Impianto della Ricerca, Le parole dei lavoratori

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Mattia Di Lorenzo
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1 Le persne e la fabbrica Il Wrld Class Manufacturing: dai principi all applicazine Girnata di Studi Ricerca FIM CISL sulle cndizini dei lavratri negli stabilimenti FIAT Impiant della Ricerca, Le parle dei lavratri 23 Gennai 2015 Sapienza Università di Rma Albert Cipriani FIM -CISL Albert Cipriani

2 1. Gli biettivi della ricerca (Marz ) COSA Nn sulle plitiche di RI ma sul LAVORO: le cndizini nelle fabbriche, l rganizzazine prduttiva, l innvazine tecnlgica, sprattutt le relazini tra le persne. COME La parla ai lavratri: csa pensan i lavratri dp 8 anni di cambiament WCM, in particlare sulle mdalità di partecipazine diretta al prcess prduttiv e al su miglirament. Un esercizi di prtata strica, per estensine e spessre. PERCHÉ Era necessari, si è generat un eccess di semplificazine mediatica che ha distrt l immagine delle nuve fabbriche, esigenza di maggir serietà nell analisi. I cambiamenti in att sn epcali, vale la pena apprfndire perché siam di frnte a nuvi paradigmi rganizzativi. Albert Cipriani 2

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9 LE PAROLE DEI LAVORATORI: i cambiamenti del pst di lavr (FOCUS GROUP) Il WCM rislve prblemi di natura fisica(cassin) Il lavratre ha tutt a dispsizine (Pmiglian) Sulle pstazini adess c è una pulizia che prima ce la ptevam sgnare(ivec Suzzara) È miglirata mltissim la sicurezza, la gente si è abituata a mettere i guanti e da parte dell azienda ci sn più cntrlli(melfi) Albert Cipriani 9

10 LE PAROLE DEI LAVORATORI: i cambiamenti del pst di lavr (FOCUS GROUP) La percezine è che si lavra di più ilpass ti svagava, ti staccava dalla linea (Mirafiri Carrzzeria) Prima c eran dei tempi mrti, adess sn spariti (Ivec Suzzara) I ritmi sn più stretti, prima riuscivi a ripsare di più anche se c era più fatica (Sevel) Albert Cipriani 10

11 LE PAROLE DEI LAVORATORI: Team wrking, team leader (FOCUS GROUP) Negli stabilimenti in cui il WCM è all inizi nn è percepita la presenza del team Una vlta c era il team di lavr che discuteva i risultati ed era efficace, ra nn si fa più gnun per sé(ivec Suzzara) Il team perai nn c è, c è un individualism sfrenat, nn c è cllabrazine(cassin) I team leader sn mlt preparati sui metdi e sulle tecniche, ma nn sann gestire le persne umanamente(melfi) nn sann parlare cn gli perai(cassin) Sl nell stabiliment di Pmiglianil team è vissut cme un grupp basat sulla relazine di aiut e il team leader è vist cme supprt al team C è cesine e il team leader riesce ad aggregare(pmiglian) I mi sent team: aiut un cllega che è più satur di me (Pmiglian) Albert Cipriani 11

12 LE PAROLE DEI LAVORATORI: La rtazine (FOCUS GROUP) La rtazine è a interpretazine del cap: nn dvrebbe essere csì (Pmiglian) La rtazine viene vissuta mlt spess in md psitiv C è più piacere nel lavr(pmiglian) Mi piacerebbe che la rtazine entrasse nella nstra cultura(mirafiri Carrzzeria) mentre alla sua mancanza vengn assciate percezini negative Nn si ruta: ciascun per sé(cassin) Da alcuni perai la rtazine viene vista cme una esperienza di autnmia Abbiam decis ni di rutare, è autgestit (Sevel) L chiedn i lavratri, si gestiscn lr(pmiglian) Albert Cipriani 12

13 LE PAROLE DEI LAVORATORI: Sens di autefficacia (FOCUS GROUP) Ci avevan dett che l perai è al centr, ma nei fatti nn è csì(melfi) Niente, nn ci dicn prpri niente, nn ci valrizzan (Sevel) Siam più ascltati, in quest sn cambiate le cse (CNH Jesi) Sn più cntent perché veng apprezzat (Mirafiri Carrzzeria) Albert Cipriani 13

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