Schema di CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

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1 COMUNE DI BRENTONICO PROVINCIA DI TRENTO Rep. Atti privati n. Schema di CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO L anno duemilasedici, il giorno del mese di aprile nella sede della Segreteria generale del Comune di Brentonico in via F.Filzi 35 a Brentonico, sono presenti: Sartori Debora, nata a Riva del Garda l 11 settembre 1976, che interviene ed agisce nel presente contratto nella sua qualità di Segretario comunale del Comune di Brentonico con sede in via F.Filzi 35, codice fiscale ; nato a il e domiciliato in, che dichiara essere il proprio numero di codice fiscale ; premesso - che il Comune di Brentonico, rappresentato dal sopraccitato Segretario comunale, in esecuzione e per i motivi indicati nella determinazione n. di data, intende procedere ad instaurare un rapporto di impiego a tempo determinato con il sig. ; - che il signor risulta in possesso dei requisiti prescritti dalla normativa vigente per l accesso al pubblico impiego. ciò premesso tra il Comune di Brentonico come sopra rappresentato e il sig., si stipula il seguente contratto di lavoro a tempo determinato Articolo 1 Oggetto Il Comune di Brentonico assume a tempo determinato il sig., il quale accetta l assunzione suddetta alle condizioni economico giuridiche specificate nei seguenti articoli.

2 Articolo 2 Inquadramento Il sig. viene assunto nel profilo professionale di Coadiutore amministrativo categoria B livello evoluto. Articolo 3 Durata Il rapporto di lavoro ha inizio il giorno 11 aprile 2016 e sino al rientro (anticipato o posticipato) della dipendente assente dal servizio con diritto alla conservazione del posto. Articolo 4 Sede di lavoro La sede di lavoro è presso il Servizio Finanziario del Comune di Brentonico. Articolo 5 Mansioni Le mansioni che saranno affidate alla cura del sig. saranno stabilite dal Segretario comunale e dal Responsabile del Servizio Finanziario nell ambito dei compiti che rientrano nella categoria di inquadramento di cui al precedente articolo 2, così come delineati nella declaratoria di categoria prevista dall Ordinamento professionale. Articolo 6 Orario di lavoro L orario di lavoro è fissato in 36 ore settimanali dal lunedì al venerdì. Articolo 7 Periodo di prova Qualora l assunzione a tempo determinato del dipendente signor abbia una durata superiore a 3 mesi il dipendente è soggetto ad un periodo di prova di 30 giorni, durante il quale ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso. Il motivato parere negativo sul periodo di prova, espresso entro il 30 giorno, costituisce valido motivo di recesso dell Amministrazione dal contratto. In ogni caso, nell ipotesi in cui il responsabile della struttura di assegnazione abbia espresso parere negativo adeguatamente motivato sull esito del servizio - pagina 2 -

3 prestato, nessun nuovo rapporto a tempo determinato può essere instaurato con lo stesso soggetto, per le stesse mansioni, per un periodo di tre anni. Articolo 8 Trattamento retributivo Alla dipendente viene corrisposto il seguente trattamento economico lordo annuo, che sarà proporzionato in ragione del periodo di riferimento: stipendio tabellare euro ,00 assegno annuo lordo euro indennità integrativa speciale euro 6.317,82 indennità di vacanza contrattuale euro 154,80 oltre alla tredicesima mensilità a norma di legge. Con separato provvedimento verrà altresì corrisposto l assegno per il nucleo familiare, se ed in quanto spettante, nella misura fissata dalla legge. All atto della cessazione del rapporto di impiego sarà corrisposto al prestatore di lavoro il TFR, secondo le disposizioni vigenti. Articolo 9 Ferie Al dipendente spettano le ferie nella misura prevista dall articolo 42 del CCPL , come novellato dall Accordo per il rinnovo del ccpl del personale del comparto autonomie locali Area non dirigenziale per il quadriennio giuridico 2006/2009 e per il biennio economico 2008/2009, sottoscritto in data 22 settembre 2008, da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio e prima della scadenza del presente contratto. Articolo 10 Obblighi previdenziali L amministrazione comunale provvede all iscrizione del dipendente presso gli Istituti assistenziali e previdenziali ai sensi della normativa vigente. - pagina 3 -

4 Articolo 11 Recesso Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto individuale. Il dipendente può recedere in qualunque momento dal rapporto di lavoro. Il recesso va comunque presentato per iscritto almeno 10 giorni prima 20 giorni per contratti superiori a tre mesi. Il dipendente deve comunque proseguire nell adempimento di tutti i suoi obblighi contrattuali sino alla scadenza del preavviso. Articolo 12 Trattamento dati personali Con la sottoscrizione del presente contratto individuale di lavoro il lavoratore dichiara di aver ricevuto completa informativa ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. 196/2003 ed esprime il proprio consenso al trattamento ed alla comunicazione a terzi dei propri dati personali, compresi quelli sensibili e giudiziari, nei limiti e per le finalità indicati nell informativa ricevuta ed accetta espressamente che: - possano essere oggetto di trattamento i dati personali la cui raccolta non è obbligatoria per legge; - il datore di lavoro possa comunicare a terzi (centri elaborazione dati, consulenti, enti di previdenza e di assistenza, organizzazioni sindacali, uffici tributari, banche e altri) i dati stessi, anche se l'obbligo non è previsto dalla legge, sempreché tale comunicazione sia finalizzata alla corretta gestione del rapporto di lavoro. Articolo 13 Clausola anticorruzione Al dipendete assunto con contratto a tempo determinato é fatto divieto di prestare attività lavorativa per i tre anni successivi alla cessazione del rapporto nei confronti dei destinatari di provvedimenti adottati o di contratti conclusi con l apporto decisionale in qualità di Responsabile del procedimento, ai sensi di quanto disposto dal comma 16 ter, articolo 53 del D.Lgs. 165/2001, come introdotto dall art. 1 comma 42 lettera l) della L. 6 novembre 2012 n Nel caso venga accertata la violazione da parte di ex dipendenti del divieto contenuto nel citato comma 16 ter, articolo 53 del D.Lgs. 165/2001, il dirigente competente ha l obbligo di darne immediata notizia all autorità giudiziaria e deve attivare la procedura per ottenere il risarcimento del danno subito dall Ente. Gli eventuali contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di tali previsioni, sono nulli. E prevista la restituzione obbligatoria dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti. Articolo 14 Norma finale Le parti danno atto che il presente contratto sarà integralmente sostituito, per gli istituti giuridici ed economici, in sede di inquadramento nelle nuove categorie e profili professionali previsti dalla contrattazione collettiva di lavoro. - pagina 4 -

5 Il presente contratto è suscettibile d modificazioni solo relativamente al trattamento economico ed è nullo di diritto se non sottoscritto dalle parti contraenti. Letto, confermato e sottoscritto, il Segretario comunale il Dipendente - pagina 5 -

6 INFORMATIVA TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Il D.Lgs. 30 giugno 2003 n.196 Codice in materia di protezione dei dati personali, garantisce che il trattamento dei dati personali si svolga nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali nonché della dignità dell interessato, con particolare riguardo alla riservatezza, all identità personale e al diritto alla protezione dei dati. Il trattamento dei dati personali richiesti nell ambito del presente procedimento sarà improntato ai criteri di pertinenza, non eccedenza e necessarietà dei dati raccolti. Ai sensi dell articolo 13 del citato decreto si informa che: - il trattamento dei dati personali raccolti è finalizzato ad acquisire le informazioni necessarie per l assunzione a tempo determinato presso le scuole dell infanzia provinciali. I dati comunicati saranno trattati con sistemi informatici e manuali, attraverso procedure atte a garantirne la riservatezza; - il conferimento dei dati personali richiesti nell ambito del presente procedimento ha natura obbligatoria, ai sensi del Testo unico sull ordinamento del personale approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005 n.2/l e del Regolamento per le procedure di assunzione del personale; - la mancata comunicazione dei dati richiesti comporterà l impossibilità di procedere all assunzione. La sottoscrizione del contratto individuale di lavoro implica il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi quelli sensibili e giudiziari, a cura del personale assegnato ai Servizi Personale e Finanziario preposti al trattamento giuridico ed economico del personale dipendente. Le informazioni di cui sopra potranno essere comunicate ad altre Amministrazioni pubbliche ed enti pubblici, enti previdenziali ed assistenziali, altri soggetti privati ch con i quali il Comune di Brentonico abbia instaurato contratti di servizio. Ai sensi dell articolo 7, commi 1, 2 e 3 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n.196 l interessato ha diritto di ottenere: - la conferma dell esistenza o meno di dati personali che lo riguardano e la loro comunicazione in forma intellegibile; - l indicazione dell origine dei dati personali; - l indicazione delle finalità e modalità di trattamento; - l indicazione della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l ausilio di strumenti elettronici; - l indicazione degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e degli incaricati ai sensi dell articolo 5, comma 2 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n.196; - l indicazione dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza; - l aggiornamento, la rettifica ovvero, quando vi sia interesse, l integrazione dei dati; - pagina 6 -

7 - la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o trattati; - l attestazione che le operazioni di cui ai due punti precedenti sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si riveli impossibile o comporti un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato. Inoltre ai sensi dell articolo 7, comma 4 del citato decreto l interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: - per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; - al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Brentonico. Il Responsabile del trattamento il Segretario comunale. - pagina 7 -