Buste paga e Amministrazione del Personale

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1 Executive Master in Buste paga e Amministrazione del Personale Sida Group Alta Formazione dal 1985 Strategia Consulenza Formazione Sedi: Roma Napoli Bologna Parma Chieti Perugia Ancona

2 OBIETTIVI L Executive Master in Busta Paga e Amministrazione del Personale è un percorso formativo operativo ed efficace, progettato con l intento di far acquisire, attraverso l esperienza diretta di chi opera nell area delle Risorse Umane, conoscenze e competenze operative al fine di formare figure professionali maggiormente richieste nel mercato del lavoro. Il percorso si pone l obiettivo di formare risorse specializzate in amministrazione del personale e consulenza del lavoro, con particolare attenzione rivolta all operatività e alla creazione di documenti e prospetti utili. Si tratta, ad esempio, di busta paga (compilazione a mano e lettura), redazione di contratti, produzione di documenti di assunzione, gestione di rapporti con Enti previdenziali e assistenziali, con Organizzazioni Sindacali in fase di vertenza e pre-vertenza, con Direzione Territoriale del Lavoro e simulazione di ispezione in azienda. L Executive Master permette sia una rapida crescita personale per chi già opera nel mercato del lavoro ma da l opportunità per chi cerca il primo inserimento lavorativo di acquisire conoscenze e competenze tecniche ed operative. Il percorso formativo risponde alla finalità di soddisfare l esigenza oggi sempre più sentita da parte dell aziende di poter contare su personale costantemente formato, specializzato sulle ultime e innovative competenze nelle aree più strategiche per lo sviluppo del business aziendale. DESTINATARI 2

3 DURATA 84 ore di aula Frequenza: venerdì dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 e sabato dalle 9:00 alle 13:00. SEDI DI SVOLGIMENTO Parma: Viale Mentana, Parma (PR) PLUS r.u. Il Master di Alta formazione SIDA GROUP può essere finanziato da Fondi Interprofessionali, sulla base della progettualità e del programma di formazione continua attuabili in azienda. 3

4 STRUTTURA DEL GESTIONE DEL PERSONALE Modulo 1. Principi generali di Diritto del Lavoro Modulo 2. Previdenza, Assistenza e Fiscalità Modulo 3. La busta paga Modulo 4. La busta paga Modulo 5. Le busta paga speciali: edilizia e agricoltura Modulo 6. Le Ispezioni Modulo 7. Le Vertenze 4

5 DETTAGLIO PROGRAMMA BUSTA PAGA E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Modulo 1. PRINCIPI GENERALI DI DIRITTO DEL LAVORO Le fonti del diritto del lavoro; la legislazione sociale, la libertà sindacale, lo statuto dei lavoratori, la contrattazione collettiva, normativa e contratti di lavoro, tipologie di rapporto (lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo); poteri, diritti e doveri del datore di lavoro (eterodirezione). Diritti e obblighi del lavoratore; la risoluzione mondo del lavoro. Area pratica: determinazione tipologia di assunzione, redazione del contratto di lavoro e documenti correlati all assunzione, l utilizzo del SARE, la gestione documentale delle cessazioni, la procedura disciplinare e infine come si comunicano: assunzione, cessazione, trasformazione e proroga di rapporto di lavoro. Modulo 2. PREVIDENZA, ASSISTENZA E FISCALITA Area pratica: calcolo indennità di malattia, calcolo indennità di infortunio, calcolo Modulo 3. LA BUSTA PAGA e fiscali. Area pratica: applicazione, redazione manuale di busta paga, esame delle strutture 5

6 software, inserimento di agrafiche, inserimento di tabelle e redazione di busta paga a mezzo software. Modulo 4. APPLICAZIONI DELLA BUSTA PAGA La retribuzione (elementi fissi e variabili); mensilità aggiuntive; determinazione ai fini contributivi e fiscali; elementi variabili della retribuzione: superminimo assorbibile e non, straordinario, maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo, trasferte e benefit. Adempimenti contributivi e fiscali. Area pratica: elaborazione cedolino paga a mezzo software. Modulo 5. LE BUSTA PAGA SPECIALI: EDILIZIA E AGRICOLTURA prerogative. Agricoltura: OTI, OTD e Avventizi. Approfondimenti Previdenziali. Area pratica: applicazione, redazione manuale di busta paga edilizia, redazione manuale di busta paga agricoltura, redazione di busta paga a mezzo software, calcolo Modulo 6. LE ISPEZIONI Gli Enti Ispettivi e le ispezioni in azienda. Poteri e obblighi del personale ispettivo. sanzioni civili, la tutela giudiziaria. La Direzione Territoriale del Lavoro (D.T.L.). simulazione di Ispezione D.T.L., simulazione di Ispezione congiunta, documentazione da presentare e obblighi da osservare. Modulo 7. LE VERTENZE Area pratica: gli accordi transattivi, la richiesta di convocazione congiunta. 6

7 DOCENTI FLAVIO GUIDI Fondatore del Gruppo SIDA, esperto di strategia ed organizzazione aziendale, progettista e formatore nell ambito delle aree della Direzione aziendale, iscritto all Albo Il Mondo del Lavoro nelle Marche, oltre che di significative integrazioni territoriali e di prestigiose joint-venture internazionali. Ad oggi ha formato più di tra quadri, manager, dirigenti. Autore di numerose pubblicazioni e articoli per il Sole 24 Ore. GERARDO SALLUSTRO esercita la propria attività di avvocato principalmente nei settori del diritto del lavoro GIADA Psicologa del lavoro, esperta in attività di valorizzazione delle R.U., analisi organizzative e valutazione di prestazione, posizione e potenziale per enti pubblici e privati. Svolge attività di consulenza aziendale e formatrice per corsi interaziendali, aziendali e master di specializzazione in tematiche di gruppo, comunicazione interpersonale e ricerca e selezione del personale. formazione e coordinamento. OSVALDO d Impresa, prima nelle Risorse Umane ed Organizzazione aziendale, poi nella Direzione e coordinato importanti progetti di change management e ristrutturazioni aziendali. Tra le 7

8 principali esperienze professionali: Responsabile Ufficio Studi Gruppo Sigma-Tau, Responsabile Direttore Generale A.c.s.,Direttore Generale Gruppo Life Spa ecc. MOGLIESI e contrattuali nell area della gestione del personale. Docente in Diritto del lavoro e legislazione sociale presso corsi di formazione professionale. Progettista per finanziamenti comunitari, statali e regionali; coordinatore di progetti speciali nell ambito della programmazione negoziata; tutor nelle fasi di start-up aziendale. Docente con esperienza pluriennale in numerosi master, corsi aziendali ed interaziendali. Esperienze maturate nel campo della Responsabilità Sociale e nell identificazione di indicatori alternativi di sviluppo. Esperienze professionali: Bcc Fano, Regione Marche, FABIO Formatore e docente con oltre trenta anni di esperienze, studi e ricerche nella formazione manageriale. Dopo aver lavorato in Associazione Industriali e Proter spa. Da oltre venti anni svolge come libero professionista, attività di docenza in laurea e sette corsi semestrali promossi da Sviluppumbria, Fondo Sociale Europeo, Ice e per oltre un decennio con una società nazionale per attività di formazione manageriale ed inoltre con vari istituti di formazione regionali e nazionali (Formez, Ipsoa, Isvor- Fiat, Assindustriali, Finmeccanica, Tekin, Prateo, Istao, Profingest, Ages, etc) e aziende Associazione Italiana Formatori, ha costituito il Gruppo Territoriale Umbria del quale è stato il primo presidente. 8

9 GIAMPIETRO esperienza sia nella Direzione Risorse Umane di importanti aziende del settore manifatturiero, dei servizi e della GDO (AcmaGD, L Operosa, Gruppo MercatoneUno) che di Bologna e Docente presso prestigiose e qualificate organizzazioni di formazione manageriale. Membro del direttivo dell AIDP Emilia Romagna. processi formativi, di orientamento e di azioni di sistema. Progettista e coordinatore di master, corsi aziendali ed interaziendali con risorse private e finanziate rivolti a neolaureati, progetti speciali e dei dispositivi di accreditamento degli Enti formativi nell ambito delle programmazioni FSE. 9

10 Sida Group Alta Formazione dal 1985 Strategia Consulenza Formazione INFO E CONTATTI SIDA GROUP S.R.L. Sede Legale Segreteria Amministrativa Via I Maggio, Ancona P.IVA Tel Fax Master General Management Sida Group Risorse Umane https://twitter.com/mastersida

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