Informazione e formazione in materia di igiene e sicurezza del lavoro

Transcript

1 in materia di igiene e sicurezza del lavoro Dott. Sergio Biagini Tecnico della Prevenzione

2 Informazione dare notizie (32 volte) Formazione Istruzioni, procedure, modalità operative (93 volte) Addestramento Prove pratiche e verifica (6 volte)

3 Il processo di formazione trasmette l uso degli attrezzi del mestiere incidendo nella sfera del sapere del saper fare del saper essere Obbiettivo: Modalità, comportamenti, regole e principi della sicurezza per evitare il danno

4 Considerazioni: Una persona priva di formazione non può assumersi responsabilità Una persona a cui è stata fatta formazione non può che prendersi delle responsabilità

5 Normativa Anni 50-60: ( D.P.R. 547/55, D.P.R. 303/56, D.P.R. 164/56, ecc ) Scarso peso alla formazione, formazione e addestramento degli addetti Anni 90: direttive CEE ( D.Lgs. 277/91, D.Lgs. 626/94, D.Lgs. 494/96 ecc ) Priorità alla informazione, formazione e addestramento di tutti i soggetti coinvolti nella prevenzione

6 il D.Lgs. 81/08 ribadisce Misure generali di tutela informazione, formazione, consultazione, partecipazione e adeguate istruzioni

7 Sempre il D.Lgs. 81/08 informazione e formazione dei lavoratori Informazione lavoratori Il datore di lavoro provvede ad una adeguata informazione per ciascun lavoratore Formazione lavoratori Il datore di lavoro assicura a ciascun lavoratore una sufficiente ed adeguata formazione

8 Sempre il D.Lgs. 81/08 Uso delle attrezzature di lavoro Informazione, formazione e addestramento per l uso di attrezzature di lavoro Addestramento per l uso attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari

9 Sempre il D.Lgs. 81/08 Uso dei dispositivi di protezione individuale Obblighi del datore di lavoro Informazione, formazione e addestramento per l uso dei dispositivi di protezione individuale

10 Sempre il D.Lgs. 81/08 Diritto e Dovere del lavoratore L informazione e la formazione sono un diritto ma anche un dovere del lavoratore Obblighi dei lavoratori i lavoratori osservano le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro Obblighi dei lavoratori i lavoratori si sottopongono ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal datore di lavoro

11 Informazione, formazione e addestramento Strumenti indispensabili per: Aumentare il livello di sicurezza Attivare una partecipazione reale del lavoratore Effettuare una corretta valutazione dei rischi Tutti gli interventi di informazione e formazione devono essere effettuati in orario di lavoro e senza oneri economici per i lavoratori

12 Con quali strumenti si può fare informazione Assemblee, incontri individuali e di gruppo Depliant, libretti, circolari e volantini Video Avvisi e cartellonistica

13 Con quali strumenti si può fare formazione e addestramento Corsi strutturati con lezioni frontali Lavori di gruppo Singoli seminari monotematici Simulazione casi e esercitazioni pratiche

14 Quando si deve fare informazione, formazione e addestramento All assunzione Al trasferimento o cambiamento di mansione All introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi Periodicamente e/o ogni qualvolta che si constata una riduzione dell attenzione alle norme di sicurezza da parte dei lavoratori

15 Chi può fare informazione, formazione e addestramento Datore di lavoro, dirigenti e preposti Personale dipendente con adeguate capacità Responsabile del S.P.P. Medico competente Consulenti esterni (fornitori, liberi professionisti, istituzioni, ecc.)

16 Principali elementi da tenere in considerazione per effettuare un corso di formazione Analisi dei bisogni formativi Obbiettivi del corso (pertinenti, precisi, concreti) Progetto del corso Contenuti del corso (programma del corso) Docenti (qualificati) Durata del corso segue.

17 Metodo didattico utilizzato (lezioni frontali, lavori di gruppo, simulazioni, esercitazioni, ecc.) Tipologia dei partecipanti Numero dei partecipanti Luogo di svolgimento Verifica/valutazione (test ingresso/uscita, test di gradimento, verifica apprendimento, ecc.)