Comune di Pontecagnano Faiano PROVINCIA DI SALERNO SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE

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1 Comune di Pontecagnano Faiano PROVINCIA DI SALERNO DETERMINAZIONE N. 675 Data di registrazione 01/06/2017 SETTORE AMMINISTRAZIONE GENERALE RISORSE UMANE OGGETTO: CONFERMA IN SERVIZIO DI N.2 UNITA' DI PERSONALE APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL'ART.1 DELLA LEGGE N.68/1999 E S.M.I. - PROFILO PROFESSIONALE "ISTRUTTORE DIRETTIVO AREA AMMINISTRATIVA", CATEGORIA GIURIDICA D E PROFILO PROFESSIONALE "ISTRUTTORE AREA TECNICA", CATEGORIA GIURIDICA C, PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI PROVA. Richiamato il Decreto Sindacale n.67 del con cui sono state conferite alla scrivente le funzioni di Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, ai sensi dei commi 2 e 3 dell art.107 del D.lgs. n.267/2000; Vista la deliberazione di Consiglio Comunale n.2 del con cui è stato approvato il Regolamento comunale per la disciplina dei controlli interni, secondo quanto stabilito dagli art.147, 147 bis, 147 ter, 147 quater, 147 quinquies, del D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Richiamato l art.3 del Regolamento di controlli interni che disciplina il controllo preventivo, prevedendo, tra l altro, che lo stesso è esercitato dai Responsabili dei Settori; Richiamato l art.109, comma 2, del Decreto legislativo 18 agosto 2000, n.267 e s.m.i.; Premesso che: - con deliberazione di Giunta Comunale nr.249 del , modificata e integrata dalle deliberazioni di Giunta Comunale nr.41 del e n.105 del , esecutive ai sensi di legge, è stata approvata la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio , ricomprendente il programma delle assunzioni a tempo determinato e indeterminato per il medesimo triennio, con previsione, tra le altre, dell assunzione, da espletarsi nell annualità 2016, di n.6 unità di personale, di cui n.5 unità disabili ai sensi dell art.1 della predetta L. n.68/99 e n.1 unità appartenente alla categoria protetta di cui all art.18 della medesima L. n.68/99, in deroga ai vigenti divieti in materia di assunzioni; - con deliberazione di Giunta Comunale n.216 del , modificata e integrata con successiva deliberazione di Giunta Comunale n.232 del , è stata attivata la procedura per l avviamento al lavoro, con contratto a tempo pieno e indeterminato, di n.5 unità lavorative iscritte

2 nell apposito elenco di cui all art.8 della Legge n. 68/1999, mediante la sottoscrizione di convenzione con UPSI, Amministrazione Provinciale di Salerno; Vista la Convenzione stipulata in data con il Settore Politiche del Lavoro e Servizi Sociali - Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego dell Amministrazione Provinciale di Salerno e assunta al protocollo dell Ente in pari data al n.43157; Dato atto che: - con nota prot.psa del , acquisita al protocollo dell Ente in data al n.21933, l UPSI, all esito delle verifiche di sua competenza (iscrizione elenco provinciale disabili, iscrizione come disoccupato al centro per l Impiego di Battipaglia), ha trasmesso gli elenchi dei candidati alle procedure di selezione, distinti per profilo professionale ed in ordine alfabetico, per l avviamento con modalità nominativa, di cui alla convenzione sopra specificata; - nella medesima nota è stato precisato che negli elenchi, come sopra trasmessi, sono compresi candidati con invalidità soggetta a revisione, per i quali si renderà necessario, all atto dell eventuale avviamento al lavoro, verificare la permanenza nella condizione di invalidità, pena la loro esclusione dall assunzione; Richiamata la determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Rg. Gen. n.741 del , con cui: - si è preso atto degli elenchi dei candidati ammessi alle selezioni per l avviamento di n.5 unità lavorative appartenenti alle categorie di cui all art.1 della Legge n.68/1999 e s.m.i. e iscritte nell apposito elenco di cui all art.8 della medesima legge, trasmessi dall Ufficio Provinciale dei Servizi per l Impiego (UPSI) di Salerno; - è attivata la procedura selettiva, secondo i criteri di indirizzo contenuti nella deliberazione di Giunta Comunale n.216 del , modificata e integrata dalla deliberazione di Giunta Comunale n.232 del , nonché secondo le modalità e i criteri definiti e approvati con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Rg. Gen. n.641 del ; Richiamate le note di trasmissione, prot.nr e del , all Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego degli esiti delle procedure selettive con riguardo a tutti i candidati partecipanti, con richiesta nominativa di assunzione per i soggetti ritenuti idonei, ai fini dell emanazione del relativo provvedimento di avviamento e previa acquisizione del previsto parere del Comitato Tecnico, ex art.6 della Legge n.68/99; Richiamati i provvedimenti di avviamento al lavoro trasmessi dall Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego di Salerno in data , prot , , e e acquisiti al protocollo generale dell Ente in pari data al n.37076, con riserva di invio all Ente delle schede di valutazione del Comitato Tecnico ex art.6 della legge n.68/99, non appena saranno valutate; Rilevato che i provvedimenti di avviamento al lavoro rilasciati dall Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego di Salerno sono da ritenersi rilasciati con riserva in attesa delle successive valutazioni del competente Comitato Tecnico di cui all art.6, comma 2, lettera b, della Legge n.68/99; Richiamata la determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Reg. gen. n.1434 del 22/11/2016, con cui si è proceduto all assunzione a tempo indeterminato e pieno, tra le altre, di n.2 unità di personale appartenente alle categorie protette di cui all art.1 della Legge n.68/1999 e all approvazione del

3 relativo schema di contratto di lavoro individuale, ai sensi degli artt.14 del CCNL 6/7/1995 e 12 comma 1 CCNL del 31/3/1999, per i profili professionali di: - Istruttore direttivo area amministrativa, categoria D, posizione economica D1, - Istruttore area tecnica, categoria C, posizione economica C1, con riserva di successive valutazioni del Comitato Tecnico Provinciale di Salerno ex art 6 comma 2 lett b) Legge n. 68/1999; Rilevato che in data sono stati sottoscritti i contratti di lavoro individuali a tempo pieno e indeterminato tra le parti, Repertorio Contratti del personale nr.27/2016 e 28/2016, con assunzione effettiva in servizio dal 1 dicembre 2016, per i profili professionali indicati alla premessa precedente; Accertato che il periodo di prova, in conformità di quanto disposto dall art.14bis, comma 1, del CCNL , aggiunto dall articolo 3 del CCNL integrativo 13 maggio 1996, è stato fissato in mesi sei, all articolo 1 dei contratti individuali di lavoro, repertorio Contratti del personale nr.27/2016 e 28/2016; Dato atto che il periodo di prova per i dipendenti in esame, appartenenti alle categorie e profili indicati, non ha subito periodi di sospensione a causa di assenza per malattia o per altri casi espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti; Richiamate le richieste dell prot.n e 17556, a firma del Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, trasmesse al Dirigente dell Ufficio Provinciale servizi impiego (UPSI) di Salerno, con richiesta di parere sull assunzione definitiva dei soggetti disabili, in ottemperanza a quanto previsto agli artt.6 e 7 nella convenzione sottoscritta in data 29/12/2015; Vista la nota di risposta dell UPSI di Salerno del 18/5/2017 prot.n /04888, acquisita al protocollo dell Ente in data 19/5/2017, con cui ha dichiarato la propria incompetenza a evadere la richiesta dell Ente, affermando la nuova competenza in materia della Regione Campania o in subordine dell INPS di Salerno; Richiamate le richieste di sollecito del 24/5/2017 prot.n e 19971, a firma del Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, trasmesse al Dirigente dell Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego (UPSI) di Salerno; Richiamata, altresì, la nota di riscontro ai solleciti inoltrati, acquisita al protocollo generale dell Ente in data , prot.n.20663; Richiamata la richiesta di relazione di servizio del prot.n.19150, a firma del Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, trasmessa ai Responsabili dei Settori a cui è stato assegnato il suddetto personale, per la valutazione in merito alle capacità professionali dei lavoratori disabili assegnati al proprio Settore di appartenenza, nonché al rispetto delle norme comportamentali, ai fini della eventuale conferma e definitiva assunzione a tempo pieno e indeterminato presso questo Ente; Vista la relazione di servizio in data prot.n trasmessa dal Responsabile del Settore Pianificazione Urbanistica - SUE - SUAP, di valutazione positiva del dipendente assegnato, riferito al profilo professionale di Istruttore area tecnica, categoria C, posizione economica C1; Vista la relazione di servizio in data prot.n trasmessa dal Responsabile del Settore Servizi alla Persona - Servizi Demografici, di valutazione positiva del dipendente assegnato, riferito al profilo professionale di Istruttore direttivo area amministrativa, categoria D, posizione economica D1; Ritenuto di dichiarare la conferma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con i predetti dipendenti sulla base delle motivazioni riassunte nelle valutazioni positive, indicate nelle relazioni indicate alle premesse precedenti che si intendono qui integralmente recepite;

4 Precisato che ai sensi del comma 6 dell art.14 bis del CCNL 6 luglio 1995 aggiunto dall articolo 3 del CCNL integrativo 13 maggio 1996, in caso di conferma in servizio al dipendente viene riconosciuta l anzianità dal giorno dell assunzione a tutti gli effetti; Visti: - l art.14 bis, comma 1 del C.C.N.L. 06/07/1995, del comparto Regioni - Autonomie locali, come integrato dal C.C.N.L. sottoscritto il 13/05/1996, che testualmente recita: Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova di 6 mesi decorrente dal primo giorno di effettiva assunzione del servizio ; - il vigente regolamento comunale di organizzazione degli Uffici e dei Servizi dell Ente, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n.114 del , integrato con deliberazione di Giunta Comunale n.157/2013 e modificato in ultimo con delibera di G.C. n.202 del ; Attesa la propria competenza, ai sensi: - dell articolo 107 del D.Lgs , n.267 (Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali) e s.m.i.; - del vigente regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi; Visti: - la Legge 12 marzo 1999, n.68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili ed il relativo Regolamento di esecuzione, approvato con il D.P.R. 10 ottobre 2000, n.333; - il D. Lgs. 30 marzo 2001 n.165 e s.m.i., recante norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni; - il Testo Unico delle Leggi sull ordinamento degli Enti Locali, emanato con il D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 e successive modifiche ed integrazioni ed in particolare l'art. 183, comma 9 e gli articoli 107 e 109, che disciplinano le funzioni dei dirigenti degli enti locali e la possibilità di conferire la responsabilità dirigenziale, negli enti privi di personale con qualifica dirigenziale, a seguito di provvedimento motivato del Sindaco, ai responsabili degli uffici e dei servizi - i vigenti C.C.N.L. del Comparto Regioni - Autonomie Locali, in particolare l articolo 14 bis del CCNL 6 luglio 1995 aggiunto dall articolo 3 del CCNL integrativo 13 maggio 1996 e sostituito al comma 9 dall articolo 20 del CCNL ; Acquisito l allegato parere favorevole di regolarità tecnica, espresso dal Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane, reso digitalmente; Acquisito l allegato parere favorevole di regolarità contabile e visto di copertau, espresso dal Responsabile del Settore Finanziario Gestione Entrate, reso digitalmente; Verificato che non sussiste obbligo di astensione per i Responsabili di cui all art.49 D. Lgs. n.267/2000 e s.m.i., nel caso di specie in quanto gli stessi non si trovano in posizione di conflitto d interesse ai sensi dell art.2 del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione adottato con Delibera di G.C. n.19 del 27/1/2017; DETERMINA 1. per i motivi esposti in narrativa e da intendersi qui riportati, di confermare in servizio per superamento del periodo di prova e di confermare i rapporti di lavoro a tempo indeterminato e con impiego a tempo pieno, instaurati tra l Amministrazione Comunale e i dipendenti appartenenti alle categorie protette di cui all art.1 della Legge n.68/1999, assunti dal 1 dicembre 2016 con determinazione del Settore

5 Amministrazione Generale Risorse Umane Reg. gen. n.1434 del 22/11/2016 e appartenenti ai seguenti profili professionali di: - Istruttore direttivo area amministrativa, categoria giuridica D, posizione economica D1, assegnato al Settore Servizi alla Persona - Servizi Demografici ; - Istruttore area tecnica, categoria giuridica C, posizione economica C1, assegnato al Settore Pianificazione Urbanistica - SUE - SUAP; 2. di dare atto che ai sensi del comma 6 dell art.14 bis del CCNL 6 luglio 1995 aggiunto dall articolo 3 del CCNL integrativo 13 maggio 1996, ai dipendenti viene riconosciuta l anzianità dal giorno dell assunzione a tutti gli effetti; 3. di dare atto che le motivazioni del presente provvedimento sono contenute nelle relazioni di valutazione delle prestazioni lavorative svolte dai dipendenti durante il periodo di prova, i cui contenuti si intendono qui integralmente recepiti per relationem; 4. di dare atto ai sensi dell art.3, comma 3, della legge 7 agosto 1990, n.241 e s.m.i. che i documenti di cui al punto 3) del dispositivo sono depositati e disponibili per visione e copia presso il Settore Amministrazione Generale Risorse Umane; 5. di comunicare la presente determinazione ai dipendenti interessati; 6. di trasmettere la presente determinazione all Ufficio Provinciale Servizi per l Impiego di Salerno; 7. La presente determinazione, anche ai fini della pubblicità degli atti, sarà pubblicata all Albo Pretorio Comunale online per giorni 15 e sarà inserita nella raccolta di cui all art.183, comma 9, del D. Lgs. n 267/2000 e s.m.i.. Il Funzionario Responsabile rispoli veronica / ArubaPEC S.p.A. (atto sottoscritto digitalmente)