COMUNE DI PRIMIERO SAN MARTINO DI CASTROZZA Provincia di Trento

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1 COPIA COMUNE DI PRIMIERO SAN MARTINO DI CASTROZZA Provincia di Trento VERBALE DI DELIBERAZIONE N. 8 DELLA GIUNTA COMUNALE OGGETTO: Istituzione ed individuazione posizioni organizzative all interno del Comune di Primiero San Martino di Castrozza.Determinazione della relativa indennità, nonché fissazione dei criteri per la valutazione dei risultati Il giorno alle ore 15:00 nella sala delle riunioni, con l'osservanza delle prescritte formalità di legge, si è convocata la Giunta Comunale: DEPAOLI DANIELE Sindaco Presente SECCO PAOLO Vicesindaco Presente BRUNET ANTONELLA Assessore Assente FRANCESCHI FRANCESCA Assessore Presente SIMONI NICOLO Assessore Assente ZORTEA GIACOBBE Assessore Presente Assiste il Segretario Comunale dott. LUIGI ZANETEL Riconosciuto legale il numero degli intervenuti, il sig. DEPAOLI DANIELE, in qualità di SINDACO assume la presidenza della seduta e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto suindicato

2 OGGETTO:Istituzione ed individuazione posizioni organizzative all interno del Comune di Primiero San Martino di Castrozza.Determinazione della relativa indennità, nonché fissazione dei criteri per la valutazione dei risultati LA GIUNTA COMUNALE Premesso che con Legge Regionale 24 luglio 2015 n. 16 è istituito a decorrere dal 1 gennaio 2016 il Comune di Primiero San Martino di Castrozza mediante fusione dei Comuni di Fiera di Primiero, Siror, Tonadico e Transacqua e che pertanto a far data dal i comuni oggetto della fusione sono estinti; VISTO il Decreto del Commissario Straordinario n. 1 di data 05/01/2016 con il quale si è proceduta alla presa in carico del personale del nuovo Comune di Primiero San Martino di Castrozza; VISTO il decreto del Commissario Straordinario n. 3 di data 05/01/2016 con il quale è stata approvata l organizzazione di primo livello riferita alla responsabilità dei due servizi comunali : Istituzionale risorse e Servizi tecnici e del territorio individuando nel segretario comunale dott. Luigi Zanetel il responsabile delle due strutture; VISTO inoltre il decreto del Commissario Straordinario n. 4 di data 05/01/2016 con il quale viene stabilito che spetta al Segretario comunale l adozione di tutti gli atti e dei provvedimenti di gestione tecnica, finanziaria ed amministrativa, compresa l adozione di atti che impegnano l Amministrazione verso l esterno, non ricompresi espressamente dalla legge fra le funzioni di indirizzo e controllo politico-amministrativo degli organi di governo del Comune; VISTO l atto di delega del Segretario Comunale di data , per l esercizio di alcune funzioni e competenze al rag. Antonio Partel e la successiva integrazione di data PREMESSO che: L'art. 36, comma 1, del D.P.G.R n. 3/L così come modificato dal D.P.Reg n. 2/L, attribuisce ai dirigenti la gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa del Comune. Il comma 2 precisa che l'ambito di competenza dei dirigenti è definito da una delibera della Giunta che individua gli atti devoluti agli organi burocratici. La stessa disposizione estende ai Comuni senza dirigenti la possibilità di attribuire a dipendenti inquadrati in qualifiche funzionali non inferiori alla sesta alcune funzioni dirigenziali; Atteso che la L.R , n. 10 ha introdotto nuove norme sull ordinamento del personale e sull organizzazione interna dei comuni prevedendo una nuova responsabilità gestionale della struttura burocratica nonché la separazione delle competenze tra organi politici e funzionali; Sulla scorta dell esperienza maturata negli ex Comuni in seguito all attività di organizzazione e di gestione attuata in questi anni di applicazione del nuovo sistema di separazione delle competenze (di indirizzo e di controllo politico amministrativo agli organi elettivi; gestionali al segretario dirigente ed ai funzionari eventualmente individuati), appare opportuno, anche al fine di dare continuità all azione amministrativa, assumere i provvedimenti che valutano ed individuano per l anno in corso le eventuali posizioni di lavoro a cui attribuire responsabilità gestionali; Preso atto che nel procedimento di concertazione per la riorganizzazione dei comuni di Fiera di Primiero, Siror, Transacqua e Tonadico nel nuovo comune di Primiero San Martino di Castrozza del 14 dicembre 2015 presso la sede del Consorzio dei Comuni Trentini fra le organizzazioni sindacali e i comuni in fusione si è dato atto

3 di mantenere sostanzialmente invariate le posizioni retributive del personale in servizio, rimandando ad un analisi più approfondita, a Comune avviato, eventuali modifiche; Rilevato che nel personale transitato è presente un Funzionario Contabile Titolare di Posizione Organizzativa, fino al , a seguito di decreto del Presidente dell Unione dell Alto Primiero n. 2 del ; Visto il contratto collettivo provinciale di lavoro del personale del comparto Autonomie locali, sottoscritto in data ; Visto l Accordo di settore dell area non dirigenziale del comparto autonomie locali su indennità e produttività di comuni e loro forme associate, comprensori, unioni di comuni; Rilevato che tale Accordo disciplina i seguenti aspetti del rapporto di lavoro del personale dipendente dell Area non dirigenziale: - indennità - posizioni organizzative - produttività; Visti gli artt. 129 e 130 del C.C.P.L di data e ss. mm., come sostituito dall art. 10 C.C.P.L. 2006/2009 biennio economico dd. disciplinanti le posizioni di lavoro in oggetto, denominate Posizioni Organizzative ; Atteso che il C.C.P.L. dd stabilisce le modalità di attribuzione delle responsabilità gestionali, cardini del nuovo sistema delle competenze e della struttura organizzativa degli uffici, correlando ad esse alcune voci retributive accessorie quali la retribuzione di posizione e di risultato per Posizione Organizzativa art. 129 e 130; Appurato che tali Posizioni Organizzative sono state ulteriormente e specificatamente disciplinate dall Accordo di Settore di data e successiva integrazione di data ; Richiamati pertanto gli artt. 16 e 17 dell Accordo di Settore , completati dalla tabella D (riportante gli importi massimi attribuibili) e dalla tabella E riportante la scheda di valutazione delle posizioni organizzative in applicazione del sistema permanente di valutazione previsto dall Accordo ; Visto l art. 129, comma 1 del CCPL secondo il quale Le Amministrazioni possono istituire, in rapporto alle proprie specifiche esigenze, particolari posizioni di lavoro che richiedono, con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e risultato: a. lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzativa di particolare complessità, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa; b. lo svolgimento di attività con contenuti di alta professionalità e specializzazione correlate a diplomi di laurea e/o di scuole universitarie e/o all iscrizione ad albi professionali; c. lo svolgimento di attività legate alla gestione associata di servizi fra più Enti, caratterizzate da elevata autonomia ed esperienza ; Preso atto che il successivo art. 130 ne disciplina l aspetto economico, prevedendo l attribuzione ai titolari di posizione organizzativa della retribuzione di posizione e di risultato, con la precisazione che il valore complessivo della retribuzione di posizione non può comunque essere inferiore all importo delle competenze accessorie e delle indennità assorbite ai sensi del comma 1) dello stesso articolo; Atteso che ai sensi del nuovo art. 16 comma 1 dell Accordo (prima art. 129 comma 2 CCPL ), le Posizioni Organizzative sono preventivamente individuate dall Amministrazione che con specifico provvedimento dovrà: a) individuare il numero di posizioni che intendono attivare per l anno di riferimento entro i limiti di cui al comma 1 e le relative risorse; b) graduare le stesse in funzione dell impegno richiesto e delle responsabilità connesse a ciascun ruolo; c) individuare l ammontare delle indennità attribuite alle singole posizioni;

4 d) fissare gli obiettivi da raggiungere in funzione della liquidazione dell indennità connesse; Fatti propri gli elementi giustificativi dell art. 129, comma 1, necessari per l individuazione delle posizioni di lavoro alle quali poter attribuire una posizione organizzativa. Ricordato che ai sensi dell art. 16 dell Accordo di settore sottoscritto in data le posizioni organizzative sono individuate dall Amministrazione, e che in particolare l attribuzione delle deleghe per la gestione del P.E.G. e degli atti programmatici di indirizzo rientra nelle posizioni di lavoro indicate dall art. 129 del C.C.P.L. dd , in caso di svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative particolarmente complesse, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa e da svolgimento di attività con contenuti di professionalità e specializzazione; Precisato ancora che: - ai sensi dello stesso comma 1 dell art. 16 dell Accordo di settore con specifico provvedimento le Amministrazioni devono graduare, dopo averle individuate, le posizioni organizzative in funzione dell impegno richiesto e delle responsabilità connesse a ciascun ruolo ed indicare l ammontare delle stesse; - ai sensi del successivo comma 2 dell art. 16 sopra richiamato L incarico di posizione organizzativa è conferito con atto scritto e motivato per un periodo massimo non superiore a cinque anni, ed è sottoposto a verifica annuale.. Per il conferimento degli incarichi le Amministrazioni tengono conto rispetto alle funzioni ed attività da svolgere della natura e caratteristica dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e della capacità professionale ed esperienza acquisiti dal personale inquadrato nel livello evoluto della categoria C e nella categoria D. - ai sensi del comma 3 dell art. 16 L incarico di posizione organizzativa può essere revocato di anno in anno dall amministrazione: a) per il mancato raggiungimento degli obiettivi fissati; b) per l eliminazione del servizio, dell ufficio o di quant altro aveva originato la creazione della posizione organizzativa; c) per modifiche organizzative dell Ente di qualsiasi natura, che richiedano la ridefinizione globale dell assetto organizzativo dello stesso; d) per assenze superiori a tre mesi continuativi, esclusa l assenza per congedo di maternità/paternità e per infortuni ; - ai sensi dell art. 17 dell Accordo di settore la retribuzione di posizione e di risultato decorrono dalla data di conferimento dell incarico; tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal C.C.P.L. dd , quali indennità per area direttiva, fondo produttività e compenso per lavoro straordinario, ad eccezione di quello prestato in occasione di consultazione elettorale. La retribuzione di risultato viene corrisposta sulla base della valutazione di cui all allegato E dell Accordo di settore in unica soluzione ai sensi dell art. 130, comma 3, del C.C.P.L. dd , entro i termini stabiliti dall Accordo di settore dd (art. 44); - ai sensi dell art. 17, commi 4 e 5, la retribuzione di posizione costituisce elemento fisso e continuativo della retribuzione e viene corrisposta mensilmente per tredici mensilità; l art. 130 C.C.P.L. dd al comma 2, stabilisce l importo minimo della retribuzione di risultato pari ad Euro 4.132,00 ad un massimo di Euro ,00.= annui lordi per tredici mensilità. Rilevato che l Accordo di settore dell Area non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali su indennità e produttività di comuni e loro forme associative, comprensori, comunità ed unioni di comuni sottoscritto in data , ridetermina in Euro ,00.= l importo massimo della retribuzione di posizione per le gestioni associate di servizi ed altri enti; Ritenuto opportuno confermare, con decorrenza , la posizione di lavoro titolare di Posizione Organizzativa da incardinarsi:

5 1. all interno del Servizio Finanziario/Entrate per le particolari funzioni attribuite di organizzazione e coordinamento dell attività dell intera Area Finanziaria e tributi con i relativi Uffici, di organizzazione e coordinamento dell attività amministrativa contabile dell Ente (istruttorie, elaborazioni dati, studio e ricerca nella sfera ragionieristica), di interpretazione ed applicazione di norme e procedure nella sfera tributi; Atteso al riguardo che la posizione di lavoro sopra individuata esercita, omplesse attività quali: - l adozione degli atti e dei provvedimenti (determinazioni, atti diversi, ecc.) inerenti le materie proprie dell Ufficio, in attuazione ed osservanza delle leggi, di regolamenti, degli atti di indirizzo degli organi politici; - l elaborazione e la predisposizione di piani, progetti e proposte di provvedimenti di competenza del Consiglio comunale e della Giunta comunale nelle citate materie; - la direzione del personale assegnato al servizio; - l elaborazione e adozione di ogni provvedimento e di misure necessarie ed utili al conseguimento degli obiettivi indicati nei programmi amministrativi, nell atto di indirizzo generale di attuazione del bilancio e negli atti espressi dagli organi politici e attinenti all ufficio; Ritenuto di conferire l incarico fino al con la precisazione che lo stesso è sottoposto a verifica annuale e può essere revocato e rideterminato nell importo con le procedure e motivazioni disciplinate dall accordo di settore anzidetto; Ritenuto di attribuire e determinare l ammontare della posizione organizzativa individuata spettante, in considerazione della qualifica ricoperta rispettivamente di Funzionario Contabile categoria D, livello base, delle funzioni attribuite ed autonomamente svolte con competenza, professionalità e specializzazione, come segue: ,00 annui lordi oltre alla retribuzione di risultato, confermando di fatto l importo già attribuito in precedenza presso l Unione dell Alto Primiero; Atteso che al fine della liquidazione delle indennità connesse, tali incarichi saranno sottoposti a verifica annuale mediante attenta valutazione dei risultati raggiunti riconducibili agli obiettivi assegnati in sede di approvazione del Piano Esecutivo di Gestione ad ogni singola Posizione Organizzativa istituita; Visto l art. 130, comma 3 del CCPL , attinente la collegata retribuzione di risultato per posizioni organizzative, che cita L importo dell indennità di risultato varia fino ad un massimo del 20% della retribuzione di posizione attribuita., si stabilisce 1. che la stessa verrà corrisposta annualmente in un unica soluzione a seguito di valutazione annuale effettuata sulla base delle schede valutative redatte secondo quanto previsto dall allegato E previsto al comma 2 dell art. 17 dell Accordo di Settore ed allegate alla presente delibera; 2. di fissare la percentuale dell indennità di risultato nella misura massima del 20% per la posizione istituita presso il Servizio Ragioneria e Tributi; Visti gli articoli 129 e 130 del C.C.P.L e ss. mm. del personale del comparto Autonomie Locali, sottoscritto in data ; Visto l Accordo stralcio siglato in data ; Visto l Accordo di settore siglato in data Visto il decreto del Commissario Straordinario n. 74 del d approvazione del Bilancio di previsione 2016/2018; Visto il Regolamento organico del personale dipendente vigente; Visto il T.U.LL.RR.O.C. approvato con DPReg dd n. 3/L modificato dal DPReg n. 25, coordinato con le disposizioni introdotte dalla legge regionale n. 3 e dalla legge regionale n. 11; Visto il Testo unico delle Leggi regionali sull ordinamento del personale dei Comuni della Regione Trentino Alto Adige approvato con DPReg. 1 febbraio 2005, n. 2/L ss.mm.;

6 Visto il DPGR 28 maggio 1999 n. 4/L che approva il testo unico delle leggi regionali sull ordinamento contabile e finanziario nei comuni della Regione autonoma Trentino Alto Adige, modificato dal DPReg 1 febbraio 2005 n. 4/L; Visto il DPGR 27 ottobre 1999 n. 8/L che approva il regolamento di attuazione dell ordinamento finanziario e contabile degli enti locali; Visto il T.U. delle leggi regionali sull ordinamento dei comuni della Regione autonoma Trentino-Alto Adige approvato con D.P.G.R. 01 febbraio 2005, n. 3/L; Visto lo Statuto comunale; Visto il Regolamento di contabilità comunale; Dato atto che sulla proposta di deliberazione sono stati espressi dal responsabile di ragioneria il parere favorevole di regolarità contabile ai sensi dell'art. 81 del D.P.Reg. 01 febbraio 2005, n. 3/L, nonché il visto di regolarità contabile con attestazione di copertura finanziaria ai sensi 19, comma 1, del D.P.R.G. 28 maggio 1999, n. 4/L, modificato dal D.P.Reg. 01 febbraio 2005, n. 4/L; Dato Atto, altresì, che è stato espresso parere favorevole di regolarità tecnicoamministrativa in relazione alle sue competenze dal segretario comunale, ai sensi dell'art. 81 del D.P.Reg. 01 febbraio 2005, n. 3/L; Con voti unanimi favorevoli legalmente espressi ed accertati d e l i b e r a 1. di istituire all interno dell organizzazione del Comune di Primiero San Martino di Castrozza con decorrenza una Posizione Organizzativa di cui agli artt. 129 e 130 del CCPL ed agli artt. 16 e 17 dell Accordo di Settore , che richiede lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa, con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato. 2. di attribuire a partire dal , per i motivi espressi in premessa, l indennità di posizione organizzativa al Rag. Antonio Partel in considerazione della qualifica ricoperta rispettivamente di Funzionario Contabile categoria D - livello base, delle funzioni attribuite ed autonomamente svolte con competenza professionalità e specializzazione che richiedono, con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e risultato, lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzativa di particolare complessità, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa. 3. di approvare i seguenti fattori di graduazione delle posizioni organizzative individuate: Punti A) PROFESSIONALITA : parametri di valutazione: disponibili 1. Complessità operativa: fa riferimento al livello di disomogeneità Fino a 10 delle attività e delle procedure di competenza. 2. Complessità delle fonti normative: attiene alla variabilità e difficoltà operativa degli strumenti normativi che disciplinano le Fino a 10 procedure di competenza. 3. Complessità delle relazioni: attiene alla frequenza ed alla complessità dei rapporti con enti, organizzazioni esterne e con i Fino a 10 destinatari delle prestazioni. B) RESPONSABILITA : parametri di valutazione: 1. Responsabilità giuridica: attiene al tipo ed al grado di Fino a 15 responsabilità (civile, amministrativa, penale) connessa. 2. Responsabilità organizzativa: attiene al numero ed alla Fino a 15

7 professionalità del personale coordinato. C) STRATEGICITA : parametri di valutazione: 1. attiene all attuazione del programma assegnato Fino a 15 dall amministrazione. TOTALE PUNTI di approvare la seguente tabella di suddivisione in scaglioni della retribuzione di posizione (prevista tra i limiti minimi di cui all art. 130, comma 2 del CCPL e massimi di cui all art. 21 comma 1 del vigente Accordo Stralcio dd ) da correlarsi in base ai punteggi di graduazione attribuiti alle posizioni istituite: Punteggio attribuito Retribuzione di posizione attribuita 75 punti ,00 74 punti ,00 73 punti ,00 72 punti ,00 71 punti ,00 70 punti ,00 69 punti ,00 68 punti ,00 67 punti ,00 66 punti ,00 65 punti ,00 64 punti ,00 63 punti ,00 62 punti 9.500,00 61 punti 9.000,00 60 punti 8.500,00 59 punti 8.000,00 58 punti 7.500,00 57 punti 7.000,00 56 punti 6.500,00 55 punti 6.000,00 54 punti 5.500,00 53 punti 5.000,00 52 punti 4.500,00 51 punti 4.132,00 5. di attribuire, dopo attenta valutazione dell impegno richiesto e le responsabilità connesse alle posizioni istituite e considerata la volontà di mantenere inviariate le posizioni in essere, come concordato nel procedimento di concertazione, i punteggi sotto riportati con la corrispondente indennità di posizione suddivisa come specificato al punto 5.:

8 POSIZIONE ORGANIZZATIVA INDIVIDUATA PUNTEGGI ATTRIBUITI IN BASE. AI PARAMETRI DI VALUTAZIONE PROFESSIONALITA RESPONSABILITA TOTALE INDENN. POS. PUNTEGGIO ATTRIBUITA ATTRIBUITO Compless. Operativa Compless. Fonti normative Compless. Relazioni Responsab. Giuridica Resp. Organizz ativa Strategicità da 0 a 10 da 0 a 10 da 0 a 10 da 0 a 15 a da 0 a 15 da 0 a 15 Servizio Ragioneri a e Tributi ,00 6. di determinare l importo della retribuzione di posizione nella somma di 6.500,00 annui lordi comprensivi della tredicesima con la sua corresponsione in rate mensili dal al rag. Antonio Partel. 7. di dare atto che la retribuzione di posizione sopra individuata è emolumento annuo lordo da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità da corrispondere a far data e pertanto si dà mandato all Ufficio Personale di procedere alla liquidazione di quanto spettante. 8. di fissare nei seguenti obiettivi, i parametri per la verifica annuale di tale incarico in funzione della liquidazione della relativa indennità: POSIZIONE SERVIZIO RAGIONERIA E TRIBUTI Realizzazione di quanto previsto in sede di approvazione dell Atto Programmatico di Indirizzo 9. di stabilire che la retribuzione di risultato per posizioni organizzative, verrà corrisposta annualmente con successivo provvedimento in un unica soluzione a seguito di valutazione annuale che verrà effettuata sulla base delle schede valutative allegate al presente provvedimento redatte in base alla tabella E di cui all Accordo di Settore ed agli obiettivi di cui al precedente punto 8 che si allegano al presente provvedimento per formarne parte sostanziale ed integrante. 10. di determinare, la percentuale della retribuzione di risultato fissandola nella misura del 20% della retribuzione di posizione. 11. di sottolineare che gli obiettivi da raggiungere sintetizzati nella scheda fanno riferimento a quelli più analitici riportati nell atto di indirizzo generale di attuazione del bilancio; 12. di precisare, ai sensi del titolo IV Posizioni organizzative dell anzidetto accordo di settore , che: - le indennità di cui ai punti che precedono assorbono tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal C.C.P.L. vigente, quali indennità per area direttiva, fondo produttività compreso il lavoro straordinario, ad eccezione dello straordinario prestato in occasione delle consultazioni elettorali europee, nazionali, regionali e referendarie nazionali; - l incarico è conferito fino al e retribuito nell importo di cui al punto 7, è sottoposto a verifica annuale e può essere revocato e/o rideterminato nell importo con le procedure e motivazioni disciplinate dall accordo di settore anzidetto;

9 13. di dare atto che l ammontare della spesa complessiva di euro ,60 trova copertura ai capp del Bilancio di Previsione 2016 che presentano sufficiente disponibilità 14. di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti dell art. 79, comma 4 del T.U.O.C., approvato con D.P.Reg n. 3/L. 15. di informare le OO.SS. della presente deliberazione, come previsto dall art. 11, comma 7, dell accordo di settore del Di dare evidenza, ai sensi art. 4, comma 4 della L.P n. 23 e ss.mm. che, trattandosi di deliberazione inerente la gestione del personale, disciplinata dalle disposizioni del Codice Civile e dalle leggi sul rapporto di lavoro subordinato, ogni eventuale controversia individuale è devoluta al Giudice ordinario in funzione di Giudice del Lavoro, ai sensi dell art. 63 e segg. del D. Lgs n. 165.

10 Data lettura del presente verbale viene approvato e sottoscritto. Il SINDACO f.to DEPAOLI DANIELE IL SEGRETARIO COMUNALE f.to ZANETEL LUIGI REFERTO DI PUBBLICAZIONE (Art. 79, 1 comma, del T.U.LL.RR.O.C. approvato con D.P.Reg. 01/02/2005, n 3/L) Certifico io sottoscritto Segretario Comunale che copia del presente Verbale viene pubblicato dal giorno all albo informatico di questo Comune, ove rimarrà esposto per dieci giorni consecutivi. lì Il Segretario comunale f.to ZANETEL LUIGI CERTIFICATO DI ESECUTIVITA La presente deliberazione è divenuta esecutiva a seguito della pubblicazione all albo comunale e all Albo Telematico per dieci giorni consecutivi ai sensi del 3 comma dell art. 79 T.U.LL.RR.O.C. approvato con D.P.Reg. 01/02/2005, n 3/L. Contro la presente deliberazione entro il periodo di pubblicazione non sono state presentate istanze di opposizione ai sensi dell art. 79, 5 comma, T.U.LL.RR.O.C. approvato con D.P.Reg 01/02/2005, n 3/L. Il Segretario comunale f.to ZANETEL LUIGI Copia conforme all originale, in carta libera per uso amministrativo. lì Il Segretario comunale ZANETEL LUIGI