ATTIVITÀ DI CONSULENZA E OSSERVATORIO RWA CONSULTING. - 5 ottobre 2017
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- Sebastiano Molinari
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1 ATTIVITÀ DI CONSULENZA E OSSERVATORIO RWA CONSULTING - 5 ottobre 2017
2 AGENDA 2 I 4 elementi per realizzare un buon piano welfare: RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
3 AGENDA 3 I 4 elementi per realizzare un buon piano welfare: RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
4 Consulenza e supporto fiscale o più nel dettaglio:
5 # 1 Analisi preliminari
6 AGENDA 6 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
7 ANALISI DEMOGRAFICA 7 RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
8 ANALISI SOCIOLOGICA 8 RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
9 AGENDA 9 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
10 MAPPATURA BENEFIT 10 RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
11 AGENDA 11 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
12 ANALISI DI BENCHMARK 12 AS IS TO BE RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
13 # 2 Total reward
14 AGENDA 14 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark TOTAL REWARD Analisi qualitativa: mappatura welfare e worklife Analisi quantitativa: Total Remuneration RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
15 ANALISI QUALITATIVA 15 RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
16 ANALISI QUANTITATIVA 16 RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
17 # 3 Analisi fiscali
18 AGENDA 18 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark TOTAL REWARD Analisi qualitativa: mappatura welfare e worklife Analisi quantitativa: Total Remuneration ANALISI FISCALI Definizione degli elementi fondativi del piano (fonti di finanziamento, categorie omogenee, ecc.) Stesura del regolamento aziendale Supporto alla stesura dell accordo integrativo e nelle relazioni con i sindacati Analisi e revisione dei sistemi incentivanti (es. MBO) RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
19 # 4 Formazione
20 AGENDA 20 ANALISI PRELIMINARI Analisi del fabbisogno: demografica e sociologica Mappatura dei benefit Analisi di benchmark TOTAL REWARD Analisi qualitativa: mappatura welfare e worklife Analisi quantitativa: Total Remuneration ANALISI FISCALI Definizione degli elementi fondativi del piano (fonti di finanziamento, categorie omogenee, ecc.) Stesura del regolamento aziendale FORMAZIONE Corsi di formazione Workshop per il management Seminari per i sindacati Supporto alla stesura dell accordo integrativo e nelle relazioni con i sindacati Analisi e revisione dei sistemi incentivanti (es. MBO) RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
21 OSSERVATORIO RWA CONSULTING: IL WELFARE IN AZIENDA ED IL SUO UTILIZZO Aggiornamento 1 semestre 2017 RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
22 # 1 Contrattazione di secondo livello: Quanti accordi? Quanto welfare?
23 LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO DOPO LE NOVITÀ NORMATIVE DEPOSITATI NEL DEPOSITATI NEL 1 SEMESTRE DEPOSITATI TRA GENNAIO 2016 E GIUGNO 2017 di cui ATTIVI NEL 2017 di cui (79%) di cui (57%) di cui (48%) di cui (13%) di cui (31%) HANNO OBIETTIVI DI PRODUTTIVITÀ HANNO OBIETTIVI DI REDDITIVITÀ HANNO OBIETTIVI DI QUALITÀ PREVEDONO UN PIANO DI PARTECIPAZIONE PREVEDONO MISURE DI WELFARE AZIENDALE VS 10% 2016 VS 20% 2016 RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale Fonte dati: Ministero del Lavoro
24 # 2 In che settori si fa più welfare oggi?
25 I SETTORI ATTIVI NELL OFFERTA DI WELFARE AZIENDALE - FLEXIBLE BENEFIT 25 Settori di attività del campione di aziende con portale flexible benefit 40% 35% 36% 30% 25% 20% 15% 16% 10% 5% 9% 8% 8% 5% 4% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 0% Analisi condotta su un panel di 203 aziende che hanno attivato piani flexible benefit con Easy Welfare gestiti tramite portale online dedicato nel periodo di riferimento
26 UTENTI FLEXIBLE BENEFIT: DIMENSIONI AZIENDALI 26 80% 70% 74% Dimensioni aziendali 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 31% 24% 21% 19% 12% 13% 4% 1% 1% Fino a 50 dipendenti Tra 50 e 200 dipendenti Tra 200 e 500 dipendenti Tra 500 e dipendenti Oltre dipendenti DATABASE AZIENDE ITALIANE CAMPIONE EASY WELFARE Analisi condotta su un panel di 203 aziende che hanno attivato piani flexible benefit con Easy Welfare gestiti tramite portale online dedicato nel periodo di riferimento
27 # 3 Quanto sono ampi i piani welfare?
28 82% DEI DIPENDENTI MEDIAMENTE COINVOLTI Dimensione aziendale UTENTI FLEXIBLE BENEFIT: BENEFICIARI 28 Ampiezza piano welfare: % beneficiari per dimensione aziendale E. Oltre 1000 dipendenti 73% 2% 4% 4% 16% D dipendenti 74% 7% 11% 7% C dipendenti 77% 5% 8% 10% B dipendenti 60% 11% 6% 10% 13% A. Fino a 50 dipendenti 76% 8% 4% 12% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % beneficiari piano welfare rispetto alla popolazione aziendale Oltre 90% Tra 75% e 90% Tra 50% e 75% Tra 25% e 50% Entro 25% Analisi condotta su un panel di 203 aziende che hanno attivato piani flexible benefit con Easy Welfare gestiti tramite portale online dedicato nel periodo di riferimento
29 # 4 Quanto benefit viene erogato?
30 I valori riportati si riferiscono alle medie dei benefit individuali assegnati da cluster di aziende suddivise per settore economico di attività. L importo medio cross-industry è stato calcolato come media di tutti i benefit individuali del campione complessivo di aziende. IMPORTO MEDIO DEL BENEFIT: CONFRONTO TRA SETTORI Benefit medio per settore Importo medio benefit individuale cross-industry (gennaio-giugno 2017) 810 Importo medio benefit individuale cross-industry (consuntivo 2016) 820
31 # 5 Come viene speso il benefit?
32 QUANTO E COME VIENE UTILIZZATO IL BENEFIT WELFARE 32 Composizione complessiva consumi gennaio-giugno 2017 per categoria servizio Fringe benefit 18% ISTRUZIONE: 34% Area ricreativa 12% Mobilità 0% Scuola e istruzione 34% ISTRUZIONE + SANITÀ + PREVIDENZA: 69% Mutui e finanziamenti 0% Area assistenziale 1% ART FRINGE: 29% Previdenza 17% Assistenza sanitaria 18% Benefit consumato a giugno 2017: 28% Nota: si tengano in considerazione le possibili diverse tempistiche di attivazione di un piano Flexible Benefit, non tutti necessariamente in avvio ad inizio anno.
33 CONFRONTO: I SEMESTRE 2017 vs. CONSUNTIVO ,0% Confronto categorie di consumo: dati gennaio-giugno 2017 vs. consuntivo ,0% 34,2% 34,8% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 18,1% 21,1% 17,2% 17,2% 11,6% 9,5% 17,6% 15,7% 5,0% 0,0% 0,6% 0,4% 0,6% 0,8% Scuola e istruzione Assistenza sanitaria Previdenza Area assistenziale Mutui e finanziamenti 0,2% 0,4% Area ricreativa Mobilità Fringe benefit Consumi gennaio-giugno 2017 Consumi consuntivo 2016
34 CATEGORIA DI CONSUMO: APPROFONDIMENTO 34 Categorie di consumo per fascia quota benefit welfare individuale 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Entro 100 Entro 258,23 Tra 258,23 e 500 Tra 500 e 1000 Tra 1000 e 2000 Più di 2000 Scuola e istruzione Assistenza sanitaria Previdenza Area assistenziale Mutui e finanziamenti Area ricreativa Mobilità Fringe benefit
35 CONSUMI PER FASCE D ETÀ (2/2) % Consumo di «istruzione, salute e previdenza» e «altro» per fascia di età (valori percentuali) 90% 80% 70% 60% 81% 67% 48% 35% 33% 27% 24% 19% 21% 30% 69% 50% 40% 30% 20% 10% 19% 33% 52% 65% 67% 73% 76% 81% 79% 70% 0% Fino a 25 anni anni anni anni anni anni anni anni anni Oltre 65 anni Istruzione-Sanità-Previdenza Altro
36 # 6 Quanto crescono i consumi aggregati di welfare negli anni?
37 2014-gen 2014-feb 2014-mar 2014-apr 2014-mag 2014-giu 2014-lug 2014-ago 2014-set 2014-ott 2014-nov 2014-dic 2015-gen 2015-feb 2015-mar 2015-apr 2015-mag 2015-giu 2015-lug 2015-ago 2015-set 2015-ott 2015-nov 2015-dic 2016-gen 2016-feb 2016-mar 2016-apr 2016-mag 2016-giu 2016-lug 2016-ago 2016-set 2016-ott 2016-nov 2016-dic 2017-gen 2017-feb 2017-mar 2017-apr 2017-mag 2017-giu TREND DEI CONSUMI , ,00 +58% Vs % Vs % Vs gen-giu , , , , Istruzione Previdenza Sanità Altro
38 SGRAVI CONTRIBUTIVI PER MISURE DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
39 SGRAVI CONTRIBUTIVI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO RIF. NORMATIVO Decreto Ministero del Lavoro 14 settembre 2017 TIPO DI BENEFICIO Sgravio contributivo fino al massimo del 5% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali dichiarata dall'azienda l'anno precedente CONDIZIONI CIA che prevedano azioni di conciliazione vita-lavoro destinate ad almeno il 70% dei dipendenti AREE DI INTERVENTO Misure innovative e migliorative su: a) Genitorialità (es. asili nido, estensione congedi parentali) b) Flessibilità organizzativa (ed. lavoro agile) c) Welfare aziendale (almeno 2 tra queste di cui almeno 1 tra a. o b.) DOTAZIONE FINANZIARIA ~ 110 milioni per biennio 2017/2018 TEMPISTICHE Domanda da presentare entro 15 novembre 2017 per contratti depositati tra 1.1 e ), entro 15 settembre 2018 per contratti depositati tra 1.1 e RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
40 GRAZIE PER L ATTENZIONE! Via Copernico, Milano RWA CONSULTING SRL Strettamente Confidenziale
OSSERVATORIO WELFARE: IL WELFARE IN AZIENDA ED IL SUO UTILIZZO
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