Lavoro subordinato TERMINE

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1 Lavoro subordinato 1 TERMINE

2 2 Nel caso di contratto di lavoro a tempo determinato le parti stabiliscono che il rapporto di lavoro cessi con la scadenza di una determinato termine.

3 3 Il contratto di lavoro termine è sempre stato visto con estremo sfavore da parte del legislatore (vedi anche il Protocollo sul Welfare del 2007, che stabilisce che il contratto di lavoro subordinato è di regola a tempo indeterminato ). Infatti, in origine, l apposizione del termine era limitata ad una serie di ipotesi tassativamente individuate dalla legge.

4 4 D.lgs. 6 settembre 2001 n. 368 ha riformato integralmente, in attuazione di una direttiva comunitaria, la disciplina del contratto a termine. PRINCIPIO CARDINE DELLA RIFORMA: non più utilizzabilità del contratto a termine nelle sole ipotesi tassativamente previste, ma legittimità del ricorso al contratto a termine a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

5 5 EFFETTI. In una definizione ampia quale quella oggi utilizzata vi rientrano non solo le ipotesi originariamente previste dalla legge, ma anche una serie di situazioni, da valutarsi caso per caso, un tempo non consentite.

6 6 ESEMPI. 1 ) ) attività stagionali: si tratta di attività ordinate ed organizzate per l espletamento temporaneo, limitato ad una stagione o caratterizzate dall essere svolte non con carattere di continuità o per periodi lunghi dell anno (esempio: maschera teatrale per la stagione di teatro). Sono ricomprese, pertanto, tutte le vecchie attività stagionali tabellate.

7 7 ESEMPI. 2 ) ) sostituzione dei lavoratori:è legittima qualsiasi ipotesi di sostituzione, non limitata, quindi, alle ipotesi di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto (malattia, infortunio, gravidanza, puerperio, servizio militare). Legittima, pertanto, la possibilità di stipulare un contratto a termine per sostituire un lavoratore assente per ferie o distaccato presso altra sede o altra azienda. Non è necessario destinare il neo assunto a termine nella posizione precedentemente occupata dal lavoratore sostituito, poiché è consentita la sostituzione a catena o a scorrimento.

8 8 ESEMPI. 3 ) ) l esecuzione l di un opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario ed occasionale: si deve trattare di eventi eccezionali o imprevedibili, cioè non ripetibili con gli stessi tempi e con le stesse modalità. NO PUNTE STAGIONALI. N.B. il carattere straordinario e l occasionalità possono ricorrere anche separatamente.

9 9 ESEMPI. 4 ) ) lavorazione a fasi successive che richiedono maestranze diverse, per specializzazioni, da quelle normalmente impiegate: tipico esempio i lavori di costruzione edilizia o navale che richiedono l intervento di maestranze specializzate, diverse da quelle normalmente impiegate (elettricisti; idraulici; falegnami ).

10 10 ESEMPI. 5 ) assunzione di personale riferite a specifici spettacoli o specifici programmi radiofonici o televisivi

11 11 ESEMPI. 6 ) ) l intensificazione l dell attivit attività lavorativa in determinati periodi dell anno (punte stagionali): in questo caso, a differenza di quanto accade per le attività stagionali, si assiste all intensificazione dell attività produttiva a fronte di corrispondenti incrementi della domanda di prodotto, che si concentrano in determinati periodi dell anno.

12 12 ULTERIORI IPOTESI. È possibile utilizzare il contratto a termine anche a fronte di specifiche esigenze di carattere oggettivo o soggettivo.

13 13 ULTERIORI IPOTESI. 1 ) ) trasporto aereo e servizi aeroportuali (Art. 2 D.lgs. 368/01): è legittimato quando effettuato da aziende di trasporto aereo o da aziende aeroportuali ed abbia luogo per lo svolgimento dei servizi operativi di terra e di volo, di assistenza a bordo dei passeggeri. Deve essere contenuto in un periodo massimo complessivo di sei mesi, compresi tra aprile ed ottobre di ogni anno e di quattro mesi per periodi diversamente stabiliti. Le assunzioni a termine non possono superare il 15% l organico aziendale.

14 14 ULTERIORI IPOTESI. 2 ) ) rapporti per l esecuzione l di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni nel settore del turismo e dei pubblici esercizi (art. 10):l individuazione dei servizi è demandata alla contrattazione collettiva. Esempio: cerimonie conviviali.

15 15 ULTERIORI IPOTESI. 3 ) ) aziende che esercitano il commercio di esportazione, importazione ed all ingrosso di prodotti ortofrutticoli; 4 ) ) rapporto di lavoro tra i datori di lavoro dell agricoltura e gli operai a tempo determinato

16 16 ULTERIORI IPOTESI. 5 ) ) lavoratori iscritti nelle liste di mobilità: il contratto non può avere una durata superiore a 12 mesi; è legittima la stipulazione di un contratto a termine in qualsiasi ipotesi, purché ricorra la condizione soggettiva relativa al lavoratore (iscrizione nelle liste di mobilità).

17 17 ULTERIORI IPOTESI. 6 ) ) dirigenti; 7 ) ) lavoratori in possesso dei requisiti per la pensione di anzianità; 8 ) ) personale artistico e tecnico delle fondazioni di produzione musicale; 9 ) ) laureati o ricercatori assunti da piccole o medie imprese nell ambito di progetti di ricerca.

18 18 DIRITTO DI PRECEDENZA. I lavoratori assunti con contratto a termine hanno diritto di precedenza per le assunzioni presso la stessa azienda e con la medesima qualifica. Il diritto di precedenza si estingue entro un anno dalla data di cessazione del rapporto.

19 19 FORMA. L apposizione del termine deve essere effettuata con atto scritto. La forma è richiesta ad substantiam e non ad probationem. Sempre con atto scritto devono risultare le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, che consentono il ricorso al contratto a termine.

20 20 DURATA. Non è necessario che il termine finale sia individuato tramite una data precisa, essendo sufficiente che sia indicato, come termine finale, un evento futuro e certo (es.: rientro del lavoratore dalla malattia). In alcuni casi è fissata una durata massima dalla legge. Esempi: 12 gg. per il lavoro occasionale; 4/6 mesi per lavoro aeroportuale; 12 mesi per lavoratori in mobilità; 5 anni per i dirigenti )

21 21 PROROGA. È consentita per i contratti a tempo determinato con durata iniziale inferiore ai tre anni ed alle seguenti condizioni: 1) Una volta purché massima triennale; non sia mai superata la durata 2) Con il consenso del dipendente; 3) Se ricorrono ragioni oggettive, da provarsi a cura del datore di lavoro in caso di contestazione; 4) Per la stessa attività lavorativa per la quale il il contratto è stato stipulato.

22 22 PROSECUZIONE. In caso di prosecuzione del rapporto a termine dopo la scadenza: A) Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20% fino al decimo giorno successivo e al 40% per ogni ulteriore giorno;

23 23 PROSECUZIONE. In caso di prosecuzione del rapporto a termine dopo la scadenza: B) Se il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno (in caso di contratto inferiore ai sei mesi) ovvero oltre il trentesimo giorno (nelle altre ipotesi), il contratto si reputa tempo indeterminato a far data dalla scadenza dei sopra indicati termini.

24 24 SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE. Ove le stesse parti stipulano più contratti a termine le conseguenze possono essere analoghe a quelle sopra indicate ove: C) il lavoratore venga riassunto a termine in un periodo di 10 ovvero 20 giorni dalla data di scadenza del contratto (rispettivamente inferiore o superiore a sei mesi); il secondo contratto a termine si considera a tempo indeterminato; D) In presenza dell assunzione successiva termine effettuate senza soluzione di continuità; il rapporto si considera tempo indeterminato a far tempo dalla prima assunzione

25 25 SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE SUCCESSIONE DI CONTRATTI A TERMINE. Ove le stesse parti stipulano più contratti a termine le conseguenze possono essere analoghe a quelle sopra indicate ove: E) Reiterazione dei contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti della durata complessiva di 36 mesi, indipendentemente dall intervallo tra un contratto e l altro, il contratto è a tempo indeterminato dalla scadenza dei 36 mesi