Presentano Ottimizzare il costo del lavoro e migliorare il clima aziendale grazie al welfare on demand Milano SponSor

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1 Presentano FLEXible BENefit Ottimizzare il costo del lavoro e migliorare il clima aziendale grazie al welfare on demand Milano 9 luglio 2013 Hotel Michelangelo Sponsor

2 Indice 3 L Agenda 4 Informazioni utili 5 Il Progetto e il Contenuto 6 I Relatori 10 Gli Sponsor 12 L Organizzatore del Convegno 13 Note 2

3 L Agenda Registrazione partecipanti Benvenuto e apertura ai lavori Il welfare aziendale in Italia: quali prospettive? Franca Maino, Docente presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche Università degli Studi di Milano Intervento a cura di Giorgio Colombo, Direttore Personale e Organizzazione Edison Intervento a cura di Pietro Betto, Senior Consultant OD&M Intervento a cura di Massimo Padovani, Responsabile Gestione Risorse Umane e Relazioni Industriali NTV Nuovo Trasporto Viaggiatori Coffee break Intervento a cura di Giovanni Scansani, Amministratore Delegato Welfare Company Intervento a cura di Marco Russomando, Head of Global Mobility and Benefits Unicredit Intervento da definire Tavola rotonda con i relatori moderata da Chiara Lupi, Direttore Editoriale Este Pranzo a buffet 3

4 Informazioni utili AGENDA LAVORI Il programma e i contenuti di questa brochure sono aggiornati al 5 luglio Gli eventuali successivi aggiornamenti sono disponibili sul sito INGRESSO L ingresso al convegno e all area ristoro è gratuito per gli abbonati a Sviluppo&Organizzazione. La quota di iscrizione per gli atri partecipanti è di 100 euro+iva e comprende gli atti del Convegno, il coffee break e il pranzo. L accesso alla sala è subordinato all esibizione del badge identificativo fornito al momento dell accredito. ORARIO DEI LAVORI Accredito: dalle ore Inizio convegno: ore BADGE IDENTIFICATIVO Il badge fornito a ciascun visitatore al momento dell accredito è personale e riporta nome, cognome e azienda/ente di riferimento. Deve essere sempre indossato per ragioni di riconoscimento, cortesia nei confronti delle aziende sponsor e accesso all area ristoro. AREA RISTORO L accesso ai servizi di coffee break (ore ) e lunch buffet (ore 13.30) è gratuito previa esibizione del badge identificativo. TAXI Prenotazione taxi direttamente alla reception dell hotel. MATERIALI DEL CONVEGNO L articolo di reportage del convegno verrà pubblicato sulla rivista ESTE Sviluppo&Organizzazione. VIDEO DEL CONVEGNO I video saranno disponibili sul canale YouTube di ESTE e sul sito RIFERIMENTI Informazioni sulle possibilità di sponsorizzazione e sul progetto convegnistico: Jacopo Mancini - Tel Jacopo mancini@este.it Informazioni sugli abbonamenti alle riviste ESTE: Emanuele Biundo - Tel Emanuele.biundo@este.it 4

5 Il progetto Il convegno è parte del progetto i Convegni di Sviluppo&Organizzazione: un ciclo di incontri organizzati dalla più importante e autorevole rivista italiana dedicata ai temi di organizzazione aziendale, che hanno l obiettivo di dibattere dei temi di cambiamento organizzativo che le imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in cui gli assetti sociali, economici e politici si sono radicalmente modificati. Il pubblico coinvolto è rappresentato da Imprenditori e Manager, principalmente afferenti all area organizzazione e risorse umane, di aziende di medio grande dimensione; ovvero il target di lettori primario della rivista Sviluppo&Organizzazione. Il Convegno prevede la partecipazione gratuita degli abbonati alla rivista e a pagamento dei non abbonati. L evento si svolge martedì 9 luglio nell arco di una mezza giornata, la mattina, e si conclude con una colazione di lavoro. Il contenuto La scelta di implementare un unico piano benefit è ancora una prassi comune nelle imprese italiane. Un approccio di questo genere, tuttavia, non riesce a soddisfare le necessità dell intera collettività aziendale, i cui bisogni variano in funzione di elementi quali lo status familiare, la presenza di figli in età scolare e/o di genitori anziani, la prossimità al pensionamento, ecc. Sempre più aziende, quindi, si stanno muovendo in direzione dei cosiddetti flexible benefit. Si tratta di forme di retribuzione non monetaria, sviluppate nell ambito delle politiche di welfare aziendale, e permettono ai dipendenti di scegliere i benefit più allineati alle proprie esigenze: salute, benessere, pensione, educazione, viaggi, mobilità, ecc. L adozione di questo tipo di servizi, grazie alle agevolazioni fiscali previste, ha un triplice vantaggio: consente all impresa di ridurre il costo del lavoro, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell azienda e aumenta il potere d acquisto dei dipendenti. Il discorso si inserisce naturalmente all interno del benessere organizzativo, un tema che sta acquistando sempre maggiore centralità nelle strategie di quelle aziende che hanno necessità di aver al loro interno persone che offrano buone prestazioni, per superare il momento negativo e guardare al futuro con ottimismo e voglia di fare. 5

6 I relatori Franca Maino, Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche presso l UNIVERSITA DEGLI STUDI DI MILANO e Direttore del progetto di ricerca PERCORSI DI SECONDO WELFARE Franca Maino è Ricercatrice presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell Università degli Studi di Milano e dirige il Laboratorio su Percorsi di secondo welfare ( presso il Centro Studi Luigi Einaudi di Torino. Insegna Sistemi politici e amministrativi e Teoria e politiche dello stato sociale. Dal 2006 al 2011 è stata coordinatrice del programma scientifico della Graduate School in Social, Economic & Political Sciences dell Università di Milano. È membro del comitato di redazione della Rivista Italiana di Politiche Pubbliche e della rivista Stato e Mercato, e membro del Comitato Scientifico di Espanet-Italia, il Network italiano sulle politiche sociali. I suoi principali campi di ricerca sono il welfare state e la politica sociale comparata con particolare riferimento alle trasformazioni recenti dello stato sociale e al ruolo giocato da stakeholder non pubblici. Altri ambiti di interesse riguardano la politica sanitaria, la politica scolastica, i processi di decentramento e regionalizzazione, le riforme della pubblica amministrazione. CHE COS É PERCORSI DI SECONDO WELFARE? La situazione del welfare italiano In Italia il sistema di welfare ormai da alcuni anni si trova soggetto a due grosse pressioni. Da un lato i vincoli di bilancio impediscono incrementi di spesa e impongono importanti misure di contenimento dei costi. Dall altro lato la continua trasformazione dei bisogni sociali dettata da ragioni riconducibili alla crisi economica, ma anche a problematiche strutturali proprie del nostro modello di stato sociale richiede risposte molto complesse e diversificate. Si è cercato di fronteggiare questa doppia pressione con interventi di riequilibrio interno della spesa sociale mettendo mano al sistema pensionistico, in risposta alla sfida demografica e ai problemi di sostenibilità finanziaria, e riformando le politiche del lavoro in base a principi di condizionalità e attivazione dei beneficiari. Qualche progresso è stato fatto anche sul fronte degli investimenti sociali per donne e bambini, su quello della non-autosufficienza e della lotta a povertà ed esclusione, ma il bilancio complessivo di questa pur importante stagione di riforme resta insoddisfacente. In Italia si registra ancora una spesa pensionistica iper trofica e forti squilibri a sfavore di tutte le politiche destinate ai nuovi bisogni sociali. Il secondo welfare In questa situazione di grave difficoltà si assiste con sempre maggior frequenza allo sviluppo di esperienze di secondo welfare, mix di protezioni e investimenti sociali a finanziamento non pubblico forniti da attori economici e sociali collegati in reti dal forte ancoramento territoriale (ma aperte a confronti e collaborazioni anche trans- locali), che vanno progressivamente affiancandosi al primo welfare. Possono essere ricondotti al primo welfare i regimi di base previsti dalla legge e i regimi complementari obbligatori di protezione sociale che coprono i rischi fondamentali dell esistenza salute, vecchiaia, infortuni sul lavoro, disoccupazione, pensionamento e disabilità ovvero i servizi considerati essenziali per una sopravvivenza decorosa e per un adeguata integrazione nella comunità, capaci di garantire il pieno godimento dei diritti fondamentali di cittadinanza. Al secondo welfare appartengono invece il settore della protezione sociale integrativa volontaria, soprattutto nel campo delle pensioni e della sanità, nonché servizi sociali di varia natura che non sempre sono garantiti dal settore pubblico. 6

7 Primo e secondo welfare non devono essere considerati come due compartimenti stagni, ma piuttosto come realtà fortemente intrecciate, che sfumano l una nell altra a seconda delle politiche e delle aree di rischio e bisogno in esame. Il secondo welfare coinvolge attori economici e sociali di varia natura quali imprese, sindacati, fondazioni, assicurazioni e le organizzazioni appartenenti al terzo settore. Percorsi di secondo welfare Su iniziativa del Centro di Ricerca Luigi Einaudi di Torino nell aprile 2011 è nato Percorsi di secondo welfare, il laboratorio sul secondo welfare in Italia. Il progetto, con la direzione di Franca Maino e la supervisione scientifica di Maurizio Ferrera, docenti presso l Università degli Studi di Milano, si propone di ampliare e diffondere il dibattito sul secondo welfare, aperto da un inchiesta di Dario Di Vico e un commento di Maurizio Ferrera apparsi sulle pagine del Corriere della Sera nel giugno L osservatorio è uno spazio destinato a ricerca e raccolta di materiali ed esperienze che favoriscano il dibattito e la condivisione di best practice che possano conciliare con successo la necessità di un ridimensionamento della spesa pubblica con la tutela dei nuovi rischi sociali. Percorsi di secondo welfare svolge un lavoro di ricerca costante che ha permesso di produrre numerosi contributi originali, pubblicare interviste, organizzare eventi e occasioni di incontro sulle tematiche legate al secondo welfare. Parte del lavoro svolto è quotidianamente pubblicato sul sito del progetto, divenuto ormai punto di riferimento per addetti ai lavori e attori coinvolti nella realizzazione di esperienze legate al secondo welfare. È inoltre in corso l elaborazione di un Rapporto, nel quale verrà illustrato lo stato dell arte delle esperienze di secondo welfare già in atto o in fase di implementazione, che proporrà una mappatura analitica che illustri le caratteristiche dei diversi casi, ne identifichi i beneficiari e i fornitori delle prestazioni, i bisogni da cui originano gli interventi, il tipo di servizio erogato e l entità finanziaria necessaria, sulla base di una griglia analitica che definisca e delimiti il secondo welfare. La pubblicazione del rapporto è prevista per settembre

8 Relatori Pietro Betto, Senior Consultant OD&M Pietro Betto, 41 anni, si laurea in Ingegneria Elettronica e successivamente consegue il Master in Human Resources Management presso la LUISS Business School (Libera Università Internazionale degli Studi Sociali). Comincia la sua attività professionale in Siemens, ricoprendo il ruolo di Project Manager e di Responsabile Pianificazione e Gestione per l Italia di rilevanti progetti. Nel 2001 entra in SAS Institute con il ruolo di Sales Support Human Resources Applications, per passare l anno successivo nella Direzione Business Development dove ricopre incarichi con responsabilità sempre crescenti sino ad arrivare alla nomina di Practice Manager delle soluzioni di Performance Management. Nel 2011 si è occupato di avviare con il ruolo di Senior Manager la Practice Human Capital per Deloitte Consulting Italia. Da Gennaio 2013 è in OD&M Consulting con il ruolo di Senior Consultant. Negli oltre 10 anni di esperienza maturati in materia di Risorse Umane ha avuto modo di occuparsi di progetti in vari ambiti: People Development, HR Transformation, Reward and Performance. Da 4 anni segue le tematiche di Welfare ed ha avuto modo di verificare, attraverso l implementazione di numerosi progetti, criticità, benefici e opportunità derivanti dall adozione di piani di Flexible Benefits. Giorgio Colombo, Direttore Personale e Organizzazione EDISON Laureato in Giurisprudenza all Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, inizia nel 1988 la carriera professionale nell ambito delle relazioni industriali di Magneti Marelli, società operante nel settore della componentistica auto. Ricopre dal 1990 al 1997 incarichi di responsabile del personale in differenti stabilimenti italiani ed europei del Gruppo Marelli. Nel 1998 assume l incarico di Direttore HR di Automotive Lighting neo costituita JV tra Magneti Marelli e R.Bosch supervisionando le direzioni HR operanti in Europa, America e Asia. Nel 2001 assume l incarico di Direttore Centrale Relazioni Industriali del Gruppo Marelli. Dal 2002 assume la responsabilità di Direttore Personale e Organizzazione di Edison, società che opera nel settore delle utilities energetiche, gestendo la ristrutturazione del gruppo Montedison e lo sviluppo dell azienda nel processo di liberalizzazione dei mercati elettrico e gas. Da settembre 2012, a seguito del riassetto azionariale del Gruppo Edison e del controllo da parte di EDF, è Membro del Comitato Esecutivo di Edison e ne assume la responsabilità della Divisione HR, IT e Procurement. 8

9 Relatori Massimo Padovani, Responsabile Gestione Risorse Umane e Relazioni Industriali NTV Nuovo Trasporto Viaggiatori 14 anni di esperienza in ambito HR, dalle telecomunicazioni (Wind Telecomunicazioni) passando per il trasporto marittimo (Grimaldi Group) sino ad approdare, a gennaio del 2011, in NTV Nuovo Trasporto Viaggiatori in qualità di Responsabile Relazioni Industriali e Gestione del Personale. Partecipa a tutti i tavoli di trattativa con le segreterie nazionali delle Organizzazioni Sindacali del trasporto ferroviario che portano alla sottoscrizione il 25 luglio 2011 del Contratto Collettivo di Lavoro NTV. Vive inoltre tutte le fasi della Start Up aziendale dando il proprio contributo all attivazione dei servizi commerciali che, di fatto, partono il 28 aprile Dà piena applicazione a quanto riportato nel Contratto Collettivo di Lavoro in tema di Welfare strutturando da zero un sistema in grado di soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti che seppur strutturato, ad oggi, è in continua evoluzione grazie anche all ascolto dei lavoratori che propongono all Azienda tramite diversi canali di comunicazione interna migliorie e implementazioni. Marco Russomando, Head of Global Mobility and Benefits UNICREDIT Oltre 15 anni di esperienza in materia di risorse umane, maturata in società di consulenza (ECA International, Pricewaterhouse e Ernst & Young) e, dal 2006, nel Gruppo UniCredit. Dal 2010 è responsabile a livello di gruppo delle politiche di Benefits, di Mobilità internazionale e del progetto di welfare aziendale in Italia. Da luglio 2012 è responsabile anche del Global Job Model. Giovanni Scansani, Amministratore Delegato WELFARE COMPANY Laureato in Giurisprudenza a Milano, dopo iniziali esperienze commerciali nel settore dell advertising presso concessionarie nazionali (Quotidiano Italia; Il Sole 24 Ore System) entra in RistoChef come Product Manager per seguire lo start up di BuonChef (servizi sostitutivi di ristorazione aziendale) che diventerà, in pochi anni, uno dei principali brand del settore con oltre clienti finali/giorno. In questa fase lancia lo sviluppo di formule innovative, anche informatizzate, per la gestione dei servizi alla Persona e viene creata una business unit dedicata alla voucherizzazione degli interventi di Welfare Pubblico ed Aziendale che sosterrà una brillante competizione in un settore emergente con alcuni casi di eccellenza (come la prima utilizzazione di CRS per la gestione di Voucher Sociali). Con l ingresso nel Gruppo internazionale Elior diventa Direttore Generale e poi Amministratore Delegato di RistoChef, carica che conserverà anche dopo l acquisizione dell Azienda da parte dei francesi del Gruppo Edenred. È stato Vicepresidente Anseb e ha collaborato per circa quindici anni con la più accreditata stampa del settore (è Giornalista pubblicista dal 2010). Insieme ad altri manager, con i quali aveva condiviso alcune delle precedenti esperienze professionali, è tra i promotori del progetto Welfare Company che ha seguito sin dalla sua costituzione nel febbraio del

10 Sponsor OD&M CONSULTING È una società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle risorse umane, nella progettazione di sistemi organizzativi, gestionali e di comunicazione aziendale. È leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive. Dal 2007 fa parte di Gi Group, il primo gruppo italiano nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Accompagniamo le organizzazioni nella gestione e valorizzazione delle loro persone con prodotti e servizi di consulenza HR innovativi e research based. LEAD LOCAL, COMPETE GLOBAL La Storia OD&M Consulting nasce e si sviluppa negli anni 90 come società di consulenza specializzata nell area della gestione e valorizzazione delle risorse umane. Creata da un gruppo di partner esperti di sviluppo Risorse Umane, progettazione di sistemi organizzativi e gestionali, knowledge e change management, OD&M Consulting lancia nel 2000 una nuova linea di servizi basati su web, nell area dei sistemi retributivi e di incentivazione (Compensation.it). Negli anni seguenti sviluppa soluzioni e servizi per generare reportistica e benchmark in ambito HR e, grazie al supporto di una nuova unità di business creata ad hoc orientata ai servizi online, in breve tempo OD&M Consulting riesce a censire la posizione di oltre un milione di lavoratori dipendenti, generando la più importante banca dati italiana nell ambito delle retribuzioni. Il nostro approccio Il nostro approccio nella realizzazione di molteplici progetti si basa su pratiche e modelli di intervento consolidati: Integrazione Prodotto/Soluzione Il nostro è un approccio modulare che ci permette di supportare l azienda nella definizione/miglioramento di un modello di gestione delle persone sostenibile con gradualità. I nostri prodotti e soluzioni HR sono la concretizzazione delle conoscenze ed esperienze sviluppate in questi anni di lavoro con le aziende ed in modo particolare con le Direzioni Risorse Umane. Implementazione della soluzione Non ci limitiamo a definire la soluzione ma siamo in grado di supportare l azienda nell implementazione e nella gestione della soluzione stessa. Collegamento costante tra i nostri prodotti e soluzioni con le dinamiche più significative del mercato del lavoro attraverso il nostro Centro Studi e Ricerche. Sinergie di Gruppo Apparteniamo ad un Gruppo (GI Group) che presidia tutta la catena del valore HR e ha nell internazionalizzazione uno dei suoi punti di forza. Internazionale OD&M Consulting, dopo aver consolidato il proprio know how ed essere diventata punto di riferimento per le principali Aziende italiane, è oggi una realtà internazionale con sedi in diversi paesi europei. OD&M Srl Piazza IV Novembre, Milano Tel Fax

11 Sponsor Welfare Company è la prima ed unica Azienda, a capitale interamente italiano, specializzata nell allestimento e nella gestione dei servizi di supporto per il Welfare Aziendale. Principali ambiti operativi: Emissione di Voucher motivazionali per le Aziende (Buoni Acquisto/Buoni Regalo a marchio MyVOUCHER ); Consulenza operativa per la costruzione di Piani di Welfare Aziendale; Gestione di programmi di flexible benefits tramite la piattaforma web MyWELFARE ; Creazione di network affiliati e Reti di PSA sul territorio (commercio, Terzo Settore, privato sociale); Accordi-Quadro nazionali per le principali organizzazioni imprenditoriali. WELFARE COMPANY Piazza della Repubblica, MILANO Tel. (+39) Fax (+39) info@welfarecompany.it 11

12 L organizzatore del convegno Editoria e convegnistica per fare e gestire l impresa ESTE è la casa editrice per l impresa da più tempo in attività in Italia: fondata nel 1955 da un autentico pioniere della consulenza di direzione, Pietro Gennaro, ha portato per prima in Italia l approccio scientifico di stampo anglosassone agli studi sull organizzazione aziendale. Con una ricca offerta di strumenti di comunicazione (riviste periodiche, convegni, seminari, tavole rotonde, libri, monografie) ESTE si propone di accrescere e diffondere la cultura d impresa. Un luogo privilegiato di incontro e confronto tra mondo della consulenza, delle imprese e dell università (da cui provengono i suoi autori). Grazie al patrimonio di contributi e relazioni con gli ambienti professionali e accademici ESTE ha dato vita ad una comunità di Imprenditori e Manager che ad oggi conta oltre membri. RIVISTE Sistemi&Impresa è il mensile nato nel 1955 che analizza tematiche legate all innovazione d impresa con l obiettivo di mettere in relazione e far dialogare tra loro le funzioni aziendali: Direzione Generale, Finanza, Sistemi Informativi, Produzione e Logistica, Commerciale e Marketing e Risorse Umane. Grazie a un concept unico, per molti versi simile a quello di una business school su carta, Sistemi&Impresa mette in relazione il mondo accademico e consulenziale (gli autori) con chi all interno dell impresa fa innovazione: i decisori che trasformano le teorie in pratiche di innovazione. Sviluppo&Organizzazione è la rivista che dal 1970 si presenta quale luogo privilegiato di dibattito tra la teoria dell organizzazione aziendale e la sua effettiva implementazione in azienda. Un prodotto editoriale che si propone come strumento indispensabile per avvicinare la teoria accademica dell organizzazione aziendale alle pratiche di management. Persone&Conoscenze è la rivista dedicata ai Responsabili Risorse Umane e, in generale, a chi gestisce le persone all interno di organizzazioni complesse, dall Imprenditore al Direttore Generale, fino ai Responsabili dei Sistemi Informativi, Responsabili Commerciali, Responsabili Organizzazione, Responsabili Formazione. Persone&Conoscenze affronta con un taglio d avanguardia temi legati alla gestione delle persone e degli strumenti a supporto, tecnologici e non solo. EVENTI ESTE organizza su tutto il territorio nazionale vari format di iniziative: convegni, seminari, tavole rotonde. Appuntamenti che capitalizzano da un lato lo straordinario patrimonio di contenuti culturali accumulato in anni di attività editoriale a stretto contatto con la comunità accademica e il mondo della consulenza, e dall altro l alto profilo degli Abbonati alle riviste. Diverse formule di incontro, tutte accomunate dall alto valore dei contenuti. Fattore che conferisce carattere formativo agli eventi ESTE e garantisce un elevata e qualificata partecipazione di Manager e Imprenditori agli stessi. LIBRI Con la collana Libri ESTE, la casa editrice propone un nuovo filone editoriale focalizzato su contenuti manageriali. La collana ha lo scopo di dar voce ad Autori che trovano in questo spazio la possibilità di veicolare i loro contenuti a un pubblico tradizionalmente interessato alle tematiche vicine alla managerialità e alla crescita professionale. ESTE Srl - Via Vassallo, Milano - Tel Fax info@este.it

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15 BenEssere La cura della persona e dell ambiente di lavoro ra della persona e dell ambiente di la come opportunità di crescita per le organizzazioni pportunità di crescita per le organizz edizione 2013 fatto Novità 2013! milano roma bologna 26 febbraio 19 settembre 1 ottobre La partecipazione ai convegni è gratuita. Per informazioni: jacopo.mancini@este.it - Tel Fax

16 C a m p a g n a abbonamenti AbbinAmenti AbbonAmenti singoli (barrare la casella interessata) (barrare la casella interessata) PERSONE CONOSCENZE 4 LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO Attivazione della domanda di open Data nelle PMI lombarde Amministratore Delegato Intoo Giorgio Merli Il Business Planning strabico Politica, Crescita e Impresa l opinione di Giulio Sapelli Speciale tavola rotonda Video collaborazione: quando il meeting diventa virtuale Dossier Green economy & Energy management Innovazione applicata Marco Bianco Responsabile commerciale Equilibra RisoRse umane ed accettazione della tecnologia: nuove prospettive di analisi ed implicazioni gestionali Rocco Agrifoglio l apprendimento esperienziale nelle fabbriche modello: il caso della lean experience factory Alberto De Toni Giovanni De Zan Andrea Fornasier il modello dei quattro quadranti nella selezione del personale: un caso applicativo Bruno Frigerio emozioni e fatturato: una nuova visione del business? una indagine pilota nelle piccole e medie imprese Laura Petitta elite allo specchio Vito Gulli Presidente e amministratore delegato di Generale Conserve S.p.A. 253 Marzo/Aprile 2013 n Abbonamento annuale (10 numeri) RisoRse umane ed accettazione della tecnologia: nuove prospettive di analisi ed implicazioni gestionali Rocco Agrifoglio il modello dei quattro quadranti nella selezione del personale: un caso applicativo Bruno Frigerio emozioni e fatturato: una nuova visione del business? una indagine pilota nelle piccole e medie imprese Laura Petitta Il Business Planning strabico Politica, Crescita e Impresa l opinione di Giulio Sapelli Speciale tavola rotonda Dossier Green economy & Energy management n n euro 190,00 euro 200,00 4 Intervista a Cetti Galante Amministratore Delegato Speciale tavola rotonda Innovazione applicata LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO Marco Bianco Attivazione della domanda di open Data nelle PMI lombarde Amministratore Delegato Ritrovare lavoro è un viaggio elite allo specchio dentro se stessi. Con il supporto Vito Gulli di professionisti si arriva prima Consulenza Hr strategica: adesso si fa in co-sourcing Collaborazione e conoscenza: obiettivi sfidanti per le direzioni Hr Le agenzie per il lavoro: motore di crescita per il futuro? Ottimizzare le attività, liberare tempo: talenti per la strategia Ritrovare lavoro è un viaggio dentro se stessi. Con il supporto di professionisti si arriva prima Consulenza Hr strategica: adesso si fa in co-sourcing Collaborazione e conoscenza: obiettivi sfidanti per le direzioni Hr Le agenzie per il lavoro: motore di crescita per il futuro? Ottimizzare le attività, liberare tempo: talenti per la strategia numero 88, maggio/giugno 2013 numero 88, maggio/giugno Paolo Pasini, Roberta Raimondi, Alessandro Sala Intervista a Cetti Galante NoN serve che ci dicano Intoo cosa fare. semmai ci serve scoprire che possiamo fare qualcosa NoN serve che ci dicano cosa fare. semmai ci serve scoprire che possiamo fare qualcosa Giorgio Merli Il Business Planning strabico Politica, Crescita e Impresa l opinione di Giulio Sapelli Speciale tavola rotonda Video collaborazione: quando il meeting diventa virtuale 253 Dossier Green economy & Energy management Innovazione applicata Marco Bianco n n euro 210,00 euro 250,00 per sottoscrivere o rinnovare l abbonamento vai sul sito oppure Compila il modulo e invialo: Inviando questo modulo a: ESTE, Via A. Vassallo, MIlano emozioni e fatturato: una nuova visione del business? una indagine pilota nelle piccole e medie imprese Laura Petitta LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO Giorgio Merli Abbonamento annuale (10 numeri) il modello dei quattro quadranti nella selezione del personale: un caso applicativo Bruno Frigerio LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO Il Business Planning strabico n l apprendimento esperienziale nelle fabbriche modello: il caso della lean experience factory Alberto De Toni Giovanni De Zan Andrea Fornasier PERSONE CONOSCENZE Attivazione della domanda di open Data nelle PMI lombarde Intoo RisoRse umane ed accettazione della tecnologia: nuove prospettive di analisi ed implicazioni gestionali Rocco Agrifoglio PERSONE CONOSCENZE Paolo Pasini, Roberta Raimondi, Alessandro Sala Video collaborazione: quando il meeting diventa virtuale TramiTe posta 253 Marco Bianco Dossier Green economy & Energy management euro 120,00 elite allo specchio Vito Gulli 253 l opinione di Giulio Sapelli numero 88, maggio/giugno 2013 Giorgio Merli Video collaborazione: quando il meeting diventa virtuale Politica, Crescita e Impresa Ritrovare lavoro è un viaggio dentro se stessi. Con il supporto di professionisti si arriva prima Consulenza Hr strategica: adesso si fa in co-sourcing Collaborazione e conoscenza: obiettivi sfidanti per le direzioni Hr Le agenzie per il lavoro: motore di crescita per il futuro? Ottimizzare le attività, liberare tempo: talenti per la strategia emozioni e fatturato: una nuova visione del business? una indagine pilota nelle piccole e medie imprese Laura Petitta Intoo Innovazione applicata PERSONE CONOSCENZE NoN serve che ci dicano cosa fare. semmai ci serve scoprire che possiamo fare qualcosa il modello dei quattro quadranti nella selezione del personale: un caso applicativo Bruno Frigerio Attivazione della domanda di open Data nelle PMI lombarde Cetti Galante Amministratore Delegato elite allo specchio Vito Gulli Abbonamento annuale (6 numeri) euro 100,00 l apprendimento esperienziale nelle fabbriche modello: il caso della lean experience factory Alberto De Toni Giovanni De Zan Andrea Fornasier Paolo Pasini, Roberta Raimondi, Alessandro Sala Intervista a numero 88, maggio/giugno 2013 euro 140,00 n Ritrovare lavoro è un viaggio dentro se stessi. Con il supporto di professionisti si arriva prima Consulenza Hr strategica: adesso si fa in co-sourcing Collaborazione e conoscenza: obiettivi sfidanti per le direzioni Hr Le agenzie per il lavoro: motore di crescita per il futuro? Ottimizzare le attività, liberare tempo: talenti per la strategia l apprendimento esperienziale nelle fabbriche modello: il caso della lean experience factory Alberto De Toni Giovanni De Zan Andrea Fornasier RisoRse umane ed accettazione della tecnologia: nuove prospettive di analisi ed implicazioni gestionali Rocco Agrifoglio 4 NoN serve che ci dicano cosa fare. semmai ci serve scoprire che possiamo fare qualcosa Paolo Pasini, Roberta Raimondi, Alessandro Sala Intervista a Cetti Galante TramiTe fax TramiTe Inviando questo modulo al fax n Nome Cognome Qualifica Ente/Società Via CAP Telefono Fax Cellulare Inviando la mail di richiesta a: emanuele.biundo@este.it Città Prov. Segnala una convenzione o un offerta in corso Modalità di pagamento: Bollettino di conto corrente postale N intestato a Este Srl Bonifico Bancario IBAN: IT 86 W intestato a Este Srl È possibile sottoscrivere o rinnovare l abbonamento con carta di credito dal sito Data Firma Ai sensi D.lgs. 30/6/2003, n. 196, autorizzo Este al trattamento dei dati sopra riportati. este Srl - Via Vassallo, Milano - Tel Fax info@este.it -