COME TROVO UN LAVORO?

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1 COME TROVO UN LAVORO? Giovedì 28 aprile 2016 In collaborazione con SPORTELLO LAVORO VIVIAMO VERMEZZO

2 Tematiche: Breve introduzione Le novità principali del Jobs Act Parliamo di Categorie Protette

3 Le principali novità del Jobs Act: - abrogati i seguenti contratti: lavoro ripartito, associazione in partecipazione, contratto a progetto - ctd massimo 36 mesi La durata dei TD, stesso datore/lavoratore, non può superare i 36 mesi (ad eccezione delle attività stagionali) Oltre i 36 mesi un ulteriore contratto a TD (max 12 mesi) può essere stipulato c/o DTL Max n. 5 proroghe nell arco di 36 mesi a prescindere dal n. dei contratti Stop&go 10 gg. per contratti fino a 6 mesi, 20 gg. per gli altri casi (non applicabile per attività stagionali e per ipotesi contratti collettivi)

4 Lavoro a tempo determinato Divieti L utilizzo del contratto a TD non è ammessa: 1) Per la sostituzione di lavoratori in sciopero 2) Presso unità produttive nelle quali, entro i 6 mesi precedenti, si sia proceduto a licenziamenti collettivi che riguardino lavoratori con = mansioni (salvo sostituzione di lavoratori assenti, assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o durata iniziale < 3 mesi) 3) Presso unità produttive nelle quali sia operante la CIG che interessi lavoratori con = mansioni 4) In mancanza della valutazione dei rischi

5 DECRETO CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI

6 Applicabilità Contratti a tempo indeterminato Lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 (entrata in vigore) Operai, Impiegati, Quadri In caso di conversione di CTD o di stabilizzazione apprendistato dopo il 7 marzo 2015 A tutti i lavoratori di Piccole Imprese che superano la soglia dei 15 dipendenti con le nuove assunzioni dal 7 marzo 2015

7 SANZIONI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO REINTEGRAZIONE (lavoratore può optare per 15 mensilità) + INDENNITÀ RISARCITORIA (min. 5 mensilità con Contributi Previdenziali) Licenziamenti nulli o discriminatori Licenziamenti intimati in forma orale (individuali o collettivi) Difetto di giustificazione in caso di disabilità fisica o psichica del lavoratore

8 SANZIONI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO REINTEGRAZIONE (lavoratore può optare per 15 mensilità) + INDENNITÀ RISARCITORIA (max. 12 mensilità con Contributi Previdenziali) Giustificato Motivo Soggettivo o Giusta Causa in caso di insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore Non applicabile alle Piccole Imprese

9 SANZIONI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO INDENNITÀ ECONOMICA 2 mensilità per ogni anno di servizio esente da contributi (con un minimo di 4 e un massimo di 24) Licenziamenti per Giustificato Motivo Oggettivo Licenziamenti per Giusta Causa o Giustificato Motivo Soggettivo Licenziamenti Collettivi in violazione delle procedure o dei criteri di scelta Piccole imprese importi dimezzati (con un minimo di 2 massimo di 6 mensilità)

10 SANZIONI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO INDENNITÀ ECONOMICA 1 mensilità per ogni anno di servizio esente da contributi (con un minimo di 2 e un massimo di 12) Licenziamenti in violazione del requisito di motivazione o per vizi procedurali Piccole imprese importi dimezzati (con un minimo di 1 massimo di 6 mensilità)

11 Appartenenti alle Categorie Protette

12 Chi appartiene alle Categorie Protette Si intendono per disabili: Invalidi civili: sono tali le persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche e/o sensoriali con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, i non vedenti e i sordomuti Invalidi del lavoro: a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale aventi un grado di invalidità superiore al 33% Invalidi di guerra o per servizio: con minorazioni rientranti nelle categorie dalla 1 all 8 del Testo Unico delle norme in materia di pensioni di guerra

13 Obblighi di assunzione I datori di lavoro pubblici e privati che occupano almeno 15 dipendenti sono obbligati ad assumere un numero di soggetti appartenenti alle categorie protette che varia a seconda del numero dei lavoratori validi occupati.

14 Categorie protette e part time La % minima di ptime per i disabili è fissata nel 50% + 1 dell orario di lavoro da CCNL aziendale

15 Se appartengo alle categorie protette posso iscrivermi sul sito: