Piano triennale : fabbisogno di personale docente e ricercatore

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1 Università degli Studi di Napoli Federico II Piano triennale : fabbisogno di personale docente e ricercatore 14 gennaio 2016

2 Legge 31 marzo 2005, n. 43 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, recante disposizioni urgene per l università e la ricerca Art. 1-ter. Programmazione e valutazione delle Università 1. A decorrere dall anno 2006 le università, anche al fine di perseguire obie@vi di efficacia e qualità dei servizi offerd, entro il 30 giugno di ogni anno, adogano programmi triennali coerend con le linee generali. I prede@ programmi delle università individuano in pardcolare: a) i corsi di studio da isdtuire e a@vare, nonché quelli da sopprimere; b) il programma di sviluppo della ricerca sciendfica; c) le azioni per il sostegno ed il potenziamento dei servizi e degli intervend a favore degli studend; d) i programmi di internazionalizzazione; e) il fabbisogno di personale docente e non docente a tempo sia determinato che indeterminato, ivi compreso il ricorso alla mobilità. 1

3 Legge 31 marzo 2005, n. 43 Art. 1-ter. Programmazione e valutazione delle Università 2. I programmi delle università di cui al comma 1, faia salva l autonoma determinazione degli atenei per quanto riguarda il fabbisogno di personale in ordine ai seiori scienefico-disciplinari, sono valutad dal Ministero dell istruzione, dell università e della ricerca e periodicamente monitorad sulla base di parametri e criteri individuad dal Ministro dell Istruzione, dell Università e della Ricerca, avvalendosi del Comitato Nazionale per la Valutazione del Sistema Universitario, seneta la Conferenza dei ReNori delle università italiane. 2

4 Piano Triennale l. 240/2010 a#uazione Il documento si compone di tre pard: 1. una sintesi dinamiche personale studend risorse dal 2006 ad oggi; 2. una proiezione evoluzione personale nel triennio ; 3

5 Piano Triennale l. 240/2010 a#uazione Il documento si compone di tre pard: 1. una sintesi dinamiche personale studend risorse dal 2006 ad oggi; 2. una proiezione evoluzione personale nel triennio ; 3. Ipotesi di piano di reclutamento per il triennio

6 Parte 1. Dinamiche personale studend risorse decennio Sommario 1.1 Reclutamento Personale Docente e Ricercatore Dinamica DocenD e Ricercatori Dinamica StudenD Andamento FFO, Tasse e Spese Personale 1.5 Andamento PunD Organico (P. O.) 5

7 1.1 Reclutamento Personale Docente - Ricercatore # abilitad FII ASN # reclutad di cui esterni PO PA 504 (di cui circa 60 RTD) RTDA RTDB 44 totale (fond Amministrazione Ateneo - Miur ) 6

8 1.1 Personale Docente in servizio al 31/12/2015 Federico II % PO ,4 PA ,9 RU ,3 RTDA 126 5,4 RTDB 44 1,9 totale (fond Amministrazione Ateneo - Miur ) 7

9 1.2 Evoluzione Personale Docente - Ricercatore Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II # PO # PA # RU # RTD Totale (fonte CINECA-Amministrazione Ateneo) 8

10 1.2 Evoluzione Personale Tecnico - AmministraDvo # TA Ateneo # TA AOU Totale (fond Amministrazione Ateneo) 9

11 1.2 Evoluzione Personale Docente - Ricercatore Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II # PO # PA # RU # RTD Totale (fonte CINECA) E importante il periodo

12 1.2 Evoluzione Personale Docente - Ricercatore Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II Atenei Italiani Federico II # PO # PA # RU # RTD Totale (fonte CINECA) 100% 5,14% 100% 5,00% 100% 4,70% 100% 4,40% 100% 4,34% 11

13 1.2 Evoluzione DocenD - Ricercatori Sistema Universitario Campano # Doc & % Naz. # Doc & # Doc & % Naz. % Naz. # Doc & % Naz. # Doc & % Naz. Ric Ric Ric Ric Ric Federico II ,1 % ,0 % ,7 % ,4 % ,3 % Salerno 663 1, , , , ,8 SUN 775 1, , , , ,8 Benevento 92 0, , , , ,4 Parthenope 94 0, , , , ,6 L'Orientale 278 0, , , , , ,9 % ,3 % ,6 % ,7 % ,8 % Totale Campania ,0 % ,3 % ,3 % ,1 % ,1 % (fonte CINECA) 12

14 1.2 Evoluzione Personale Docente - Ricercatore Numero di DocenD e Ricercatori rapportato al numero di DocenD e Ricercatori in servizio al 31/12/2006 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0, FII Naz (fonte CINECA) 13

15 professori di I fascia in % totale docend e ricercatori professori di II fascia in % totale docend e ricercatori 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 40,0 30,0 20,0 10,0 1.2 Evoluzione DocenD % PO FII % PO Naz. 0, % PA FII % PA Naz. (fonte CINECA) 14

16 ricercatori universitari in % totale docend e ricercatori ricercatori a tempo determinato in % totale docend e ricercatori 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 1.2 Evoluzione Ricercatori % RU FII % RU Naz (fonte CINECA) % RTD FII % RTD Naz. 15

17 1.2 Evoluzione DocenD - Ricercatori per Aree CUN Nazionale Distribuzione Nazionale in percento docend e ricercatori Area CUN Scienze matematiche e informatiche 5,4 5,5 5,5 5,5 02 Scienze fisiche 4,2 4,1 3,9 3,9 03 Scienze chimiche 5,4 5,2 5,1 5,1 04 Scienze della terra 2,1 2,0 1,8 1,8 05 Scienze biologiche 8,6 8,5 8,5 8,5 06 Scienze mediche 18,3 17,7 17,2 16,7 07 Scienze agrarie e veterinarie 5,3 5,2 5,3 5,4 08 Ingegneria civile ed architettura 6,3 6,2 6,2 6,1 09 Ingegneria industriale e informatica 8,2 8,5 9,2 9,6 10 Scienza dell antichità, filologico letterarie e storico artistiche 9,7 9,5 9,1 8,8 11 Scienze storiche, filosofiche, psicologiche e pedagogiche 8,4 8,5 8,3 8,2 12 Scienze giuridiche 7,8 8,2 8,4 8,6 13 Scienze economiche e statistiche 7,5 8,1 8,4 8,7 14 Scienze politiche e sociali 2,7 2,9 3,0 3, (fonte CINECA) 16

18 1.2 Evoluzione DocenD - Ricercatori per Aree CUN Federico II Distribuzione Federico II in percento docend e ricercatori Area CUN Scienze matematiche e informatiche 5,5 5,5 5,3 5,3 02 Scienze fisiche 5,4 5,7 5,4 5,0 03 Scienze chimiche 6,2 6,3 6,7 6,9 04 Scienze della terra 3,0 2,7 2,3 2,4 05 Scienze biologiche 9,4 9,8 10,3 10,4 06 Scienze mediche 18,7 18,1 17,0 16,3 07 Scienze agrarie e veterinarie 7,6 7,8 7,8 7,9 08 Ingegneria civile ed architettura 9,6 8,6 8,8 8,9 09 Ingegneria industriale e informatica 9,8 10,2 10,2 10,6 10 Scienza dell antichità, filologico letterarie e storico artistiche 5,2 5,1 5,0 4,8 11 Scienze storiche, filosofiche, psicologiche e pedagogiche 5,4 5,4 4,9 4,7 12 Scienze giuridiche 8,0 8,2 7,8 7,4 13 Scienze economiche e statistiche 4,5 4,8 4,7 4,8 14 Scienze politiche e sociali 1,8 1,9 2,1 2, (fonte CINECA) 17

19 1.2 Evoluzione DocenD - Ricercatori per Aree CUN Federico II Numero DocenD e Ricercatori Federico II in percento rispego al numero docend e ricercatori Area CUN Nazionale Area CUN Ateneo Scienze matematiche e informatiche 5,0 4,7 4,3 4,2 02 Scienze fisiche 6,3 6,5 6,2 5,6 03 Scienze chimiche 5,7 5,7 5,9 6,0 04 Scienze della terra 7,1 6,4 5,6 5,7 05 Scienze biologiche 5,4 5,4 5,4 5,4 06 Scienze mediche 5,1 4,8 4,4 4,3 07 Scienze agrarie e veterinarie 7,1 7,0 6,5 6,5 08 Ingegneria civile ed architettura 7,6 6,5 6,3 6,4 09 Ingegneria industriale e informatica 5,9 5,6 4,9 4,8 10 Scienza dell antichità, filologico letterarie e storico a 2,7 2,5 2,5 2,4 11 Scienze storiche, filosofiche, psicologiche e pedagogiche 3,2 2,9 2,6 2,5 12 Scienze giuridiche 5,0 4,7 4,2 3,8 13 Scienze economiche e statistiche 2,9 2,8 2,5 2,4 14 Scienze politiche e sociali 3,2 3,0 3,0 3,2 Totale Ateneo 5,0 4,7 4,5 4,4 (fonte CINECA) 18

20 1.2 Età media personale docente in servizio al per Area CUN Federico II Area CUN Ateneo I fascia II fascia Ricercatori 01 Scienze matematiche e informatiche Scienze fisiche Scienze chimiche Scienze della terra Scienze biologiche Scienze mediche Scienze agrarie e veterinarie Ingegneria civile ed architettura Ingegneria industriale e informatica Scienza dell antichità, filologico letterarie e storico a Scienze storiche, filosofiche, psicologiche e pedagogiche Scienze giuridiche Scienze economiche e statistiche Scienze politiche e sociali Ateneo (fonte Proper) 19

21 1.3 Evoluzione StudenD ImmatricolaD - Iscri\ a.a. Immatr. (1) Nazionale Immatr. FII (1) FII in % Naz. Iscri\ Nazionale Iscri\ FII FII in % Naz. 2005/ , , / , , / , , / , , / (2) (2) - (1) Lauree Triennali e Magistrali a Ciclo Unico (2) DaD provvisori. (fonte Anagrafe Nazionale StudenD ) 20

22 1.3 StudenD Regolari in Base al Costo Standard Numero studend in corso: tempo pieno peso = 1; part Dme peso = 0,5 Nazionale Federico II Peso FII in termini del costo standard totale 2012/ , ,50 5,30% 2013/ , ,60 5,34% (1) (1) Senza L Aquila. La Federico II ha il 5,1 % degli studend regolari a livello nazionale. (fonte Miur ) 21

23 1.3 Distribuzione per Macro Aree StudenD Regolari: Confronto Federico II - Nazionale Macro Aree 2012/ /2014 Federico II Nazionale Federico II Nazionale Medico sanitaria 8,5% 12,5% 9,5% 13,1% ScienDfico tecnologica 44,3% 35,6% 44,9% 35,6% UmanisDco sociale 47,2% 51,9% 45,6% 51,3% Costo standard studente in corso (Fonte Miur ) 22

24 1.3 Posizionamento Nazionale Macro Aree Federico II Macro Aree Posizionamento Nazionale Area FII in termini di numero di studend regolari a.a. 2012/2013 Posizionamento Nazionale Area FII in termini di numero di studend regolari a.a. 2013/2014 Medico sanitaria 8 8 ScienDfico tecnologica 2 2 UmanisDco sociale 4 5 (Fonte Miur ) 23

25 1.3 Distribuzione Campania studend regolari a. a. 2013/2014 % Naz. numero studend in corso costo standard studente in corso % area medico sanitaria % area sciendfico tecnologica % area umanisdco sociale Federico II 5,10% , ,50% 44,90% 45,60% Salerno 2,02% , ,60% 30,70% 61,70% SUN 1,78% , ,40% 27,60% 44,00% Orientale 0,71% 6.893, ,00% Parthenope 0,99% 9.593, ,70% 62,30% Sannio 0,37% 3.581, ,90% 46,10% totale 10,89% ,00 10,60% 33,85% 55,56% (Fonte Miur ) 24

26 1.3 Distribuzione Italia Meridionale StudenD Regolari a. a. 2012/2013 % Naz. numero studend in corso % area medico sanitaria % area sciendfico tecnologica % area umanisdco sociale Campania 10,89% ,00 8,95% 36,15% 54,92% Sicilia 6,91% ,00 13,49% 31,76% 54,71% Puglia 5,70% ,50 10,50% 29,54% 59,95% Calabria 2,84% ,00 8,35% 38,67% 53,00% Sardegna 2,17% ,50 14,75% 29,13% 56,12% Basilicata 0,39% 3.813,50-60,30% 39,70% Sud e Isole 28,91% ,50 10,60% 33,85% 55,56% (Fonte Miur ) 25

27 1.3 Distribuzione Italia Meridionale StudenD Regolari a. a. 2013/2014 % Naz. numero studend in corso % area medico sanitaria % area sciendfico tecnologica % area umanisdco sociale Campania 10,96% ,50 10,44% 36,20% 53,35% Sicilia 6,73% ,10 14,29% 31,91% 53,80% Puglia 5,57% ,20 10,43% 30,46% 59,11% Calabria 2,80% ,80 10,61% 36,83% 52,56% Sardegna 2,18% ,00 14,27% 29,62% 56,11% Basilicata 0,38% 3.707,00-58,71% 41,29% Sud e Isole 28,62% ,60 11,51% 33,94% 54,55% (Fonte Miur ) 26

28 1.3 Distribuzione Italia Meridionale StudenD Regolari: Confronto % Naz. 2012/2013 % Naz. 2013/2014 Campania 10,89% 10,96% Sicilia 6,91% 6,73% Puglia 5,70% 5,57% Calabria 2,84% 2,80% Sardegna 2,17% 2,18% Basilicata 0,39% 0,38% Sud e Isole 28,91% 28,62% (Fonte Miur ) 27

29 1.4 Andamento FFO, Tasse e Spese Personale FFO in (fonte Proper) Tasse e ContribuD Universitari in (fonte Proper) Spese Personale a carico Ateneo in (fonte Proper) (1) (1) (1) Bilancio di previsione La riduzione del FFO 2015 rispego al 2014 è dovuta a: - una drasdca riduzione delle risorse desdnate all incendvazione della chiamata di ricercatori a tempo determinato di Dpo b), circa 3 M ; - una diminuzione di circa il 50% della quota di perequazione agribuita all Ateneo, circa 3 M. 28

30 1.4 Analisi FFO Quota storica in costo standard di formazione per studente in corso valutazione della qualità della ricerca - VQR valutazione delle politiche di reclutamento - VQR didattica e internazionalizzazione Quota competitiva in Totale

31 1.4 Peso Federico II FFO 2015 Peso Federico II a livello nazionale Quota storica 5,36% (1) Costo Standard 5,26% VQR 4,12% PoliDche Reclutamento 4,36% Internazionalizzazione dida@ca 2,00% StudenD regolari con 20 CFU 4,81% (1) Con L Aquila. In termini di adde@ alla ricerca la Federico II pesava a livello nazionale nella VQR il 4,63%; nella VQR pesa circa il 4,3 % (dato provvisorio). 30

32 1.5 Evoluzione PunD Organico Programmazione Indicatore spese personale e.f. anno precedente Indicatore indebitamento ISEF Cessazioni in P.O. anno precedente P.O. riagribuid ,72% 4,08% - 197,84 23, ,11% 3,19% 1,01% 143,25 9, ,33% 3,03% 1,04% 100,85 28, ,16% 1,97% 1,08% 121,95 48,60 Ø Ind. spese personale = spese personale a carico ateneo/entrate complessive. Ø ISEF = 82% entrate nege/(spese personale + oneri ammortamento (mutui)). Ø Ind. Indebitamento = oneri ammortamento/(entrate complessive fi@ passivi). 31

33 Sommario Parte 2. Proiezione Evoluzione Personale Proiezione dinamica docend - ricercatori 2.2 Proiezione spesa personale docente - ricercatore 2.3 Proiezione dinamica personale tecnico amministradvo 2.4 Proiezione spesa personale tecnico amministradvo 2.5 Proiezione spesa personale 2.6 Proiezione quiescenze personale 32

34 2.1 Proiezione Evoluzione DocenD e Ricercatori in base a una sdma del numero di quiescenze previste per il quinquennio RU RTDA RTDB PA PO Totale La proiezione è stata effeguata assumendo che non vi sia reclutamento di personale docente e il numero di RTD rimanga costante nel quinquennio. (fonte Amministrazione Ateneo ) 33

35 2.1 Dinamica RTD in Servizio # RTDA che terminano biennio di proroga # RTDB che terminano triennio Il 93% degli RTDB ha l abilitazione sciendfica nazionale (42 su 45). (fonte Amministrazione Ateneo - Miur) 34

36 2.2 Proiezione Evoluzione Spesa Personale Docente e Ricercatore in base a una sdma del numero di quiescenze previste per il quinquennio Personale Docente e Ricercatore P.O. SDma Spesa SDpendi (1) in (1) Nella simulazione è stato assunto come valore del P.O. La proiezione è stata effeguata assumendo che non vi sia reclutamento di personale docente e il numero di RTD rimanga costante nel quinquennio. (fonte Amministrazione Ateneo ) 35

37 2.3 Proiezione Evoluzione Personale Tecnico AmministraDvo in base a una sdma del numero di quiescenze previste per il quinquennio Ateneo AOU Totale La proiezione è stata effeguata assumendo che non vi sia reclutamento di personale tecnico amministradvo nel quinquennio. (fonte Amministrazione Ateneo ) 36

38 2.4 Proiezione Evoluzione Spesa Personale Tecnico e AmministraDvo in base a una sdma del numero di quiescenze previste per il quinquennio Personale Tecnico AmministraDvo Ateneo Personale Tecnico AmministraDvo AOU Personale Tecnico AmministraDvo Totale P.O. Spesa Spesa Spesa P.O. P.O. SDpendiale SDpendiale SDpendiale La proiezione è stata effeguata assumendo che non vi sia reclutamento di personale tecnico amministradvo nel quinquennio. (fonte Amministrazione Ateneo ) 37

39 2.5 Proiezione Evoluzione Spesa Personale in base a una sdma del numero di quiescenze previste per il quinquennio P.O. Spesa Personale in La proiezione è stata effeguata assumendo che non vi sia reclutamento di personale docente e tecnico amministradvo e il numero di RTD rimanga costante nel quinquennio. (fonte Amministrazione Ateneo ) 38

40 2.6 Proiezione Quiescenze in Termini di PunD Organico in base a una sdma del numero di quiescenze previste per il quinquennio Quiescenze in termini di P.O. Conseguente riduzione di spesa bilancio anno successivo (1) (1) Dato provvisorio sulle cessazioni effenve 2015, almeno 15 P.O. in più rispeio a quanto previsto. (fonte Amministrazione Ateneo ) 39

41 3. Ipotesi Piano

42 3.1 Previsione FFO SDma conservadva: l incremento del FFO compenserà i maggiori oneri dovud allo sblocco degli sca@. FFO in

43 3.2 Previsione Tasse e ContribuD SDma conservadva: aumento della tassazione compenserà diminuzione iscri@ Tasse e ContribuD in

44 3.3 PunD Organico 2015 Federico II Totale PunD Organico 2015 Federico II 48,60 di cui: Ø 3,45 VINCOLATI all assunzione di RICERCATORI A TEMPO DETERMINATO di Dpo a) o b) (art. 1, c. 346, legge stabilità 2015); Ø 8,76 CONGELATI PER MOBILITA DALLE PROVINCE (Legge stabilità 2015). Totale PunD Organico svincolad ,39. (fonte Miur) 43

45 3.3 Previsione PunD Organico SDma conservadva riagribuzione PunD Organico Quiescenze anno precedente in P.O. RiaNribuzione in % P. O. rianribuid di cui congelad mobilità provincie (30% cessazioni TA) , , totale ,21 44

46 3.4 Proposta Piano Reclutamento Risorse finanziarie, in unità di P.O. derivand dalle cessazioni anno precedente P.O. per reclutamento docend, RTDB e TA (al nego mobilità provincie) Unità di RTDB, reclutate anche anraverso il piano straordinario RTDB e rinvenienze RTDA Unità di RTDA P.O. 40 P.O P.O. 42 P.O. 40 (85 RTDA maturano il 120 triennio) P.O. 86 P.O. 57 (25 RTDA maturano il triennio) P.O P.O. (26 RTDA maturano il 120 triennio) Totale 514 P.O. 275 P.O

47 3.4 Proposta Piano Reclutamento Risorse finanziarie, in unità di P.O. derivand dalle cessazioni anno precedente P.O. per reclutamento docend, RTDB e TA (al nego mobilità provincie) Unità di RTDB, finanziate anche anraverso il piano straordinario RTDB e rinvenienze RTDA Unità di RTDA P.O. 40 P.O P.O. 42 P.O P.O. 86 P.O P.O. 107 P.O Totale 530 P.O. 275 P.O. di cui almeno il 30% desdnato al reclutamento di esterni 145 di cui almeno il 30% desdnato al reclutamento di esterni

48 3.5 Proposta Piano Reclutamento Esterni Triennio Unità PO 50 PA 35 RTDB 55 RTDA 360 Totale P.O. Le restand 90 posizioni di RTDB sono desdnate all avanzamento di carriera dei 2/3 dei RTDA, che nel triennio maturano i requisisd per il contrago di RTDB (136). 47

49 3.6 Evoluzione DocenD e Ricercatori Senza turnover e a numero di RTD costante RTDA RTDB RU PA PO Totale

50 3.6 Triennio : primi RTDA terminano il biennio di proroga RTDA terminano il biennio di proroga nel triennio RTDA RTDB RU tenure track PA PO Totale ??? RTDB terminano il triennio nel triennio Ad oggi 42 RTDB hanno l abilitazione sciendfica nazionale. 49

51 3.6 Triennio : situazione cridca RTDA RTDB RU tenure track PA PO Totale

52 3.6 Triennio : reclutamento RTDB RTDA RTDB RU tenure track PA PO Totale RTDB di cui 55 esterni : Ø 56 dei 90 contra@ che restano sono desdnad ai 2/3 dei RTDA che terminano il quinquennio nel 2018; Ø 34 dei 90 contra@ che restano sono desdnad agli altri 54 RTDA. 51

53 3.6 Triennio : reclutamento RTDA e docend esterni RTDA RTDB [Tenure track + (RU + PA + PO)] + docend esterni Totale [42 + ( )] unità 85 unità 52

54 3.6 Proiezione 2018 con turnover esterni RTDA RTDB [Tenure track + (RU + PA + PO)] + docend esterni Totale [42 + ( )] Nel triennio disponibili altri 173 P.O. per la progressione di carriera di docend, ricercatori, tecnici e amministradvi. 53

55 3.6 AvanzamenD di carriera triennio RTDA RTDB [Tenure track + (RU + PA + PO)] + docend esterni Totale [42 + ( )] Un possibile scenario (triennio ): Ø 340 avanzamend di carriera da ricercatore universitario (a tempo indeterminato) a professore associato; Ø 230 avanzamend di carriera da professore associato a professore ordinario; Ø 150 unità di personale tecnico e amministradvo, a cui bisogna aggiungere altre 60 unità da mobilità provincie, categorie B, C, D, EP. 54

56 3.6 Proiezione DocenD e Ricercatori al 31 dicembre 2018 RTDA RTDB RU PA PO Totale

57 3.6 Proiezione DocenD e Ricercatori al 31 dicembre 2018: Confronto RTDA RTDB RU PA PO Totale

58 3.6 Proiezione DocenD e Ricercatori al 31 dicembre 2018: Confronto RTDA % RTDB % RU % PA % PO % Totale ,2 27,9 31, ,8 27,3 29, ,8 0 43, , ,7 2,0 31,7 37,3 24, ,1 5,8 12,5 39,0 27,

59 3.7 Proposta Programmazione 2015 P.O. PO 20 PA 12 RTD 4 TA 4 Totale 40 58

60 3.7 Proposta ANuazione Programma Triennale Ø 20% nel 2016; Ø 30% nel 2017; Ø 50% nel

61 3.8 Cessazioni Personale Docente e Ricercatore RTDA RTDB RU PA PO Totale Cessazioni Nel 2018 c è lo sblocco del turn over. 60

62 Vincoli ANo di Programmazione Allocazione Risorse ü Mantenimento dell aguale livello quota costo standard FFO per l Ateneo. ü GaranDre aguale livello sostenibilità offerta formadva: determinazione del numero di docend per segore. ü Incremento quota premiale FFO dell Ateneo agraverso miglioramento risultad VQR. ü Rilancio delle aree strategiche per l Ateneo in sofferenza. GesDone centrale del processo di allocazione delle risorse secondo un modello sinergico tra DiparDmenD e Ateneo 61