Diseguaglianza retributiva. Venezia, 12 marzo 2013 E. Bartolini (ALMALAUREA), S. Binassi (ALMALAUREA), V. Conti (ALMALAUREA)

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Giacinta Fedele
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1 Diseguaglianza retributiva tra laureati del 2008 e del 2011 Venezia, 12 marzo 2013 E. Bartolini (ALMALAUREA), S. Binassi (ALMALAUREA), V. Conti (ALMALAUREA)

2 Diseguaglianze di reddito e rischio di investimento in istruzione La disuguaglianza di reddito in Italia nell'ultimo decennio A. Brandolini (2005) La teoria classica dell investimento in capitale umano nei lavori di Gary Becker (1993) e Jacob Mincer (1974) RISK AND RETURNS TO EDUCATION J. Brown et AL (August 2012) 2

3 Indice Descrizione dei collettivi Gruppi disciplinari Area di lavoro e genere Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa Propensity score Gruppi equivalenti Differenze retributive Disuguaglianza retributiva Indici di concentrazione 3

4 Caratteristiche dell indagine Laureati specialistici Occupazione ad un anno 2008: 57% 2011: 59% Retribuzione a parità di potere d acquisto 4

5 Differenze retributive per gruppo disciplinare ad un anno 4 a parità di potere di acquisto l guadagno fra il 2012 e il ,5% Variazione % del Gruppo disciplinare 5

6 Retribuzione mensile netta per area di lavoro e genere ad un anno Nord guadagno ( ) Centro Sud Nord-Sud: +12 punti Genere: +4 punti Estero Uomini Donne valori medi in euro TOTALE

7 Indice Descrizione dei collettivi Gruppi disciplinari Area di lavoro e genere Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa Propensity score Gruppi equivalenti Differenze retributive Disuguaglianza retributiva Indici di concentrazione 7

8 Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa Anno di laurea Y = Guadagno rivalutato Caratteristiche socio-demografiche Caratteristiche studi e performance universitaria Condizione occupazionale ad un anno Venezia, 12 Marzo 2013 E. Bartolini, S. Binassi, V. Conti 8

9 Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa Modello base Regressione lineare Parametro Modalità B Deviazione standard t Sig. Intercetta euro 2, ,535,000 [anno_lau=1] euro 3,848-32,919,000 [anno_lau=2] a... F=1083,69 - Sig.=,000 Modello completo Parametro Modalità B Deviazione standard t Sig. Intercetta euro 11, ,163,000 [anno_lau=1] euro 2,727-32,103,000 [anno_lau=2] a... F=1539,28 - Sig.=,000-11% -6% Venezia, 12 Marzo 2013 E. Bartolini, S. Binassi, V. Conti 9

10 Indice Descrizione dei collettivi Gruppi disciplinari Area di lavoro e genere Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa Propensity score Gruppi equivalenti Differenze retributive Disuguaglianza retributiva Indici di concentrazione 10

11 Propensity score: confronto ceteris paribus fra individui Impatto potenziale Obiettivo: stimare se le possibili differenze nelle risposte sono determinate da un auto-selezione o dal trattamento subito Per confrontare i due collettivi, bisogna porre entrambi a parità di condizioni Propensity score - Rosembaum e Rubin (1983) 10 gruppi omogenei di laureati Attraverso opportuni test, si calcolano le variazioni di reddito fra il 2012 e il 2009 all interno di ciascun gruppo equivalente 11

12 Differenze retributive nei gruppi equivalenti Impatto potenziale guadagno euro -133 Gruppo Gruppo 2 Gruppo 3 Gruppo 4-99 Gruppo Gruppo 6 Gruppo 7-53 Gruppo Gruppo 9-43 Gruppo 10 12

Caratteristiche significative del gruppo dei più svantaggiati PIU SVANTAGGIATI guadagno 12-09 -172 euro Donne, che risiedono e hanno studiato al Sud Linguistico, insegnamento e letterario

13 Caratteristiche significative del gruppo dei più svantaggiati PIU SVANTAGGIATI guadagno euro Donne, che risiedono e hanno studiato al Sud Linguistico, insegnamento e letterario Classe operaia 2/3 anni fuori corso Proseguono il lavoro iniziato prima della laurea Senza contratto e part-time, al Sud Settore privato (servizi, commercio e istruzione) Poco/ per nulla efficace 13

Caratteristiche significative del gruppo dei meno svantaggiati MENO SVANTAGGIATI guadagno 12-09 -43 euro Uomini, che risiedono e hanno studiato al Nord Ingegneria, politico-sociale, giuridico e

14 Caratteristiche significative del gruppo dei meno svantaggiati MENO SVANTAGGIATI guadagno euro Uomini, che risiedono e hanno studiato al Nord Ingegneria, politico-sociale, giuridico e medico (prof.san.) Classe media-impiegatizia Al massimo un anno f.c. Hanno iniziato a lavorare dopo laurea Tempo indeterminato a tempo pieno, al Nord Settore pubblico (servizi, pubblica amministrazione e sanità) Molto efficace 14

15 Indice Descrizione dei collettivi Gruppi disciplinari Area di lavoro e genere Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa Propensity score Gruppi equivalenti Differenze retributive Disuguaglianza retributiva Indici di concentrazione 15

16 Indice di concentrazione di GINI MASSIMA CONCENTRAZIONE EQUIDISTRIBUZIONE 16

17 Retribuzioni mensili nette a livello nazionale: indice di GINI Indagine ,66 Indagine ,60 Fonte: Indagine Bilanci delle Famiglie - Banca D Italia * dati aggiornati al 2010 BANCA D ITALIA * Occupati 0,24 Laureati occupati 0,27 17

18 Indice di Gini Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppo disciplinare Chimico-farmaceutico Medico (prof. san.) Agrario Ingegneria Insegnamento Scientifico Linguistico Economico-statistico Geo-biologico Letterario Educazione fisica Architettura Politico-sociale Psicologico Giuridico DISEGUAGLIANZA RETRIBUTIVA ELEVATA ALTO RISCHIO DISEGUAGLIANZA RETRIBUTIVA PIU CONTENUTA BASSO RISCHIO TOTALE GINI al 2009 GINI al ,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00 18

19 Indice di Gini Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppo disciplinare GINI al 2009 GINI al 2012 Chimico-farmaceutico Medico (prof. san.) Agrario Ingegneria Insegnamento Scientifico Linguistico Economico-statistico Geo-biologico Letterario Educazione fisica Architettura Politico-sociale Psicologico Giuridico TOTALE -12% -6% 0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00 19

20 Indice di Gini Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppo disciplinare Chimico-farmaceutico Medico (prof. san.) Agrario Ingegneria Insegnamento Scientifico Linguistico Economico-statistico Geo-biologico Letterario Educazione fisica Architettura Politico-sociale Psicologico Giuridico +5% GINI al 2009 GINI al 2012 TOTALE 0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00 20

21 Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppi equivalenti Indice di Gini Gruppo 1 GINI (%) Gruppo 2 Gruppo 3 Gruppo 4 Gruppo 5 Gruppo 10 Gruppo ,5% ,5% Gruppo 6 Gruppo 7 Gruppo 8 Gruppo 9 Gruppo 10 GINI al 2009 GINI al 2012 TOTALE 0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00 21

22 Retribuzioni medie (mensili nette) e indice di Gini (proxy del rischio di investimento in istruzione) ad un anno per gruppi equivalenti Indice di Gini gruppi equivalenti (0-1) 0,75 0,70 0,65 0,60 0,55 0,50 0,45 Gruppo 4 Gruppo 3 Gruppo 1 Gruppo 2 Gruppo 6 Gruppo 4 Gruppo 9 Gruppo 8 Gruppo 7 Gruppo 5 Gruppo 5 Gruppo 3 Gruppo 2 Gruppo 1 Gruppo 8 Gruppo 9 Gruppo 6 Gruppo 7 Gruppo 10 Gruppo 10 0, indagine 2009 indagine 2012 Retribuzioni medie per gruppi equivalenti (valori medi) 22

23 Retribuzioni medie (mensili nette) e indice di Gini (proxy del rischio di investimento in istruzione) ad un anno per gruppi equivalenti Indice di Gini gruppi equivalenti (0-1) 0,75 0,70 0,65 0,60 0,55 0,50 0,45 Gruppo Gruppo 3 Gruppo 1 Gruppo 2 Gruppo 6 Gruppo 4 Gruppo 9 Gruppo 8 Gruppo 7 Gruppo 5 Gruppo 5 Gruppo 3 Gruppo 2 Gruppo 1 Gruppo 8 Gruppo 9 Gruppo 6 Gruppo 7 Gruppo 10 Gruppo 10 0, indagine 2009 indagine 2012 Retribuzioni medie per gruppi equivalenti (valori medi) 23

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