Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici

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1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici N Agricoltura: incentivi per giovani lavoratori Dal 1 luglio 2014 assunzioni agevolate nel settore agricolo Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Agevolazioni Il 24 giugno 2014 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 91/2014, recante Disposizioni urgenti per il settore agricolo, la tutela ambientale e l'efficientamento energetico dell'edilizia scolastica e universitaria, il rilancio e lo sviluppo delle imprese, il contenimento dei costi gravanti sulle tariffe elettriche, nonché per la definizione immediata di adempimenti derivanti dalla normativa europea. Tra le tante disposizioni introdotte, particolarmente interessanti risultano quelli presenti nell art. 5, intitolato Disposizioni per l'incentivo all'assunzione di giovani lavoratori agricoli e la riduzione del costo del lavoro in agricoltura. Tale disposizione, in particolare, promuove l impiego di occupazione stabile nel settore agricolo, istituendo presso il Ministero delle Politiche Agricole, un Fondo per gli incentivi all assunzione di giovani, di età compresa fra i 18 ed i 35 anni, con contratto a termine di durata almeno triennale e che garantisca almeno 102 giornate lavorative all anno o con contratto a tempo indeterminato. L incentivo, inoltre, verrà gestito dall INPS e verrà riconosciuto in base all ordine di presentazione delle istanze e fino ad esaurimento delle risorse. Premessa Il D.L. competitività e crescita (D.L. n. 91/2014), entrato in vigore il 25 giugno scorso, riconosce importanti incentivi per i datori di lavoro che assumono giovani lavoratori agricoli (tra 18 e 35 anni di età) con contratto a tempo indeterminato ovvero determinato di durata almeno triennale. 1

2 L incentivo, volto a promuovere l impiego di occupazione stabile in agricoltura, verrà riconosciuto in base all ordine di presentazione delle istanze e fino ad esaurimento delle risorse. Risorse finanziarie Per realizzare le assunzioni in commento, è stato istituito nello stato di previsione del Ministero delle Politiche Agricole, un fondo con una dotazione pari a: 5,5 milioni di euro per l'anno 2015; 12 milioni di euro per l'anno 2016; 9 milioni di euro per l'anno 2017; e a 4,5 milioni di euro per l'anno Soggetti interessati e requisiti base Come precisato in premessa, le assunzioni devono riguardare lavoratori di età compresa tra i 18 ed i 35 anni, che si trovano in una delle seguenti condizioni: essere privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; essere privi di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado. REQUISITI BASE Ai fini della concessione dell'incentivo in questione, il contratto di lavoro a tempo determinato deve: avere durata almeno triennale; garantire al lavoratore un periodo di occupazione minima di 102 giornate all'anno; essere redatto in forma scritta. Incremento occupazionale netto Le assunzioni devono essere effettuate tra il 1 luglio 2014 e il 30 giugno 2015 e devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero di giornate lavorate nei singoli anni successivi all'assunzione e il numero di giornate lavorate nell'anno precedente l'assunzione. I lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale sono computati in base al rapporto tra le ore pattuite e l'orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno. Da notare che l'incremento della base occupazionale va considerato al netto delle diminuzioni occupazionali verificatesi in società controllate o collegate ai sensi dell'articolo 2359 del codice civile o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto. 2

3 La misura La misura dell incentivo è pari ad un terzo della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per un periodo complessivo di 18 mesi ed è utilizzabile in compensazione con i contributi dovuti in ragione della durata del contratto: completamento del primo anno completamento del secondo anno completamento del terzo anno dall assunzione. Qualora l assunzione sia effettuata a tempo indeterminato, l incentivo spetta nella misura di 18 mensilità a decorrere dal compimento del primo anno di assunzione. Monitoraggio Il monitoraggio delle domande spetta all INPS, il quale ha l obbligo di adeguare le proprie procedure informatizzate allo scopo di ricevere le dichiarazioni telematiche di ammissione all'incentivo e di consentire la fruizione dell'incentivo stesso, comunicando sul proprio sito internet istituzionale ( la data a decorrere dalla quale è possibile presentare le domande di ammissione all'incentivo. L'incentivo è riconosciuto dall'inps in base all'ordine cronologico di presentazione delle domande e, nel caso di insufficienza delle risorse indicate, valutata anche su base pluriennale con riferimento alla durata dell'incentivo, l'inps non prende in considerazione ulteriori domande, fornendo immediata comunicazione anche attraverso il proprio sito internet. Cause di esclusione Gli incentivi non spettano se: l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva; se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine; il datore di lavoro ha in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all'acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva; 3

4 i lavoratori siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulti con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo. Deduzione ai fini IRAP Inoltre, l articolo 5 del D.L. competitività e crescita riconosce altresì, a decorrere dal periodo di imposta successivo a quello in corso al , la deduzione ai fini IRAP per i produttori agricoli, nella misura del 50%, per ogni lavoratore a tempo determinato impiegato per almeno 150 giornate nel periodo di imposta, purché il contratto di lavoro abbia durata almeno triennale. Questa misura necessita, però, dell autorizzazione della Commissione europea e non è, pertanto, operativa, fintanto che non ottenga il nulla osta. Sintesi Soggetti interessati Requisiti di assunzione Periodo di assunzione La misura La durata SCHEDA DI SINTESI Lavoratori impiegati nel settore agricolo con età compresa tra i 18 ed i 35 anni, che si trovano in una delle seguenti condizioni: privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; privi di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado. L assunzione deve avvenire mediante contratto a tempo indeterminato ovvero a termine se viene garantito al lavoratore un periodo di impiego superiore a 102 giornate all anno. Il contratto a termine, inoltre, deve avere durata triennale ed essere redatto in forma scritta. Le assunzioni devono essere effettuate tra il 1 luglio 2014 e il 30 giugno 2015 e devono comportare un incremento occupazionale netto. La misura dell incentivo è pari ad un terzo della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per un periodo complessivo di 18 mesi. La durata del contratto è pari a: completamento del primo anno 4

5 Le domande completamento del secondo anno completamento del terzo anno dall assunzione. L'incentivo è riconosciuto dall'inps in base all'ordine cronologico di presentazione delle domande - Riproduzione riservata - 5