OTTOBRE APRILE Euroconference App

Transcript

1 OTTOBRE APRILE ^ Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento matura 45 CFP Euroconference App Scopri Euroconference App pensata per semplificare la fruizione e offrire contenuti esclusivi e sempre aggiornati in tempo reale, per migliorare l esperienza d uso e il coinvolgimento dei partecipanti, sia in sede congressuale che fuori.

2 Mattina Pomeriggio Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento Spazi di autonomia individuale nei contratti di lavoro Elementi essenziali, clausole accessorie e smart working nei contratti di lavoro subordinato OTTOBRE I giornata Rassegna delle novità del periodo Produttività, detassazione e welfare aziendale per le piccole e medie imprese Nuovo Statuto del lavoro autonomo e lavoro accessorio NOVEMBRE II giornata Rassegna delle novità del periodo Privacy, redazione del regolamento aziendale e sanzioni disciplinari Agenzia unica e revisioni dell apparato sanzionatorio: novità 2017 per le ispezioni sul lavoro DICEMBRE III giornata Rassegna delle novità del periodo Ruolo del professionista nella gestione del contenzioso INPS: casi e ricorsi Gestione dei rapporti di lavoro nelle operazioni straordinarie Ammortizzatori sociali 2017: superamento delle casse in deroga e mobilità GENNAIO IV giornata Rassegna delle novità del periodo Stabilità 2017, collocamento obbligatorio, ANPAL e assunzioni agevolate Esternalizzazione e contratti commerciali: appalto, contratto di rete e distacco MARZO V giornata Rassegna delle novità del periodo Mobilità del lavoratore in Italia e all estero Gestione dei rapporti di lavoro nelle operazioni societarie APRILE VI giornata Rassegna delle novità del periodo Conseguenze risarcitorie del licenziamento nullo o annullabile SEDI CONGRESSUALI Orari: / ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VENEZIA VERONA Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative AGEVOLAZIONI PAGAMENTO DILAZIONATO Rate mensili senza interessi tramite RID. Il numero di rate dipende dalla data di invio del modulo di attivazione del RID (ultima rata 30 aprile 2017) Il Percorso Formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi indicate; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione tramite format sul sito nella sezione Area Clienti ).

3 Il Percorso Formativo 2016/2017 si sviluppa in: PRESENTAZIONE Sei mattine UN MERCATO DEL LAVORO IN CONTINUA EVOLUZIONE: IL RUOLO DEL PROFESSIONISTA PER GESTIRE IL CAMBIAMENTO Il mutato contesto della regolamentazione del mercato del lavoro, a seguito delle recenti riforme, di cui larga parte attende ancora la piena attuazione, assegna al consulente del lavoro e ai professionisti del lavoro un ruolo centrale nella consulenza alle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro. Nei nuovi margini di autonomia, individuali e collettivi, i professionisti possono infatti proporre e realizzare efficaci regolamentazioni per la gestione dei rapporti di lavoro, così da rendere efficiente l organizzazione del lavoro, magari sfruttando le agevolazioni esistenti. La prima giornata affronta il contratto di lavoro subordinato, partendo dagli elementi essenziali, fino ad arrivare alle clausole accessorie, anche di smart working. Nel mese di novembre saranno oggetto di trattazione il lavoro autonomo e il lavoro accessorio, in procinto di subire una nuova revisione normativa. Nell ultimo incontro del 2016 si tratterà di ispezioni sul lavoro, valutando in tale ottica il nuovo quadro sanzionatorio e gli effetti della riforma Jobs Act. Il 2017 si apre con l analisi delle novità in materia di ammortizzatori sociali, tenuto conto delle nuove disposizioni in vigore dal 1 gennaio. Nelle due ultime giornate, a marzo e aprile, verranno affrontati i temi delle esternalizzazioni e della gestione dei rapporti di lavoro nelle operazioni societarie. Sei pomeriggi TEMI EMERGENTI E PROBLEMATICHE ATTUALI NELLA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO Ogni incontro pomeridiano si apre con la Rassegna delle novità del periodo, così da lasciare uno spazio malleabile alle questioni più attuali, selezionate dal Comitato Scientifico, nel corso dell anno. La parte monografica dei pomeriggi riguarderà, oltre a temi come le novità per il 2017 della Legge di Stabilità e la mobilità del lavoratore in Italia e all Estero, durante la quale si analizzeranno le novità in materia di distacco comunitario, aspetti complicati della professione come la gestione delle conseguenze del licenziamento illegittimo e il contenzioso con l INPS. Infine verranno approfondite le tematiche sempre più attuali riguardanti il Welfare Aziendale, con un ottica di riguardo per le PMI, e la gestione del potere disciplinare mediante regolamento, evidenziando i riflessi operativi della nuova disciplina comunitaria in materia di privacy e trattamento dati sensibili.

4 ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DIREZIONE SCIENTIFICA La Direzione Scientifica del Percorso Formativo è affidata a Luca Caratti, Consulente del Lavoro, che da anni collabora con Euroconference nella progettazione delle attività formative per i Professionisti. Oltre all ideazione dei temi di analisi della nuova edizione, in stretta collaborazione con il Comitato Scientifico di Centro Studi Lavoro e Previdenza, garantirà il costante aggiornamento dei contenuti didattici alle sopravvenute evoluzioni normative, nell ottica delle necessità e delle prospettive dei Professionisti del lavoro. COMITATO SCIENTIFICO Nel Comitato Scientifico sono presenti componenti di riconosciuto valore sul mercato della formazione professionale. Evangelista Basile Luca Caratti Marco Frisoni Riccardo Girotto Francesco Natalini Fabrizio Nativi Alessandro Rapisarda Cristian Valsiglio Luca Vannoni CORPO DOCENTE CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Dimitri Cerioli Consulente del Lavoro in Crema Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma e Milano Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Luca Vannoni Consulente del Lavoro in Crema Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Carlo Fossati Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Carlo Andrea Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Marco Sideri Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci Lea Rossi Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Alessandro Millo Direttore DTL Bologna Fabrizio Nativi Centro Studi Attività ispettive del Ministero del Lavoro Danilo Papa Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro Paolo Pennesi Direttore dell Ispettorato Nazionale del Lavoro

5 OTTOBRE 2016 I GIORNATA ELEMENTI ESSENZIALI, CLAUSOLE ACCESSORIE E SMART WORKING NEI CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO MAT TINA INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: ELEMENTI ESSENZIALI E PATTO DI PROVA Nozione di subordinazione: recenti orientamenti giurisprudenziali Patto di prova nei contratti a termine Definizione delle mansioni ai fini della legittimità del patto Reiterazione del patto in caso di successione nelle assunzioni Durata massima del periodo di prova: Cassazione n del 27 ottobre 2015 Patti di prova nei contratti a termine SMART WORKING, TRA ACCORDI INDIVIDUALI E COLLETTIVI Introduzione del lavoro agile/smart working in azienda: - Regolamentazione mediante contrattazione collettiva - Accordi individuali con il lavoratore - Analisi di esempi di accordi Disciplina del lavoro agile: il quadro normativo attuale di riferimento Nuova regolamentazione del lavoro agile Detassazione e lavoro agile: vantaggi applicativi Telelavoro: differenze con il lavoro agile e caratteristiche Vantaggi gestionali e riduzione di costi nel lavoro agile CLAUSOLE PER LA FIDELIZZAZIONE DEL DIPENDENTE Patto di durata minima: la gestione contrattuale Accordi per il prolungamento del preavviso Patti di non concorrenza per i lavoratori subordinati: normativa applicabile Redazione di un patto di non concorrenza: elementi essenziali Trattamento contributivo e fiscale del corrispettivo ACCORDI RETRIBUTIVI E DI INQUADRAMENTO DEL LAVORATORE Accordi contrattuali per il riconoscimento di fringe benefit e revocabilità Accordi per la concessione di superminimi ed elementi retributivi Clausole per la definizione di mansioni promiscue o di variabilità del luogo di lavoro PRODUTTIVITÀ, DETASSAZIONE E WELFARE AZIENDALE PER LE PMI POMERIGGIO CONDIZIONI E MISURA DELLA DETASSAZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ Quadro normativo di riferimento: disposizioni contenute nella Legge di Stabilità 2016 Regolamentazione nel DM 25 marzo 2016 Istruzioni operative: la Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016 dell Agenzia delle Entrate Caratteristiche degli elementi premiali detassabili Limiti quantitativi della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo Modalità per l innalzamento a dell importo detassabile per aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell organizzazione del lavoro Analisi di possibili elementi premiali per le PMI Applicazione automatica della detassazione ed eventuale rinuncia del lavoratore GESTIONE OPERATIVA DELLA DETASSAZIONE Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello Forma degli accordi collettivi Efficacia degli accordi e l esclusione della retroattività Caratteristiche di rappresentatività della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15) Nuovi obblighi di deposito del contratto: modalità operative Definizione dei criteri di produttività nell accordo sindacale SOLUZIONI DI WELFARE AZIENDALE PER LE PMI Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fiscali e sul reddito di impresa Chiarimenti della Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016 dell Agenzia delle Entrate Disciplina contributiva dei premi sociali Voucher per il riconoscimento di servizi di welfare Piani di welfare e utilizzo dei premi sociali Disciplina fiscale in materia di welfare aziendale dopo la Stabilità 2016: il nuovo art. 51 TUIR Ruolo del Welfare aziendale per l efficienza del lavoro OTTOBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

6 NOVEMBRE 2016 II GIORNATA NUOVO STATUTO DEL LAVORO AUTONOMO E LAVORO ACCESSORIO NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO AUTONOMO Contratto d opera e il contratto d opera professionale Nuove tutele per il lavoro autonomo non imprenditoriale Tutele contro i ritardi nei pagamenti Definizione di clausole abusive ed effetti Invenzioni del lavoratore: proprietà intellettuale e conseguenze economiche Nuovi servizi per l impiego per il lavoratore autonomo Lavoro autonomo nell edilizia: la circolare 16/2012 del Ministero del Lavoro COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE LEGITTIME DOPO IL D.LGS. 81/2015: LO STATO DELL ARTE Collaborazioni coordinate e continuative individuate dalla contrattazione collettiva: - accordi per il settore scuola/istruzione - accordi per i call center - recenti accordi disciplinanti le collaborazioni Collaborazioni rese nell esercizio di professioni intellettuali con iscrizione all albo Prestazioni rese a fini istituzionali in favore di associazioni società sportive Consigli per la stipula dei contratti di collaborazione Certificazione dell assenza degli elementi di etero organizzazione Riscrittura dell art. 409 c.p.c. ed effetti nella gestione delle collaborazioni NOVITÀ E MISURE CORRETTIVE PER IL LAVORO ACCESSORIO Tracciabilità dell utilizzo del lavoro accessorio Obbligo di comunicazione della prestazione Regole adempimenti per il datore di lavoro agricolo Sanzioni amministrative per l omessa comunicazione Nuovi limiti reddituali per il lavoro agricolo Acquisto dei voucher: nuove regole e soggetti convolti MAT TINA PRIVACY, REDAZIONE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE E SANZIONI DISCIPLINARI NUOVA PRIVACY EUROPEA REGOLAMENTO (UE) 2016/679 ED EFFETTI SUL DIRITTO INTERNO Entrata in vigore e ambito di applicazione Nuovi principi per la gestione della privacy e impatto sulle policy aziendali Condizioni per la liceità del trattamento dati Consenso dell interessato, casi di esclusione e obblighi di informative Trattamento dei dati sensibili: obblighi e responsabilità Figure del trattamento e impatto sui rapporti di lavoro REGOLAMENTO AZIENDALE: CONSIGLI OPERATIVI PER LA REDAZIONE Autoregolamentazione dei poteri direttivi e organizzativi Integrazione della contrattazione collettiva mediante regolamento aziendale Sanzionabilità degli obblighi previsti nel regolamento aziendale Gestione dei tempi di lavoro e dei congedi con il regolamento Privacy e regolamento: soluzioni operative Tutela del patrimonio aziendale e gestione nel regolamento INADEMPIMENTI, SORVEGLIANZA E PROCEDURA DISCIPLINARE Verifiche di inadempimento e nuovo art. 4 Statuto dei Lavoratori Utilizzo dei dati derivanti da strumenti di lavoro: condizioni di procedibilità Contestazione dell addebito disciplinare e le difese del lavoratore Irrogazione della sanzione: termini e forma Tipologie delle sanzioni, la recidiva e le sospensioni cautelari POMERIGGIO NOVEMBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

7 DICEMBRE 2016 III GIORNATA AGENZIA UNICA E REVISIONI DELL APPARATO SANZIONATORIO: NOVITÀ 2017 PER LE ISPEZIONI SUL LAVORO MAT TINA NUOVE PROCEDURE ISPETTIVE: APPROCCIO ALL ISPEZIONE E CODICE DI COMPORTAMENTO Ruolo e funzioni degli organi ispettivi dopo il DLgs. 149/2015 Entrata in vigore dell Ispettorato Nazionale del Lavoro Quadro normativo in materia di coordinamento ispettivo Codice di comportamento degli ispettori 15 gennaio 2014: implicazioni operative per la gestione dell ispezione in azienda Certificazione e Asse.co: i riflessi ispettivi ASSISTENZA DEL CONSULENTE DEL LAVORO DURANTE LE FASI ISPETTIVE Potere di accesso in azienda: luoghi accessibili ed esclusioni L attività investigativa: modalità e procedure: - rilevazione presenze al momento dell ispezione - esame documenti in azienda: limiti di consultazione - acquisizione delle dichiarazioni: modalità di colloquio con i dipendenti Il potere di contestazione e il potere di sequestro: limitazioni e prove degli illeciti Ricorsi amministrativi gerarchici dopo l operatività dell Ispettorato Nazionale del Lavoro NOVITÀ NELLE SANZIONI AMMINISTRATIVE Definitività delle sanzioni amministrative e DURC: la nota 11563/2016 Infedeli registrazioni trasferta nel LUL: la nota 1885/2016 Lavoro irregolare: quadro sanzionatorio e indicazioni di prassi Impiego irregolare: le sanzioni civili (INPS, circolare 129/2016) Depenalizzazione delle omesse ritenute previdenziali (D.Lgs. 8/2016) RUOLO DEL PROFESSIONISTA NELLA GESTIONE DEL CONTENZIOSO INPS: CASI E RICORSI POMERIGGIO CASI DI CONTENZIOSO CON L ENTE PREVIDENZIALE Obblighi contributivi e corretta definizione della base imponibile Casi di contenzioso in materia di ammortizzatori sociali: - contestazioni relative al mancato utilizzo ferie prima della concessione Cassa Soci di società, accertamenti INPS e contenzioso: - abitualità secondo l INPS - analisi della giurisprudenza (Cass /15 e n.3835/16) - possibilità di difesa alle pretese INPS Contribuzione malattia per il settore Spettacolo Esonero contributivo illegittimo: effetti del recupero della contribuzione dovuta Contezioso INPS, ricorsi ed effetti sulle regolarità contributive Ricorsi in materia di CIGS RICORSI AMMINISTRATIVI INPS: PROCEDURA TELEMATICA Definizione della competenza dei Comitati INPS Principi per la corretta impostazione di un ricorso amministrativo Possibilità di allegare documentazione ed elementi probatori ammessi Effetti dei ricorsi amministrativi e procedibilità Irricevibilità e inammissibilità dei ricorsi: casi e conseguenze Ricorsi e autotutela: come gestire il contenzioso Tempistiche delle decisioni Comitati INPS Revoca e sospensioni delle decisioni del Comitato competente DILAZIONE DI OBBLIGHI CONTRIBUTIVI Presentazione dell istanza di rateazione in via amministrativa Durata massima del piano di rateazione Casi di revoca della rateazione DICEMBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

8 GENNAIO 2017 IV GIORNATA AMMORTIZZATORI SOCIALI 2017: SUPERAMENTO DELLA CASSA IN DEROGA E DELLA MOBILITÀ QUADRO DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI PER IL 2017 IN COSTANZA DI RAPPORTI PER EVENTI TRANSITORI Principi per la concessione della CIGO: il DM del 15 aprile 2016 Presentazione delle domande: nuovi obblighi procedurali: - analisi della documentazione tecnica da allegare - modalità INPS di gestione delle istanze DALLE CASSE IN DEROGA AI FONDI DI SOLIDARIETÀ: LE NUOVE REGOLE DAL 2017 Gestione delle sospensioni per le imprese non rientranti in CIGO/ CIGS Fine delle Casse in deroga per il 2017 Fondi di solidarietà bilaterali: obblighi di contribuzione e prestazioni Il caso dei Fondi di solidarietà bilaterali dell artigianato (FSBA): - entrata in vigore e campo di applicazione - prestazioni e causali di intervento - contribuzione e base imponibile Fondo di integrazione salariale: contribuzione e operatività Valutazione dei costi dei nuovi ammortizzatori sociali CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA: LO STATO DELL ARTE I requisiti per le aziende per il riconoscimento della CIGS I lavoratori destinatari e l anzianità minima di servizio La presentazione della domanda e la procedura per l autorizzazione Criteri di concessione: il DM 94033/2016 Ammontare, durata e rapporti con altri istituti Contratti di solidarietà difensivi: novità 2017 AMMORTIZZATORI SOCIALI PER LA PERDITA DELL OCCUPAZIONE Riforma D.Lgs. 22/2015 delle tutele per la disoccupazione Fine della mobilità e passaggio alla NASPI Ammontare dell indennità NASPI, durata dell ammortizzatore e casi di sospensione Compatibilità con prestazioni di lavoro La contribuzione addizionale per NASPI Il contributo aggiuntivo in caso di interruzione del rapporto di lavoro MAT TINA STABILITÀ 2017, COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO, ANPAL E ASSUNZIONI AGEVOLATE LEGGE STABILITÀ 2017 E PROROGHE DI FINE ANNO Legge di stabilità per il 2017: le disposizioni di interesse per il lavoro e le ricadute sull attività professionale Interventi in materia fiscale e i riflessi nell amministrazione del personale Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale Decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti Analisi della prassi più significativa emanata dall Amministrazione Finanziaria NOVITÀ 2017 PER IL LAVORO E L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Operatività dell ANPAL e impatto dei nuovi servizi per il lavoro nell amministrazione del personale Adempimenti di inizio anno: le istruzioni operative per il collocamento obbligatorio - regole per la base di calcolo del collocamento - computo dei contratti flessibili nell organico aziendale Certificazione CU 2017: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2016 nel CUD gestione delle somme legate alla produttività INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI E AGEVOLAZIONI 2017 PER IL LAVORO Riepilogo degli incentivi per il 2017 Misure per l incentivazione dell autoimprenditorialità Agevolazioni per l assunzione di lavoratori in mobilità e percettori di NASPI Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni GENNAIO RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. POMERIGGIO

9 MARZO 2017 V GIORNATA ESTERNALIZZAZIONE E CONTRATTI COMMERCIALI: APPALTI, CONTRATTO DI RETE E DISTACCO MAT TINA ESTERNALIZZAZIONE MEDIANTE APPALTO: PROFILI GIUSLAVORISTICI Quadro normativo di riferimento Elementi essenziali del contratto di appalto La disciplina del subappalto e possibilità di esclusione nel contratto Requisiti per la genuinità dell appalto: oggetto, organizzazione dei fattori produttivi e rischio di impresa Conseguenze dell appalto illegittimo Disciplina della responsabilità solidale e la gestione nel contrato di appalto Solidarietà contributiva: interpello Ministero del Lavoro n.29 del Aspetti giuslavoristici del nuovo Codice Appalti (D.Lgs. 50/2016) Successione negli appalti e cambio appalto: il nuovo art. 29 D.Lgs. 276/2003 DISCIPLINA DEL DISTACCO DEI LAVORATORI Condizioni di legittimità: l interesse del distaccante Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro Rimborso degli oneri ed accordo di distacco Trattamento fiscale e contributivo delle indennità collegate al distacco Distacco nei gruppi di imprese CONTRATTI DI RETE E CONTITOLARITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO Requisiti essenziali dei contratti di rete Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra imprese Specificità nella gestione dei rapporti di lavoro: distacco e codatorialità Contratti di rete e gruppi di impresa: differenze e specificità Analisi di accordo di distacco in una rete d impresa Assunzioni congiunte nel settore dell agricoltura MOBILITÀ DEL LAVORATORE IN ITALIA E ALL ESTERO POMERIGGIO DISTACCO COMUNITARIO: CRITERI DI LEGITTIMITÀ Disciplina comunitaria e diritto interno: il D.Lgs. 72/2000 Principi di parità di trattamento: elementi retributivi e gestionali Regime previdenziale nel distacco comunitario Nuova disciplina interna in materia di distacco: il D.Lgs. 136/2016 attuativo della direttiva 2014/67/Ue Effetti dell applicazione delle norme sul distacco STRUMENTI GIURIDICI PER L INVIO DEI LAVORATORI ALL ESTERO Invio del personale all estero: il principio di estraneità Sede di lavoro estera: casistica e riflessi sul rapporto di lavoro Aspetti giuridici e redazione di un contratto di assegnazione internazionale in relazione al Paese e alla tipologia scelta La definizione del pacchetto retributivo del lavoratore inviato all estero D.Lgs. 151/2015: abrogazione degli adempimenti amministrativi Disciplina legale e amministrativa delle trasferte di breve durata GESTIONE FISCALE E CONTRIBUTIVA DEI LAVORATORI ALL ESTERO Principio di territorialità e l obbligo contributivo per gli espatriati Adempimenti amministrativi per le diverse tipologie di espatrio Assicurazione INAIL: comunicazioni e adempimenti in base al Paese di assegnazione Concetto di residenza fiscale e doppia imposizione Tassazione dei lavoratori all estero: norme interne e internazionali Tassazione dei residenti e non residenti: gli adempimenti del sostituto d imposta Gestione e recupero del credito d imposta per personale espatriato Detrazioni fiscali per i non residenti Schumacker Disciplina fiscale del TFR maturato all estero MARZO RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

10 APRILE 2017 VI GIORNATA GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE OPERAZIONI SOCIETARIE TRASFERIMENTO D AZIENDA: IL RUOLO DEL CONSULENTE DEL LAVORO Verifica dell applicabilità della disciplina dell art c.c. Gli elementi per la definizione del ramo di azienda Valutazioni aziendali e di due diligence nell acquisizione del personale Problematiche di solidarietà e di diritti acquisiti dei lavoratori La procedura sindacale di informazione La disciplina contrattuale applicabile ai lavoratori ceduti Analisi dei recenti orientamenti giurisprudenziali comunitari e interni sul concetto di ramo d azienda Problematiche connesse con il divieto di licenziamento per trasferimento d azienda AFFITTO D AZIENDA: LA GESTIONE OPERATIVA Aspetti giuslavoristici dell affitto di azienda Regolamentazioni contrattuali relative al personale: obblighi di conservazione e limiti di assunzione Procedure sindacali nell affitto di azienda e obblighi Retrocessione ad effetti vincolanti ai sensi dell art c.c. Gestione operativa del TFR nell affitto: maturazione ed esigibilità SOLUZIONI PROFESSIONALI PER IL TRASFERIMENTO DELL IMPRESA IN CRISI Particolarità della procedura in caso di trasferimento di impresa in crisi Possibilità di intervento sui diritti dei lavoratori Strumenti e soluzioni per la limitazione degli obblighi conservativi della forza lavoro Trasferimento del ramo di azienda e l autonomia funzionale dello stesso Licenziamenti in occasione del trasferimento d azienda Soluzioni operative per le imprese non fallibili MAT TINA CONSEGUENZE RISARCITORIE DEL LICENZIAMENTO NULLO O ANNULLABILE LICENZIAMENTO CON REINTEGRA: EFFETTI DELLE PRONUNCE DI ILLEGITTIMITÀ Conseguenze risarcitorie del licenziamento e rinuncia alla reintegra Obblighi retributivi: il calcolo dell ammontare del risarcimento: - lavoratori tutelati dall art. 18 Statuto dei Lavoratori - lavoratori a tutele crescenti Aspetti contributivi delle sentenze reintegratorie e gestione operativa Trattamento fiscale delle indennità da licenziamento LICENZIAMENTO SENZA REINTEGRA: EFFETTI DELLE PRONUNCE DI ILLEGITTIMITÀ Conseguenze risarcitorie del licenziamento Calcolo dell ammontare del risarcimento: - lavoratori tutelati dall art. 18 Statuto dei Lavoratori - lavoratori a tutele crescenti - lavoratori in tutela obbligatoria Trattamento fiscale delle indennità da licenziamento GESTIONE DELLE CONCILIAZIONI D.LGS. 23/2015 E DI DIRITTO COMUNE Termini di impugnazione del licenziamento e proposta di conciliazione art. 6, D.Lgs. 23/2015 Ambito di applicazione della conciliazione ed effetti Definizione del corrispettivo per il lavoratore Conciliazioni e rinunce all impugnazioni per lavoratori non a tutele crescenti Obblighi amministrativi: la comunicazione per offerta di conciliazione a tutele crescenti Rinuncia all impugnazione: gestione operativa Trattamento fiscale del corrispettivo per il lavoratore EVOLUZIONI GIURISPRUDENZIALI IN MATERIA DI LICENZIAMENTO: RASSEGNA NOVITÀ 2017 Licenziamento durante il periodo di prova Licenziamento per motivi oggettivi e per motivi economici: il repechage Licenziamenti in materia disciplinare Orientamenti in materia di licenziamento per superamento del comporto APRILE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. POMERIGGIO

11 MATERIALE DIDATTICO 12 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico Fac simili, formulari e carte di lavoro I partecipanti inoltre avranno a disposizione nell area riservata del sito approfondimenti, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. SUPPORTI DIDATTICI ON LINE Area Clienti La banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: Visionare in anticipo il materiale didattico Consultare la documentazione integrativa Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti matura CREDITI formativi E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale. Videoregistrazione È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico. Con Euroconference App i Partecipanti del Percorso Formativo avranno l accesso immediato a tutti i contenuti esclusivi e alle dispense multimediali. Tutto il materiale potrà essere visualizzato con semplicità in qualsiasi momento: in aula, in ufficio o in viaggio.

12 SEDI E CALENDARIO Orari: / ANCONA Ego Hotel AOSTA Hotel Milleluci BERGAMO Hotel NH Orio al Serio BOLOGNA Zanhotel Europa BRESCIA AC Hotel Brescia 20 ottobre 2016 ** 29 novembre 2016 * 19 dicembre 2016 ** 19 gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2017 FIRENZE Hotel Albani LIVORNO Hotel NH Gran Palazzo MILANO Hotel Michelangelo PADOVA Four Points by Sheraton Padova ROMA C. C. Cavour 27 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2017 TORINO Hotel NH Santo Stefano TREVISO BHR Treviso Hotel UDINE Hotel Là di Moret VENEZIA Novotel Venezia Mestre Castellana 27 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2017 VERONA DB Hotel 25 ottobre 2016 * 24 novembre dicembre gennaio marzo 2017 * 28 aprile 2017 * 26 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2017 * l evento di Ancona si svolgerà nella seguente sede: Hotel Excelsior La Fonte l evento di Torino si svolgerà nella seguente sede: Hotel NH Ambasciatori ** l evento di Ancona si svolgerà nella seguente sede: Hotel SeePort EUROCONFERENCE È ENTE ACCREDITATO DAL CONSIGLIO NAZIONALE DELL ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO A seguito del nuovo Regolamento sulla Formazione Continua dei Consulenti del Lavoro entrato in vigore dall 01/01/2015, Gruppo Euroconference Spa è ente autorizzato dal Consiglio Nazionale dell Ordine dei Consulenti del Lavoro e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a svolgere corsi di formazione accreditati ai fini della formazione continua dei Consulenti del Lavoro (Autorizzazione ministeriale n svolgimento corsi sia in modalità frontale che e-learning (FAD) Delibera del Consiglio Nazionale n. 48 del 27/03/2015 Autorizzazione rinnovata con Delibera del Consiglio Nazionale n. 304 del 19 maggio 2016) Euroconference ha inoltrato formale richiesta di accreditamento al CNF per gli Avvocati. Verifica sul sito lo stato di accreditamento.

13 QUOTE DI PARTECIPAZIONE QUOTA INTERA 820,00 + IVA PRIVILEGE BLU 697,00 + IVA PRIVILEGE GOLD PRIVILEGE PLATINUM 656,00 + IVA 615,00 + IVA OFFERTA PORTA UN AMICO* IscriviTi al Percorso Formativo e se porti un amico (che non ha mai partecipato al Percorso Formativo) per Te in omaggio l upgrade a Euroconference Pass Percorso Formativo Plus + Specialistica, mentre lui potrà usufruire dell offerta a Te riservata * L offerta non è applicabile ai partecipanti con un abbonamento Euroconference Pass Lavoro con scadenza nell anno 2016 FORMAZIONE FINANZIATA TI RIMBORSA IL 60% Per la formazione del tuo dipendente o apprendista utilizza i finanziamenti di FondoProfessioni II finanziamento si applica unicamente alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. Il rimborso è valido fino a esaurimento delle risorse dell avviso 02/14. In caso di nuovo Avviso, sarà cura di Euroconference comunicare le nuove modalità di accesso ai contributi. Verifica su i requisiti obbligatori e la procedura per la richiesta del finanziamento. Per maggiori informazioni Telefono formazionefinanziata@euroconference.it Sito Area Formazione Finanziata

14 EUROCONFERENCE PASS LAVORO Con l abbonamento a Euroconference Pass ti iscrivi al Percorso Formativo 13^ edizione e hai accesso a tutto il nostro catalogo di formazione e informazione Scegli la formula che preferisci tra PERCORSO FORMATIVO PLUS Percorso Formativo 13^ Convegni di aggiornamento E-Learning a partire da 86,25 al mese Riviste PERCORSO FORMATIVO PLUS + SPECIALISTICA Percorso Formativo 13^ Convegni di aggiornamento Seminari di specializzazione E-Learning a partire da 100,00 al mese FULL LAVORO Riviste Percorso Formativo 13^ Master di specializzazione Convegni di aggiornamento Seminari di specializzazione a partire da 172,50 al mese E-Learning Riviste