Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani

Transcript

1 Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani

2 PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti delle aziende della Community ad avvicinarsi al Mondo del Lavoro in modo più consapevole affinché possano intraprendere percorsi professionali in linea con le effettive esigenze del Mercato del Lavoro e con le proprie inclinazioni personali. Come? Attraverso l organizzazione di classi-laboratorio interaziendali di orientamento informativo e formativo. PURPOSE Donare ai figli delle famiglie dei dipendenti l opportunità di orientarsi nel mercato del lavoro Valorizzare i giovani del nostro Paese attraverso il coinvolgimento della propria Azienda Realizzare un azione di Employer Branding profilata DESIGN I workshop sono organizzati come dei veri e propri laboratori di sviluppo della consapevolezza sulle dinamiche del mondo aziendale, sugli strumenti e le caratteristiche che contraddistinguono il mercato del lavoro e i suoi attori, attraverso un modello di orientamento che stimola i partecipanti all acquisizione delle informazioni sul contesto e alla valutazione di sé. Efficaci suggerimenti in pillole perché rapidi, interattivi, a- datti al pubblico giovanile, raccontati direttamente da chi lavora giorno per giorno sui temi dell inserimento al lavoro e sullo sviluppo del talento. VALORE AGGIUNTO HR DIRECTOR ED HR MANAGER DELLA COMMUNITY COME TESTIMONIAL La conoscenza, l esperienza, la professionalità degli HR Director e degli HR Manager al servizio dei giovani in procinto di entrare nel mondo del lavoro. Testimonianze dirette e consigli pratici per indirizzare al meglio il proprio percorso professionale. OBIETTIVI Rendere consapevoli i partecipanti delle opportunità presenti attualmente nel mercato del lavoro Far conoscere le tecniche e gli strumenti utili a finalizzare una ricerca di lavoro Presentare ai giovani figli dei dipendenti e degli stakeholder dell azienda gli HR Director e gli HR Manager della Community come testimonial per l orientamento professionale Promuovere una cultura inclusiva dell orientamento con il messaggio positivo che siamo tutti talenti Job tricks che il mondo aziendale suggerisce ai Job Seekers Incontri di gruppo sulle tecniche di ricerca attiva di lavoro e workshop informativi IL VALORE AGGIUNTO INTERAZIENDALE L opportunità di far vivere ai giovani, figli dei dipendenti, una full-immersion a 360 nel mondo HR potenzia lo sviluppo di una maggiore consapevolezza del mondo del lavoro attraverso la partecipazione interaziendale dei tanti Manager e Top Manager del network. La partecipazione agli incontri open nelle date in programma permette inoltre alle a- ziende della Community di comporre facilmente le classi dei workshop.

3 CALENDARIO 2014 Data Città Sede Target Status Aula Target giovedì 16 ottobre Roma BNL NEO-LAUREATI FULL giovedì 23 ottobre Milano BNL NEO-LAUREATI FULL giovedì 6 novembre Napoli OPTIMA MISTO FULL martedì 11 novembre Roma BNL NEO-LAUREATI FULL martedì 18 novembre Firenze BNL MISTO FULL Martedì 2 dicembre Fabriano ELICA MISTO FULL Junior CATEGORIA anni Neo-Diplomati CATEGORIA anni Neo-Laureati CATEGORIA anni MIX CATEGORIA anni giovedì 11 dicembre Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 18 dicembre Milano BNL NEO-LAUREATI FULL CALENDARIO 2015 giovedì 12 febbraio Roma tbd NEO-DIPLOMATI OPEN giovedì 26 febbraio Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN martedì 17 marzo Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 19 marzo Padova SNAM MISTO OPEN giovedì 26 marzo Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 9 aprile Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 16 aprile Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 23 aprile Catania SNAM* MISTO OPEN martedì 5 maggio Bologna tbd MISTO OPEN giovedì 7 maggio Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN Modalità SPEECH Brief lecture - Case study GROUP WORK Simulazioni di gruppo Q&A Domande dei partecipanti e risposte dei testimonial SELF-ASSESSMENT Test e autovalutazione PRACTICE Esercitazione pratica - Role game martedì 12 maggio Siena tbd MISTO OPEN martedì 26 maggio Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 11 giugno Firenze BNL NEO-LAUREATI OPEN Durata 1 Giornata - min. 6 ore martedì 16 giugno Roma tbd MISTO OPEN martedì 23 giugno Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN martedì 7 luglio Milano tbd MISTO OPEN * tbc Puoi dare disponibilità a ospitare presso la tua sede aziendale l incontro in programma NB: Gli slot per lo svolgimento dei Workshop potranno essere condivisi con altre aziende del Network e saranno attivati al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

4 CALENDARIO 2015 Data Città Sede Target Status Aula giovedì 9 luglio Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 16 luglio tbd SNAM* MISTO OPEN martedì 22 settembre Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN martedì 29 settembre Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN martedì 13 ottobre Torino tbd MISTO OPEN giovedì 15 ottobre Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN Target Junior CATEGORIA anni Neo-Diplomati CATEGORIA anni Neo-Laureati CATEGORIA anni MIX CATEGORIA anni martedì 10 novembre Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN giovedì 12 novembre Milano tbd NEO-DIPLOMATI OPEN gioved1 3 dicembre Roma BNL NEO-LAUREATI OPEN martedì 15 dicembre Milano BNL NEO-LAUREATI OPEN * tbc

5 PARTECIPA ANCHE TU! Sono tanti i colleghi della Community che hanno già dato disponibilità a intervenire sia come testimonial, sia come promotori dell iniziativa presso la propria azienda. Annovera la tua azienda tra quelle che dimostreranno maggiore sensibilità ai valori cui si ispira il progetto. Sarà un gesto di grande utilità sociale per la tua azienda e per il Paese. Promuovi l iniziativa per la tua azienda come attività di responsabilità sociale in ambito HR. Potrai sviluppare parallelamente azioni di employer branding e company reputation di grande efficacia; Partecipa anche tu in qualità di testimonial mettendo a disposizione dei nostri giovani il tuo bagaglio di esperienze e conoscenze e rispondendo ai loro dubbi sull orientamento al lavoro. Non dovrai preparare nulla, ma solo condividere la tua esperienza professionale al riguardo. Invita inoltre colleghi e amici HR a vivere un esperienza di confronto attivo sul tema dei giovani e dell ingresso in azienda; Metti a disposizione la tua sede aziendale per ospitare un incontro Talent Days. Il costo di partecipazione a persona a un singolo workshop è di 300*. Il costo complessivo per l azienda è modulabile in base al numero dei partecipanti. *Le attività connesse alla CSR possono beneficiare di agevolazioni fiscali (per un approfondimento vedi i riferimenti normativi seguenti). I NOSTRI RISULTATI Oltre giovani partecipanti, figli dei dipendenti di: ADP - Allergan - Altroconsumo - Astrazeneca - Autostrade per l Italia - Axa Assicurazioni - Axa Mps - Banca del Mezzogiorno - Bausch + Lomb - BNL BNP Paribas - Bombardier Transportation - Bulgari - Cisco Systems - Coca-Cola HBC Italia - Continental - DHL - Edison - Euler Hermes - Europcar - Generali Italia - InfoCert - Lindt & Sprungli - Lundbeck - Merck Serono - Mondelez International - Novo Nordisk - Pirelli - Quintiles - Sacchi Giuseppe - Sanofi - SDA Express Courier - SEA Aeroporti di Milano - SIA - Snam - Takeda Italia - Telecom Italia - Tirreno Power - UBS - Zeta Service Oltre 300 prestigiosi testimonial di alcune aziende del Network HRC tra cui: Acea - ADP - Aeroporto di Bologna - Allergan - Alliance Medical - Altroconsumo - Amrop - Antony Morato - AON - Assicurazioni Generali - ATM - Avanade - Banca Monte Paschi di Siena - British American Tobacco - Banca IFIS - Banca del Mezzogiorno - BNL BNP Paribas - Beiersdorf - Bombardier - Bnl Gruppo Bnp Paribas - Bulgari -Carrefour - Carter & Benson - CEB SHL - Ceva Logistics - Cisco Systems - Coca Cola HBC - Cloetta - DHL Express - Edison - EF Education - Ernst & Young - Fastweb - Ferrari - Flextronics - Gambro Dasco - Gamestop - General Electric - Gruppo Scai - HP - Intermedia Selection - Ipsen - Juventus - Kedrion - KPMG Advisory - La Doria Spa - Lavazza - Lindt & Sprungli - Lundbeck - Magnaghi Aeronautica - Mattel - Mondelez - NH Hoteles - NorbertDentressangle - Novartis V&D - Osram - Piazza Italia - Pirelli - Promod - RCS Media Group - Renault - Robert Bosch - Royal Demeure - Sanofi - Spencer Stuart - Takeda - Techint - Telecom Italia - UBS - Unicredit - Value Search - Value for talent - Versalis - Vitaldent - Vitec Group Italia Spa - Vodafone - Wolters Kluwer - Zeta Service 39 incontri in 13 mesi 10 città italiane Bologna - Fabriano - Firenze - Genova - Milano - Mogliano Veneto - Napoli - Roma - Torino - Trieste

6 AGEVOLAZIONI FISCALI Le spese effettuate per progetti di utilità sociale possono essere inquadrate tra quelle di cui all art. 51, comma 2, lett. f), del TUIR, in base al quale non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente l utilizzazione delle opere e dei servizi di cui al comma 1 dell art. 65 [ora 100 del TUIR, n.d.r.] da parte dei dipendenti e dei soggetti indicati nell art. 12 [coniuge e figli, anche se non fiscalmente a carico, n.d.r.]. Tra le spese di cui al comma 1 dell art. 100 del TUIR, infatti, rientrano le spese relative ad o- pere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto". In particolare, nel caso di specie, si tratterebbe di spese di istruzione (o meglio di avvio a corsi scolastici) a beneficio dei figli di dipendenti. I requisiti da verificare al fine di escludere dal computo del reddito di lavoro dipendente l utilizzo dei servizi in argomento, sono preliminarmente ed essenzialmente tre, che: (i) detti servizi siano utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o da categorie di essi (indipendentemente dalla effettiva fruizione); (ii) il datore di lavoro sostenga volontariamente la spesa per detti servizi; (iii) si tratti di servizi con specifiche finalità di istruzione, educative, ricreative, ecc;. In particolare, a proposito del secondo requisito, i.e. la "volontarietà" della spesa sostenuta dal datore di lavoro, occorre precisare che la spesa deve essere sostenuta direttamente dal suddetto, mentre non è ammesso il rimborso di una spesa sostenuta dal dipendente. Inoltre, il datore di lavoro deve aver sostenuto la spesa "volontariamente" e non a seguito di un accordo stipulato con il dipendente e senza che il dipendente sia stato preventivamente interpellato o abbia interferito nel rapporto contrattuale tra datore di lavoro e fornitore del servizio. Un'altra potenziale fattispecie in cui possono rientrare le spese in argomento sono le spese di cui all art. 51, comma 2, lett. f-bis), del TUIR, in base al quale non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per frequenza di asili nido e di colonie climatiche da parte dei familiari indicati nell art. 12 [coniuge e figli, anche se non fiscalmente a carico, n.d.r.], nonché per borse di studio a favore dei medesimi familiari. Trattasi tipicamente delle spese scolastiche - di vario livello (elementari, medie, superiori, università, ecc.) - sostenute a beneficio dei figli dei dipendenti. In questo caso, i requisiti da verificare sarebbero unicamente: (i) l'utilizzabilità del servizio da parte della generalità o di categorie di dipendenti; (ii) la finalità della spesa. Non sarebbe richiesta la "volontarietà" della spesa, e pertanto sarebbe ammesso anche un rimborso diretto del datore di lavoro di una spesa sostenuta direttamente dal dipendente. FINANZIAMENTI FORMAZIONE FINANZIATA Giornate di orientamento, informazione e formazione sul mercato del lavoro nell ottica del rapporto genitore-figlio con target centrato sui genitori (dipendenti dell azienda) insieme ai giovani. E possibile prevedere l utilizzo dei FONDI INTERPROFESSIONALI, in quanto possono finanziare, in tutto o in parte, piani formativi in forma singola o associata, aziendali, collettivi o individuali nonché eventuali ulteriori iniziative propedeutiche e comunque direttamente connesse. FONDI EUROPEI Progetti ad hoc da sviluppare con l azienda in funzione dei finanziamenti erogati dal Fondo Sociale Europeo per i programmi Youth in Action e dall Agenzia Nazionale per i Giovani Segnala il tuo interesse scrivendo a: info@siamotuttitalenti.it info@hrcommunityacademy.it

7 TALENT DAYS: Varianti e follow up Approfondimenti e ricerca attiva di lavoro Per giovani già partecipanti ai Talent Days What does it mean to work in? London Shanghai Come orientare mio figlio al lavoro? Per dipendenti in Formazione Finanziata Orientamento al lavoro I Talent Days con focus sull universo femminile

8 HRC Talent Days