Economia del Lavoro 2010
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- Berto Lentini
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1 Economia del Lavoro 2010 Capitolo 10 I SINDACATI 2 - Le determinanti dell iscrizione al sindacato 1
2 HIP.: iscrivendosi al sindacato, il lavoratore diviene automaticamente coperto dal sindacato nella contrattazione (realtà istituzionale di contesti quali quello US). Union membership => union coverage. In alcuni casi (Italia) union membership union coverage In Italia, i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), negoziati tra confederazioni sindacali e associazioni imprenditoriali, hanno validità erga omnes (per tutti i lavoratori assunti con uno specifico contratto di lavoro) a prescindere dal fatto che il 2 singolo lavoratore sia iscritto o meno al sindacato.
3 Anche se a volte poco aderente alla realtà, il modello ha la virtù di descrivere in modo semplice le motivazioni di carattere economico che inducono i lavoratori ad iscriversi al sindacato. Hip.: i lavoratori scelgono di aderire ad un sindacato se offre un pacchetto salario-occupazione che dà più utilità di quello offerto da un posto di lavoro non sindacalizzato. Per comprendere il trade-off affrontato dal lavoratore consideriamo il noto modello della scelta lavoro tempo libero: Fig. 10.3: equilibrio competitivo iniziale per lavoratore non sindacalizzato punto P su retta di bilancio AT (w*, h*) 3
4 Figura 10-3 La decisione di aderire al sindacato La retta di bilancio è data da AT e il lavoratore massimizza l utilità nel punto P lavorando h* ore. L aumento del salario proposto dal sindacato (da w* a w U ) sposta la retta di bilancio a BT. Se il datore di lavoro riduce le ore di lavoro a h 0, il lavoratore sta peggio (l utilità diminuisce da U a U 0 unità). Se il datore di lavoro riduce ore a h 1, il lavoratore sta meglio. Lavoratore non sindacalizzato (punto P) w = w* h = h* Lavoratore sindacalizzato: w U > w* Ma se l impresa reagisce riducendo le ore di molto le ore: Da h* a h 0 Non si va in P 1 ma in P 0 Si riduce l utilità del lavoratore, quindi non si iscrive al sindacato 4
5 Lavoratore sindacalizzato: beneficia di richiesta di w => costo in termini di D da parte dell impresa. Con salario w u > w*: retta di bilancio BT HIP. A: la curva di domanda di lavoro dell impresa sia inclinata negativamente ed elastica => impresa risponde all w contrattato dal sindacato con di settimana lavorativa a h 0 ore, (pacchetto ore - salario in presenza di sindacato; P 0 sulla retta di bilancio BT) => Iscrivendosi al sindacato, il lavoratore starebbe peggio (c.i. U 0 <U). Questo lavoratore, quindi, non si iscriverebbe al sindacato. 5
6 HIP. B: curva di domanda di lavoro dell impresa è inelastica => i tagli occupazionali indotti dai salari più alti saranno contenuti. La sindacalizzazione offrirà una combinazione salario occupazione nel punto P 1 (nel quale la settimana lavorativa dura h 1 > h 0 ). => In questo caso l iscrizione al sindacato sposterà il lavoratore su una curva di indifferenza più alta (U 1 > U) e il lavoratore deciderà di iscriversi. 6
7 Figura 10-3 La decisione di aderire al sindacato La retta di bilancio è data da AT e il lavoratore massimizza l utilità nel punto P lavorando h* ore. L aumento del salario proposto dal sindacato (da w* a w U ) sposta la retta di bilancio a BT. Se il datore di lavoro riduce le ore di lavoro a h 0, il lavoratore sta peggio (l utilità diminuisce da U a U 0 unità). Se il datore di lavoro riduce ore a h 1, il lavoratore sta meglio. Lavoratore non sindacalizzato (punto P) w = w* h = h* Lavoratore sindacalizzato: w U > w* Ma se l impresa reagisce riducendo le ore di poco le ore: Da h* a h 1 Il nuovo equilibrio è in P 1 Aumenta l utilità del lavoratore che decide di iscriversi al sindacato 7
8 La discriminate tra iscriversi e non iscriversi al sindacato è l elasticità della domanda di lavoro: Se la domanda di lavoro è molto elastica: non conviene iscriversi al sindacato; Se la domanda di lavoro è piuttosto rigida: conviene iscriversi. Però dobbiamo distinguere anche a seconda del comportamento del sindacato: Modelli con sindacato monopolista; Modelli di contrattazione efficiente. 8
Economia del Lavoro 2010
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