Prot. n. 205 Oggetto: Quadro riepilogativo sugli incentivi per le assunzioni

Transcript

1 Confcooperative - Unione Cooperative Friulane Pordenone- V.le Grigoletti, 72/E Pordenone Codice Fiscale pordenone@confcooperative.it V.le Grigoletti, 72/E Pordenone Tel Fax Pordenone, Spett. li Cooperative associate LORO SEDI Prot. n. 205 Oggetto: Quadro riepilogativo sugli incentivi per le assunzioni Si propone alle cooperative associate un quadro riepilogativo dei principali canali di incentivazione alle assunzioni attualmente in vigore. Nella presentazione allegata è possibile trovare in forma sintetica le informazioni riguardanti sia gli incentivi attivi a livello nazionale che quelli attivi a livello regionale. Per eventuali approfondimenti si invitano le cooperative a contattare l ufficio paghe dell Ente Provinciale Sviluppo Cooperazione (dott. Michelangelo Pavon tel. 0434/ mail paghe.pordenone@confcooperative.it). Cordiali saluti. Il Direttore Marco Bagnariol

2 Incentivi per le assunzioni - Quadro riepilogativo - Marzo 2017

3 Indice - Condizioni generali per l accesso ai benefici - L.R. 18/2005 Politiche attive del lavoro - Garanzia Giovani. Incentivo occupazione giovani - L. 92/2012 Incentivi all assunzione di donne - L. 92/2012 Incentivi all assunzione di over 50 - Incentivo INPS Giovani Genitori - D.Lgs.151/2001 Incentivi per sostituzione maternità - Legge di Bilancio Incentivi per giovani che hanno svolto l alternanza scuola-lavoro - L. 263/93 Incentivi per assunzione di lavoratori in CIGS - L. 92/2012 Incentivi per assunzione di lavoratori che fruiscono di NASPI - D.LGS. 151/2015 Incentivi per assunzione di disabili con elevata riduzione della capacità lavorativa - D.Lgs.151/2015 Incentivi per assunzione di invalidi - L. 381/1991 Agevolazioni per assunzione di soggetti svantaggiati nelle cooperative sociali

4 Condizioni generali per l accesso ai benefici Le incentivazioni non spettano: - Se l assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o dalla contrattazione collettiva. - Se l assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato. - Se l assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore cessato da un rapporto a termine. Attenzione! In questo caso è necessario che il lavoratore cessato esprima la volontà di essere riassunto, altrimenti il datore di lavoro può legittimamente procedere all assunzione di altri lavoratori. - Se l impresa ha in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, limitatamente alle professionalità e alle unità produttive coinvolte.

5 L.R. 18/2005 Politiche attive del lavoro assunzioni a tempo indeterminato di donne disoccupate di ogni età e uomini disoccupati con più di 55 anni; assunzioni a tempo determinato, anche parziale e non inferiore a 6 mesi, di donne disoccupate con più di 50 anni e uomini disoccupati con più di 55 anni; stabilizzazioni di contratti di lavoro precari Forma di incentivo: contributo a fondo perduto Entità: da a a seconda della tipologia

6 Garanzia Giovani - Incentivo Occupazione Giovani assunzioni di giovani under 30 (ammessi al Programma Garanzia Giovani) con contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante. Assunzioni di giovani under 30 (ammessi al Programma Garanzia Giovani) con contratto a tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi. Forma di incentivo: sgravio contributivo Entità: fino a per t.i; fino a per t.d.

7 L. 92/2012- Incentivi all assunzione di donne assunzione di donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; assunzione di donne di qualsiasi età, impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da un accentuata disparità occupazionale di genere, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; assunzione di donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi. Forma di incentivo: sgravio contributivo Entità: 50% dei contributi a carico del datore di lavoro

8 L. 92/2012- Incentivi all assunzione di Over 50 Assunzione di donne e uomini di età pari o superiore a 50 anni, disoccupati da oltre dodici mesi Forma di incentivo: sgravio contributivo Entità: riduzione de 50% dei contributi a carico dell azienda

9 Incentivo INPS Giovani Genitori Assunzione di giovani genitori che non devono aver compiuto 36 anni e devono avere almeno un figlio minore che non abbia compiuto 18 anni: titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro: lavoro subordinato a tempo determinato, contratto in somministrazione, lavoro intermittente, collaborazione a progetto o collaborazione coordinata e continuativa, lavoro occasionale accessorio o devono essere disoccupati; iscritti alla Banca dati per l'occupazione dei Giovani Genitori, istituita presso l'inps ma attivata dal Ministero della Gioventù Forma di incentivo: contributo una tantum Entità: massimo 5.000

10 D.Lgs. 151/ Incentivi per sostituzione Maternità Assunzioni a tempo determinato o in somministrazione, in aziende con meno di 20 dipendenti, per la sostituzione di lavoratori in congedo di maternità o parentale; Forma di incentivo: sgravio contributivo Entità: riduzione de 50% dei contributi a carico dell azienda

11 Legge di Bilancio Incentivi per giovani che hanno svolto l alternanza scuola-lavoro nuove assunzioni con contratto a tempo indeterminato anche in apprendistato, di giovani neodiplomati che abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato Forma di incentivo: sgravio contributivo Entità: fino a su base annua

12 L. 263/93 - Incentivi per assunzione di lavoratori in CIGS assunzioni a tempo pieno e con contratto a tempo indeterminato di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi di aziende in CIGS da almeno 6 mesi. Forma di incentivo: sgravio contributivo Entità: 50% dell indennità spettante al lavoratore per 9 mesi (elevato a 21 per lavoratori over 50)

13 L. 92/ Incentivi per assunzione di lavoratori che fruiscono di NASPI assunzioni a tempo pieno e con contratto a tempo indeterminato di lavoratori che fruiscono di NASPI (indennità di disoccupazione). Forma di incentivo: sgravio contributivo Entità: 20 % dell indennità NASPI residua del lavoratore assunto

14 D.LGS. 151/ Incentivi per assunzione di disabili con elevata riduzione della capacità lavorativa assunzioni a tempo pieno e stabilizzazioni di disabili con elevata riduzione della capacità lavorativa. Forma di incentivo: contributo Entità: dal 35% al 70% della retribuzione lorda mensile, a seconda dei casi

15 D.LGS. 151/ Incentivi per assunzione di invalidi assunzioni per un periodo non inferiore a 30 giorni di invalidi fisici, psichici, sensoriali, ex degenti ospedali psichiatrici, soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, minori in situazioni di difficoltà familiare, detenuti, condannati ammessi al lavoro esterno. Forma di incentivo: credito d imposta Entità: da 300 a 500 mensili

16 L. 381/1991 Agevolazioni per assunzione di soggetti svantaggiati nelle cooperative sociali assunzione di lavoratori svantaggiati ai sensi della L. 381/1991 da parte di cooperative sociali di tipo b purché il numero delle persone svantaggiate costituiscano almeno il 30% dell'intero organico occupato Forma di incentivo: esonero contributivo Entità: abbattimento totale delle aliquote relative alla contribuzione previdenziale ed assistenziale