I PERCORSI FORMATIVI SOFT SKILLS INDOOR & OUTDOOR

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1 presenta I PERCORSI FORMATIVI SOFT SKILLS INDOOR & OUTDOOR PER PROMUOVERE L ARRICCHIMENTO DELLE COMPETENZE ED UN FORTE RILANCIO DI IMPEGNO E MOTIVAZIONE

2 LA FORMAZIONE PER LA CRESCITA DELLE COMPETENZE Formazione e motivazione ad attivare il cambiamento Le aree di intervento La progettazione del percorso formativo Le caratteristiche dei nostri training I nostri interventi formativi sono finalizzati non solo ad accrescere le competenze di professional, quadri, e dirigenti ma anche e soprattutto rilanciare impegno e motivazione. Perché le persone traducano nelle loro quotidiane attività le metodologie e gli stili comportamentali presentati e condivisi in aula è indispensabile che ne percepiscano una pratica utilità per rendere più semplice, più efficace e soprattutto più gratificante il proprio lavoro. Siamo, quindi, convinti che la formazione debba essere pratica, concreta e soprattutto esperienziale, perché generi coinvolgimento e partecipazione. Le aree di intervento sono : - la comunicazione - la leadership ed il management - la direzione vendita e marketing - lo sviluppo risorse umane La progettazione dell intervento scaturisce da un attenta analisi dei bisogni formativi del gruppo e delle singole risorse coinvolte tramite un briefing iniziale con la Direzione dell azienda, nonché attraverso questionari eventualmente proposti, preventivamente, a tutti i partecipanti. La nostra attività d aula si caratterizza, quindi, per: a) l intensa interattività e ritmo della didattica; b) l action learning e l approccio maieutico, per favorire l identificazione e la condivisione, da parte dei partecipanti, di metodologie e stili comportamentali efficaci per il conseguimento dei propri obiettivi professionali; c) il frequente ricorso a role-play e team role-play, progettati e realizzati in funzione delle più ricorrenti criticità che i partecipanti devono saper affrontare; d) l utilizzo di brevi video ed un ricco materiale multimediale; e) l utilizzo di un modello per l attuazione di un progetto di sviluppo professionale, proposto ai partecipanti per favorire il progressivo conseguimento di obiettivi misurabili, da realizzare sulla base di scadenze a breve termine; f) la buona conoscenza, in molti casi, da parte del trainer del settore in cui opera l azienda e l utilizzo di un linguaggio comune e familiare con tutti gli attori del progetto. IN 2

3 INDOOR & OUTDOOR TRAINING È possibile abbinare, alla tradizionale attività d aula, iniziative promosse in particolari contesti che possano favorire emozionalità ed apprendimento anche mediante collaudate dinamiche di gruppo. Le attività proposte in esterno sono realizzate, nell ambito di una o due giornate, in apposite strutture e/o in note località turistiche e prevedono un intenso programma ludico formativo full immersion, con la condivisione in gruppo di tutte le esperienze. R & OUTDOOR TRAINING LE NOSTRE PROPOSTE DI ATTIVITÀ 1. TEAM-BUILDING & RUGBY 2. TEAM-WORKING & BASKET 3. TEAM-WORKING & RAFTING 4. LEADERSHIP & GOLF 5. TEAM-WORKING ADVENTURE CAMP 6. IL SENSO DELLA SFIDA FRECCE TRICOLORI 7. IL SENSO DELLA SFIDA MONGOLFIERE IN VOLO 8. TEAM-WORKING & COOKING 9. IMPROVVISAZIONE TEATRALE 10. APERITIVO/CENA CON DELITTO 11. OLIMPIC GAME 12. LA STOCCATA VINCENTE 13. TEAM-WORKING & HAKA 14. TG & SPOT IN AZIENDA 15. IL SENSO DELLA SFIDA & GO-KART 16. SOFTAIR & PAINT BALL STRATEGIC GAMES 17. PERFECT EXECUTION & FERRARI 18. MANAGER IN VOLO 3

4 1. TEAM-BUILDING & RUGBY Obiettivi: team-building, team-working Periodo : mesi da marzo a giugno e settembre (indisponibilità del campo nel weekend) Sede : Parabiago (MI) Location: Club House massimo di 25 persone 2. TEAM-WORKING & BASKET Obiettivi: team-working, excellent execution Periodo : tutto l anno al coperto; da aprile a giugno e settembre all aperto. Da verificare disponibilità nei weekend. Sede : in qualunque centro sportivo attrezzato in Italia Location: Club House massimo di 25 persone 3. TEAM-WORKING & RAFTING Obiettivi: team-building, team-working Periodo: preferibilmente nei mesi di giugno/settembre. Il rafting può essere praticato anche in giornate piovose. Sede : Val Sesia (BI) Madonna di Campiglio (TN) Location: Club House massimo di 25 persone 4

5 4. LEADERSHIP & GOLF Obiettivi: leadership Periodo : mesi da marzo a ottobre Sede : qualunque città italiana Location: Circolo di Golf Partecipanti: da un minimo di 12 persone ad un massimo di 20 persone 5. TEAM-WORKING ADVENTURE CAMP Obiettivi: team-building, team-working Periodo : mesi da aprile a settembre Sede : nei molti parchi avventura attrezzati per le attività di team-building presenti sul territorio nazionale Location: Club House massimo di 40 persone per Adventure Camp 6. IL SENSO DELLA SFIDA LE FRECCE TRICOLORI Obiettivi: mentalità vincente, presa di decisione Periodo : tutto l anno (attenzione al calendario delle manifestazioni pubbliche e impegni istituzionali) prenotazione con anticipo minimo di 2 mesi Sede : Base di Rivolto (UD) Location: Hangar della base delle frecce tricolore Partecipanti: da un minimo di 8 persone ad un massimo di 30 persone 5

6 7. IL SENSO DELLA SFIDA MONGOLFIERE IN VOLO Obiettivi: mentalità vincente, presa di decisione Periodo : periodo invernale, inizio primavera, inizio autunno (la temperatura esterna per poter volare deve essere compresa tra 2 e 10 gradi. Attenzione al rischio meteorologico!) Sede : ad Aosta e nelle principali città italiane dotate di un porto aerostatico Location: da definire Partecipanti: da un minimo di 12 persone ad un massimo di 60 persone 8. TEAM-WORKING & COOKING Obiettivi: Team-working, problem solving Periodo : tutto l anno Sede : ovunque in Italia Location: Ristorante o scuola di cucina Partecipanti: da un minimo di 8 persone ad un massimo di IMPROVVISAZIONE TEATRALE Obiettivi: Team-working, problem solving Periodo : tutto l anno Sede : ovunque in Italia Location: Hotel o Centro Congressi con sala ampia e piccolo palcoscenico massimo di 80 6

7 10. APERITIVO/CENA CON DELITTO Obiettivi: problem solving, team-working, presa di decisione Periodo : tutto l anno Location: Ristorante o bar con ampi spazi Partecipanti: da un minimo di 20 persone ad un massimo di 50 persone 11. OLIMPIC GAME Obiettivi: team-working, motivazione, senso di appartenenza, mentalità vincente Periodo : tutto l anno al coperto, da marzo a ottobre all aperto Sede : in qualsiasi centro sportivo e/o strutture con attrezzature e spazi idonei Location: centri sportivi, parchi attrezzati, palestre Partecipanti: da un minimo di 20 persone ad un massimo di LA STOCCATA VINCENTE Obiettivi: vendita, mentalità vincente, presa di decisione Periodo : tutto l anno al coperto Location: Hotel o Centro Congressi con sala ampia Partecipanti: da un minimo di 10 persone ad un massimo di 30 7

8 13. TEAM-WORKING & HAKA Obiettivi: team-building e team-working, senso di appartenenza, motivazione Periodo : tutto l anno al coperto Location: Hotel o Centro Congressi con sala ampia Partecipanti: da un minimo di 10 persone ad un massimo di TG & SPOT IN AZIENDA Obiettivi: team-building e team-working, senso di appartenenza, marketing interno Periodo : tutto l anno al coperto Location: Azienda, Hotel o Centro Congressi con sala ampia Partecipanti: da un minimo di 10 persone ad un massimo di IL SENSO DELLA SFIDA & GO-KART Obiettivi: presa di decisione, motivazione, mentalità vincente Periodo : tutto l anno al coperto, nei mesi da marzo ad ottobre all aperto Location: circuiti go-kart indoor e outdoor Partecipanti: da un minimo di 10 persone ad un massimo di 40 8

9 16. SOFTAIR & PAINT BALL STRATEGIC GAMES Obiettivi: team-building e team-working, presa di decisione, vision strategica, motivazione Periodo : mesi da marzo a ottobre, con disponibilità anche nei fine settimana Sede : in tutta Italia Location: campi attrezzati Softair o Paint Ball Partecipanti: da un minimo di 12 persone ad un massimo di 60 persone 17. PERFECT EXECUTION & FERRARI Obiettivi: presa di decisione, motivazione, mentalità vincente Periodo : tutto l anno Sede : circuiti attrezzati con auto Ferrari Location: Sala Meeting Circuito Partecipanti: da un minimo di 12 persone ad un massimo di 24 persone 18. MANAGER IN VOLO Obiettivi: leadership, gestione del rischio e dello stress, strategia e tattica, motivazione Periodo : preferibilmente da giugno a ottobre Sede : Valbrembo (BG) Location: Aeroclub Volovelistico Alpino Partecipanti: minimo 8/10 fino ad un massimo di 20/25 persone Materiali rilasciati ai partecipanti: Attestato di battesimo del volo e registrazione del proprio volo con percorso su Google Earth 9

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