REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE. n. 396 del O G G E T T O

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1 REGIONE DEL VENETO AZIENDA UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 6 VICENZA DELIBERAZIONE n. 396 del O G G E T T O Convenzione con l'istituto Tecnico Statale "Guido Piovene" di Vicenza per lo svolgimento di tirocini formativi e di orientamento/stage. Proponente: Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali Anno Proposta: 2015 Numero Proposta: 490 Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2015/490 1

2 Il Direttore del Servizio Risorse Umane e Relaziono Sindacali riferisce: L Istituto Tecnico Statale Guido Piovene di Vicenza ha chiesto di attivare per l anno scolastico tirocini di formazione e orientamento/stage presso i servizi amministrativi dell Azienda Ulss di Vicenza. La richiesta di stage si inserisce nel riconoscimento da parte dell Istituto del valore dell attività di orientamento svolta da anni presso i servizi questa Azienda-Ulss. In merito alla disciplina dei tirocini/stage, l art. 18, comma 1, lettera a) della legge 24 giugno 1997 n. 196 e successive modifiche ed integrazioni, prevede che i tirocini debbano realizzarsi sulla base di apposite convenzioni intervenute tra i soggetti promotori delle iniziative di formazione e i datori di lavoro pubblici o privati e che gli oneri assicurativi siano a carico del soggetto promotore. Inoltre, per quanto riguarda gli stage in oggetto, la Regione del Veneto con DGR n. 876 del ha chiarito che i tirocini promossi da Istituti di istruzione secondaria, finalizzati a contribuire al consolidamento e all integrazione degli apprendimenti previsti dal percorso di studi che lo studente sta realizzando, sono da considerarsi tirocini curricolari e pertanto soggetti ad una disciplina semplificata. Premesso quanto sopra, si propone la sottoscrizione della convenzione - nel modello generale che prevede qualora vi fossero le condizioni l attivazione di stage anche in altre realtà aziendali - il cui contenuto è riportato nel testo allegato quale parte integrate della presente deliberazione. Il medesimo Direttore ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica anche in relazione alla sua compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale in materia; I Direttori Amministrativo e Sanitario e dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale hanno espresso il parere favorevole per quanto di rispettiva competenza; Sulla base di quanto sopra IL DIRETTORE GENERALE DELIBERA 1. di stipulare la convenzione con l Istituto Tecnico Statale Guido Piovene di Vicenza per lo svolgimento di tirocini di formazione e orientamento/stage, nel testo allegato quale parte integrante del presente atto; 2. di incaricare il Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali - Ufficio per le Convenzioni con gli Enti formativi - di predisporre gli atti necessari per l attuazione della presente deliberazione; 3. di prendere atto che il presente provvedimento non comporta spesa a carico del bilancio dell Azienda-Ulss; 4. di prescrivere che il presente atto venga pubblicato all Albo on-line dell Azienda. ***** Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2015/490 2

3 Parere favorevole, per quanto di competenza: Il Direttore Amministrativo (App.to Dr. Roberto Toniolo) Il Direttore Sanitario (App.to Dr. Francesco Buonocore) Il Direttore dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale (App.to Dr. Paolo Fortuna) IL DIRETTORE GENERALE (F.to digitalmente Ing. Ermanno Angonese) Il presente atto è eseguibile dalla data di adozione. Il presente atto è proposto per la pubblicazione all Albo on-line dell Azienda con le seguenti modalità: Oggetto e contenuto Copia del presente atto viene inviato in data odierna al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma 5, L.R , n. 56). IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E AMMINISTRATIVI GENERALI Vicenza, Copia conforme all originale, composta di n. amministrativo. Vicenza, fogli (incluso il presente), rilasciata per uso IL RESPONSABILE PER LA GESTIONE ATTI DEL SERVIZIO AFFARI LEGALI E AMMINISTRATIVI GENERALI Servizio Risorse Umane e Relazioni Sindacali/2015/490 3

4 Convenzione di tirocinio di formazione e di orientamento/stage Tra Istituto Istruzione Superiore Guido Piovene con sede in C.so SS. Felice e Fortunato, n Vicenza fax , codice fiscale d ora in poi denominato "soggetto promotore", rappresentato dal Dirigente Scolastico, Prof. Antonio Mingardi, nato a Arzignano (VI) il e Azienda Ulss 6 Vicenza, con sede in Vicenza, Viale F. Rodolfi n. 37, codice fiscale , d ora in poi denominata soggetto ospitante, rappresentata dal Direttore Generale, Dr. Ing. Ermanno Angonese, nato a Mason Vicentino il premesso che al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell'ambito dei processi formativi, i soggetti richiamati all'art. 18, comma 1, lettera a) della legge 24 giugno 1997, n. 196 e successive modifiche, possono promuovere tirocini di formazione ed orientamento in impresa a beneficio di coloro che abbiamo già assolto l'obbligo scolastico ai sensi della legge 31 dicembre 1962, n. 1859, si conviene quanto segue: Art. 1 La presente convenzione disciplina le modalità di gestione ed attuazione dei tirocini estivi di orientamento/stage di studenti delle scuole secondarie di secondo grado, allo scopo di migliorare le scelte di orientamento professionale mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro. Art. 2 a) Il tirocinio di formazione e di orientamento, ai sensi dell art.18, comma 1, lettera d) della legge 196/97 e successive modifiche, nonché dell art. 11 della legge n. 148/2011, non costituisce rapporto di lavoro. b) I tirocini di formazione sono attivati su proposta del soggetto promotore, nel rispetto del D.M. del Lavoro e della Previdenza Sociale 25 marzo 1998 n. 142 e secondo i calendari concordati con i Direttori delle strutture aziendali interessate. c) La Regione del Veneto con DGR n. 876 del ha chiarito che i tirocini promossi da Istituti di istruzione secondaria, finalizzati a contribuire al consolidamento e all integrazione degli apprendimenti previsti dal percorso di studi che lo studente sta realizzando, sono da considerarsi tirocini curriculari e pertanto soggetti ad una disciplina semplificata. 4

5 d) Durante lo svolgimento dei tirocini l attività di formazione ed orientamento è seguita e verificata da un tutore designato dal soggetto promotore in veste di responsabile didattico organizzativo e da un responsabile aziendale indicato dal soggetto ospitante. Art. 3 Per ciascuno studente in tirocinio viene predisposto un progetto formativo contenente: il nominativo del tirocinante; i nominativi del tutore e del responsabile aziendale; obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, ed i tempi di presenza in azienda; la struttura aziendale (servizio, unità operativa, ufficio) presso cui si svolge il tirocinio; gli estremi identificativi delle assicurazioni INAIL e per la responsabilità civile verso terzi. Art. 4 a) Durante lo svolgimento del tirocinio formativo/stage lo studente è tenuto a: svolgere le attività previste dal progetto formativo e di orientamento e concordate con il tutor aziendale; rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio. b) Il personale docente verificherà il regolare svolgimento del tirocinio/stage assicurando la massima disponibilità nell'affrontare eventuali problemi che dovessero presentarsi nel corso dell'esperienza. c) Qualora si verificassero gravi inadempienze da parte dello studente durante il tirocinio, l Azienda-Ulss potrà chiedere la sospensione dell attività formativa. Art. 5 a) Gli studenti non potranno essere adibiti ad attività diverse da quelle concordate tra soggetto promotore e soggetto ospitante, e riportate nel progetto formativo. b) Il tirocinio/stage non comporta nessun compenso, né rimborso spese da riconoscere allo studente da parte del soggetto ospitante. Art. 6 a) La formazione sulla sicurezza agli studenti, secondo l Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, risulta assolta da parte del soggetto promotore. b) Non sussiste l obbligo di visita medica, considerato il tempo di permanenza del singolo studente presso l Azienda Ulss e l assenza di specifiche situazioni di rischio. Art. 7 a) Il soggetto promotore assicura i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l INAIL, nonché per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore. In caso di 5

6 incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l evento al soggetto promotore. Il soggetto promotore si impegna a segnalare l evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi. b) Il soggetto promotore si impegna se richiesto - a far pervenire alla Regione, alle strutture provinciali del Ministero del lavoro e della Previdenza sociale competenti per territorio in materia di ispezione, nonché alle rappresentanze sindacali aziendali copia della convenzione e di ciascun progetto formativo e di orientamento. Art. 8 Alla presente convenzione seguirà specifico uno programma formativo, concordato tra soggetto promotore e soggetto ospitante, contenente gli obiettivi generali e specifici, gli studenti coinvolti, le sedi ed i periodi di permanenza presso le strutture. Art. 9 La presente convenzione decorre dalla data di sottoscrizione ed ha validità per l anno scolastico 2014/2015 e comunque sino al 30 settembre Letto, approvato. La presente convenzione viene sottoscritta con firma digitale ai sensi dell art. 15, comma 2-bis della Legge 7 agosto 1990, n per il soggetto promotore IL DIRIGENTE SCOLASTICO Prof. Antonio Mingardi per il soggetto ospitante IL DIRETTORE GENERALE Dr. Ing. Ermanno Angonese 6