COMUNE DI CARMIANO PROVINCIA DI LECCE SETTORE VI

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1 COMUNE DI CARMIANO PROVINCIA DI LECCE SETTORE VI Contratto individuale di lavoro per la costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato della durata di mesi uno e a tempo parziale al 50% Richiamati i vigenti CC.CC.NN.LL. per il comparto Regioni Enti Locali ; Visto l art. 110, comma 1. del D. Lgs. nr. 267/2000; Con il presente contratto, redatto in duplice copia originale, in esecuzione del Decreto Sindacale n n 45 del 1 luglio 2014 prot. n 9416 tra il Comune del Carmiano, in persona del Responsabile del Settore VI Dr. Gianvito Greco, in seguito denominato Amministrazione e l Ing. FELLA Carmine, nato a Carmiano (LE) il 26/05/1967, ed ivi residente in Via Don Donato Franco nr. 117, di seguito denominato anche dipendente, si stipula il seguente contratto di lavoro a tempo determinato Art. 1 Oggetto Il Comune di Carmiano assume a tempo determinato ed a part-time al 50%, ai sensi dall art. 110, comma 1. del D. Lgs. n 267/2000, il Sig. FELLA Carmine, nato a Carmiano (LE) il 26/05/1967, ivi residente alla via Don Donato Franco nr. 117, Cod. Fisc. FLL CMN 67E26 B792L, il quale accetta l assunzione suddetta alle condizioni economicogiuridiche specificate nei seguenti articoli. Art. 2 Inquadramento Il Sig. FELLA Carmine viene assunto nella categoria D, posizione economica di accesso D3, con il profilo professionale di Funzionario Tecnico. Il trattamento giuridico ed economico è regolato dalle normative, dai contratti di collettivi di lavoro, dai Regolamenti dell Ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, anche con riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e relativi termini di preavviso. Le mansioni da svolgere sono riconducibili a quelle indicate in modo generalizzato nell allegato A del CCNL 1 aprile Art. 3 Durata Il rapporto di lavoro avrà inizio il e terminerà il Art. 4 Sede di lavoro La sede dell'attività lavorativa del dipendente è individuata presso gii uffici e i locali dell'amministrazione, siti nel territorio di competenza. L'Amministrazione comunale si riserva, in caso di necessità, la facoltà di impiegare il dipendente contrattuale anche fuori della sede di servizio. In tal caso al dipendente verrà corrisposta l'indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali, sempreché, in relazione alla natura delle prestazioni che formano oggetto del presente contratto, ricorrano i presupposti per la corresponsione di tale trattamento. Art. 5 Orario di lavoro L'orario settimanale di lavoro è fissato in 18 (diciotto) ore, articolato in base alle esigenze organizzative del Settore cui sarà preposto, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi giornalieri e del periodo minimo di interruzione tra un turno e l'altro. Art. 6 Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro La costituzione del rapporto di lavoro vincola indipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Ufficio entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e l'amministrazione procederà con altra unità di personale.

2 Art. 7 Diritti e doveri del dipendente Il dipendente è soggetto ai doveri ed ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell'ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, in particolare, il dipendente è soggetto al codice di comportamento e consegnato contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, ed assume quindi i comportamenti idonei. Art. 8 Periodo di prova II dipendente è soggetto ad un periodo di prova, di almeno 10 (dieci) giorni, che, se non superato, comporterà la rescissione del contratto di lavoro da parte dell'amministrazione, In caso di proroga del contratto non vi è l'obbligo di un ulteriore periodo di prova. Art. 9 Requisiti per la costituzione del rapporto di lavoro II presente contratto di lavoro, che è stipulato con riserva di verifica del possesso dei requisiti necessari per l'accesso al pubblico impiego, in particolare dell'idoneità fisica all'impiego, è risolto di diritto, fatti salvi gli effetti prodotti ai sensi dell'art del codice civile, in mancanza, anche parziale, degli stessi. Art. 10 Ferie Al dipendente spettano le ferie nella misura prevista dai CC.CC.NN.LL. vigenti, da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, prima della scadenza del presente contratto. Art. 11 Recesso II dipendente può recedere in qualsiasi momento previo preavviso di almeno 10 giorni. Deve comunque proseguire nell'adempimento di tutti i suoi obblighi contrattuali sino alla scadenza del preavviso. Art. 12 Tutela dei dati personali Si informa che i dati personali ed i dati sensibili sono trattati, per quanto disposto dal D.Lgs. 30 giugno 2003, nr. 196 solo ai fini specifici della gestione del rapporto di lavoro e sono conservati presso l'ufficio Personale. Il presente contratto è esente dall imposta di registrazione. Allegati: codice di comportamento e codice di comportamento integrativo. Carmiano lì, IL DIPENDENTE Ing. Carmine FELLA PER L'AMMINISTRAZIONE Dr. Gianvito GRECO

3 COMUNE DI CARMIANO PROVINCIA DI LECCE SETTORE VI Contratto individuale di lavoro per la costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato della durata di mesi uno e a tempo parziale al 50% Richiamati i vigenti CC.CC.NN.LL. per il comparto Regioni Enti Locali ; Visto l art. 110, comma 1. del D. Lgs. nr. 267/2000; Con il presente contratto, redatto in duplice copia originale, in esecuzione del Decreto Sindacale n n 45 del 1 luglio 2014 prot. n 9416 tra il Comune del Carmiano, in persona del Responsabile del Settore VI Dr. Gianvito Greco, in seguito denominato Amministrazione e l Ing. FELLA Carmine, nato a Carmiano (LE) il 26/05/1967, ed ivi residente in Via Don Donato Franco nr. 117, di seguito denominato anche dipendente, si stipula il seguente contratto di lavoro a tempo determinato Art. 1 Oggetto Il Comune di Carmiano assume a tempo determinato ed a part-time al 50%, ai sensi dall art. 110, comma 1. del D. Lgs. n 267/2000, il Sig. FELLA Carmine, nato a Carmiano (LE) il 26/05/1967, ivi residente alla via Don Donato Franco nr. 117, Cod. Fisc. FLL CMN 67E26 B792L, il quale accetta l assunzione suddetta alle condizioni economicogiuridiche specificate nei seguenti articoli. Art. 2 Inquadramento Il Sig. FELLA Carmine viene assunto nella categoria D, posizione economica di accesso D3, con il profilo professionale di Funzionario Tecnico. Il trattamento giuridico ed economico è regolato dalle normative, dai contratti di collettivi di lavoro, dai Regolamenti dell Ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, anche con riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e relativi termini di preavviso. Le mansioni da svolgere sono riconducibili a quelle indicate in modo generalizzato nell allegato A del CCNL 1 aprile Art. 3 Durata Il rapporto di lavoro avrà inizio il e terminerà il Art. 4 Sede di lavoro La sede dell'attività lavorativa del dipendente è individuata presso gii uffici e i locali dell'amministrazione, siti nel territorio di competenza. L'Amministrazione comunale si riserva, in caso di necessità, la facoltà di impiegare il dipendente contrattuale anche fuori della sede di servizio. In tal caso al dipendente verrà corrisposta l'indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali, sempreché, in relazione alla natura delle prestazioni che formano oggetto del presente contratto, ricorrano i presupposti per la corresponsione di tale trattamento. Art. 5 Orario di lavoro L'orario settimanale di lavoro è fissato in 18 (diciotto) ore, articolato in base alle esigenze organizzative del Settore cui sarà preposto, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi giornalieri e del periodo minimo di interruzione tra un turno e l'altro. Art. 6 Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro La costituzione del rapporto di lavoro vincola indipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Ufficio entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e l'amministrazione procederà con altra unità di personale.

4 Art. 7 Diritti e doveri del dipendente Il dipendente è soggetto ai doveri ed ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell'ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, in particolare, il dipendente è soggetto al codice di comportamento e consegnato contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, ed assume quindi i comportamenti idonei. Art. 8 Periodo di prova II dipendente è soggetto ad un periodo di prova, di almeno 10 (dieci) giorni, che, se non superato, comporterà la rescissione del contratto di lavoro da parte dell'amministrazione, In caso di proroga del contratto non vi è l'obbligo di un ulteriore periodo di prova. Art. 9 Requisiti per la costituzione del rapporto di lavoro II presente contratto di lavoro, che è stipulato con riserva di verifica del possesso dei requisiti necessari per l'accesso al pubblico impiego, in particolare dell'idoneità fisica all'impiego, è risolto di diritto, fatti salvi gli effetti prodotti ai sensi dell'art del codice civile, in mancanza, anche parziale, degli stessi. Art. 10 Ferie Al dipendente spettano le ferie nella misura prevista dai CC.CC.NN.LL. vigenti, da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, prima della scadenza del presente contratto. Art. 11 Recesso II dipendente può recedere in qualsiasi momento previo preavviso di almeno 10 giorni. Deve comunque proseguire nell'adempimento di tutti i suoi obblighi contrattuali sino alla scadenza del preavviso. Art. 12 Tutela dei dati personali Si informa che i dati personali ed i dati sensibili sono trattati, per quanto disposto dal D.Lgs. 30 giugno 2003, nr. 196 solo ai fini specifici della gestione del rapporto di lavoro e sono conservati presso l'ufficio Personale. Il presente contratto è esente dall imposta di registrazione. Allegati: codice di comportamento e codice di comportamento integrativo. Carmiano lì, IL DIPENDENTE Ing. Carmine FELLA PER L'AMMINISTRAZIONE Dr. Gianvito GRECO

5 COMUNE DI CARMIANO PROVINCIA DI LECCE SETTORE VI Contratto individuale di lavoro per la costituzione di rapporto di lavoro a tempo determinato della durata di mesi uno e a tempo parziale al 50% Richiamati i vigenti CC.CC.NN.LL. per il comparto Regioni Enti Locali ; Visto l art. 110, comma 1. del D. Lgs. nr. 267/2000; Con il presente contratto, redatto in duplice copia originale, in esecuzione del Decreto Sindacale n n 45 del 1 luglio 2014 prot. n 9416 tra il Comune del Carmiano, in persona del Responsabile del Settore VI Dr. Gianvito Greco, in seguito denominato Amministrazione e l Ing. FELLA Carmine, nato a Carmiano (LE) il 26/05/1967, ed ivi residente in Via Don Donato Franco nr. 117, di seguito denominato anche dipendente, si stipula il seguente contratto di lavoro a tempo determinato Art. 1 Oggetto Il Comune di Carmiano assume a tempo determinato ed a part-time al 50%, ai sensi dall art. 110, comma 1. del D. Lgs. n 267/2000, il Sig. FELLA Carmine, nato a Carmiano (LE) il 26/05/1967, ivi residente alla via Don Donato Franco nr. 117, Cod. Fisc. FLL CMN 67E26 B792L, il quale accetta l assunzione suddetta alle condizioni economicogiuridiche specificate nei seguenti articoli. Art. 2 Inquadramento Il Sig. FELLA Carmine viene assunto nella categoria D, posizione economica di accesso D3, con il profilo professionale di Funzionario Tecnico. Il trattamento giuridico ed economico è regolato dalle normative, dai contratti di collettivi di lavoro, dai Regolamenti dell Ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, anche con riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro e relativi termini di preavviso. Le mansioni da svolgere sono riconducibili a quelle indicate in modo generalizzato nell allegato A del CCNL 1 aprile Art. 3 Durata Il rapporto di lavoro avrà inizio il e terminerà il Art. 4 Sede di lavoro La sede dell'attività lavorativa del dipendente è individuata presso gii uffici e i locali dell'amministrazione, siti nel territorio di competenza. L'Amministrazione comunale si riserva, in caso di necessità, la facoltà di impiegare il dipendente contrattuale anche fuori della sede di servizio. In tal caso al dipendente verrà corrisposta l'indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali, sempreché, in relazione alla natura delle prestazioni che formano oggetto del presente contratto, ricorrano i presupposti per la corresponsione di tale trattamento. Art. 5 Orario di lavoro L'orario settimanale di lavoro è fissato in 18 (diciotto) ore, articolato in base alle esigenze organizzative del Settore cui sarà preposto, nel rispetto delle norme vigenti in materia e della flessibilità, con salvaguardia dei limiti massimi giornalieri e del periodo minimo di interruzione tra un turno e l'altro. Art. 6 Obblighi derivanti dalla costituzione del rapporto di lavoro La costituzione del rapporto di lavoro vincola indipendente agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa in materia. In particolare il dipendente assume obbligatoriamente servizio alla data indicata. In caso di inadempienza, senza giustificato motivo comunicato e comprovato a questo Ufficio entro la stessa data, il presente contratto è risolto di diritto e l'amministrazione procederà con altra unità di personale.

6 Art. 7 Diritti e doveri del dipendente Il dipendente è soggetto ai doveri ed ai diritti stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell'ente, tutti vigenti ed in quanto applicabili, in particolare, il dipendente è soggetto al codice di comportamento e consegnato contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, ed assume quindi i comportamenti idonei. Art. 8 Periodo di prova II dipendente è soggetto ad un periodo di prova, di almeno 10 (dieci) giorni, che, se non superato, comporterà la rescissione del contratto di lavoro da parte dell'amministrazione, In caso di proroga del contratto non vi è l'obbligo di un ulteriore periodo di prova. Art. 9 Requisiti per la costituzione del rapporto di lavoro II presente contratto di lavoro, che è stipulato con riserva di verifica del possesso dei requisiti necessari per l'accesso al pubblico impiego, in particolare dell'idoneità fisica all'impiego, è risolto di diritto, fatti salvi gli effetti prodotti ai sensi dell'art del codice civile, in mancanza, anche parziale, degli stessi. Art. 10 Ferie Al dipendente spettano le ferie nella misura prevista dai CC.CC.NN.LL. vigenti, da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, prima della scadenza del presente contratto. Art. 11 Recesso II dipendente può recedere in qualsiasi momento previo preavviso di almeno 10 giorni. Deve comunque proseguire nell'adempimento di tutti i suoi obblighi contrattuali sino alla scadenza del preavviso. Art. 12 Tutela dei dati personali Si informa che i dati personali ed i dati sensibili sono trattati, per quanto disposto dal D.Lgs. 30 giugno 2003, nr. 196 solo ai fini specifici della gestione del rapporto di lavoro e sono conservati presso l'ufficio Personale. Il presente contratto è esente dall imposta di registrazione. Allegati: codice di comportamento e codice di comportamento integrativo. Carmiano lì, IL DIPENDENTE Ing. Carmine FELLA PER L'AMMINISTRAZIONE Dr. Gianvito GRECO