SEDE DOVE INDIRIZZARE LA DOMANDA: Legacoop Umbria Ufficio Servizio Civile Str. S. Lucia, PERUGIA

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1 SEDE DOVE INDIRIZZARE LA DOMANDA: Legacoop Umbria Ufficio Servizio Civile Str. S. Lucia, PERUGIA SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA Ente proponente il progetto: LEGA NAZIONALE DELLE COOPERATIVE E MUTUE Via A. Guattani, Roma Tel. 06/ / Fax 06/ e.mail: servizio.civile@legacoop.coop sito: Struttura territoriale LEGA REGIONALE COOP. E MUTUE DELL UMBRIA STR. S. LUCIA N PERUGIA TEL. 075/ FAX 075/ E mail: serviziocivile@coopserviziumbria.it Sito: Resp.le progetto: Lorena Maria Ciurnella CARATTERISTICHE PROGETTO Titolo del progetto: Io centro- gg Settore ed area di intervento del progetto ASSISTENZA - DISAGIO ADULTO Legacoop Progetti SCN

2 Sedi di attuazione del progetto: sede indirizzo tipologia 1. Centro di giorno Via De gasperi Bastia Umbra Centro diurno per utenti psichiatrici 2. Centro di riabilitazione psico-sociale Bastia Via De gasperi 22 Bastia Umbra Centro diurno per utenti psichiatrici 3. Centro di accoglienza Via Tifernate Gubbio Centro diurno per utenti diurna Il passo di Ulisse psichiatrici Il progetto Io centro si inserisce in un quadro articolato di risposte terapeutico riabilitative che qualificano il sistema territoriale rivolto alle persone con problematiche di salute mentale gravi che necessitano di programmi di cura individualizzati psicoterapici e socio riabilitativi ad alta intensità. In salute mentale, la riabilitazione degli utenti, gli esiti degli interventi offerti, devono tenere in conto numerosi parametri, sia di tipo clinico che sociale. L attenzione non è limitata agli aspetti sintomatologici ma estesa al portato presentato dai disturbi psichici in relazione alla compromissione sul piano sociale che vedono le persone che ne soffrono vivere in condizioni di isolamento, con relazioni interpersonali scarse, incostanti, superficiali e conflittuali. Quindi sono considerate le abilità sociali di base, quali la frequenza e la qualità dei contatti interpersonali o il grado di integrazione con la rete sociale circostante (lavoro, scuola, famiglia, associazioni ed espressioni del territorio e della comunità), la capacità di intrattenere relazioni intime e complesse come quelle richieste dallo svolgimento di ruoli sociali come il genitore o il coniuge, la qualità della vita e le sue varie articolazioni e dimensioni: fisica, psicologica e sociale. Gli interventi e l esito del percorso di cura degli utenti vanno analizzati e verificati prendendo in considerazione il punto di vista di tutti i soggetti che a vario titolo sono coinvolti nel processo di cura (utente, staff curante, famiglia, rete sociale). Proprio dall integrazione dei punti di vista di tutti i soggetti coinvolti nel processo di cura può discendere la realizzazione di strategie terapeutiche efficaci, in quanto ben accettate dall utente e da questo condivise. Il presente progetto ed il percorso da esso delineato, intende dunque porre al centro del contesto sociale di riferimento, ancorchè in maniera mediata da singoli percorsi di attività, il mondo della salute mentale e dei servizi sociali e sanitari ad essa collegati. Intende coinvolgere i volontari del SCN nella elaborazione, costruzione, condivisione e presentazione di percorsi terapeutici e riabilitativi che abbiano come beneficiari principali gli utenti dei servizi considerati ma che estendano il beneficio al contesto sociale, sia esso rappresentato dalle famiglie degli utenti, dal tessuto associativo, dalle agenzie educative, dagli enti pubblici, dalle imprese, e più in generale dalla comunità di riferimento. Ruolo ed attività previste per i volontari nell ambito del progetto. In questa parte riportiamo le attività che svolgeranno i volontari per grandi categorie di appartenenza, poiché i singoli saranno impiegati in tutte le attività che si svolgono nei servizi, ovviamente in maniera coerente con il ruolo ricoperto. All interno delle categorie riportate rientrano anche le attività più specifiche del progetto legate ai singoli obiettivi, ma è importante ribadire che il volontario diventerà parte integrante dell azione generale del servizio in quanto è caratteristica dei servizi di salute mentale in generale e dei servizi semiresidenziali, prendere in carico l utente in tutta la sua complessità e non solo per la parte afferente ad una singola azione o attività Legacoop Progetti SCN

3 SEDE ATTUAZIONE PROGETTO: 1. Centro di giorno Bastia Umbra ATTIVITA DEL PROGETTO Attività di organizzazione degli spazi del servizio Attività relazionali con gli utenti Attività rivolte all inserimento lavorativo Attività socializzanti svolte nel contesto territoriale Attività Espressive Attività di supervisione e programmazione Attività Laboratoriali Attività di sensibilizzazione RUOLO DEL VOLONTARIO Affiancamento all educatore; Relazione con gli utenti; collaborazione nell organizzazione degli spazi del servizio; collaborazione nella Legacoop Progetti SCN

4 SEDE ATTUAZIONE PROGETTO: 2. Centro diurno di riabilitazione psico-sociale di Bastia Umbra ATTIVITA DEL PROGETTO Attività di organizzazione degli spazi del servizio Attività relazionali con gli utenti Attività rivolte all inserimento lavorativo Attività socializzanti svolte nel contesto territoriale Attività Espressive Attività di supervisione e programmazione Attività Laboratoriali Attività di sensibilizzazione RUOLO DEL VOLONTARIO Affiancamento all educatore; Relazione con gli utenti; collaborazione nell organizzazione degli spazi del servizio; collaborazione nella Legacoop Progetti SCN

5 SEDE ATTUAZIONE PROGETTO: 3. Centro di accoglienza diurna il Passo di Ulisse Gubbio ATTIVITA DEL PROGETTO Attività di organizzazione degli spazi del servizio Attività relazionali con gli utenti Attività rivolte all inserimento lavorativo Attività socializzanti svolte nel contesto territoriale Attività Espressive Attività di supervisione e programmazione Attività Laboratoriali Attività di sensibilizzazione RUOLO DEL VOLONTARIO Affiancamento all educatore; Relazione con gli utenti; collaborazione nell organizzazione degli spazi del servizio; collaborazione nella Legacoop Progetti SCN

6 I volontari per specifiche necessità legate allo svolgimento delle attività (inserimenti lavorativi di utenti, laboratori esterni alla sede,incontri di formazione soggiorni..), per poche ore al giorno o anche per intere giornate (max 30) potranno essere trasferiti temporaneamente ad altra sede Legacoop Progetti SCN

7 Numero dei volontari da impiegare nel progetto: 4 Numero posti con solo vitto: 4 Numero ore di servizio dei volontari, monte ore annuo: 1400 Giorni di servizio a settimana dei volontari 6 Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: Il volontario sarà vincolato al rispetto della privacy, del segreto professionale, a non divulgare dati e informazioni riguardati gli utenti e della cooperativa; è inoltre tenuto a mantenere una condotta rispettosa delle persone e adeguata ai contesti di operatività. La formazione è obbligatoria, quindi, nelle giornate di formazione non è possibile usufruire dei giorni di permesso. I volontari per specifiche necessità legate allo svolgimento delle attività (inserimenti lavorativi di utenti, laboratori esterni alla sede,incontri di formazione soggiorni..), per poche ore al giorno o anche per intere giornate (max 30) potranno essere trasferititi temporaneamente ad altra sede Legacoop Progetti SCN

8 CARATTERISTICHE ORGANIZZATIVE Sede/i di attuazione del progetto ed Operatori Locali di Progetto: SEDE DOVE INDIRIZZARE LE DOMANDE: Legacoop Umbria Str. S. Lucia, PERUGIA Tel. 075/ Fax 075/ Personale di riferimento: ANDREA RADICCHI e.mail: 1 2 Sede di attuazione del progetto Coop ASAD Centro di giorno di Bastia Coop ASAD Centro diurno di riabilitazione psico-sociale di Bastia Cod. Comune Indirizzo ident. sede Bastia Umbra PG Bastia Umbra PG Via De Gasperi Snc N. vol. per sede 1 Telef. sede Fax sede Nominativi degli Operatori Locali di Progetto Cognome e Nome Germond Igor Via Petrarca Scarchini Marco Data di nascita 22/02/1970 Cod. Fisc. GRMGRI70B22Z 133B 28/03/1970 SCRMRC70C28G 478Y Nominativi dei Responsabili Locali di Ente Accreditati Cognome e nome Data di nascita Radicchi Andrea 07/04/7 8 Radicchi Andrea 07/04/7 8 Cod. Fisc. RDCNDR 78 D07D786 P RDCNDR 78 D07D786 P Tipologia servizi volontari (V- vitto; VAvitto alloggio; SVA senza servizi) V V 3 Coop ASAD Centro di accoglienz a diurna Il passo di Ulisse Gubbio PG Via Tifernate snc Parlapiano Tony 31/10/1968 PRLTNY68R31Z 401Z Radicchi Andrea 07/04/7 8 RDCNDR 78 D07D786 P V Legacoop Progetti SCN

9 Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l espletamento del servizio, certificabili e validi ai fini del curriculum vitae: I volontari al termine dei corsi formativi previsti avranno acquisito le competenze attinenti al progetto e saranno in grado di orientarsi e svolgere al meglio il loro percorso di volontariato di servizio civile all interno del contesto della cooperativa e delle sedi operative. Le competenze acquisite e spendibili per future opportunità professionali riguardano: Il ruolo del volontario all interno del progetto di Servizio Civile Naz.le, il suo ruolo, compiti e responsabilità, per la realizzazione di un percorso di crescita individuale e una partecipazione attiva e significativa nella realtà in cui il volontario stesso si inserisce; Conoscenza del sistema del welfare locale e della Società Cooperativa sociale ASAD: storia-mission e vision della cooperativa; Le leggi cogenti e le norme volontarie alle quali la Coop. è assoggettata; la sua organizzazione, i settori d intervento, i servizi territoriali locali, l erogazione e la rete dei servizi; Il territorio come risorsa e partecipazione attiva, La rete dei servizi di welfare comunitario: il coinvolgimento, la progettazione con i servizi territoriali di riferimento e le famiglie; Il concetto di lavoro di rete; Basi teoriche del lavoro di rete; cos è una rete: reti fra servizi, reti fra persone, reti sociali; La relazione con le persone disabili: aspetti della comunicazione verbale e non verbale, deontologia della relazione d aiuto; Metodologie e strategie per gli interventi socio riabilitativi educativi individualizzati: strumenti e processi per la definizione del progetto personalizzato; I servizi per disagio adulto: finalità, obiettivi, metodologie applicate e partecipazione condivisa Modelli organizzativi e riferimenti legislativi dei Centri Percorsi possibili per l integrazione sociale delle persone con disturbi psichici: analisi e attivazione del contesto territoriale. Le competenze saranno certificate e quindi valide per il curriculum vitae del volontario dalla Cooperativa Sociale ASAD in quanto Agenzia Formativa Accreditata dalla Regione Umbria (Determina Direzionale Regione Umbria n 7009 del 28/7/2006) La Cooperativa Asad rilascerà un attestato valido ai fini del proprio curriculum di certificazione delle competenze acquisite nella formazione generale, specifica e aggiuntiva e nell ambito delle attività del progetto. Legacoop Umbria rilascerà a fine servizio un attestato di partecipazione comprensivo del percorso svolto delle ore di formazione e dei relativi temi trattati. Formazione generale dei volontari Sede di realizzazione: Legacoop Umbria Str. S. Lucia, 8 - Perugia Contenuti della formazione: 1. Valori e identità del Servizio Civile 1.1: L identità del gruppo in formazione e patto formativo: Accoglienza, Illustrazione del percorso formativo e degli obiettivi, definizione del Patto formativo. Presentazione e conoscenza dei partecipanti

10 Motivazioni, Aspettative, paure e diario di bordo Analisi delle competenze in entrata del singolo e del gruppo Definizione del profilo del volontario 1.2: Dall obiezione di coscienza al Servizio civile Evoluzione storica dall'obiezione di coscienza al servizio civile nazionale a partire dalla legge n. 772/72, passando per la legge di riforma n. 230/98, fino ad arrivare alla sua attuale configurazione così come delineata dal legislatore nel : Il dovere di difesa della Patria Difesa civile non armata e non violenta Il concetto di difesa della patria attraverso i temi dell'etica, dei principi, dei valori dello Stato democratico. Pace e diritti umani alla luce della Costituzione Italiana, delle sentenze della Corte Costituzionale, della Corte Europea e degli ordinamenti delle Nazioni Unite Gestione e trasformazione non violenta dei conflitti, prevenzione della guerra, concetti di peacekeeping, peace-enforcing e peacebuilding La normativa vigente e la carta d impegno etico Le norme legislative che regolano il sistema del servizio civile, nonché quelle di applicazione riguardanti l ordinamento e le attività del servizio civile nazionale La carta di impegno etico 2: La cittadinanza attiva 2.1: La formazione Civica Dichiarazione Universale dei Diritti dell Uomo e della Carta Costituzionale (regole, diritti e doveri, ecc ). Funzione e ruolo degli organi costituzionali, organizzazione delle camere e iter di formazione delle leggi. 2.2: Le forme di cittadinanza Forme di Partecipazione civile: il volontariato, la Cooperazione Sociale, l impegno politico e sociale, la democrazia partecipata, la partecipazione democratica alle elezioni e ai referendum, i bilanci partecipati 2.3: La Protezione Civile Protezione civile e difesa dell'ambiente e del territorio. Prevenzione tutela ambientale e legalità. Norme di comportamento nella gestione delle emergenze 2.4.: La rappresentanza dei volontari nel Servizio Civile Elezioni dei rappresentati regionali e Nazionali del Servizio Civile. Partecipazione di ex volontari e/o rappresentanti in carica. 3: Il giovane volontario nel Sistema del Servizio Civile 3.1.: Presentazione dell Ente La Legacoop (storia, valori, codice etico, ecc ) Breve percorso storico dell esperienza e della struttura di gestione del servizio civile nazionale all interno della Legacoop struttura organizzativa La cooperazione sociale Lavorare nel sociale, Ambiente e Cultura La cooperativa come strumento di autoimprenditorialità 3.2.: Il lavoro per Progetti Il progetto di servizio civile nazionale: analisi e lettura esemplificata di un progetto, focalizzazione sul linguaggio, sugli aspetti critici delle competenze, delle mansioni richieste Legacoop Progetti SCN

11 3.3. : L organizzazione del Servizio Civile e le sue figure Presentazione delle figure che operano all interno del Progetto di Servizio Civile (OLP, RLEA, altri volontari) e all interno dell Ente. 3.4.: Disciplina dei rapporti tra enti e volontari del Servizio Civile Prontuario disciplina dei rapporti tra enti e volontario (DPCM 4 febbraio 2009 e successive modifiche) 3.5.: Comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti La comunicazione: il contesto, l'emittente, il messaggio, il canale comunicativo, il destinatario e la ricezione del messaggio da parte di quest'ultimo Elementi sulla non violenza e sulla mediazione dei conflitti 4: Rielaborazione dei contenuti della formazione generale in funzione dell esperienza vissuta 1 Incontro di rielaborazione dei contenuti del percorso formativo alla luce dell esperienza nello svolgimento del Servizio in relazione ai punti precedenti ed in particolare sui moduli Il dovere di difesa della Patria, difesa civile non armata e nonviolenta e La cittadinanza attiva. 2 Incontro di rielaborazione dei contenuti del percorso formativo alla luce dell esperienza nello svolgimento del Servizio in relazione ai punti precedenti, nonché sul bilancio di competenze e raffronto con le competenze in entrata sia individuali che di gruppo valutate all inizio del percorso. Durata: La durata della Formazione Generale è di 41 ore Formazione specifica (relativa al singolo progetto) dei volontari Sede di realizzazione: I diversi moduli formativi saranno svolti presso la sede dell ASAD Società Cooperativa Sociale - Via Giuseppe Lunghi, Ponte San Giovanni (Pg) Contenuti della formazione: MODULO N. 1 CONTENUTI DEL MODULO: Accoglienza descrizione del progetto di servizio (mission, attività, destinatari, personale). Il ruolo del volontario all interno del progetto di Servizio Civile Naz.le. Il gruppo di Servizio Civile (compiti, ruoli e responsabilità). Conoscenza degli OLP ed eventuale ulteriore referente. Visita del servizio MODULO N. 2 Modulo 2 Sicurezza nei luoghi di lavoro D.Lgs 81/2008, così come riportato dal Decreto n. 160 del 19 luglio L obiettivo di questo modulo è quello di fornire ai volontari in scn tutti gli elementi fondamentali e Legacoop Progetti SCN

12 necessari per realizzare le attività previste nel progetto di servizio civile nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Nello specifico l obiettivo principale è la conoscenza di base della sicurezza nei luoghi di lavoro, dei principali rischi legati all attività svolta dai volontari, della modalità di valutazione dei rischi, della figura dell addetto alla sicurezza in azienda, nonché dell addetto alla lotta antincendio e al primo soccorso. Più nel dettaglio saranno trattati i seguenti contenuti: Contenuti di sistema: formazione/informazione su principi generali d.lgs. 81/08 - concetti di rischio danno prevenzione protezione organizzazione della prevenzione aziendale diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza. Contenuti specifici: si procederà quindi a trattare i temi relativi ai rischi connessi all impiego di volontari di servizio civile nelle sedi di attuazione progetto riguardo al settore e all area di intervento del progetto (punti 5 e 8.3 del formulario). D. Lgs. 81/08 sicurezza nei luoghi di lavoro (sedi di attuazione progetto): Le figure preposte all emergenza Il sistema di prevenzione e protezione La segnaletica di sicurezza La gestione delle emergenze Previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili Agenti estinguenti e loro utilizzo Piano prevenzione incendi e presa visione degli estintori portatili e modalità di utilizzo Procedure di evacuazione (in base al piano di evacuazione) Assistenza Normativa di riferimento Documento di valutazione dei rischi redatto dall azienda Fattori di rischio connessi all attività svolta ed al target di riferimento del progetto (salute mentale/disagio adulto) Riconoscere un emergenza sanitaria Previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili, sorveglianza, dpi, rischio fisico tecniche di auto protezione specifiche ed esercitazione movimentazione manuale dei carichi (se previsto), contatti con l utenza tecniche di comunicazione con il sistema emergenza riconoscimento e limiti d intervento di primo soccorso: crisi asmatica, reazioni allergiche, crisi convulsive, emorragie esterne post-traumatiche, shock, ecc.. tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici biologici MODULO N. 3 CONTENUTI DEL MODULO: L organizzazione della cooperativa, i settori d intervento, l erogazione e la rete dei servizi. Il territorio come risorsa e partecipazione attiva. La rete dei servizi di welfare comunitario: il coinvolgimento, la progettazione con i servizi territoriali di riferimento e le famiglie. Percorsi/progettazione possibili per l integrazione sociale delle persone affette da disagio mentale. MODULO N. 4 CONTENUTI DEL MODULO: La Società Cooperativa sociale ASAD: storia-mission e vision Le leggi cogenti e le norme volontarie alle quali la Coop. è assoggettata Legacoop Progetti SCN

13 MODULO N. 5 CONTENUTI DEL MODULO: servizi per persone con disagio mentale: finalità, obiettivi, metodologie applicate e partecipazione condivisa. Nozioni e comportamenti relazionali con le persone inserite nelle strutture. Metodologie e strategie per gli interventi socio riabilitativi individualizzati. MODULO N. 6 CONTENUTI DEL MODULO: Somministrazione test, progetti individuali, legislazione e gestione su imprese sociali, percorso qualità, inerenti alla professionalità gestione risorse umane. MODULO N. 7 CONTENUTI DEL MODULO: Visita delle strutture, conoscenza degli ospiti e dei gruppo di lavoro. Organizzazione orari, spiegazione e illustrazione su compiti del volontario. MODULO N. 8 CONTENUTI DEL MODULO: Movimentazione e rischi legati alla mobilizzazione delle persone con disabilità fisica. Nozioni di primo soccorso, D.Lgs 81/08 e HACCP MODULO N. 9 Autoimprenditorialità Obiettivi didattici e contenuti Obiettivi: Il modulo è volto a fornire gli elementi conoscitivi relativi all autoimprenditorialità. Obiettivo prioritario del modulo sarà quindi quello di presentare le principali tappe da percorrere per avviare un attività di impresa o di lavoro autonomo, sensibilizzando al contempo i giovani al tema della creazione d impresa e, in particolar modo, dell impresa cooperativa con i suoi principi e valori. Si evidenzierà anche la natura dei problemi da affrontare e, nello stesso tempo, di far conoscere gli strumenti e i servizi da utilizzare per avviare un attività imprenditoriale. E bene evidenziare che nei moduli precedenti riguardanti la formazione generale, più esplicitamente al modulo 3 (punti 3.1 presentazione dell ente- e 3.5 comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti) sono trattati alcuni elementi/concetti che possono essere propedeutici ai contenuti sviluppati nel presente modulo. In sintesi, gli obiettivi saranno: - sviluppare nei giovani lo "spirito imprenditoriale" finalizzato a far sì che essi, al termine del progetto di scn in GARANZIA GIOVANI, non si orientino esclusivamente verso il lavoro dipendente, ma - in linea con le nuove esigenze del mercato - pensino alla possibilità di dar vita a nuove imprese - fornire ai giovani stessi le informazioni necessarie affinché possano costituire ed in seguito, con un supporto ad hoc, avviare con successo la propria impresa - promuovere, a seguito di quanto suesposto, la creazione di nuove cooperative, in una prospettiva di sviluppo locale correlato ad un fattivo avvicinamento al mondo lavorativo. Contenuti: Diventare imprenditori: motivazione e capacità personali; Le motivazioni e le capacità dell imprenditore Le prime azioni da intraprendere Nozioni generali sull imprenditorialità L idea imprenditoriale Legacoop Progetti SCN

14 L impresa: L impresa individuale e collettiva Le caratteristiche delle principali forme d impresa (società di persone, società di capitali, società cooperative) La scelta della forma giuridica d impresa. I soci: come sceglierli, come evitare i contrasti, i rischi da non correre. Il progetto d'impresa gli elementi della formula imprenditoriale: mercato, prodotto/servizio e struttura; ricerca e analisi dei dati relativi alla formula imprenditoriale; gli obiettivi: strategici, economici (di breve e di medio/lungo periodo) e finanziari; lo studio di prefattibilità; il Business Plan: che cos è e qual è la sua importanza; il piano d impresa; l inizio di attività: la partnership come strumento di start-up e di sviluppo. La formula cooperativa FARE cooperativa: Cos è una cooperativa La funzione sociale della cooperazione Perché la scelta di fare cooperativa Le tipologie di cooperativa Come si struttura una cooperativa Come si costituisce una cooperativa Costituire una cooperativa: quali sono le responsabilità? Come funziona una cooperativa e come viene amministrata Durata: La formazione specifica è di 80 ore Legacoop Progetti SCN