Città di Rivoli Corso Francia Rivoli (To) Tel P.IVA

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1 Città di Rivoli Corso Francia Rivoli (To) Tel P.IVA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 332 del 31/10/2017 OGGETTO: INDIRIZZI ALLA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA PER LA DEFINIZIONE DEL CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO DI LAVORO DELLA DIRIGENZA DEL COMUNE DI RIVOLI ANNO L anno duemiladiciassette, addì trentuno del mese di ottobre alle ore 09:00 in Rivoli, in una sala del Palazzo Comunale, regolarmente convocata si è riunita la Giunta Comunale, della quale sono membri i Signori: DESSI' FRANCO ROLFO FRANCO PROTASIO ZOAVO FRANCESCA FIMIANI MASSIMO GHERSI LAURA SOZZA ADRIANO AGATE MARIA KATJA DE FRANCIA PAOLO SINDACO VICESINDACO Assente Presenti n. 7 Assenti n. 1 Dei suddetti sono assenti, al momento della trattazione del presente argomento, i Signori: FIMIANI MASSIMO. Partecipa alla seduta il SEGRETARIO GENERALE SCATIGNA ELISABETTA.

2 Deliberazione n. 332 del 31/10/2017 OGGETTO: INDIRIZZI ALLA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA PER LA DEFINIZIONE DEL CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO DI LAVORO DELLA DIRIGENZA DEL COMUNE DI RIVOLI ANNO Deliberazione proposta dal Sindaco Premesso che l'art. 26 del CCNL area Dirigenza degli Enti Locali approvato il 23/ disciplina le modalità di costituzione e quantificazione del fondo destinato al finanziamento della retribuzione di posizione e risultato die dirigenti. Richiamato il citato contratto collettivo nazionale di lavoro della dirigenza degli enti locali che prevede la seguente artticolazione della retribuzione accessoria dei Dirigenti: retribuzione di posizione art.27 CCNL 23/12/1999 retribuzione di risultato. - art. 28 del CCNL 23/12/1999 che prevede che al finanziamento della retribuzione di risultato sia destinata una quota delle risorse complessive in misura non inferiore al 15%, percentuale che può essere raggiunta anche progressivamente (art. 28 comma 3 CCNL 23/12/1999; incentivi previsti da specifiche disposizioni di legge; L ammontare economico complessivo del fondo per tali compensi è determinato dall Amministrazione comunale, previa stipulazione del contratto decentrato integrativo di lavoro, sulla base di una serie di parametri e percentuali definite dal contratto nazionale. Visto il comma 236 della Legge n. 208 (legge di stabilità 2016) il quale testualmente recita: Nelle more dell adozione dei decreti legislativi attuativi degli artt. 11 e 17 della Legge n. 124, con particolare riferimento all omogeneizzazione del trattamento economico fondamentale e accessorio della dirigenza, tenuto conto delle esigenze di finanza pubblica, a decorrere dal 1 gennaio 2016, l ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all art. 1 comma 2, del D.Lgs. 165/2001 e s.m.i., non puo superare il corrispondente importo determinato per l anno 2015 ed è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio, tenendo conto del personale assumibile ai sensi della normativa vigente ; Visto l'art 23 del d. Lgs. 75/2017 che prevede: " a decorrere dal 1 gennaio 2017, l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n 165, non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno A decorrere dalla predetta data l'articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, n 208 è abrogato." Preso atto che l'ente ha rispettato i vincoli di pareggio di bilancio nell'anno Vista la deliberazione di Consiglio Comunale n. 12 del 31/01/2017 e s.m.i. con la quale è stato approvato il bilancio di previsione ed il DUP Documento Unico di Programmazione per il triennio 2017/2019; Preso atto che fino alla data del 27/02/2017 le fasce di posizione dirigenziali risultavano le seguenti. fascia 1: retribuzione di posizione pari a ,00 fascia 2: retribuzione di posizione pari a ,00 fascia 3: retribuzione di posizione pari a ,00 fascia 4: retribuzione di posizione pari a ,00 Preso atto che con propria deliberazione n. 61 del 21/02/2017 la Giunta Comunale modificava

3 l'organizzazione comunale in relazione alle responsabilità connesse alle attività della polizia locale e dello sportello unico alle imprese, con decorrenza 28/02/2017 e approvava la proposta del nucleo di valutazione di ri-pesatura delle posizioni dirigenziali. Preso atto che l'assetto dirigenziale dell'ente, conseguentemente alla riorganizzazione, alla valutazione e alla modifica di alcune competenze dirigenziali, confermate le sei posizioni dirigenziali, prevede le seguenti fasce di retribuzione di posizione: fascia 1: retribuzione di posizione pari a ,00 fascia 2: retribuzione di posizione pari a ,00 fascia 3: retribuzione di posizione pari a ,00 Preso atto che la retribuzione di posizione del dirigente incaricato delle funzioni di vicesegretario è incrementata di ,00. Vista la relazione del Dirigente della Direzione Risorse umane servizi a cittadini e imprese del 27/04/2015, relativa alla quantificazione delle risorse aggiuntive ai sensi dell'art 26, comma 3, CCNL Dirigenza 23/12/1999 per un importo complessivo di ,000, per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato della dirigenza, debitamente validata dal Nucleo di valutazione. Preso atto della propria deliberazione n. 178/2015 di approvazione della relazione sopra citata in cui venivano illustrati i nuovi servizi attivati e le riorganizzazioni di servizi esistenti nel corso degli anni precedenti la cui valorizzazione, in rapporto alle funzioni svolte dai Dirigenti, confluisce nel fondo per la retribuzione di posizione e di risultato, ai sensi dell art. 26, comma 3, del contratto collettivo nazionale di lavoro della dirigenza siglato il 23 dicembre 1999, ai fini dell incremento delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato, per un importo di ,00. Nell anno 2017 l'amministrazione ritiene di destinare alla retribuzione di risultato una quota delle risorse complessive pari al 15%, quota minima che deve essere garantita, come stabilito dall art 28 del CCNL23/12/1999. Tale quota è distribuita sulla base delle valutazioni ottenute da ciascun dirigente e le somme non erogate nell'anno di riferimento diventano economie di bilancio. Per quanto riguarda la retribuzione di risultato le risorse sono disponibili al cap 220/5 del bilancio in corso. La retribuzione di posizione è invece prevista sui capitoli di bilancio della Direzione di appartenenza di ogni singolo dirigente. L adozione del presente atto compete alla Giunta comunale ai sensi dell articolo 48 del T.U. 18 agosto 2000, n. 267 e dell articolo 9 dello Statuto comunale; Tutto ciò premesso, si propone che la Giunta comunale D E L I B E R I 1) di fornire indirizzi al Dirigente competente, affinché provveda alla determinazione del Fondo di cui all art. 26 CCNL 23/12/1999 Area Dirigenza del Comparto Regioni ed Autonomie Locali tenendo conto dei seguenti indirizzi: - conferma delle fasce dirigenziali, fino al 27/02/2017 come segue: FASCIA ,00 FASCIA II ,00 FASCIA III ,00 FASCIA IV ,00

4 - modifica, con decorrenza 28/02/2017, delle fasce dirigenziali, a seguito della riorganizzazione, come stabilito con deliberazione di Giunta comunale n. 61 del 21/02/2017: FASCIA 1: retribuzione di posizione pari a ,00 FASCIA 2: retribuzione di posizione pari a ,00 FASCIA 3: retribuzione di posizione pari a ,00 -conferma dell' incremento delle risorse per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato, ai sensi dell'art. 26 comma 3 CCNL 23/12/1999 per un importo consolidato di ,00; - destinazione alla retribuzione di risultato del 15% delle risorse complessive del fondo. 2) di fornire indirizzo al Presidente della delegazione trattante di parte pubblica di procedere, sulla base del Fondo così determinato e degli indirizzi contenuti nella presente deliberazione, alla stipula e sottoscrizione dell'accordo decentrato integrativo per l anno Si propone infine che la Giunta comunale dichiari la presente deliberazione immediatamente eseguibile. Sz/fv

5 LA GIUNTA COMUNALE Acquisito il parere favorevole di regolarità tecnica del Dirigente della Direzione Risorse Umane e Servizi a Cittadini e Imprese e il parere favorevole di regolarità contabile della Dirigente della Direzione Servizi Economico Finanziari, ai sensi dell art. 49 del T.U , n.267 e successive modificazioni e integrazioni; acquisito inoltre il visto di conformità dell atto alle leggi, allo statuto ed ai regolamenti del Segretario Generale; Con voti unanimi APPROVA Successivamente la Giunta Comunale, con voti unanimi, dichiara la presente deliberazione immediatamente eseguibile.

6 Deliberazione n. 332 del 31/10/2017 Letto, approvato e sottoscritto digitalmente, ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i. Verbale n. 48 del IL SINDACO DESSI' FRANCO IL SEGRETARIO GENERALE SCATIGNA ELISABETTA Deliberazione dichiarata immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 134, comma4 del T.U. 267/2000 Rivoli, 31/10/2017 IL SEGRETARIO GENERALE SCATIGNA ELISABETTA