ISTUD BUSINESS SCHOOL. Lo Smart Working in Italia. I risultati della instant survey Istud

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1 ISTUD BUSINESS SCHOOL Lo Smart Working in Italia. I risultati della instant survey Istud

2 Il campione della survey RISPONDENTI TOTALI: 278 DONNE 58,3% - UOMINI 41,7% ESPERIENZA LAVORATIVA < 10 anni 14,9% Tra i 10 e i 20 anni 40,9% > 20 anni 44,2%

3 Il campione della survey Altre funzioni; 50,4% HR; 49,6% Quadro; 37,2% Professional; 28,5% Dirigente; 34,3%

4 Il campione della survey PICCOLA (sotto i 50 dipendenti) MEDIA (tra i 50 e i 250 dipendenti) GRANDE (sopra i 250 dipendenti) 8% 22% 70% MANIFATTURA: 43% SERVIZI: 56,6% PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: 0,4%

5 Sai cosa si intende per Smart Working? No 8,8% Sì 91,2%

6 Tra queste definizioni cosa POTREBBE voler dire Smart Working? (Possibili più risposte) Per chi ha risposto NO alla domanda L utilizzo dei miei strumenti digitali sul lavoro 50% precedente Non avere una unica sede di lavoro 40,9% Bilanciare meglio lavoro e vita privata Avere orari di lavoro flessibili La possibilità di lavorare da casa Lavorare all interno di team a distanza 54,5% 59,1% 45,5% 54,5% Lavorare in maniera autonoma, senza il controllo dei capi 4,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

7 Quali tra queste definizioni RAPPRESENTANO la tua idea di Smart Working"? (Possibili più risposte) L utilizzo dei miei strumenti digitali sul lavoro 19,9% Per chi ha risposto Si alla domanda precedente Non avere una unica sede di lavoro 47,7% Bilanciare meglio lavoro e vita privata 75,1% Avere orari di lavoro flessibili 58,5% La possibilità di lavorare da casa 66,0% Lavorare all interno di team a distanza 48,1% Lavorare in maniera autonoma, senza il controllo dei capi 5,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

8 Associa al concetto di Smart Working uno o più tra i seguenti termini (Possibili più risposte) 100% 90% 90,1% 80% 70% 60% 64,5% 66% 61,5% 56,5% 50% 40% 30% 20% 25,6% 27,1% 10% 0% 2,3% 0,8% Libertà Tecnologia Controllo AutonomiaLimitazioni Casa Flessibilità Risparmio costi per l'azienda Risparmio costi per me

9 Associa al concetto di Smart Working uno o più tra i seguenti termini (Possibili più risposte) Risparmio costi per me Risparmio costi per l'azienda UOMO Libertà DONNA Tecnologia Controllo 0 1 Flessibilità Autonomia Casa Limitazioni

10 Hai aderito o stai aderendo, nel tuo lavoro, a progetti di Smart Working? Sì; 36,3% No; 63,7% Tra gli uomini ha aderito il 30% Tra le donne ha aderito: il 39%

11 Come POTREBBERO cambiare queste variabili se la tua azienda attivasse progetti di Smart Working Per chi ha risposto NO alla domanda Carichi di lavoro Proposta di innovazioni Rapporti con familiari e nella sfera privata in generale precedente Produttività sul lavoro Rapporto con i collaboratori Peggioramento Nessun cambiamento Miglioramento Rapporto con i clienti Rapporto con i capi Rapporto con i colleghi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

12 Come HA INCISO lo Smart Working sui seguenti aspetti lavorativi Carichi di lavoro Per chi ha risposto SI alla domanda precedente Proposta di innovazioni Rapporti con familiari e nella sfera privata in generale Produttività sul lavoro Rapporto con i collaboratori Peggioramento Nessun cambiamento Miglioramento Rapporto con i clienti Rapporto con i capi Rapporto con i colleghi 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

13 Impatti: ipotizzati vs. percepiti 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Rapporto con i colleghi Rapporto con i capi Rapporto con i clienti Rapporto con i collaboratori Produttività sul lavoro Rapporti con familiari e nella sfera privata in generale Proposta di innovazioni Carichi di lavoro IPOTIZZATI PERCEPITI

14 Impatti percepiti ITEM MEDIA Rapporto con i colleghi 3.16 Rapporto con i capi 3.17 Rapporto con i client 3.22 Rapporto con i collaboratori 3.32 Produttività sul lavoro 4.10 Rapporti con familiari e nella sfera privata 4.17 Proposta di innovazioni 3.63 Carichi di lavoro 3.34 Scala 1 (= forte peggioramento) - 5 (= forte miglioramento)

15 Quali tra le seguenti caratteristiche dovrebbe avere un CAPO (Possibili più risposte) 100% 90% 80% 70% 60% 93% 82,3% 50% 40% 42% 43,6% 30% 25,1% 20% 10% 0% Chiarezza nel fissare obiettivi e responsabilità Flessibilità Bassa attenzione alla dimensione del controllo Capacità di generare alto coinvolgimento delle risorse gestite Competenza e dimestichezza con le tecnologie digitali e gli strumenti utilizzati

16 Quali, tra queste caratteristiche, dovrebbe avere un DIPENDENTE (Possibili più risposte) 100% 90% 80% 86,7% 82,2% 76,8% 70% 60% 50% 48,5% 40% 30% 20% 10% 20,3% 8,3% 0% Capacità di lavoro in autonomia Capacità di gestione del tempo Capacità relazionali Creatività Buone competenze informatiche e digitali Passione e motivazione verso il proprio lavoro

17 Idee / suggerimenti per migliorare: