CENTRO STUDI CNA ROMA, 30 MARZO 2016

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1 CENTRO STUDI CNA Aumentano i posti di lavoro nelle Micro e piccole imprese. A febbraio + 0,4% rispetto a gennaio e + 2,5% in un anno. Tornano a crescere i contratti a tempo determinato e l apprendistato Si esaurisce l effetto della decontribuzione per le assunzioni a tempo indeterminato ROMA, 30 MARZO 2016 CONFEDERAZIONE NAZIONALE DELL ARTIGIANATO E DELLA PICCOLA E MEDIA IMPRESA Sede Nazionale Roma Piazza Armellini 9A Tel. (06) /

2 AUMENTANO I POSTI DI LAVORO NELLE MICRO E PICCOLE IMPRESE SI ESAURISCE L EFFETTO DECONTRIBUZIONE PER I NUOVI CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO A febbraio l occupazione segna +0,4% rispetto a gennaio e +2,5% in un anno. Diminuiscono le assunzioni a tempo indeterminato Tornano a crescere i contratti a tempo determinato e l apprendistato. L Osservatorio del Mercato del Lavoro della CNA monitora mensilmente gli andamenti occupazionali nelle micro e piccole imprese della produzione e dei servizi mediante le informazioni provenienti da un campione di oltre imprese associate che occupano circa 125mila dipendenti. Il campo di indagine dell Osservatorio è il lavoro dipendente suddiviso secondo le principali tipologie contrattuali (tempo indeterminato, tempo determinato, apprendistato, altre forme contrattuali). L occupazione A febbraio 2016 l occupazione nelle micro e piccole imprese ha continuato a crescere: +0,4% è l incremento mensile dei posti di lavoro rispetto a gennaio 2016, +2,5% quello registrato su base annua rispetto al febbraio L aumento annuo è frutto soprattutto della forte diminuzione delle cessazioni dei rapporti di lavoro (-5,9%) che, certificando in maniera inequivocabile il progressivo miglioramento del quadro macroeconomico dell Italia, ha superato per intensità la variazione, anch essa negativa, delle assunzioni (-4,4% rispetto al febbraio 2015). Dal dicembre 2014 (ovvero dal momento in cui è stata varata la Legge di Stabilità per il 2015 che prevedeva la decontribuzione sulle nuove assunzioni a tempo indeterminato) al febbraio 2016, l occupazione nelle micro e piccole imprese è aumentata del 3,9% e ha toccato il livello più alto di tutto il periodo proprio lo scorso febbraio. 2

3 I flussi in entrata e in uscita per tipologia di contratto Il calo tendenziale delle assunzioni, effettuate complessivamente a febbraio 2016, riflette la caduta di quelle a tempo indeterminato (-36,0%). In aumento sono risultate invece le assunzioni a tempo determinato (+15,3%) e quelle effettuate con contratti di apprendistato (+29,3%). Questi risultati, comparati con quelli del febbraio 2015 (quando su base tendenziale le assunzioni a tempo indeterminato e determinato erano aumentate, 3

4 rispettivamente +7,6% e +7,1%, mentre l apprendistato era diminuito del 24,1%), rendono evidente che, lo scorso anno, la crescita delle attivazioni con contratti a tempo indeterminato era stata spinta dagli incentivi in termini di decontribuzione che hanno avuto come effetto collaterale quello di spiazzare l apprendistato. Nei primi due mesi dell anno in corso, la riduzione degli incentivi in vigore dal primo gennaio ha ridotto l appeal del tempo indeterminato e, contemporaneamente, ha rilanciato la convenienza dell apprendistato 2. Il calo delle cessazioni ha riguardato invece tutte le tipologie contrattuali, seppure con intensità differente (-1,5% per il tempo indeterminato e -9,8% e -10,7% rispettivamente per il tempo determinato e l apprendistato). Per effetto delle dinamiche appena commentate, in un anno (tra il febbraio 2015 e il febbraio 2016) sono aumentati gli occupati a tempo determinato (+63,7%) e quelli con contratto d apprendistato (+14,3%). Per entrambi i contratti, infatti, l aumento 1 Dal primo gennaio 2016 la decontribuzione si applica al 40% dei contributi nel limite di euro mentre per tutto il 2015 si applicava al 100% nel limite di euro. 2 La normativa dell apprendistato, che riguarda i giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni e 364 giorni, prevede infatti importanti benefici contributivi. In particolare per le aziende fino a 9 dipendenti la contribuzione è azzerata per i primi tre anni di contratto, dal quarto è del 10%. Al termine del periodo di formazione, l agevolazione prosegue per i dodici mesi successivi. Nei Contratti collettivi nazionali di lavoro per le imprese artigiane per le Pmi, sottoscritti dalla CNA, la durata massima del periodo è di cinque anni e le retribuzioni medie sono pari al 70% rispetto a quelle previste per un lavoratore qualificato. 4

5 dei posti di lavoro deriva dal combinato disposto della crescita delle assunzioni e della diminuzione delle cessazioni. In presenza di una ripresa ancora non consolidata, per poter ronteggiare al meglio temporanee esigenze produttive, le imprese hanno utilizzato maggiormente i contratti a tempo determinato resi più vantaggiosi sia dall eliminazione della causale, prevista dal Dl 34/2014, che dall estensione dei limiti quantitativi previsti nei Ccnl applicabili all artigianato e alle Pmi. Negli stessi dodici mesi, le posizioni lavorative a tempo indeterminato risultano invece in calo (-2,3%) dato che la diminuzione marcata delle assunzioni (come si è detto, -36,0%) non è stata compensata da quella, molto più lieve, delle cessazioni (- 1,5%). La composizione dell occupazione nelle micro e piccole imprese In termini di composizione dell occupazione, anche a febbraio 2016 la quota dei contratti a tempo determinato, raddoppiata negli ultimi due anni, continua ad aumentare guadagnando in un solo mese altri sei decimi di punto. Al contrario, tra gennaio e febbraio 2016, si riduce il peso dei contratti stabili (tempo indeterminato e apprendistato calano dall 88,4% all 87,8%). 5

6 Conclusioni I dati dell Osservatorio Lavoro CNA relativi al mese di febbraio 2016 forniscono molte indicazioni positive circa lo stato di salute delle micro e piccole imprese. In primo luogo, nonostante una crescita economica ancora non consolidata (nel 2015 il Pil è tornato a crescere di 0,7 punti percentuali perdendo però slancio negli ultimi mesi dell anno), l occupazione ha segnato un +2,5% su base annua raggiungendo il livello più elevato degli ultimi 15 mesi. Dopo sette anni di crisi, il rischio di una jobless recovery, ovvero di un ritorno alla crescita economica senza occupazione, non si è concretizzato. Anzi, nelle micro e piccole imprese, l aumento di sette decimi di punto del Pil ha generato un incremento dell occupazione di quasi quattro volte più alto. È ragionevole collegare l aumento dei posti di lavoro nelle micro e piccole imprese alle novità introdotte negli ultimi due anni che hanno: a) semplificato le procedure di assunzione con contratti a tempo determinato (Decreto Poletti); b) reso più convenienti le attivazioni a tempo indeterminato (Legge di Stabilità per il 2015); c) ridotto i rischi e i costi per le imprese sulla flessibilità in uscita (Jobs Act). È anche evidente che finché la decontribuzione sulle nuove assunzioni a tempo indeterminato è risultata più generosa (ovvero fino al dicembre 2015) le micro e piccole imprese hanno colto subito questa opportunità. Dal 2016 assumere con contratti a tempo indeterminato conviene molto meno. Ciò ha portato le imprese a tornare a utilizzare maggiormente il tempo determinato e l apprendistato. Emerge chiaramente, inoltre, la stabilizzazione della base occupazionale dalla riduzione delle cessazioni, apprezzabile in maniera continuativa a partire da giugno 2015, e particolarmente forte negli ultimi mesi (-20,3% a dicembre 2015 e -23,4% e -5,9% rispettivamente a gennaio e febbraio 2016). 6

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