsiasi altro mezzo non saranno prese in considerazione.

5 Art. 6 Modalità di pubblicazione della graduatoria Il Centro per l Impiego di Vasto, delegato da questa Amministrazione ai sensi degli artt. 45 e 46 della D.G.R. Abruzzo n. 157 del 24/02/2006, entro 30 giorni successivi alla data di scadenza dell avviso, procede alla formazione della graduatoria secondo le procedure, modalità, indirizzi operativi e in relazione agli elementi ed ai parametri indicati nel precedente art. 2. La graduatoria verrà pubblicata presso gli albi dell Amministrazione e presso gli altri dei Centri per l Impiego della Regione Abruzzo. Art. 7 Durata e validità della graduatoria La graduatoria ha validità ed utilizzazione fino a 6 mesi successivi alla sua pubblicazione, ai sensi della D.G.R. Abruzzo n. 157 del 24/02/2006, anche per assunzioni in posti della stessa qualifica e profilo professionale aggiunti successivamente a quelli previsti dal presente avviso. Art. 8 Rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne nell accesso al lavoro L Amministrazione garantisce il rispetto delle pari opportunità tra uomini e donne nell accesso al lavoro ai sensi dell art. 57 D. Lgs. 30/3/2001 n Art. 9 Organo al quale inoltrare ricorso ed i relativi termini Entro 10 giorni dalla pubblicazione i candidati possono proporre richiesta di riesame all Amministrazione provinciale di Chieti avverso il punteggio e la posizione nella graduatoria se derivata da errori materiali compresi quelli di calcolo del punteggio. L eventuale rettifica è effettuata nei 10 giorni successivi. Art. 10 Accertamento della veridicità delle dichiarazioni rese Il Centro per l Impiego si riserva la facoltà di accertare, d ufficio, la veridicità delle dichiarazioni rese e, nel caso di semplici irregolarità o omissioni che non costituiscono falsità, provvederà d ufficio alla correzione nel caso in cui sia detentore dei dati. Fermo restando quanto previsto dal DPR 445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dall assunzione. Art. 11 Norme di rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente bando saranno osservate le norme di cui alla deliberazione della Giunta Regionale d Abruzzo n. 157 del 24/02/2006, nonché della Legge 56/87, art. 16, DPCM 24/12/1988 e successive modificazioni ed integrazioni, Circ. Min. 29/89.

6 Art. 12 Trattamento dei dati personali Ai sensi dell art. 13 del D. Lgs. 30/6/2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla selezione sono raccolti dal Centro per l Impiego e trattati dallo stesso e dall Amministrazione Comunale ai soli fini della gestione della procedura relativa alla selezione stessa. Dalla Residenza municipale, IL DIRIGENTE SERVIZIO PERSONALE F.to Dott. Vincenzo MARCELLO