Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.a.r.) - Mancata adesione alla bilateralità

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Fabiana Rosi
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1 Pelli e cuoio - PMI Retribuzioni minime mensili - 1 aprile 2014 Dal 1 aprile 2014 Qualificati Livello Retribuzione minima contrattuale Totale Minimo Ind.funzione /mese 6 quadri 1.941,50 51, , , , , ,28 4S 1.643, , , , , , , , , ,26 Fonti: Ip. acc. 7 Ottobre 2013 dal 1 novembre 2013 Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.a.r.) - Mancata adesione alla bilateralità A decorrere dal 7 ottobre 2013 in caso di mancata adesione alla bilateralità, l'azienda deve erogare ai lavoratori un elemento retributivo aggiuntivo (E.a.r.), pari a 25 mensili per 13 mensilità, non riassorbibile, che ha riflessi su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, indiretti o differiti, escluso il t.f.r. ed è altresì tenuta all'erogazione diretta in favore dei lavoratori 1 / 24

2 di prestazioni equivalenti a quelle erogate dalla bilateralità. Per i lavoratori part-time tale importo è corrisposto in proporzione all'orario di lavoro mentre per gli apprendisti andrà riproporzionato alla percentuale di retribuzione Fonti: Ip. acc. 7 Ottobre 2013 Pelli e cuoio - PMI Retribuzioni minime mensili - 1 aprile 2011 Dal 1 aprile 2011 Quadri - Impiegati - Intermedi - Operai Livello Retribuzione minima contrattuale 2 / 24

3 Totale Minimo Contingenza Ind.funzione /mese 6 quadri 1.802,96 51, ,60 3 / 24

4 , , , ,68 4S 4 / 24

5 1.525, , , , ,58 5 / 24

6 1.428, , , ,29 6 / 24

7 1.106,29 Minimo di retribuzione del livello 3 Il minimo di retribuzione riportato in tabella per il livello 3 è stato calcolato redazionalmente sulla base degli aumenti fornito dall'accordo 22 luglio Aziende terziste nel Mezzogiorno Per le imprese industriali contoterziste site nelle aree di cui all'obiettivo 1 ed ex 1 del Regolame nto CEE n. 2081/93 (aree svantaggiate del Mezzogiorno), gli aumenti retributivi previsti in via ordinaria alle date del 1 luglio 2010, 1 aprile 2011 e 1 aprile 2012 sono differiti, rispettivamente, al 1 dicembre 2010, 1 ottobre 2011 e 1 ottobre Ip.acc. 22 luglio 2010 Pelli e cuoio - PMI Retribuzioni minime mensili - 1 aprile 2011 Apprendisti - Regime generale Livello 7 / 24

8 Retribuzione minima contrattuale Totale Periodo Minimo /mese mesi 1.604, ,63 8 / 24

9 25-48 mesi 1.640, , mesi 1.450, , mesi 1.483, ,01 9 / 24

10 4S 0-24 mesi 1.357, , mesi 1.388, , mesi 1.325,78 10 / 24

11 1.325, mesi 1.355, , mesi 1.271, , mesi 11 / 24

12 1.300, , mesi 1.208, , mesi 1.235, ,28 Il trattamento economico riportato in tabella è quello anteriore alla stipula del C.C.N.L / 24

13 giugno Tale accordo, in applicazione del D.Lgs. n. 276/2003, ha regolamentato il nuovo apprendistato c.d. "professionalizzante", per la cui disciplina si rinvia all'apposito paragrafo. Pertanto la disciplina dell'apprendistato qui riportata continua ad applicarsi sino ad esaurimento ai rapporti di apprendistato instaurati in base alla previgente normativa C.C.N.L. 19 maggio 2000, art. 65; - Ip.acc. 22 luglio 2010 Pelli e cuoio - PMI Retribuzioni minime mensili - 1 aprile 2011 Apprendisti - Aree svantaggiate del Mezzogiorno (*) Livello Retribuzione minima contrattuale Totale Periodo Minimo 13 / 24

14 /mese mesi 1.424, , mesi 1.460, , mesi 14 / 24

15 1.287, , mesi 1.320, ,04 4S 0-24 mesi 1.205, ,02 15 / 24

16 25-48 mesi 1.235, , mesi 1.176, , mesi 1.206, ,61 16 / 24

17 mesi 1.128, , mesi 1.157, , mesi 1.072,39 17 / 24

18 1.072, mesi 1.099, ,53 Il trattamento economico riportato in tabella è quello anteriore alla stipula del C.C.N.L. 24 giugno Tale accordo, in applicazione del D.Lgs. n. 276/2003, ha regolamentato il nuovo apprendistato c.d. "professionalizzante", per la cui disciplina si rinvia all'apposito paragrafo. Pertanto la disciplina dell'apprendistato qui riportata continua ad applicarsi sino ad esaurimento ai rapporti di apprendistato instaurati in base alla previgente normativa C.C.N.L. 19 maggio 2000, art. 65; - Ip.acc. 22 luglio 2010 Pelli e cuoio - PMI Retribuzioni minime mensili - 1 aprile 2011 Apprendistato ex D.Lgs. n. 276/ / 24

19 Ai sensi dell'art. 53, D.Lgs. n. 276/2003, "durante il rapporto di apprendistato la categoria di inquadramento del lavoratore non può essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto". In applicazione di tale disposto, il C.C.N.L. ha così definito la progressione di inquadramento applicabile al lavaratore con qualifica di apprendista. La retribuzione, pertanto, è quella corrispondente al livello di inquadramento progressivamente raggiunto. Apprendistato professionalizzante Livello di destinazione finale Periodo apprendistato (mesi) Livello di inquadramento S 19 / 24

20 / 24

21 S S / 24

22 S / 24

23 / 24

24 Verb.acc. 9 giugno / 24

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