DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

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1 AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO SANITARIA N 5 OVEST VICENTINO Sede Legale: Via Trento, ARZIGNANO (VI) DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE N 168 ADOTTATA IL 05/03/2015 Sentiti i Signori: - dott.ssa Michela BARBIERO Direttore Amministrativo - dott. Mauro BERTASSELLO Direttore Sanitario - dott.ssa Antonella PINZAUTI Direttore dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale O G G E T T O APPROVAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DI VALUTAZIONE DEGLI OBIETTIVI (PIANO DELLA PERFORMANCE).

2 SU PROPOSTA DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO: Dott.ssa Michela Barbiero Il Direttore Amministrativo, attestata la regolare istruttoria, la conformità agli atti e la compatibilità con le norme nazionali, regionali e regolamenti vigenti in materia, relazione al Direttore Generale quanto segue: Vista la Legge n. 15 del 4 marzo 2009, con la quale è stato adottato il D. Lgs. N. 150 del 27 ottobre 2009 recante Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ; Considerato che le disposizioni introdotte dalla fonte legislativa sopra richiamata sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati delle amministrazioni pubbliche e delle risorse impiegate per il loro perseguimento (articolo 3, comma 1, del D.Lgs. 150/2009); Visti i titoli I e II e III del D. Lgs. n. 150/2009 disciplinanti rispettivamente la Misurazione, Valutazione e Trasparenza della Performance e Merito e Premi e tenuto conto che gli stessi non si applicano direttamente agli Enti del SSN, ma le Regioni adeguano i propri ordinamenti ai principi ivi contenuti; Visto l art. 10, comma 1, lett. a) del citato Decreto Legislativo che prevede la redazione annuale da parte delle amministrazioni pubbliche, secondo quanto stabilito dall art. 15, comma 2, lett. d) del medesimo Decreto Legislativo, di un documento programmatico triennale denominato Piano delle Performance ; Valutato che il citato Piano, che deve essere adottato in coerenza con i contenuti ed il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio deve individuare gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definire, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale e i relativi indicatori; Richiamate le delibere CiVIT/ANAC n. 112/2010, n. 1/2012 e n. 6/2013 che contengono linee guida per le Regioni e gli Enti Pubblici del Servizio Sanitario Regionale in materia di struttura e modalità di redazione del Piano della Performance; Considerato che la L.R. n. 9 del 26 maggio 2011, come integrata con L.R. n. 22 dell 11 novembre 2011 prevede : che la valutazione del personale delle Aziende e degli enti del SSR si attiene ai principi dei Titoli II e III del D. Lgs. N. 150/2009 secondo omogenee indicazioni definite dalla Giunta Regionale l attribuzione del mandato alla stessa Giunta di dettare linee di indirizzo per la realizzazione del sistema di misurazione, valutazione e trasparenza della performance, valorizzando, anche per quanto attiene alle fasce di merito ed agli organismi di valutazione, la specificità del SSR ed i modelli organizzativi esistenti in quanto compatibili con i principi del D. Lgs. N. 150/2009; che nelle more dell attuazione delle citate linee di indirizzo, le Aziende del SSR applicano le disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro disciplinanti la valutazione dei dipendenti; Vista la DGRV n del 6 novembre 2012 recante Linee di indirizzo in materia di misurazione e valutazione dei dipendenti del S.S.R. e in materia di trasparenza applicative del D. Lgs. 27/10/2009, n.150 e della L.R. 26 maggio 2011, n. 9, modificata dalla L.R. 11 novembre 2011, n. 22 che trovano

3 SU PROPOSTA DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO: Dott.ssa Michela Barbiero applicazione dal 1 gennaio 2013, e prevedono l adozione entro il 31 gennaio di ogni anno del piano triennale di valutazione degli obiettivi, il quale deve riportare: gli indirizzi e gli obiettivi aziendali; gli obiettivi assegnati al personale ed i relativi indicatori; gli indicatori per la misurazione e valutazione dei risultati organizzativi e dei risultati raggiunti dai dipendenti in rapporto agli obiettivi assegnati; Considerato che la Regione del Veneto con: D.G.R.V. n del 23 dicembre 2014 ha stabilito gli obiettivi di salute, di funzionamento dei servizi e di consumo di risorse per le aziende sanitarie pubbliche venete per l anno 2015; D.G.R.V. n del 29 dicembre 2014 ha fissato le direttive per la predisposizione del Bilancio Economico Preventivo Annuale 2015, ex. Art. 25 D. lgs. 118/2011 ed ha provveduto all assegnazione provvisoria delle risorse per l erogazione dei livelli essenziali di assistenza, determinando altresì i limiti di costo per il 2015; Per quanto sopra richiamato si propone di: approvare il Piano triennale di valutazione degli obiettivi per il triennio ; demandare a successivi provvedimenti l integrazione del presente Piano triennale di valutazione degli obiettivi anche al fine di provvedere ad individuare ulteriori metodologie e percorsi di supporto per il miglioramento continuo delle performance individuali e della performance organizzativa a garanzia della necessaria completezza, tracciabilità e chiarezza, nonché per recepire altre eventuali disposizioni regionali ; Per quanto sopra, IL DIRETTORE GENERALE Preso atto dell avvenuta attestazione della regolare istruttoria, la conformità agli atti e la compatibilità con le norme nazionali, regionali e regolamenti vigenti in materia; Visto il D. Lgs. n. 150/2009; Viste le determinazioni regionali in materia di misurazione e valutazione del personale del SSR; Viste le deliberazione della CIVIT in materia; Vista la L.R. n. 9/2011, come modificata dalla L.R. n. 22/2011; Visto il PSSR approvato con L.R. n. 23/2012, come modificata dalla L.R. n. 43/2012; Vista la DGR n del 6/11/2012; Vista la L. n. 15/2009; Vista la D.G.R.V. n del 23 dicembre 2014; Vista la DGRV n del 29 dicembre 2014; Acquisito il parere favorevole del Direttore Sanitario e dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale per quanto di rispettiva competenza, D E L I B E R A

4 SU PROPOSTA DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO: Dott.ssa Michela Barbiero di adottare il Piano triennale di valutazione degli obiettivi (piano della performance) anni ; 2. di dare atto che il succitato piano verrà aggiornato annualmente e revisionato in funzione degli obiettivi regionali e, nell ottica di un miglioramento continuo delle prestazioni, verranno individuati ulteriori strumenti correttivi necessari anche al fine di provvedere ad individuare ulteriori metodologie e percorsi di supporto per il miglioramento continuo delle performance individuali e della performance organizzativa a garanzia della necessaria completezza, tracciabilità e chiarezza; 3. di dare mandato all U.O.S. Controllo di Gestione di trasmettere il documento all Organismo Indipendente di Valutazione; 4. di dare mandato all U.O.C. Servizi Informativi di pubblicare sul sito aziendale, nell area dedicata, il Piano triennale di valutazione degli obiettivi (piano delle performance) anni f.to Il DIRETTORE GENERALE Dott. Giuseppe Cenci

5 REGIONE VENETO - AZIENDA U.L.S.S. N 5 OVEST VICENTINO ARZIGNANO (VI) DELIBERAZIONE N 168 ADOTTATA IL 05/03/2015 In data odierna copia della presente deliberazione viene: pubblicata all Albo on line per 15 giorni consecutivi inviata al Collegio Sindacale Arzignano, 19/03/2015 f.to RAFFAELA PERNIGOTTO Deliberazione trasmessa alla Giunta Regionale il o per il visto di congruità ai sensi dell art. 39 della L.R. n 55/94 o per il visto di conformità ai sensi dell art. 28 della L.R. n 5/96 DELIBERAZIONE ESECUTIVA PER DECORRENZA DEI TERMINI REVOCATA CON DELIBERAZIONE/ DETERMINAZIONE DAL 20/03/2015 in forza di disposizione regolamentare interna. N DEL f.to RAFFAELA PERNIGOTTO COPIA COMPOSTA DI N FOGLI, CONFORME ALL ORIGINALE ESISTENTE PRESSO QUESTO UFFICIO. Arzignano, TRASMESSA AL SERVIZIO PROPONENTE: DIREZIONE AMMINISTRATIVA TRASMESSA A: DIRETTORE GENERALE DIREZIONE DISTRETTO SOCIO-SANITARIO DIRETTORE AMMINISTRATIVO DIREZIONE AMMINISTRATIVA DI DISTRETTO DIRETTORE SANITARIO U.O. AMMINISTRATIVA E CONVENZIONI DIRETTORE DEI SERVIZI SOCIALI E FUNZIONE TERRITOR. U.O. ATTIVITA SOCIO-SANITARIE SEGRETERIA DI DIREZIONE U.O. QUALITA, ACCREDITAMENTO E RESIDENZ. EXTRAOSP. U.O. AFFARI GENERALI U.O. SERVIZIO FARMACEUTICO TERRITORIALE AREA FUNZIONALE GESTIONE PROGETTI TECNOLOGICI U.O. CURE PRIMARIE X U.O. CONTROLLO DI GESTIONE U.O. MATERNO INFANTILE X U.O. SERVIZIO INFORMATICO U.O. DISABILITA ETA ADULTA SERV. INTEGR. LAVORATIVA U.O. AFFARI LEGALI DIREZIONE DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE U.O. RISORSE UMANE E FORMAZIONE U.O. S.I.S.P. U.O. RISORSE FINANZIARIE U.O. S.I.A.N. U.O. GESTIONE GARE E CONTRATTI U.O. S.P.I.S.A.L. U.O. SERVIZI TECNICI U.O. SERVIZIO VETERINARIO DIREZIONE MEDICA OSPEDALIERA DIREZIONE AMMINISTRATIVA OSPEDALIERA U.O. SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE U.O. SERVIZIO PROFESSIONI SANITARIE