Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno 2017 CCNL Metalmeccanici

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno 2017 CCNL Metalmeccanici"

Transcript

1 Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno 2017 CCNL Metalmeccanici Aggiornata sulla base del Documento di Federmeccanica Prot. n. 06/17/R/RES/L.2.11.d. fasc. I

2 Il contesto Il rinnovo del CCNL metalmeccanici stabilisce che le aziende, a decorrere dal 1 giugno 2017, dovranno mettere a disposizione dei lavoratori un offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro (elevato a 150 e 200 euro, rispettivamente a decorrere dal 1 giugno 2018 e 1 giugno 2019), da utilizzare entro il 31 maggio dell anno successivo. LA WELFARE CARD EUDAIMON EMESSA NELL AMBITO DELLA CONVENZIONE CON CONFINDUSTRIA 1. Consente di erogare ai dipendenti l importo di 100 euro previsto nel CCNL dei Metalmeccanici per il 2017 (e per le successive annualità), spendibile su un ampio menu di servizi di welfare, su scala nazionale 2. È scalabile ed è quindi la modalità più agile e pratica per erogare anche i premi di produttività e/o altre liberalità in servizi di welfare nell ambito dei Piani di Welfare delle singole Imprese 3. Prevede la formula chiavi in mano a cura di Eudaimon, senza alcun onere operativo per l azienda (rimborsi ai dipendenti, pagamenti fornitori, rendicontazione)

3 Il funzionamento in step 1 ORDINE 2 CONSEGNA 3 ACCESSO ORDINE L Azienda invia a Eudaimon l ordine di acquisto di una Welfare Card del valore di 100 per ciascun Dipendente Le Welfare Card consentono la successiva attribuzione al Dipendente dei documenti di legittimazione nominativi emessi in conformità alla Legge 208/2015 (legge di Stabilità 2016) e all Art.6,c.1delDM25/03/2016. SCADENZA 31 maggio 2018 PAGAMENTO Bonifico Bancario

4 Il funzionamento 1 ORDINE CONSEGNA AL DIPENDENTE Il Dipendente riceve la Welfare Card in formato elettronico o cartaceo (Nota: preventivamente l azienda fornisce le anagrafiche dei dipendenti su tracciato Eudaimon) 2 CONSEGNA 3 ACCESSO ELETTRONICO Invio tramite posta elettronica a cura di Eudaimon CARTACEO Stampa e distribuzione ai Dipendenti a cura dell Azienda

5 Il funzionamento 1 ORDINE ACCESSO AL PORTALE WEB DEDICATO Il dipendente utilizza il proprio codice fiscale e il codice univoco riportato sulla Welfare Card per accedere alla Piattaforma Eudaimon attraverso: 2 CONSEGNA 3 ACCESSO 1 PORTALE WEB collegandosi attraverso PC, tablet o smartphone 2 CUSTOMER CARE EUDAIMON contattando telefonicamente il centro assistenza

6 Il funzionamento 1 ORDINE 2 CONSEGNA 3 ACCESSO DELLA WELFARE CARD Il Dipendente ha la possibilità di utilizzare la propria Welfare Card secondo tre modalità (previste dalla normativa vigente): 1) acquisto di beni 2) acquisto di servizi e prestazioni 3) rimborso di spese già sostenute Il tutto attraverso il portale welfare Eudaimon e con un menu di opportunità su scala nazionale.

7 1. Acquisto di beni ACQUISTO BENI Tetto. 258,23 (Art. 51 c. 3 TUIR) La rete di fornitori qui indicata è a titolo esemplificativo e rappresenta una parte del catalogo a disposizione dei Dipendenti

8 2. Acquisto di servizi e prestazioni Il to ACQUISTO SERVIZI E PRESTAZIONI (Art. 51 c.2 lett. f + Art. 100 TUIR) VIAGGI SPORT E CURA DELLA PERSONA CULTURA formule All inclusive pacchetti weekend cofanetti viaggio palestre piscine strutture sportive centri wellness teatri cinema abbonamenti a quotidiani e periodici TEMPO LIBERO FORMAZIONE parchi a tema entertainment cofanetti esperienziali corsi di lingua corsi di bricolage corsi di formazione non professionali

9 3. Rimborso di spese già sostenute LE AREE GESTITE A RIMBORSO (Art. 51 c. 2 lett. f-bis e f-ter) ISTRUZIONE CURA DEI FIGLI SERVIZI DI CURA rette scolastiche di ogni ordine e grado mensa scolastica tasse università e master acquisto libri scolastici corsi di lingua vacanze studio all estero rette asili nido e scuole materne quote campus estivi quote centri estivi e invernali costi frequenza ludoteche baby sitting costi assistenza domiciliare e infermieristica rette per soggiorni di sollievo rette ricoveri in RSA Modalità di rimborso: a cura di Eudaimon sul conto corrente del Dipendente.

10 Portale e Contact Center Tutte le operazioni inerenti il programma Welfare Card sono gestite attraverso strumenti multicanale e service amministrativo esclusivi Eudaimon: PORTALE CONTACT CENTER INTERNO EUDAIMON BACKOFFICE INTERNO EUDAIMON accessibile attraverso indirizzo web dedicato disponibile su tablet e smartphone descrizione servizi, contenuti e modalità di fruizione acquistodiretto di beni e servizi canale alternativo di accesso ai servizi numero verde e dedicata supporto tecnico e informativo per il dipendente raccolta feedback e suggerimenti gestione di tutte le operazioni e i flussi amministrativi: verifica documentazione rimborsi, gestione diretta rimborsi, rendicontazione e consuntivazione all azienda relazioni con i fornitori, contrattualizzazione e pagamento

11 Costo Costo a carico delle Aziende clienti Valore nominale delle Welfare Card acquistate. Fatturazione: contestualmente all ordine (fattura fuori campo IVA ex art. 2 c. 3 DPR 633/72). Commissione di servizio: Contratto annuale: 7% (settepercento) calcolato sul valore delle Welfare Card acquistate. Contratto triennale: 5% (cinquepercento) calcolato sul valore delle Welfare Card acquistate. Fatturazione: contestualmente all ordine (fattura con IVA ordinaria). Potrà essere previsto un costo di commissione differente e più vantaggioso per le Aziende associate in seguito a specifici accordi fra Eudaimon e Confindustria, sulla base delle singole trattative.

12 i professionisti del welfare aziendale Marco Ferrogalini Eudaimon Corso Garibaldi Vercelli Tel Fax

L unica soluzione che garantisce ai lavoratori metalmeccanici un offerta ampia e completa di beni e servizi di welfare

L unica soluzione che garantisce ai lavoratori metalmeccanici un offerta ampia e completa di beni e servizi di welfare L unica soluzione che garantisce ai lavoratori metalmeccanici un offerta ampia e completa di beni e servizi di welfare perchè welfarecard Il rinnovo del CCNL metalmeccanici prevede che le aziende, a decorrere

Dettagli

Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno CCNL Metalmeccanici.

Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno CCNL Metalmeccanici. Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno 2017 CCNL Metalmeccanici www.welfareliguria.it Welfare 2017 Il contesto Il rinnovo del CCNL metalmeccanici stabilisce

Dettagli

CONTRATTO, ACCORDO O REGOLAMENTO DI WELFARE ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI CONFINDUSTRIA UDINE. 31 maggio 2017

CONTRATTO, ACCORDO O REGOLAMENTO DI WELFARE ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI CONFINDUSTRIA UDINE. 31 maggio 2017 CONTRATTO, ACCORDO O REGOLAMENTO DI WELFARE ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI CONFINDUSTRIA UDINE 31 maggio 2017 RIFERIMENTO NORMATIVO ESEMPI APPLICATIVI SOGGETTI BENEFICIARI MODELITA DI EROGAZIONE IRPEF

Dettagli

PANORAMICA SUI SERVIZI WELFARE. Milano, 2016

PANORAMICA SUI SERVIZI WELFARE. Milano, 2016 PANORAMICA SUI SERVIZI WELFARE Milano, 2016 SERVIZI I FLEXIBLE BENEFITS WORK-LIFE BALANCE E CONVENZIONI EASY WELFARE SRL 2016 - Strettamente Confidenziale 2 APPROFONDIAMO I FLEXIBLE BENEFIT COSTRUIRE UN

Dettagli

Soluzioni Concrete di Welfare per il Settore Turismo

Soluzioni Concrete di Welfare per il Settore Turismo Soluzioni Concrete di Welfare per il Settore Turismo Il welfare aziendale: un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito, fiscalità e

Dettagli

Nuove opportunità per ampliare l offerta Welfare grazie alle novità della Legge di Stabilità 2016

Nuove opportunità per ampliare l offerta Welfare grazie alle novità della Legge di Stabilità 2016 Nuove opportunità per ampliare l offerta Welfare grazie alle novità della Legge di Stabilità 2016 L esperienza di UBI Banca Leonardo Orlando Responsabile sviluppo manageriale e sistemi retributivi Milano,

Dettagli

PIANO WELFARE FCA-CNHI 2017 BENEFICI E FUNZIONAMENTO

PIANO WELFARE FCA-CNHI 2017 BENEFICI E FUNZIONAMENTO PIANO WELFARE FCA-CNHI 2017 BENEFICI E FUNZIONAMENTO ACCORDO QUADRO FCA-CNHI FIM-UILM-FISMIC-AQCF-UGL IL SISTEMA WELFARE: ADESIONE VOLONTARIA CONVENIENZA FISCALITÀ FAVOREVOLE e +5% UTILIZZO SEMPLICE E

Dettagli

WELFARE AZIENDALE SEMINARIO UNIONE INDUSTRIALE TORINO

WELFARE AZIENDALE SEMINARIO UNIONE INDUSTRIALE TORINO WELFARE AZIENDALE SEMINARIO UNIONE INDUSTRIALE TORINO 18 luglio 2016 Conversione di premi o di utili in welfare Art. 1, comma 184 della Legge di stabilità 2016 184. Le somme e i valori di cui al comma

Dettagli

Welfare aziendale questo sconosciuto

Welfare aziendale questo sconosciuto Welfare aziendale Welfare aziendale & flexible benefit Welfare aziendale questo sconosciuto E uno strumento che trasforma un compenso economico in servizi per i collaboratori. Pensato per migliorare il

Dettagli

i professionisti del welfare aziendale

i professionisti del welfare aziendale i professionisti del welfare aziendale AZIENDALE FLEXIBLE BENEFITS PEOPLE CARE CONSULENZA PROGETTUALE INTERAZIENDALE TERRITORIALE CHI SIAMO Dal 2002 Eudaimon è l unica società in Italia con una proposta

Dettagli

Studio di Consulenza del Lavoro Luigi e Pierluigi Sabatini

Studio di Consulenza del Lavoro Luigi e Pierluigi Sabatini Il Welfare Aziendale. Irrinunciabile occasione di crescita per le Aziende. Cosa si intende per Welfare Aziendale? Studio sulla fattibilità e sui vantaggi. È un insieme di iniziative che rendono più accogliente

Dettagli

Il welfare aziendale: a cosa serve e come si fa

Il welfare aziendale: a cosa serve e come si fa Il welfare : a cosa serve e come si fa Il welfare Ritorno di immagine Lavoratori fidelizzati Migliore clima Scarso turn over beni e servizi messi a disposizione dall azienda ai propri dipendenti o ai loro

Dettagli

EDUCAZIONE. Baby-sitting e asilo nido

EDUCAZIONE. Baby-sitting e asilo nido 01/01/2017 EDUCAZIONE Possono essere portate a rimborso le spese riferite solo a figli (anche se non conviventi e non fiscalmente a carico), coniuge e familiari quali genitori, generi/nuore, suoceri/suocere,

Dettagli

La fiscalita del premio di risultato e del welfare aziendale Bernoni & Partners. All rights reserved.

La fiscalita del premio di risultato e del welfare aziendale Bernoni & Partners. All rights reserved. La fiscalita del premio di risultato e del welfare aziendale Paola Lova 9 marzo 2016 Agenda Agevolazioni che riguardano i rapporti di lavoro dipendente: Detassazione dei «premi produttività» Trattamento

Dettagli

Willis Towers Watson. ABI HR Forum Welfare I piani PDR e Flexible Benefits Cesare Lai. 10 maggio 2016

Willis Towers Watson. ABI HR Forum Welfare I piani PDR e Flexible Benefits Cesare Lai. 10 maggio 2016 Willis Towers Watson ABI HR Forum 2016 Welfare I piani PDR e Flexible Benefits Cesare Lai 10 maggio 2016 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Le domande sul nuovo welfare Come è cambiata la

Dettagli

Fare Welfare tra tecnologia e semplicità

Fare Welfare tra tecnologia e semplicità Fare Welfare tra tecnologia e semplicità AGENDA 1. EASY WELFARE: chi siamo e cosa facciamo 2. FARE WELFARE IN AZIENDA: opportunità e focus sulla Legge di Stabilità 3. OSSERVATORIO EASY WELFARE: quali aziende

Dettagli

Il Welfare Aziendale. Un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità.

Il Welfare Aziendale. Un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità. Un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità. Alessandra Scipioni alessandra.scipioni@assolombarda.it 02 58370.518 1 Una

Dettagli

REGOLAMENTO WELFARE AZIENDALE

REGOLAMENTO WELFARE AZIENDALE REGOLAMENTO WELFARE AZIENDALE La Fondazione Mondino, al momento dell approvazione del piano industriale, ha sin da subito previsto l adozione anche di un piano di welfare aziendale con risorse economiche

Dettagli

IL WELFARE AZIENDALE OPPORTUNITÀ E VANTAGGI PER LE AZIENDE E I DIPENDENTI. Francesco Iasi! Venezia, 7 aprile 2016 FEMCA CISL

IL WELFARE AZIENDALE OPPORTUNITÀ E VANTAGGI PER LE AZIENDE E I DIPENDENTI. Francesco Iasi! Venezia, 7 aprile 2016 FEMCA CISL IL WELFARE AZIENDALE OPPORTUNITÀ E VANTAGGI PER LE AZIENDE E I DIPENDENTI " Francesco Iasi Venezia, 7 aprile 2016 FEMCA CISL Il Welfare aziendale Il Welfare aziendale Definizione Il welfare aziendale è

Dettagli

Risultati ripetibili, nel tempo. Gaetano Giannetto Amministratore Delegato Epipoli. I programmi incentive come leva motivazionale del team

Risultati ripetibili, nel tempo. Gaetano Giannetto Amministratore Delegato Epipoli. I programmi incentive come leva motivazionale del team Gaetano Giannetto Amministratore Delegato Epipoli I programmi incentive come leva motivazionale del team 2 Innovazione, tecnologie e creatività Il Gruppo Epipoli, fondato nel 2000, ha una forte vocazione

Dettagli

La detassazione dei premi di risultato. Angelo Marinelli Coordinatore Dipartimento Democrazia Economica CISL Confederazione

La detassazione dei premi di risultato. Angelo Marinelli Coordinatore Dipartimento Democrazia Economica CISL Confederazione La detassazione dei premi di risultato Angelo Marinelli Coordinatore Dipartimento Democrazia Economica CISL Confederazione Detassazione premi produttività Sui premi di risultato di ammontare variabile

Dettagli

FlexBenefit. Metti in azione il tuo Piano Welfare.

FlexBenefit. Metti in azione il tuo Piano Welfare. FlexBenefit Metti in azione il tuo Piano Welfare www.flexbenefit.it COS È IL WELFARE AZIENDALE Il Welfare Aziendale è l insieme delle iniziative che, grazie a un favorevole trattamento fiscale offerto

Dettagli

Idee Soluzioni Valore. Documento riservato e confidenziale Welfare Company S.r.l. 2017

Idee Soluzioni Valore. Documento riservato e confidenziale Welfare Company S.r.l. 2017 Idee Soluzioni Valore Documento riservato e confidenziale Welfare Company S.r.l. 2017 QUI! Group La forza nel Gruppo Idee Soluzioni Valore QUI! Group è il primo gruppo italiano leader nel settore dei titoli

Dettagli

A FRONTE DEL RINNOVO DEL CCNL METALMECCANICO AVVENUTA IL 26/11/2016 NEL GRUPPO ALSTOM ITALIA SI E DATO AVVIO AL PIANO MY ALSTOM

A FRONTE DEL RINNOVO DEL CCNL METALMECCANICO AVVENUTA IL 26/11/2016 NEL GRUPPO ALSTOM ITALIA SI E DATO AVVIO AL PIANO MY ALSTOM A FRONTE DEL RINNOVO DEL CCNL METALMECCANICO AVVENUTA IL 26/11/2016 FIRMATO DA FIM FIOM UILM FEDERMECCANICA NEL GRUPPO ALSTOM ITALIA SI E DATO AVVIO AL PIANO MY ALSTOM L accordo firmato da Fim Fiom Uilm

Dettagli

UN ESPERIENZA DI PIANI DI WELFARE

UN ESPERIENZA DI PIANI DI WELFARE Società Cooperativa Sociale «Don Francesco Ricci» UN ESPERIENZA DI PIANI DI WELFARE Cooperativa sociale CONTESTO 50 fte/ 70 dipendenti Contratto Aninsei Crescita della scuola Utili di esercizio distribuzione

Dettagli

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 121 28. 06.2016 Benefit aziendali: erogazione in voucher Il valore nominale del voucher non deve eccedere il limite di 258,23

Dettagli

Opportunità previste nella Legge di Stabilità 2016 per Azioni di Welfare Aziendale / Work-Life Balance. sintesi

Opportunità previste nella Legge di Stabilità 2016 per Azioni di Welfare Aziendale / Work-Life Balance. sintesi Opportunità previste nella Legge di Stabilità 2016 per Azioni di Welfare Aziendale / Work-Life Balance sintesi Novità per il Welfare Aziendale nella Legge di Stabilità 2016 Condizioni-ostacoli fino ad

Dettagli

COMUNE DI PAVIA. Rappresentazione grafica dei Servizi a domanda individuale nel periodo 2010/2012. Asili nido

COMUNE DI PAVIA. Rappresentazione grafica dei Servizi a domanda individuale nel periodo 2010/2012. Asili nido COMUNE DI PAVIA Rappresentazione grafica dei Servizi a domanda individuale nel periodo 2010/2012 Asili nido 1 Trend entrate asili nido nel triennio 2010/2012 1.000.000 800.000 600.000 400.000 200.000 Contributi

Dettagli

DETASSAZIONE e WELFARE NELLA LEGGE DI STABILITA'

DETASSAZIONE e WELFARE NELLA LEGGE DI STABILITA' DETASSAZIONE e WELFARE NELLA LEGGE DI STABILITA' 07 giugno 2016 DETASSAZIONE e WELFARE NELLA LEGGE DI STABILITA' Detassazione Modifiche all'art. 51 TUIR Possibili scenari applicativi LEGGE DI STABILITA'

Dettagli

LA CARD DEL DOCENTE 2016/2017 ESITI DELL INFORMATIVA AL MIUR DEL 21 NOVEMBRE 2016

LA CARD DEL DOCENTE 2016/2017 ESITI DELL INFORMATIVA AL MIUR DEL 21 NOVEMBRE 2016 LA CARD DEL DOCENTE 2016/2017 ESITI DELL INFORMATIVA AL MIUR DEL 21 NOVEMBRE 2016 APPLICAZIONE WEB CARTA DEL DOCENTE Imminente l emanazione di un nuovo DPCM in applicazione del comma 121 della Legge 107/2015

Dettagli

EASY WELFARE La soluzione per la gestione dei piani flexible benefits e work-life balance in azienda

EASY WELFARE La soluzione per la gestione dei piani flexible benefits e work-life balance in azienda EASY WELFARE La soluzione per la gestione dei piani flexible benefits e work-life balance in azienda MUOVERSI: CHI SIAMO Nata nel 2007 Muoversi è oggi società leader in Italia nell offerta di sistemi integrati

Dettagli

Prot. n del 01/06/ Provvedimenti Dirigenziali 242/2017 [Classif. VII/10]

Prot. n del 01/06/ Provvedimenti Dirigenziali 242/2017 [Classif. VII/10] Prot. n. 0016120 del 01/06/2017 - Provvedimenti Dirigenziali 242/2017 [Classif. VII/10] Numero, data e protocollo della registrazione OGGETTO: Bando per la concessione di sussidi e benefit anno 2017 IL

Dettagli

WELFARE AZIENDALE E DETASSAZIONE PREMI PRODUTTIVITÀ

WELFARE AZIENDALE E DETASSAZIONE PREMI PRODUTTIVITÀ WELFARE AZIENDALE E DETASSAZIONE PREMI PRODUTTIVITÀ Annibale Dodero, Direttore Centrale Normativa Agenzia delle Entrate Verso un nuovo welfare aziendale Senato della Repubblica, Sala dell Istituto di Santa

Dettagli

Welfare Gruppo BPER. Dott. Giuseppe Corni Responsabile Direzione Risorse Umane

Welfare Gruppo BPER. Dott. Giuseppe Corni Responsabile Direzione Risorse Umane Welfare Gruppo BPER 27/06/17 Dott. Giuseppe Corni Responsabile Direzione Risorse Umane BPER: Gruppo con presenza multiregionale Capogruppo BPER: Banca 3 55 4 42 298 34 GRUPPO BPER Banche 6 Società 8 10

Dettagli

Welfare e work life balance nella vita quotidiana delle aziende, dei lavoratori e delle loro famiglie

Welfare e work life balance nella vita quotidiana delle aziende, dei lavoratori e delle loro famiglie Direzione Generale Servizio Lavoro Welfare e work life balance nella vita quotidiana delle aziende, dei lavoratori e delle loro famiglie AVVISO PER LA CONCESSIONE DI AIUTI ALLE AZIENDE E CONTRIBUTI AGLI

Dettagli

NUOVO WELFARE AZIENDALE

NUOVO WELFARE AZIENDALE NUOVO WELFARE AZIENDALE Definizione di «welfare» Il TUIR si riferisce ad «oneri di utilità sociale», ovvero «spese relative ad opere o servizi ( ) sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione,

Dettagli

4/11/2016 Il piano dello Studio legale La Scala Così riusciamo a favorire 190 persone - Repubblica.it

4/11/2016 Il piano dello Studio legale La Scala Così riusciamo a favorire 190 persone - Repubblica.it 4/11/2016 Il piano dello Studio legale La Scala Così riusciamo a favorire 190 persone - Repubblica.it 0 Mercati Materie prime Titoli di stato ACCESSO A UNA DELLE TRE FORME DI FACILITAZIONE PREVISTE DAL

Dettagli

Welfare aziendale: disciplina tributaria

Welfare aziendale: disciplina tributaria Settore Fisco e Diritto d Impresa Documento aggiornato al 19 aprile 2016 Welfare aziendale: disciplina tributaria Premessa L art. 51, comma 2, del Testo Unico delle Imposte sui Redditi elenca tassativamente

Dettagli

WELFARE AZIENDALE E NORMATIVA DI FAVORE

WELFARE AZIENDALE E NORMATIVA DI FAVORE WELFARE AZIENDALE E NORMATIVA DI FAVORE ISTITUTI AGEVOLATI Legge 208/2015 - articolo unico commi 182/191 -salari di produttività -misure di welfare La detassazione: aspetti gestionali -ambito: premi di

Dettagli

Soluzioni di Welfare aziendale per grandi e PMI attraverso I Voucher Sociali o il Portale Day Welfare

Soluzioni di Welfare aziendale per grandi e PMI attraverso I Voucher Sociali o il Portale Day Welfare Soluzioni di Welfare aziendale per grandi e PMI attraverso I Voucher Sociali o il Portale Day Welfare Quali strumenti una PIM o una grande azienda può utilizzare per pianificare e realizzare un piano di

Dettagli

PAGAMENTI ELETTRONICI IN INAIL. Domenico BARBIERI

PAGAMENTI ELETTRONICI IN INAIL. Domenico BARBIERI PAGAMENTI ELETTRONICI IN INAIL Domenico BARBIERI Forum PA - Roma, 25 Maggio 2016 Riferimento Normativo - Linee guida emanate dall Agenzia per l Italia Digitale, sentita la Banca d Italia, ai sensi dell

Dettagli

Il Welfare Integrato di Intesa Sanpaolo e l accordo sul Lavoro Flessibile del Gruppo

Il Welfare Integrato di Intesa Sanpaolo e l accordo sul Lavoro Flessibile del Gruppo Il Welfare Integrato di Intesa Sanpaolo e l accordo sul Lavoro Flessibile del Gruppo Roma, 9 giugno 2015 1 Il Welfare Integrato di Intesa Sanpaolo Previdenza complementare Condizioni agevolate Provvidenze

Dettagli

Comuni di Calci, Cascina, Fauglia, San Giuliano Terme, Pisa, Vicopisano

Comuni di Calci, Cascina, Fauglia, San Giuliano Terme, Pisa, Vicopisano Comuni di Calci, Cascina, Fauglia, San Giuliano Terme, Pisa, Vicopisano Data prot. Protocollo n. DOMANDA DI ACCESSO AL CONTRIBUTO A FAVORE DELLE FAMIGLIE NUMEROSE PROGETTO REGIONALE FAMIGLIA NUMEROSA,

Dettagli

RIEPILOGO GENERALE DELLE SPESE 2012

RIEPILOGO GENERALE DELLE SPESE 2012 RIEPILOGO GENERALE DELLE SPESE 0 Funzion 0 Funzioni generali di amministrazione, di gestione e di controllo Servizio 0. 03 Gestione economica, finanziaria, programmazione, provveditorato e controllo di

Dettagli

RIMBORSO SPESE CAMPUS E VACANZE STUDIO CENTRI ESTIVI/INVERNALI / VACANZE STUDIO / CORSI DI LINGUA. Sommario 1. SOSTENITORE DELLA SPESA...

RIMBORSO SPESE CAMPUS E VACANZE STUDIO CENTRI ESTIVI/INVERNALI / VACANZE STUDIO / CORSI DI LINGUA. Sommario 1. SOSTENITORE DELLA SPESA... 1 RIMBORSO SPESE CAMPUS E VACANZE STUDIO CENTRI ESTIVI/INVERNALI / VACANZE STUDIO / CORSI DI LINGUA Sommario 1. SOSTENITORE DELLA SPESA... 2 2. BENEFICIARIO DEL SERVIZIO... 2 3. GIUSTIFICATIVO DELLA SPESA...

Dettagli

ALLEGATO A: OFFERTA DEDICATA AGLI ASSOCIATI CONFIMI EMILIA

ALLEGATO A: OFFERTA DEDICATA AGLI ASSOCIATI CONFIMI EMILIA ALLEGATO A: OFFERTA DEDICATA AGLI ASSOCIATI CONFIMI EMILIA Inventore di Ticket Restaurant e di soluzioni per il welfare aziendale e per la gestione dell expense management per le imprese, Edenred sviluppa

Dettagli

Il futuro del welfare aziendale in Italia dopo la Legge di Stabilità 2016

Il futuro del welfare aziendale in Italia dopo la Legge di Stabilità 2016 Il futuro del welfare aziendale in Italia dopo la Legge di Stabilità 2016 Indagine su un campione di HR manager Ricerca a cura di Luca Pesenti Facoltà di Scienze Politiche e Sociali Università Cattolica

Dettagli

Circolare Tax n. 3/2016 Legge di Stabilità 2016 Novità in tema di Welfare aziendale Milano, 29 gennaio 2016

Circolare Tax n. 3/2016 Legge di Stabilità 2016 Novità in tema di Welfare aziendale Milano, 29 gennaio 2016 Circolare Tax n. 3/2016 Legge di Stabilità 2016 Novità in tema di Welfare aziendale Milano, 29 gennaio 2016 Lexalia è uno Studio Legale e Tributario indipendente, con sede a Milano, composto da avvocati

Dettagli

CARD DOCENTE. a cura della Sede Provinciale di Siracusa - Gilda degli Insegnanti

CARD DOCENTE. a cura della Sede Provinciale di Siracusa - Gilda degli Insegnanti CARD DOCENTE APPLICAZIONE WEB: «Carta del docente» Non sarà una carta elettronica ma una procedura informatizzata per l utilizzo dei 500 euro (borsellino elettronico cui si accede da pc, smartphone, tablet)

Dettagli

Quadri riassuntivi dei servizi a domanda individuale, dei servizi produttivi e di altri servizi gestiti in economia diretta

Quadri riassuntivi dei servizi a domanda individuale, dei servizi produttivi e di altri servizi gestiti in economia diretta II Settore Area programmazione, controllo e risorse umane Quadri riassuntivi dei servizi a domanda individuale, dei servizi produttivi e di altri servizi gestiti in economia diretta consuntivo anno 2013

Dettagli

FONDIMPRESA a regime. L evento è stato realizzato grazie al contributo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale

FONDIMPRESA a regime. L evento è stato realizzato grazie al contributo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale FONDIMPRESA a regime L evento è stato realizzato grazie al contributo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale Fondimpresa a Regime 70% dell accantonato 26% dell accantonato CONTO FORMAZIONE

Dettagli

11/11/2016 La Scala lancia un piano di welfare aziendale - 24orenews.it

11/11/2016 La Scala lancia un piano di welfare aziendale - 24orenews.it 11/11/2016 La Scala lancia un piano di welfare aziendale - 24orenews.it La Scala Studio Legale, in occasione del suo 25 anno di attività, avvia un piano di welfare aziendale con l obiettivo di migliorare

Dettagli

CARTA DI CREDITO CARTABCC CLASSIC

CARTA DI CREDITO CARTABCC CLASSIC CARTA DI CREDITO CARTABCC CLASSIC A CHI SERVE? La Carta BCC Classic è disponibile per le persone fisiche dai 18 anni di età che dispongono di un rapporto di conto corrente Banca Alpi Marittime con accredito

Dettagli

Regolamento Piano Welfare 2017

Regolamento Piano Welfare 2017 Regolamento Piano Welfare 2017 A. IL PIANO DI WELFARE Il presente documento descrive il Piano di Welfare destinato ai dipendenti di PHILIPS LIGHTING ITALY SPA e ILTI LUCE SRL. BENEFICIARI DEL PIANO DI

Dettagli

ASSOCIAZIONE NATI 2 VOLTE ONLUS Via Santa Barbara, 41 - Nettuno (RM) C.F.: STATO PATRIMONIALE ATTIVITA' 31/12/2008

ASSOCIAZIONE NATI 2 VOLTE ONLUS Via Santa Barbara, 41 - Nettuno (RM) C.F.: STATO PATRIMONIALE ATTIVITA' 31/12/2008 ASSOCIAZIONE NATI 2 VOLTE ONLUS Via Santa Barbara, 41 - Nettuno (RM) C.F.: 97283280580 STATO PATRIMONIALE ATTIVITA' 31/12/2008 A) Crediti verso associati per versamento quote B) IMMOBILIZZAZIONI I) Immobilizzazioni

Dettagli

CONTRIBUTI DIRITTO ALLO STUDIO 2016 INDICAZIONI OPERATIVE

CONTRIBUTI DIRITTO ALLO STUDIO 2016 INDICAZIONI OPERATIVE Allegato n. 4 alla Determinazione del Direttore del Servizio Istruzione n. 398/12742 del 10.11.2016 CONTRIBUTI DIRITTO ALLO STUDIO 2016 INDICAZIONI OPERATIVE 1. OGGETTO 1. Borsa di studio nazionale (Legge

Dettagli

COMUNE DI PAVIA. Rappresentazione grafica dei Servizi a domanda individuale nel periodo 2011/2013. Asili nido

COMUNE DI PAVIA. Rappresentazione grafica dei Servizi a domanda individuale nel periodo 2011/2013. Asili nido COMUNE DI PAVIA Rappresentazione grafica dei Servizi a domanda individuale nel periodo 2011/2013 Asili nido Trend entrate asili nido nel triennio 2011/2013 1.200.000 1.000.000 800.000 600.000 400.000 200.000

Dettagli

Quadri riassuntivi dei servizi a domanda individuale, dei servizi produttivi e di altri servizi gestiti in economia diretta

Quadri riassuntivi dei servizi a domanda individuale, dei servizi produttivi e di altri servizi gestiti in economia diretta II Settore Area programmazione, controllo e risorse umane Quadri riassuntivi dei servizi a domanda individuale, dei servizi produttivi e di altri servizi gestiti in economia diretta Quadro riassuntivo

Dettagli

SERVIZI A DOMANDA INDIVIDUALE

SERVIZI A DOMANDA INDIVIDUALE SERVIZI A DOMANDA INDIVIDUALE ALLEGATO N. 8 ASILI NIDO 2020660 660 contributo comune di broni per gestione Asilo Nido 19.917,00 3010950 617.3 spese diverse per asilo nidoacquisto di beni 3.500,00 950.0

Dettagli

Ù A R R E D I I A G G I

Ù A R R E D I I A G G I P I Ù A R R E D I P I Ù V I A G G I REGOLAMENTO OPERAZIONE A PREMI VALIDA DAL 7 APRILE 2017 AL 31 OTTOBRE 2017 REGOLAMENTO INTEGRALE DELLA MANIFESTAZIONE PIÙ ARREDI PIÙ VIAGGI Indetto da: CASATREDI, gruppo

Dettagli

Assestamento di Bilancio Esercizio Finanziario 2014 Bilancio Corrente Spese - Titolo 1, 3

Assestamento di Bilancio Esercizio Finanziario 2014 Bilancio Corrente Spese - Titolo 1, 3 1 - Organi istituzionali 1010103 770140/9 2.000,00 1 - Organi istituzionali 1010105 770190/9 trasferimenti 1.200,00 3 - Segreteria Sindaco 1010103 770140/5 5 - Personale 1010803 770030/3 5 - Personale

Dettagli

BILANCIO DI PREVISIONE - 2011

BILANCIO DI PREVISIONE - 2011 ultimo Pag. 1 -------- S P E S A ------------- TITOLO I. SPESE CORRENTI. FUNZIONE 1 - AMMINISTRAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO SERVIZIO 1 - ORGANI ISTITUZIONALI, PARTECIPAZIONE E DECENTRAMENTO 1.604.068,04

Dettagli

COMUNE DI ALANO DI PIAVE Provincia di Belluno

COMUNE DI ALANO DI PIAVE Provincia di Belluno COMUNE DI ALANO DI PIAVE Provincia di Belluno 0 ALANO DI PIAVE (BL) Piazza Martiri n. Cod. Fisc. P.I. 00000 N. ORDINE SERVIZIO AGLI UTENTI COSTO TOTALE SOSTENUTO PER IL SERVIZIO * COSTO SOSTENUTO PER IL

Dettagli

COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia

COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia Determinazione Dirigenziale n. 1223 del 21/10/2015 Proposta di Determinazione Dirigenziale n. 85 del 19/10/2015 10.2 SERVIZIO - TRIBUTI E OGGETTO: Affidamento servizio

Dettagli

Circolare N. 79 del 31 Maggio 2017

Circolare N. 79 del 31 Maggio 2017 Circolare N. 79 del 31 Maggio 2017 Deducibilità delle spese di formazione e prepagate dei professionisti Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla il c.d. Jobs Act autonomi (definitivamente

Dettagli

WELFARE AZIENDALE: LA DETASSAZIONE NEL 2017

WELFARE AZIENDALE: LA DETASSAZIONE NEL 2017 WELFARE AZIENDALE: LA DETASSAZIONE NEL 2017 FONTI NORMATIVE: TUIR 917/1986 art 49 REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE art 50 REDDITI ASSIMILATI A QUELLI DI LAVORO DIPENDENTE art 51 DETERMNAZIONE DEL REDDITO DI

Dettagli

Legge di stabilità 2017 Lavoro, Pensioni e Welfare aziendale Tutte le novità di inizio anno. Relatore: Potito di Nunzio

Legge di stabilità 2017 Lavoro, Pensioni e Welfare aziendale Tutte le novità di inizio anno. Relatore: Potito di Nunzio Legge di stabilità 2017 Lavoro, Pensioni e Welfare aziendale Tutte le novità di inizio anno Relatore: Potito di Nunzio 1 LEGGE DI STABILITA 2017 Legge 11 dicembre 2016, n. 232 GU n.297 del 21-12-2016 -

Dettagli

IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA DEI TUOI DIPENDENTI E DELLA TUA IMPRESA LLFARE.PRO

IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA DEI TUOI DIPENDENTI E DELLA TUA IMPRESA  LLFARE.PRO IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA DEI TUOI DIPENDENTI E DELLA TUA IMPRESA CHI SIAMO, IL GRUPPO WELLFARE: SIAMO UN TEAM DI PROFESSIONISTI CHE OPERA NEL TRIVENETO DA OLTRE VENT ANNI NEL SETTORE DELLE RISORSE

Dettagli

CIVIS. Il canale di assistenza telematica. Direzione Regionale del Piemonte

CIVIS. Il canale di assistenza telematica. Direzione Regionale del Piemonte CIVIS Il canale di assistenza telematica Direzione Regionale del Piemonte 1 CIVIS Il canale CIVIS può essere utilizzato sia dai contribuenti che dagli intermediari e consente di: richiedere assistenza

Dettagli

FCA CNHI WELFARE ISTRUZIONI PER L USO 05/04/2017 FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI

FCA CNHI WELFARE ISTRUZIONI PER L USO 05/04/2017 FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI FCA CNHI WELFARE ISTRUZIONI PER L USO 05/04/2017 1 FISMIC: ISTRUZIONI PER L USO WELFARE FCA CNHI Il 29 novembre 2016 la FISMIC insieme alle altre OO. SS. firmatarie il CCSL hanno raggiunto un accordo con

Dettagli

WELFARE AZIENDALE. A cura di Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova -

WELFARE AZIENDALE. A cura di Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova - WELFARE AZIENDALE Reddito da lavoro dipendente: determinazione Art. 51 comma 1 Il reddito di lavoro dipendente è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo

Dettagli

NUOVE OPPORTUNITÀ PER L IMPRESA CHE VALE Annone Veneto (VE) Via IV Novembre, 58 - Tel

NUOVE OPPORTUNITÀ PER L IMPRESA CHE VALE Annone Veneto (VE) Via IV Novembre, 58 - Tel CONVENZIONE CON TAMOIL PER L ACQUISTO DI CARBURANTI E LUBRIFICANTI. OFFERTA BUONI CARBURANTE ELETTRONICI PER AZIENDE E PER PRIVATI. Riservata alle imprese associate alla Confartigianato Imprese Veneto

Dettagli

Regolamento. Regolamento

Regolamento. Regolamento Regolamento Regolamento Piano Welfare 2017 A. IL PIANO DI WELFARE 1 BENEFICIARI DEL PIANO DI WELFARE 1 VALIDITA DEL PIANO DI WELFARE 1 IMPORTI RESIDUI ALLA CHIUSURA DEL PIANO DI WELFARE 1 STRUTTURA DEL

Dettagli

PREMI DI RISULTATO DA DENARO A SERVIZI WELFARE: COMPLESSITA DI UN CAMBIAMENTO CULTURALE OLTRE CHE NORMATIVO. Chiara Carlesso

PREMI DI RISULTATO DA DENARO A SERVIZI WELFARE: COMPLESSITA DI UN CAMBIAMENTO CULTURALE OLTRE CHE NORMATIVO. Chiara Carlesso PREMI DI RISULTATO DA DENARO A SERVIZI WELFARE: COMPLESSITA DI UN CAMBIAMENTO CULTURALE OLTRE CHE NORMATIVO Chiara Carlesso PRESENTAZIONE Chiara Carlesso - HR Manager Laureata in Sociologia, dopo brevi

Dettagli

EDENRED. I vantaggi del Welfare Aziendale per i dipendenti

EDENRED. I vantaggi del Welfare Aziendale per i dipendenti EDENRED I vantaggi del Welfare Aziendale per i dipendenti SESSIONE 1. Che cos è il Welfare? 2. Vantaggi fiscali e contributivi 3. Servizi dove utilizzare il proprio Credito Welfare 4. Piattaforma on demand

Dettagli

Allegato 1) Modalità di erogazione degli assegni formativi (voucher)

Allegato 1) Modalità di erogazione degli assegni formativi (voucher) Allegato 1) Modalità di erogazione degli assegni formativi (voucher) A) Modalità di erogazione dei voucher di personalizzazione formativa per l'acquisizione: della qualifica e del Diploma Professionale

Dettagli

730dacasa.it by Centro Servizi 2L

730dacasa.it by Centro Servizi 2L 730dacasa.it by Centro Servizi 2L ELENCO DEI DOCUMENTI NECESSARI PER ELABORAZIONE 730 ( in base alla propria dichiarazione potrebbero essere necessari solo alcuni di questi documenti ) DATI DEL CONTRIBUENTE

Dettagli

CONTRIBUTI DIRITTO ALLO STUDIO 2015 INDICAZIONI OPERATIVE

CONTRIBUTI DIRITTO ALLO STUDIO 2015 INDICAZIONI OPERATIVE Allegato n. 4 alla Determinazione del Direttore del Servizio Istruzione n. 12613/512 dell 11.11.2015 così come modificato dalla Determinazione del Direttore del Servizio Istruzione n. 12794/519 del 17.11.2015

Dettagli

ISTANZA SUSSIDI. Cognome. Nome. Il / / Struttura di appartenenza

ISTANZA SUSSIDI. Cognome. Nome. Il / / Struttura di appartenenza All' Ufficio Relazioni Sindacali e Trattamento Accessorio dell Università degli Studi di Napoli Federico II ISTANZA SUSSIDI Allegato 1 Il/la sottoscritto/a Cognome Nome Nat_ a Prov. Il / / Per i cittadini

Dettagli

Una Storia Italiana. Welfare Forum. Milano, 7 Marzo 2017

Una Storia Italiana. Welfare Forum. Milano, 7 Marzo 2017 Una Storia Italiana Welfare Forum Milano, 7 Marzo 2017 SOTTOMARINA di Chioggia SOTTOMARINA di Chioggia LA FAMIGLIA BOSCOLO 1960 IL NEGOZIO DI ALIMENTARI 1970 IL RISTORANTE - PIZZERIA 1978 IL PRIMO ALBERGO

Dettagli

Regolamento Piano Welfare 2017

Regolamento Piano Welfare 2017 Regolamento Piano Welfare 2017 Gennaio 2017 Gruppo San Benedetto A. IL PIANO DI WELFARE Il presente documento descrive il Piano di Welfare destinato ai dipendenti del Gruppo San Benedetto: Acqua Minerale

Dettagli

RINNOVAMENTO UN CONTRATTO PER TUTTI

RINNOVAMENTO UN CONTRATTO PER TUTTI RINNOVAMENTO UN CONTRATTO PER TUTTI PERCHE E NECESSARIO UN CAMBIAMENTO La Produzione metalmeccanica dal 2007 ad oggi è diminuita di circa il 30%, il capitale fisso installato del 25%, parallelamente il

Dettagli

AVVISO PUBBLICO. Per la concessione di Voucher alla persona per la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro

AVVISO PUBBLICO. Per la concessione di Voucher alla persona per la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro AVVISO PUBBLICO Per la concessione di Voucher alla persona per la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro Lamezia Terme 17 dicembre 2014 PIANO EMERGENZA FAMIGLIA Ø Avviso pubblico per l erogazione

Dettagli

Le misure agevolate rientrano nell ambito degli interventi introdotti dalla Legge di Bilancio 2017 a sostegno dei redditi delle famiglie.

Le misure agevolate rientrano nell ambito degli interventi introdotti dalla Legge di Bilancio 2017 a sostegno dei redditi delle famiglie. Circolare n : 14/2017 Oggetto: Bonus asilo nido e altri supporti Sommario: L INPS, con la Circolare n. 88 del 22 maggio scorso, ha reso note le modalità e i criteri per la presentazione delle domande relative

Dettagli

UNITI PER DARE FORZA AI PROGETTI

UNITI PER DARE FORZA AI PROGETTI UNITI PER DARE FORZA AI PROGETTI CHI È DAY Day Ristoservice Spa nasce nel 1987 dall alleanza tra il gruppo Camst, solida realtà nel panorama italiano della ristorazione e Group Up società francese leader

Dettagli

Deutsche Bank Easy. Offerta welfare modulare DBEasy

Deutsche Bank Easy. Offerta welfare modulare DBEasy Offerta welfare modulare DB La gamma dei prodotti a disposizione dei Dipendenti Db Contocarta Conto Deposito Prestiti personali Carte di Credito Corporate Mutui Assicurazioni 1 db contocarta : La praticità

Dettagli

IL WELFARE AZIENDALE NEL GRUPPO IREN" Relatore Fabrizio Crivellaro

IL WELFARE AZIENDALE NEL GRUPPO IREN Relatore Fabrizio Crivellaro IL WELFARE AZIENDALE NEL GRUPPO IREN" Relatore Fabrizio Crivellaro 1 Il Gruppo IREN Iren, multiutility quotata in Borsa, opera nei settori dell energia elettrica (produzione, distribuzione e vendita),

Dettagli

EDENRED. Soluzioni per il benessere organizzativo. Graziella Gavezotti, Presidente Edenred Italia e COO Europa del Sud

EDENRED. Soluzioni per il benessere organizzativo. Graziella Gavezotti, Presidente Edenred Italia e COO Europa del Sud EDENRED Graziella Gavezotti, Presidente Edenred Italia e COO Europa del Sud 41 Congresso Nazionale AIDP Badesi, 8-9 giugno 2012 Agenda 1. Il contesto socio-economico 2. Il percorso di Edenred 3. Alcune

Dettagli

Presentazione del Service. Aprile 2017

Presentazione del Service. Aprile 2017 Presentazione del Service Aprile 2017 La normativa sul Welfare aziendale si è evoluta nel tempo Dicembre 2015 Marzo 2016 Luglio 2016 Lug-Dic 2016 21 Dicembre 2016 Legge n.208 del 28/12/2015 Legge di Stabilità

Dettagli

OGGETTO: Invio istanza di definizione agevolata: proroga termini

OGGETTO: Invio istanza di definizione agevolata: proroga termini Informativa per la clientela di studio N. 51 del 05.04.2017 Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Invio istanza di definizione agevolata: proroga termini Gentile Cliente, con la stesura del presente documento

Dettagli

Modello Organizzativo e Gestionale ex D.Lgs 231/01 MODELLO ORGANIZZATIVO G DI GESTIONE EX D.LGS 231/01 PROTOCOLLO PR231E RIMBORSI SPESE

Modello Organizzativo e Gestionale ex D.Lgs 231/01 MODELLO ORGANIZZATIVO G DI GESTIONE EX D.LGS 231/01 PROTOCOLLO PR231E RIMBORSI SPESE Pagina Pag. 1 a 5 MODELLO ORGANIZZATIVO G DI GESTIONE EX D.LGS 231/01 PROTOCOLLO PR231E RIMBORSI SPESE LISTA DI DISTRIBUZIONE REDATTO APPROVATO Data 20/10/2016 Data 20/10/2016 Firma Firma Pag. 1 a 5 Pagina

Dettagli

Bilancio di Previsione 2013

Bilancio di Previsione 2013 Comune di Riccione Allegato 10 Bilancio di Previsione 2013 Assessore al Bilancio Dott.ssa Ilia Varo Dirigente al Bilancio Dott.ssa Cinzia Farinelli Riccione, lì 27/02/2013 Bilancio 2013 Casa Protetta-R.S.A.

Dettagli

CASTEL SAN PIETRO TERME

CASTEL SAN PIETRO TERME Associazione Nazionale Ufficiali di Stato Civile e d Anagrafe Seminario di aggiornamento professionale HELP DEMOGRAFICI: ANUSCA RISPONDE! Ultimissime novità in materia anagrafica, Stato Civile e Polizia

Dettagli

MANUALE DI RENDICONTAZIONE. Assistenza Tecnica

MANUALE DI RENDICONTAZIONE. Assistenza Tecnica MANUALE DI RENDICONTAZIONE CRITERI DI AMMISSIBILITA I costi AMMISSIBILI devono essere: necessari, previsti, e rispondere ai principi di buona gestione generati durante il progetto effettivamente sostenuti

Dettagli

Convenzione TotalErg. TotalErg Card

Convenzione TotalErg. TotalErg Card Convenzione TotalErg LA CONVENZIONE TotalErg mette a disposizione dei soci Confindustria la possibilità di acquistare carburanti e lubrificanti per autotrazione a condizioni vantaggiose, tramite l utilizzo

Dettagli

Fringe benefits e nuovo welfare aziendale

Fringe benefits e nuovo welfare aziendale Videolavoro del 13 aprile Fringe benefits e nuovo welfare aziendale A cura di Massimo Brisciani 1 ARGOMENTI Fringe benefits 3 Il nuovo welfare aziendale: regolamenti e accordi 7 La convertibilità dei premi

Dettagli

Fatturazione elettronica: normativa, incentivi e strumenti

Fatturazione elettronica: normativa, incentivi e strumenti Fatturazione elettronica: normativa, incentivi e strumenti Un focus aggiornato sul meccanismo della Fatturazione elettronica, che dal 1 gennaio 2017 è stata estesa anche ai rapporti tra privati Fatturazione

Dettagli

Welfare Tour Padova. Andrea Keller - Amministratore Delegato Edenred Italia

Welfare Tour Padova. Andrea Keller - Amministratore Delegato Edenred Italia Welfare Tour 2016 - Padova Andrea Keller - Amministratore Delegato Edenred Italia Agenda Le aree del Welfare Aziendale Un nuovo dialogo con i Lavoratori I benefit più interessanti I nuovi strumenti del

Dettagli

VANTAGGI DELLA CARTA

VANTAGGI DELLA CARTA VANTAGGI DELLA CARTA Voil@ VOIL@' e' la carta carburante TotalErg dedicata alle piccole aziende e ai liberi professionisti, possessori di partita iva. Pagamento di carburanti e lubrificanti, su tutta la

Dettagli

RIEPILOGO GENERALE DELLE SPESE PAG. 1 SPESE

RIEPILOGO GENERALE DELLE SPESE PAG. 1 SPESE RIEPILOGO GENERALE DELLE SPESE PAG. 1 SPESE CORRENTI! INTERVENTI CORRENTI Acquisto di! beni di!!! Personale! consumo! Prestazioni! Utilizzo di! Trasferimenti! e/o di materie! di servizi! beni di terzi!!

Dettagli