COME SCRIVERE UN ottimo cv

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "COME SCRIVERE UN ottimo cv"

Transcript

1 COME SCRIVERE UN ottimo cv

2 Qual è il tuo percorso di vita? Anche se vi è una sempre maggiore propensione nel mostrare le propire capacità al potenziale datore di lavoro attraverso la creazioni di portfogli online e i social media, il CV svolge ancora un ruolo fondamentale nella ricerca di lavoro. Vi sono, tuttavia, delle differenze sostenziali nella creazione del proprio CV a seconda del paese di riferimento. Nel mondo, il modo in cui vengono scritti e visionati i CV varia. In Europa, Curriculum Vitae significa letteralmente percorso di vita, quindi è importante inserire molti dettagli riguardanti le mansioni ricoperte e la propria carriera, invece di un mero elenco cronologico dei lavori svolti. Esiste flessibilità nel creare un CV che sia adatto al proprio percorso personale, ma ci sono degli errori da eviare. Scopriamo il tipo di CV che spinge i datori di lavoro ad assumere e come crearlo. 2

3 Utilizzare il giusto formato Il ruolo che stai ricercando e la fase di carriera in cui ti trovi, dovrebbero determinare il tipo di format che utilizzerai per il tuo CV. Queste sono le tipologie base di CV tra le quali scegliere: 1 CV funzionale: Se ti stai candidando per un ruolo molto importante, che è fuori dal tuo settore o dalle tue skill principali questo format è quello adatto. E' utile anche per chi sta cercando lavoro dopo una breve pausa, in quanto mette in evidenza le abilità, invece che la cronologia dei lavori svolti. Scrivi prima i tuoi obiettivi, poi le tue qualifiche professionali, descrivendo le technical skill che possiedi. In una sezione separata inserisci informazioni relative alla tua istruzione, alla tua storia lavorativa e cosa hai imparato da essa. Sii il più dettagliato possibile, e riporta le cariche che hai ricoperto e il nome delle 2 CV cronologico: vengono elencate tutte 3 le posizioni ricoperte e le responsabilità assunte, partendo dall'ultimo lavoro svolto. Se rilevante, includete sia i ruoli retribuiti che quelli non. Questo tipo di CV è quello più diffuso in Europa. Elenca anche le esperienze di lavoro temporaneo in ordine cronologico inverso, partendo dalla più recente. Se hai lavorato con un'agenzia di somministrazione, indica il nome dell'agenzia come datore di lavoro, indicando, tutti insieme, gli incarichi svolti tramite quell'agenzia. Inoltre, specificate in modo chiaro che gli incarichi sono stati temporanei. 4 Combinazione tra CV funzionale & cronologico: Utilizza elementi di entrambe le tipologie per mettere in luce tutti gli aspetti legati alle vostre skill, in particolare se avete delle qualifiche che non possono essere utilizzate per ruoli specifici. Visual CV: Stanno diventando sempre più diffusi e combinano tutti i tipi di elementi visivi comprese foto, video, infografiche, tabelle e grafici. Questa tipologia è più adatta ai giovani alle prime esperienze lavorative che non hanno molto da dire, ma vogliono mostrare ciò di cui sono capaci. aziende per cui hai lavorato. 3

4 Conosci il mercato Sempre più persone stanno cercando lavoro all'estero, per questo motivo è molto importante conoscere il CV adatto al mercato di riferimento. In Francia, i CV devono essere scritti in francese e accompagnati da una lettera di presentazione scritta a mano. In Germania, si allega la propria foto al CV, mentre negli USA i datori di lavoro cestinano questi curricula se li ricevono. Un piccola ricerca potrà fornirvi tutte le informazione di cui avete bisogno, ma se non siete sicuri contattate un recruiter o un consulente HR che vi fornirà degli ottimi esempi. Riuscire a individuazione i propri obiettivi significa saper riconoscere ciò che è veramente importante. Per esempio: La lunghezza del CV è spesso considerata meno importante della struttura dai manager europei. Si consiglia di evitare dichiarazioni troppo diffuse riguardanti il proprio settore o la propria posizione. Puoi trovare molti elenchi online, che mostrano le parole più utilizzate per ogni posizione e come puoi differenziare la tua descrizione. Spesso è molto meglio dimostrare le porprie qualità che parlarne e basta. E' possibile farlo tramite esempi concreti o il design del proprio CV. E' necessario specificare in maniera dettagliata le proprie qualifiche, in quanto, a volte, è difficile che siano riconosciute nello steso modo anche negli altri paesi. Inoltre, devono essere incluse le informazioni più importanti relative alle scuole, agli istituti e all'università fraquentati, per farne conoscere la serietà e la fama. Fai attenzione ai termini che usi l'inglese è la seconda lingua in molti paesi e l'uso di complessi termini tecnici potrebbe rendere difficoltosa la lettura del CV e la comprensione degli obiettivi raggiunti. Fate attenzione ai diversi format richiesti. Se siete in Europa e dovete inviare il vostro Curriculum Vitae negli USA, assicuratevi di utilizzare il giusto formato e viceversa. 4

5 I nouvi CV digitali I CV digitali o con infografiche sono molto diffusi. In un mondo dove le persone hanno sempre meno tempo, strumenti come virtualize.me permettono a chi sta cercando lavoro di far rivivere il vecchio CV cartaceo utilizzando immagini e icone. Questo tipo di CV può essere creato anche inserendo dei link al proprio profilo Social, permettendovi di presentare le vostre skill e i vostri risultati lavorativi in maniera unica. I CV digitali assicurano la distinzione dalla massa, specialmente in un mercato competitivo come quello del lavoro. 5

6 Cosa fare & Cosa non E' una vera sfida capire cosa fare & cosa non quando si scrive un CV nelle diverse country EMEA. Abbiamo consultato alcuni dei nostri migliori recruiter, appartenenti a country differenti, per condividere con voi i loro migliori consigli Francia 1. Scrivete la vostra posizione all'inizio del CV per identificare il ruolo che state ricercando. Potete, inserire - all'inizio del CV - anche una lingua straniera SE la parlate fluentemente. 2. L'esperienza professionale: Questa parte del CV è la più importante, a meno che non siate un junior senza alcuna esperienza. Per ogni lavoro dovete, indicare le seguenti infomazioni: - Date (inizio/fine)/ruolo/nome dell'azienda/indirizzo - Linea di vendita/risultati con dati reali - Parole chiave utilizzate per l'offerta. 3. Evitate di condividere informazioni personali, dati inutili e assicuratevi che la vostra presentazione sia eccellente. Non stampate fronte-retro e non usate carta pieghettata. Non dimenticate di menzionare le altre lingue conosciute ed eventuali competenze infomatiche se richieste. Ggermania 1. Allegare una propria fototessera al CV. Potete posizionarla in alto a destra o a sinistra. 2. Assicurati che il CV abbia una lunghezza massima di due pagine. Controlla che il font non sia troppo piccolo, ma che sia facilmente leggibile. Scegli il carattere molto attentamente e assicurati che sia grande 11pt. 3. Le informazioni personali devono includere: - Cognome e nome - Data di nascita - Luogo di nascita - Nazionalità. Regno Unito 1. Lunghezza massima 3 pagine. 2. La foto non è necessaria nel Regno Unito, perchè potrebbe incoraggiare la discriminazione. Per lo stesso motivo, non è richiesto specificare il sesso, l'età o lo stato civile. 3. Evitare i cliché. 6

7 Cosa fare & Cosa non Svizzera 1. Descrivere le mansioni ricoperte in passato che più possano avvicinarsi a quelle richieste per la posizione che state cercando. 2. Struttura da seguire: Informazioni personali e foto, esperienze lavorative titolo di studio, lingue conosciute competenze informatiche, riconoscimenti /certificazioni, hobbie. E' facoltativo aggiungere delle referenze (anche se potrebbe essere richiesto). 3. Un CV con un design personalizzato è un plus. Ad esempio l'uso di colori o di sfondi carini, mantenendo la leggibilità del testo Russia 2. I recruiters in Russia preferiscono ricevere un CV completo di foto. Assicurati, però, che sia una foto professionale. 3. Scrivete sempre in maniera dettagliata gli obiettivi raggiunti (#, %). Paesi Bassi Italia 1. Lunghezza massima 2/3 pagine, siate 1. Evitate gli errori di ortografia e curate la forma. brevi e concisi. Rileggete il CV prima di inviarlo. 2. I recruiters richiedono riferimenti cronologici 2. Per i profili Senior e le figure commerciali: chiari e strutturati in maniera che l'ultimo aggiungere a ogni esperienza una sintesi impiego venga indicato per primo. Portogallo 1. Siate concisi - un buon CV non deve essere più lungo di 2 pagine. 2. Attenzione al layout - semplice e chiaro. 3. Avere differenti versioni del proprio CV - in maniera che siano specifiche per ogni ruolo da voi ricercato. degli obiettivi raggiunti (meglio se con esempi). 3. Aggiungete i vostri interessi e i vostri hobbie 3. In Italia si firma mettendo prima il nome e poi per dare al CV un taglio più personale. il cognome. Ricordatevelo! 1. Se stai ricercando un ruolo di middle o Senior management evita di scrivere tra i riferimenti la tua mail personale, ad esempio 7

8 Inserire le informazioni giuste Utilizzate strumenti intelligenti. LinkedIn analytics è in grado di fornirvi dei dati su come gli altri candidati svolgono le ricerche di lavoro e su cosa scrivono (e cosa non) sul CV. Gli elementi su cui fare attenzione sono: Ponetevi un buon obiettivo Prendetevi un pò di tempo per pensarci. Bisogna riflettere veramente sulla propria carriera. Se siete focalizzati sul customer service, scrivetelo. Se volete focalizzarvi sulla leadership, ditelo. Se il vostro obiettivo è quello di lavorare per una società di cui condividete la cultura aziendale, scrivetelo. Siate specifici! Siate specifici e fate degli esempi Quando mettete in luce i vostri risultati, siate specifici. Se avete lavorato in team a un progetto usate "io" e non "noi"- focalizzatevi sulle vostre mansioni e su ciò che avete fatto per il gruppo. Se fate degli esempi sui costi e sui tempi, specificate se il vostro contributo ha permesso di ottimizzare i tempi di lavoro e quali benefici ha tratto l'azienda. Siate consapevoli del tono/stile Siate professionali e andate dritti al punto. Siate oggettivi e accurati in tutto ciò che dite aggettivi come "ottimo comunicatore" o "orientato ai risultati" sono molto comuni, quindi usateli solo se potete fornire degli esempi per dimostrare queste vostre capacità. Trovate degli esempi tangibili per le vostre attitudini di team-player e tutte le altre soft skill. Senza degli esempi concreti il vostro CV non sarà d'impatto. Inserite i vostri riferimenti dettagliati Sembra ovvio, ma ricontrollate più volte il vostro numero di telefono, la mail e il vostro indirizzo. Verificate la vostra tag di twitter, il link al vostro sito e i riferimenti del vostro profilo LinkedIn. Quest'ultimo, se ben aggiornato potrebbe essere utile al futuro datore di lavoro per capire se siete il candidato adatto al ruolo. 8

9 Scrivete ciò che vorrebbero realmente sapere Leggendo il vostro curriculum, il datore di lavoro ha queste domande in mente. Se saprete rispondere, siete sulla buona strada: Cosa puoi fare per me? Chiediti se il tuo CV cattura l'interesse di chi lo legge. Riassumete chi siete, i vostri punti di forza e i benefici che potreste fruttare all'azienda. Sei un valido candidato? Assicuratevi che il vostro CV metta in rilievo i vostri successi. Questo non significa che dobbiate parlare dei precedenti lavori potete dimostrare i vostri meriti scolastici o universitari o presso organizzazioni di volontariato e molto altro. Possiedi le skill necessarie?" Inserisci nel CV delle frasi o parole chiave che facciano riferimento all'annuncio di lavoro. Elenca le tue skill assicurandoti di porre le più rilevanti per prime. Possiedi delle esperienze rilevanti? Un job title potrebbe non esprimere con precisione la tua esperienza lavorativa. Inserite delle nozioni specifiche che sottolineino le informazioni più importanti. Siate sintetici, ma accurati. La tua formazione e le tue credenziali sono appropriate? Usate una terminologia corretta e delle parole chiave, assicurandovi che le informazioni da voi inserite non vengano trascurate dai recruiters. Cosa ti rende unico? Cerca di fare la differenza prima di incontrate il possibile datore di lavoro. Sottolinea il fatto che il tuo metodo di lavoro è differente da quello degli altri candidati, mettendo in luce le tue skill individuali, quali la conoscenza di lingue straniere o le competenze tecniche 9

10 Se non sei sicuro di aver risposto a queste domande, rivolgiti a un amico o a un collega fidato per la rilettura del tuo CV. Potrebbero aiutarti a trovare incoerenze, errori, commenti negativi o un tono e uno stile sbagliati. 10

11 Essere notati dal computer Non dare per scontato che, durante la prima fase, il tuo CV venga selezionato da un recruiter. I Sistemi per il tracciamento dei candidati (ATS) sono software utilizzati per effettuare un primo screening. Questo metodo viene utilizzato in tutta Europa, soprattutto per ruoli con competenze generiche. Questi sistemi possono commettere degli errori e raggruppare le informazioni in maniera generica. Per questo motivo, devi assicurarti che il tuo curriculum sia pronto a superere la selzione del computer. 1 2 Scegli il formato giusto: i file word sono i migliori. I PDF o altri formati possono essere caricati dal software con difficoltà. Vietati gli elementi grafici viene caricato solo il testo. 3 4 Inserisci in maniera chiara il tuo ruolo e il nome dal datore di lavoro: non, essere troppo creativo, fai solo un elenco chiaro questa parte è molto importante per i recruiter. Se vuoi fare una cosa bene, concentrati su questa! Usa l'annuncio come guida: Prendi nota delle parole chiave inserite nell'annuncio di lavoro e riportale nel CV. Dite tutto: Divitete in maniera chiara le varie sezioni, in modo che l'ats possa caricare correttamente le informazioni. Dai un titolo alla sezione dedicata al tuo percorso lavorativo, come "storia lavorativa" o Esperienza lavorativa. 11

12 L'ATS riduce del 75% la possibilità di ottenere un colloquio* *www.cio.com 5 Insider Secrets for Beating Applicant Tracking Systems 12

13 Siate attivi e non statici Anche se in questo momento non state ricercando un lavoro in maniera attiva, è sempre un bene farlo. Molti datori di lavoro stanno cercando proprio voi, quindi fate la differenza online, diversificando il vostro profilo da quello degli altri. In questo modo, potreste essere notati più facilmente. E' molto importante utilizzare i social media per la ricerca di lavoro - non affidatevi solo alle due pagine del CV. 1 Considerate l'opportunità di fare un portfolio 4 Postate il CV su Slideshare, Strumenti che potenziano la ricerca di lavoro: Mantenere i contatti con i colleghi e non (sia on che off-line). 2 digitale con about.me. Siate attivi sui social media professionali, come LinkedIn. CareerBuilder e altri siti rilevanti per il vostro settore. Partecipare alle discussioni sui blog e sui siti aziendali. Partecipa a gruppi e interagisci con altre persone del tuo settore. Posizionatevi come leader/esperto del vostro settore, pubblicando degli esempi relativi ai lavori svolti. 3 Considerate l'opportunità di utilizzare un PDF o una presentazione in PowerPoint per rendere più accattivante il vostro CV (non utilizzate questi format se i recruiter utilizzano l'ats, in quanto il software non li legge). 13

14 Crowdsourcing attraverso gli esperti Kelly: Stefan Renzewitz Stefan Stefan is the Operations Lead for Talent Sourcing in the DACH region. He has strong experience in Career Event, Employer Branding and Talent Relationship solutions including campaign planning and execution with a focus on graduates and young professionals (Business, Engineers and IT). Sally Hunter As RPO Practice Lead EMEA for the Kelly Outsourcing & Consulting Group, Sally is responsible for the RPO proposition from client relationships via the account management team to consulting on HR transformation. Sally has extensive experience in the human capital sector, including leadership positions within strategic account management for staffing providers to operational delivery. Bence Bak Bence Bak is EMEA Sourcing Manager. Bence has 4 years experience in both researching and sourcing for different levels of candidates in the IT industry. Currently responsible for training and maintaining the knowledge base for different stakeholders, creating new standards and processes around proactive search and implementing a new international IT system. Stefano Giorgetti Stefano is the Managing Director and Vice President of Kelly Services in Italy. He has a strong history of working within the recruitment industry and is currently an innovation champion for Kelly focusing on improving the candidate and customer experience. Patrick Broderick Patrick Broderick Business Development Director EMEA, is a hugely respected Consultant to the Recruitment Industry. His pedigree in Recruitment is Executive Search where he was a 360 Consultant and personally responsible for the launch of four desks in Telecommunications in an award winning team. Lauren Clovis Lauren is EMEA Marketing Manager, focussing on employer branding, candidate communications and events organisation. With a strong background in finance recruitment and a history of working on client premises to deliver contingent workforce solutions, Lauren s experience focuses on both B2B and B2C audiences. Astrid Akse Astrid is HR Manager EMEA at Kelly Services. Having worked for several years within recruitment leadership roles, Astrid is now responsible for HR across the EMEA region. Astrid has an international outlook and her current role focuses on internal recruitment amongst other responsibilities. Kelly promise You re unique and you re different, it s what makes you, you! At Kelly we understand that not everybody wants the same thing out of their work. Whether you re just starting your career or have many years of experience behind you, we are committed to helping you find a role that s just right for you. Every person s path has its own twists and turns and in this new world of work, it can be tricky to navigate through. You can find useful DIY career information at and when you decide to contact us directly, we ll work together with your passion and expertise to guide you to your next challenge. Whether this may be in the flexible and temporary workforce or as a permanent employee, Kelly is here to help every step of the way. Kelly facts Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) is a leader in providing workforce solutions. Kelly offers a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing on a temporary, temporary-to-hire and direct-hire basis. Serving clients around the globe, Kelly provides employment to more than 550,000 employees annually. Revenue in 2011 was $5.6 billion. Visit our website and connect with us on Facebook, LinkedIn & Twitter. kellyservices.com 14 All trademarks are property of their respective owners. an equal opportunity employer kelly Services, Inc.

LA TUA ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FATTI TROVARE IN UN MERCATO PASSIVO

LA TUA ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FATTI TROVARE IN UN MERCATO PASSIVO LA TUA ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FATTI TROVARE IN UN MERCATO PASSIVO le persone che cercano sempre un nuovo lavoro, anche se contente di quello che hanno già* LA TUA ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FATTI

Dettagli

LA TUA ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FAR LAVORARE I SOCIAL MEDIA PER TE

LA TUA ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FAR LAVORARE I SOCIAL MEDIA PER TE LA TUA ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FAR LAVORARE I SOCIAL MEDIA PER TE LA TUA POLIZZA D ASSICURAZIONE SULLA CARRIERA: FAR LAVORARE I SOCIAL MEDIA PER TE I social media impattano praticamente su ogni parte

Dettagli

INTRODUZIONE. È un azienda, ma è anche un verbo: googlare significa cercare, investigare e trovare.

INTRODUZIONE. È un azienda, ma è anche un verbo: googlare significa cercare, investigare e trovare. SEI STATO GOOGLATO! INTRODUZIONE È un azienda, ma è anche un verbo: googlare significa cercare, investigare e trovare. Tutti noi googliamo persone famose, aziende, ricette, video tutorial, ma googliamo

Dettagli

SCUOLA O UFFICIO? I modi migliori per affinare le proprie competenze ed aumentare le probabilità di trovare lavoro

SCUOLA O UFFICIO? I modi migliori per affinare le proprie competenze ed aumentare le probabilità di trovare lavoro SCUOLA O UFFICIO? I modi migliori per affinare le proprie competenze ed aumentare le probabilità di trovare lavoro QUANTA FORMAZIONE È SUFFICIENTE? Il possesso di una laurea non garantisce di poter lavorare

Dettagli

NetworkiNg: È LA PoLiZZA D ASSiCUrAZioNe SULLA tua CArrierA?

NetworkiNg: È LA PoLiZZA D ASSiCUrAZioNe SULLA tua CArrierA? Networking: È LA POLIZZA D ASSICURAZIONE SULLA TUA CARRIERA? NETWORKING: È LA POLIZZA D ASSICURAZIONE SULLA TUA CARRIERA? Respira profondamente e lascia stare blog, news, video, conferenze, opinion leader

Dettagli

ELIMINA LA TUA SPAZZATURA DIGITALE

ELIMINA LA TUA SPAZZATURA DIGITALE BRAND ou SERIES BRAND SERIES ELIMINA LA TUA SPAZZATURA DIGITALE 2 Fonte: Social Recruiting Survey 2011 di Jobvite 79% DEGLI HIRING MANAGER HA TROVATO ONLINE DEI CONTENUTI CHE GLI HA FATTO DECIDERE DI NON

Dettagli

LUISS Guido Carli Career Services Office. "Tutto ciò di cui hai bisogno è già dentro di te, offri risultati non scuse."

LUISS Guido Carli Career Services Office. Tutto ciò di cui hai bisogno è già dentro di te, offri risultati non scuse. LUISS Guido Carli Career Services Office "Tutto ciò di cui hai bisogno è già dentro di te, offri risultati non scuse." Il Curriculum Vitae rappresenta il biglietto da visita per chi vuole inserirsi nel

Dettagli

IL CANDIDATO DI PRIMORDINE CERCA NUOVI SBOCCHI PROFESSIONALI SENZA METTERE IN ALLERTA, ALLARMARE O BRUCIARE I PONTI!

IL CANDIDATO DI PRIMORDINE CERCA NUOVI SBOCCHI PROFESSIONALI SENZA METTERE IN ALLERTA, ALLARMARE O BRUCIARE I PONTI! IL CANDIDATO DI PRIMORDINE CERCA NUOVI SBOCCHI PROFESSIONALI SENZA METTERE IN ALLERTA, ALLARMARE O BRUCIARE I PONTI! INTRODUZIONE Secondo il Kelly Global Workforce Index, il 67% dei lavoratori dell area

Dettagli

COME PRESENTARE UN PROFILO COMPLETO E PIÙ VISIBILE SU LINKEDIN

COME PRESENTARE UN PROFILO COMPLETO E PIÙ VISIBILE SU LINKEDIN COME PRESENTARE UN PROFILO COMPLETO E PIÙ VISIBILE SU LINKEDIN Marina Fantini Talent Solutions Marketing Manager, LinkedIn Italy & Iberia L uso dei social network e la crescente velocità dello scambio

Dettagli

kelly Global workforce index La virtualizzazione release: November 2012

kelly Global workforce index La virtualizzazione release: November 2012 kelly Global workforce index La virtualizzazione del luogo di lavoro 168,000 people release: November 2012 30 countries I lavoratori connessi Miglioramento della produttività Poco più della metà degli

Dettagli

La nostra presenza a livello mondiale. Page Personnel nel mondo 22 paesi 84 uffici

La nostra presenza a livello mondiale. Page Personnel nel mondo 22 paesi 84 uffici Chi siamo Page Personnel è la società del gruppo Page che si occupa di ricerca e selezione di personale qualificato, mediante somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato

Dettagli

Web e lavoro: il futuro è social?

Web e lavoro: il futuro è social? Web e lavoro: il futuro è social? Come sfruttare i nuovi canali di comunicazione nella ricerca attiva del lavoro A cura di Paolo Vallicelli 28 Maggio 2014 Le possibilità lavorative offerte dai canali NON

Dettagli

7 consigli per una job description irresistibile. Descrizioni spettacolari=candidati spettacolari

7 consigli per una job description irresistibile. Descrizioni spettacolari=candidati spettacolari 7 consigli per una job description irresistibile Descrizioni spettacolari=candidati spettacolari Sommario Consiglio 1: Scatena la tua creatività per la descrizione del ruolo, NON per il nome della posizione

Dettagli

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le ACCENTURE SPA Profilo Azienda Accenture è un'azienda globale di Consulenza Direzionale, Servizi Tecnologici e Outsourcing che conta circa 323 mila professionisti in oltre 120 paesi del mondo. Quello che

Dettagli

MONSTER UNIVERSITY TOUR

MONSTER UNIVERSITY TOUR MONSTER UNIVERSITY TOUR UNIVERSITÀ POLITECNICA DELLE MARCHE 7 OTTOBRE 2014 PIETRO MANENTI PRODUCT MANAGER - MONSTER ITALIA Di cosa parleremo La ricerca di lavoro on line: strategie e consigli L ottimizzazione

Dettagli

II PARTE - IL CURRICULUM VITAE IN INGLESE - IL CURRICULUM VITAE IN SPAGNOLO - LA LETTERA DI PRESENTAZIONE

II PARTE - IL CURRICULUM VITAE IN INGLESE - IL CURRICULUM VITAE IN SPAGNOLO - LA LETTERA DI PRESENTAZIONE II PARTE - IL CURRICULUM VITAE IN INGLESE - IL CURRICULUM VITAE IN SPAGNOLO - LA LETTERA DI PRESENTAZIONE www.unistrapg.i t 2/18 3/18 PERSONAL DETAILS Nome e cognome, data di nascita, indirizzo, numero

Dettagli

Personal Branding. Vincenzo Bianculli

Personal Branding. Vincenzo Bianculli Personal Branding Vincenzo Bianculli 8 Consigli per un buon CV 1. Aggiorna il tuo CV continuamente 2. Determina il tuo target, cosa vuoi fare 3. Individua ed usa le keywords legate alla tua professione

Dettagli

OTTIENI IL LAVORO CHE DESIDERI

OTTIENI IL LAVORO CHE DESIDERI BRAND ou SERIES BRAND SERIES OTTIENI IL LAVORO CHE DESIDERI CONSIGLI PER CONTATTARE LE MIGLIORI AZIENDE TRA QUELLE PIÙ ALL AVANGUARDIA ENTRA IN CONTATTO CON L AZIENDA ALL AVANGUARDIA Per ottenere il lavoro

Dettagli

Your time our technologies. Software cloud per le risorse umane, creati con passione

Your time our technologies. Software cloud per le risorse umane, creati con passione Your time our technologies Software cloud per le risorse umane, creati con passione Chi siamo 2 Arca24 è un azienda informatica specializzata nel settore delle risorse umane. Grazie all esperienza HR dei

Dettagli

http://getpixelbook.com

http://getpixelbook.com http://getpixelbook.com Founded February 2013 pixelbook Srl - Via Francesco Chiloni, 29-42122 Reggio Emilia (IT) - VAT/P.IVA IT02569230358 Value proposition pixelbook è il modo più semplice per pubblicare

Dettagli

Neolaureati/e in Economia

Neolaureati/e in Economia 07/02/06 Neolaureati/e in Economia ALD Automotive, multinazionale del gruppo Société Générale, leader in Europa nel noleggio a lungo termine e gestione flotte aziendali, presente i 31 paesi con oltre 590.000

Dettagli

Il Curriculum Vitae e la rete dei contatti personali. Materiali di Orientamento Giugno 2014

Il Curriculum Vitae e la rete dei contatti personali. Materiali di Orientamento Giugno 2014 Il Curriculum Vitae e la rete dei contatti personali Materiali di Orientamento Giugno 2014 Il Network (rete personale) La mia RETE di conoscenze e relazioni con persone che possono interessarsi alla mia

Dettagli

Recruiting online: nuove soluzioni per la ricerca e selezione del personale

Recruiting online: nuove soluzioni per la ricerca e selezione del personale Recruiting online: nuove soluzioni per la ricerca e selezione del personale Aurelio Luglio Country Manager Monster Italia Convegno e-job 2002 Flessibilità, Innovazione e Valore delle Risorse Umane Roma,

Dettagli

Strategia PERSONAL BRANDING. Relatore: Giovanni Dalla Bona

Strategia PERSONAL BRANDING. Relatore: Giovanni Dalla Bona Strategia PERSONAL BRANDING Relatore: Giovanni Dalla Bona TODAY, IN THE AGE OF THE INDIVIDUAL, YOU HAVE TO BE YOUR OWN BRAND. HERE'S WHAT IT TAKES TO BE THE CEO OF ME INC. Tom Peters (1997) YOUR BRAND

Dettagli

In pubblicazione nella settimana del 07/10/2013 AFOL MILANO SERVIZIO EURES OFFERTE IN ITALIA

In pubblicazione nella settimana del 07/10/2013 AFOL MILANO SERVIZIO EURES OFFERTE IN ITALIA Rif. Cliclavoro 0000013011000000000165429 2 SISTEMISTA Profilo professionale ricercato Il candidato ideale è un sistemista senior diplomato/laureato in Informatica o in discipline ad indirizzo informatico

Dettagli

Indice dei servizi Agenzia di Lavoro AlmaLaurea Employer Branding&Campus Recruiting Eventi Virtual Interactive Event Partnership

Indice dei servizi Agenzia di Lavoro AlmaLaurea Employer Branding&Campus Recruiting Eventi Virtual Interactive Event Partnership Indice dei servizi Agenzia di Lavoro AlmaLaurea A.1 Banca dati dei laureati e diplomati A.2 AlmaSkill: la Valutazione del Potenziale A.3 AlmaLaurea Selection Employer Branding&Campus Recruiting B.1 The

Dettagli

E-Recruitment. XIX Master Risorse Umane e Organizzazione PW-01. Dott. Daniele Frigerio. Dott.ssa Erminia Lo Conti. Dott.

E-Recruitment. XIX Master Risorse Umane e Organizzazione PW-01. Dott. Daniele Frigerio. Dott.ssa Erminia Lo Conti. Dott. XIX Master Risorse Umane e Organizzazione PW-01 E-Recruitment Dott. Dott.ssa Erminia Dott. Dott. Dott. METODI DI RECLUTAMENTO Tradizionali Agenzie impiego e interinali Consulenti HR Pubblicità Tv e Radio

Dettagli

A-TALENT - CAMPUS RECRUITING STRATEGY - EMPLOYER BRANDING STRATEGY - ALMASKILL: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - ALMALAUREA SELECTION

A-TALENT - CAMPUS RECRUITING STRATEGY - EMPLOYER BRANDING STRATEGY - ALMASKILL: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - ALMALAUREA SELECTION A-TALENT - CAMPUS RECRUITING STRATEGY - EMPLOYER BRANDING STRATEGY - ALMASKILL: VALUTAZIONE DEL POTENZIALE - ALMALAUREA SELECTION I talenti lavorano per i talenti. Fai la tua scelta! Indice dei servizi

Dettagli

con il patrocinio di:

con il patrocinio di: con il patrocinio di: Programma Formazione ed Innovazione per l Occupazione Scuola e Università, promosso e sostenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale per le Politiche

Dettagli

Guida per i recruiter: scrivere messaggi InMail efficaci

Guida per i recruiter: scrivere messaggi InMail efficaci Guida per i recruiter: scrivere messaggi InMail efficaci I messaggi InMail di LinkedIn ti permettono di comunicare a tu per tu con i candidati migliori (e più difficili da contattare) del tuo mercato in

Dettagli

AIESEC. GLOBAL Internship Program. A world of new ideas in your organization. Un mondo di nuove idee nella tua azienda.

AIESEC. GLOBAL Internship Program. A world of new ideas in your organization. Un mondo di nuove idee nella tua azienda. AIESEC GLOBAL Internship Program A world of new ideas in your organization Un mondo di nuove idee nella tua azienda. COS È AIESEC Chi siamo? AIESEC è un network globale di studenti universitari e neolaureati

Dettagli

CREATING A NEW WAY OF WORKING

CREATING A NEW WAY OF WORKING 2014 IBM Corporation CREATING A NEW WAY OF WORKING L intelligenza collaborativa nella social organization Alessandro Chinnici Digital Enterprise Social Business Consultant IBM alessandro_chinnici@it.ibm.com

Dettagli

Strategie per la ricerca di un lavoro Oggi, da BLUS a SOUL, il futuro suona sempre meglio

Strategie per la ricerca di un lavoro Oggi, da BLUS a SOUL, il futuro suona sempre meglio SOUL Servizio Orientamento Università Lavoro Eleonora Renda Vincenzo Aucone Elisa Paolino Strategie per la ricerca di un lavoro Oggi, da BLUS a SOUL, il futuro suona sempre meglio Stai pensando che tono

Dettagli

Xerox & IBM: Smart Working Evolution Mobile Workplace and Managed Print Services. Milano, 18 Novembre 2015

Xerox & IBM: Smart Working Evolution Mobile Workplace and Managed Print Services. Milano, 18 Novembre 2015 Xerox & IBM: Smart Working Evolution Mobile Workplace and Managed Print Services Milano, 18 Novembre 2015 2 Agenda IBM Client Center Milano 09.45 Apertura lavori: Welcome & Introduzione Gianmaria Riccardi

Dettagli

LA PERFORMANCE SUL LAVORO

LA PERFORMANCE SUL LAVORO kelly Global workforce index LA PERFORMANCE SUL LAVORO 120.000 PERSONE EDIZIONE: GIUGNO 2013 3 1 I P A E S PENSI DI ESSERE PAGATO/A A SUFFICIENZA? (PER COMPETENZE) SÌ 26% Scienze 24% Finanza/ Contabilità

Dettagli

QUANDO I MONDI ENTRANO IN COLLISIONE L ASCESA DEI SOCIAL MEDIA AD USO PROFESSIONALE & PERSONALE

QUANDO I MONDI ENTRANO IN COLLISIONE L ASCESA DEI SOCIAL MEDIA AD USO PROFESSIONALE & PERSONALE kelly Global workforce index QUANDO I MONDI ENTRANO IN COLLISIONE L ASCESA DEI SOCIAL MEDIA AD USO PROFESSIONALE & PERSONALE 168000 persone EDIZIONE: GIUGNO 2012 30 PAESI BUSINESS O PIACERE? I SOCIAL MEDIA

Dettagli

Semplificato! Recruiting. Forniamo applicativi web based che portano la gestione delle Risorse Umane un passo avanti.

Semplificato! Recruiting. Forniamo applicativi web based che portano la gestione delle Risorse Umane un passo avanti. Web based software for human resources Recruiting Semplificato! Forniamo applicativi web based che portano la gestione delle Risorse Umane un passo avanti. Lavora meglio e più efficacemente con i tuoi

Dettagli

Come allegare documenti e presentazioni al vostro profilo: slideshare.net Come avere una firma personalizzata LinkedIn per le vostre email Come

Come allegare documenti e presentazioni al vostro profilo: slideshare.net Come avere una firma personalizzata LinkedIn per le vostre email Come 01 02 Come allegare documenti e presentazioni al vostro profilo: slideshare.net Come avere una firma personalizzata LinkedIn per le vostre email Come ottenere una URL personalizzata per vostro profilo

Dettagli

DOVE LA REALTÀ RAGGIUNGE L IMMAGINAZIONE PRENDONO FORMA LE IDEE

DOVE LA REALTÀ RAGGIUNGE L IMMAGINAZIONE PRENDONO FORMA LE IDEE DOVE LA REALTÀ RAGGIUNGE L IMMAGINAZIONE PRENDONO FORMA LE IDEE Grazie alla sinergia delle sue business unit, GGF Group accorcia la distanza tra il presente che hai costruito e il futuro che sogni per

Dettagli

SUGGERIMENTI PER PREPARARE CURRICULUM E LETTERA DI PRESENTAZIONE

SUGGERIMENTI PER PREPARARE CURRICULUM E LETTERA DI PRESENTAZIONE CURRICULUM Il curriculum vitae insieme alla lettera di presentazione, rappresenta il biglietto da visita con il quale presentarsi all azienda prima di un colloquio di selezione. Un "buon" curriculum deve

Dettagli

Successo A Foreignerslife

Successo A Foreignerslife Guida per il Successo A Foreignerslife Informazioni chiave per un esposizione di successo La lista delle cose da fare Prima, Durante, e Dopo Foreignerslife SOMMARIO I. Prima Dell esposizione: Fa I Compiti

Dettagli

Il Workshops di Wine Pleasures. Alcuni pratici suggerimenti su come trarre il meglio dal Workshop di Wine Pleasures: prima, durante e dopo...

Il Workshops di Wine Pleasures. Alcuni pratici suggerimenti su come trarre il meglio dal Workshop di Wine Pleasures: prima, durante e dopo... Il Workshops di Wine Pleasures Alcuni pratici suggerimenti su come trarre il meglio dal Workshop di Wine Pleasures: prima, durante e dopo... Il Workshop di Wine Pleasures: che cos'è? Gli Workshop di Wine

Dettagli

AFFRONTARE IL MONDO DEL LAVORO: DEFINIRE LA PROPRIA POSIZIONE

AFFRONTARE IL MONDO DEL LAVORO: DEFINIRE LA PROPRIA POSIZIONE AFFRONTARE IL MONDO DEL LAVORO: DEFINIRE LA PROPRIA POSIZIONE sponsor of: www.gigroup.it GLI STRUMENTI PER CERCARE LAVORO LETTERA DI PRESEN- TAZIONE CV SOCIAL NETWORK 2 LA LETTERA DI PRESENTA- ZIONE La

Dettagli

Indice. Il bilancio delle competenze. Il curriculum vitae Il mio progetto. Banche dati

Indice. Il bilancio delle competenze. Il curriculum vitae Il mio progetto. Banche dati Indice Il bilancio delle competenze Competenze Il curriculum vitae Il mio progetto Stabilire mete Banche dati Il bilancio delle competenze La consapevolezza di sé comporta la conoscenza dei propri stati

Dettagli

Il futuro del lavoro è arrivato. Your time, our technologies

Il futuro del lavoro è arrivato. Your time, our technologies Il futuro del lavoro è arrivato Your time, our technologies CHI SIAMO Arca24 è un azienda informatica specializzata nel settore delle risorse umane. Grazie all esperienza HR dei suoi creatori, realizza

Dettagli

PERFORMING IN ENGLISH. il coaching linguistico dedicato ai manager

PERFORMING IN ENGLISH. il coaching linguistico dedicato ai manager PERFORMING IN ENGLISH il coaching linguistico dedicato ai manager qual è la differenza tra teaching e coaching? Il teaching ha un approccio unidirezionale Il coaching ha un approccio bidirezionale TEACHING

Dettagli

IL CHIMICO IN AZIENDA

IL CHIMICO IN AZIENDA IL CHIMICO IN AZIENDA Come trovare lavoro in azienda a cura di Lorenzo Boni per COSP Milano 9 marzo 2016 1 IL CHIMICO IN AZIENDA Iniziamo con, dare i numeri!!! 2 IL CHIMICO IN AZIENDA 85 La percentuale

Dettagli

Contenuti con specializzazione per 218 profili professionali: human resources / management / business/ project (si veda

Contenuti con specializzazione per 218 profili professionali: human resources / management / business/ project (si veda Convenzione Berlitz per i soci di ICF Italia ed i rispettivi familiari Perché scegliere Berlitz? Siamo la scuola di lingue con più anni di esperienza al mondo e con professionalità, efficienza e cortesia

Dettagli

DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI.

DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. Presentazione Istituzionale Alessandro Borgialli Responsabile Nazionale Politiche Attive Adecco Università di Bergamo 29 Ottobre 2015 DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. BRAND MANIFESTO

Dettagli

SOCIAL MEDIA E TECNOLOGIA

SOCIAL MEDIA E TECNOLOGIA KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX 120,000 people SOCIAL MEDIA E TECNOLOGIA release: NOV 2013 31 countries IL RECRUITMENT SI FA SOCIAL L avvento dei social media nel mondo del recruitment ha cambiato il modo

Dettagli

L ESPERIENZA DEL CANDIDATO

L ESPERIENZA DEL CANDIDATO KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX L ESPERIENZA DEL CANDIDATO DALL ASSUNZIONE ALL ON-BOARDING L ESPERIENZA DEL CANDIDATO DALL ASSUNZIONE ALL ONBOARDING SOLO LA METÀ è soddisfatta della recente esperienza di

Dettagli

New means of cross cultural clearing and counselling instruments for VET in order to grant access to qualification and training for juvenile migrants

New means of cross cultural clearing and counselling instruments for VET in order to grant access to qualification and training for juvenile migrants Linee-guida per la conduzione di colloqui di lavoro con giovani migranti - versione per managers delle risorse umane Risultato del WP2 - Focus groups e interviste con giovani migranti New means of cross

Dettagli

Il lavoro? Lo trovo su Facebook: quattro mosse per trovare occasioni sui social (e non solo)

Il lavoro? Lo trovo su Facebook: quattro mosse per trovare occasioni sui social (e non solo) Testata: Data di uscita: Soggetto: Ilsole24ore.com 20 nov 2014 Spunto job attack Il lavoro? Lo trovo su Facebook: quattro mosse per trovare occasioni sui social (e non solo) Pronti a ricominciare? Ecco

Dettagli

Il futuro del lavoro è arrivato. Your time, our technologies

Il futuro del lavoro è arrivato. Your time, our technologies Il futuro del lavoro è arrivato Your time, our technologies CHI SIAMO Arca24 è un azienda informatica specializzata nel settore delle risorse umane. Grazie all esperienza HR dei suoi creatori, realizza

Dettagli

Come costruire una landing page che funziona

Come costruire una landing page che funziona Come costruire una landing page che funziona Indice pag. 3 pag. 7 Introduzione: cos è una landing page Il glossario delle landing page pag. 10 Come costruire una landing page che funziona pag. 22 Conclusione

Dettagli

ERM Application 7.5 Employee Relationship Management

ERM Application 7.5 Employee Relationship Management Convegno CRM 2002 Roma, ABI 13 dicembre The World s Leading Provider of ebusiness Applications Software Siebel ERM Application 7.5 Employee Relationship Management Michele Borgonovi Manager, Sales Consulting

Dettagli

Guida alla compilazione del curriculum vitae

Guida alla compilazione del curriculum vitae Guida alla compilazione del curriculum vitae Introduzione La redazione del curriculum vitae è una tappa importante in ogni ricerca d impiego o formazione. Il CV costituisce spesso il primo contatto con

Dettagli

Linked. 6 mosse per entrare nella rete del lavoro

Linked. 6 mosse per entrare nella rete del lavoro Linked 6 mosse per entrare nella rete del lavoro La guida è realizzata nell ambito del Progetto n. 2013-1340 Lavoro subito cofinanziato da Provincia di Cremona, Camera di Commercio di Cremona, Comuni di

Dettagli

Diamo valore alle Risorse Umane. Find the right talents Go efficient Go green

Diamo valore alle Risorse Umane. Find the right talents Go efficient Go green Diamo valore alle Risorse Umane Find the right talents Go efficient Go green Oggi vi raccontiamo una storia comune... Jim è Responsabile Reclutamento della Tommy&Tom Spa, società di consulenza; i colleghi

Dettagli

Social Media Marketing: Facebook, Google Plus e Twitter Creato by Stefano Basso il 21 aprile 2014 su comeguadagnareconinternet

Social Media Marketing: Facebook, Google Plus e Twitter Creato by Stefano Basso il 21 aprile 2014 su comeguadagnareconinternet Social Media Marketing: Facebook, Google Plus e Twitter Creato by Stefano Basso il 21 aprile 2014 su comeguadagnareconinternet Il Social Media Marketing è strettamente correlato al SEO (Search Engine Optimization).

Dettagli

ENGAGEMENT E RETENTION DEI DIPENDENTI

ENGAGEMENT E RETENTION DEI DIPENDENTI kelly Global workforce index ENGAGEMENT E RETENTION DEI DIPENDENTI 120,000 people release: SEPT 2013 31 countries SODDISFAZIONE DEI DIPENDENTI: 2013 Lo scenario economico sta mettendo alla prova il rapporto

Dettagli

Informativa sulla privacy

Informativa sulla privacy Informativa sulla privacy Kelly Services, Inc. e le sue affiliate ("Kelly Services" o "Kelly") rispettano la vostra privacy e riconoscono i vostri diritti relativi ai dati personali che acquisisce da voi,

Dettagli

Copyright@2015 Alessandro Pedrazzoli

Copyright@2015 Alessandro Pedrazzoli Chi sono? Mi chiamo Alessandro Pedrazzoli. Non lavoro nelle HR (risorse umane), non mi occupo di assumere direttamente dei candidati: mi occupo di Marketing, e in questo ebook ti spiegherò come sfruttarne

Dettagli

Il segreto delle migliori aziende: Allineare il consumer brand e il talent brand

Il segreto delle migliori aziende: Allineare il consumer brand e il talent brand Il segreto delle migliori aziende: Allineare il consumer brand e il talent brand Introduzione Gli esperti di marketing si stanno rapidamente rendendo conto che i loro sforzi sono soltanto uno dei componenti

Dettagli

LA TUA GUIDA AL CROWDFUNDING KAPLAN

LA TUA GUIDA AL CROWDFUNDING KAPLAN LA TUA GUIDA AL CROWDFUNDING KAPLAN Create your site Share with Friends Collect Donations StartMeUp - Kaplan indiegogo.com/partners/kaplan StartMeUp è un progetto Kaplan International English ideato per

Dettagli

Come costruire un CV vincente. Laura Robustini EURES Adviser. 04 Marzo 2014

Come costruire un CV vincente. Laura Robustini EURES Adviser. 04 Marzo 2014 Come costruire un CV vincente Laura Robustini EURES Adviser 04 Marzo 2014 L EUROPA E I GIOVANI Come rendo il mio cv visibile? Entra nel sito EURES: http://ec.europa.eu/eures/ Ricerca passiva: è possibile

Dettagli

Scopri il nuovo Office

Scopri il nuovo Office Scopri il nuovo Office Sommario Scopri il nuovo Office... 4 Scegli la versione di Office più adatta a te...9 Confronta le versioni...14 Domande frequenti...16 Applicazioni di Office: Novità...19 3 Scopri

Dettagli

zoho contactmanager Perché Zoho ContactManager?

zoho contactmanager Perché Zoho ContactManager? Perché Zoho ContactManager? Zoho ContactManager* è l applicazione web che ti consente di organizzare i dati dei tuoi contatti, collaborare col tuo team e gestire meglio il tuo business. Molte aziende,

Dettagli

Salute e sicurezza: una priorità per tutte le organizzazioni. Lo standard OHSAS 18001 può aiutarvi a gestire al meglio i rischi.

Salute e sicurezza: una priorità per tutte le organizzazioni. Lo standard OHSAS 18001 può aiutarvi a gestire al meglio i rischi. Salute e sicurezza: una priorità per tutte le organizzazioni. Lo standard OHSAS 18001 può aiutarvi a gestire al meglio i rischi. BSI vi aiuta a gestire i rischi e ad accrescere il benessere aziendale.

Dettagli

PROGETTO FINALLY QUADERNO DEI PARTECIPANTI PER IL MODULO 4. Step. Step 1

PROGETTO FINALLY QUADERNO DEI PARTECIPANTI PER IL MODULO 4. Step. Step 1 Step 1 Progetto Multilaterale Grundtvig Progetto FINALLY Alfabetizzazione Finanziaria per Rom PROGETTO FINALLY QUADERNO DEI PARTECIPANTI PER IL MODULO 4 Step Step 1 step 4 6 How Come can I posso increase

Dettagli

Le 7 competenze chiave del Consulente IT

Le 7 competenze chiave del Consulente IT Le 7 competenze chiave del Consulente IT di Pierluigi Demaria Pierluigi Demaria ha partecipato a decine di progetti nazionali e internazionali supportando oltre 200 consulenti e manager nella implementazione,supporto

Dettagli

Lavorare dove inizia il futuro.

Lavorare dove inizia il futuro. Lavorare dove inizia il futuro. Volete una carriera con un futuro? Allora unitevi al team di Swiss Life. 2 Lavorare dove inizia il futuro. Swiss Life investe nel futuro dei suoi collaboratori. E voi? Chi

Dettagli

Microsoft Dynamics CRM Live

Microsoft Dynamics CRM Live Microsoft Dynamics CRM Live Introduction Dott. Fulvio Giaccari Product Manager EMEA Today s Discussion Product overview Product demonstration Product editions Features LiveGRID Discussion Product overview

Dettagli

Laboratorio di ricerca Attiva del Lavoro. MODULO 1 La ricerca attiva del lavoro

Laboratorio di ricerca Attiva del Lavoro. MODULO 1 La ricerca attiva del lavoro Laboratorio di ricerca Attiva del Lavoro MODULO 1 La ricerca attiva del lavoro R i c e r c a d e l l a v o r o La prima domanda che si pone un potenziale lavoratore è come trovare lavoro: districarsi tra

Dettagli

''I 5 Passi per Dupplicare il modo di fare Network Marketing'' ---> 5) lezione: ''Come Ottimizzare la tua Presenza in facebook e nei Gruppi''

''I 5 Passi per Dupplicare il modo di fare Network Marketing'' ---> 5) lezione: ''Come Ottimizzare la tua Presenza in facebook e nei Gruppi'' J.AThePowerOfSponsorship Di Giuseppe Angioletti http://www.segretidei7uero.altervista.org ''I 5 Passi per Dupplicare il modo di fare Network Marketing'' ---> 5) lezione: ''Come Ottimizzare la tua Presenza

Dettagli

Your business to the next level

Your business to the next level Your business to the next level 1 2 Your business to the next level Soluzioni B2B per le costruzioni e il Real Estate New way of working 3 01 02 03 04 BIM Cloud Multi-Platform SaaS La rivoluzione digitale

Dettagli

B&C PRIVATE ROOM GUIDA UTENTE. B&C COLLECTION // BE INSPIRED www.bc-privateroom.com // www.bc-fashion.com

B&C PRIVATE ROOM GUIDA UTENTE. B&C COLLECTION // BE INSPIRED www.bc-privateroom.com // www.bc-fashion.com B&C PRIVATE ROOM GUIDA UTENTE IT www.bc-privateroom.com // www.bc-fashion.com Benvenuto in B&C Private Room Alla ricerca di strumenti di comunicazione e informazione marketing per mettere in risalto il

Dettagli

ISAC. Company Profile

ISAC. Company Profile ISAC Company Profile ISAC, all that technology can do. L azienda ISAC nasce nel 1994, quando professionisti con una grande esperienza nel settore si uniscono, e creano un team di lavoro con l obiettivo

Dettagli

di seguito tutte le informazioni per aiutarti ad inserire la tua candidatura per una delle posizioni attualmente disponibili in Procter & Gamble.

di seguito tutte le informazioni per aiutarti ad inserire la tua candidatura per una delle posizioni attualmente disponibili in Procter & Gamble. Gentile candidato di seguito tutte le informazioni per aiutarti ad inserire la tua candidatura per una delle posizioni attualmente disponibili in Procter & Gamble. PROCTER & GAMBLE CHI SIAMO Procter &

Dettagli

CI PRENDIAMO C URA DEI TUOI SOGNI.

CI PRENDIAMO C URA DEI TUOI SOGNI. CI PRENDIAMO C URA DEI TUOI SOGNI. We take care of your dreams. Il cuore della nostra attività è la progettazione: per dare vita ai tuoi desideri, formuliamo varie proposte di arredamento su disegni 3D

Dettagli

Il colloquio di selezione

Il colloquio di selezione Il primo approccio al mondo del lavoro Il colloquio di selezione Docente: Gaetano DIOLAIUTO Bari 8 novembre 2011 Il processo di selezione Il processo di selezione rappresenta un momento fondamentale per

Dettagli

RENDI LE TUE PRESENTAZIONI IRRESISTIBILI CON PREZI

RENDI LE TUE PRESENTAZIONI IRRESISTIBILI CON PREZI RENDI LE TUE PRESENTAZIONI IRRESISTIBILI CON PREZI PUBBLICATO DA CONTENUTI CONOSCI L AUTORE... 1 CHI DOVREBBE LEGGERE QUESTA GUIDA?... 3 E IMPORTANTE SAPER PRESENTARE?... 4 CHE COS E PREZI?... 5 APRIRE

Dettagli

THIS DOCUMENT WILL GUIDE YOU STEP BY STEP THROUGH THE DONATION PROCESS RELATED TO THE CROWDFUNDING CAMPAIGN MADE BY STANZE AL GENIO S HOUSE MUSEUM.

THIS DOCUMENT WILL GUIDE YOU STEP BY STEP THROUGH THE DONATION PROCESS RELATED TO THE CROWDFUNDING CAMPAIGN MADE BY STANZE AL GENIO S HOUSE MUSEUM. QUESTO DOCUMENTO TI GUIDA PASSO PASSO NELLA PROCEDURA DI DONAZIONE NELL AMBITO DELLA CAMPAGNA DI RACCOLTA FONDI PROMOSSA DALLA CASA MUSEO STANZE AL GENIO. THIS DOCUMENT WILL GUIDE YOU STEP BY STEP THROUGH

Dettagli

Pillole di Social Media

Pillole di Social Media Area di formazione Pillole di Social Media 01 02 03 04 05 06 LinkedIn for Business Facebook for Business Instagram e Pinterest for Business Twitter for Business Google my Business Professione Blogger 01

Dettagli

Siamo a novembre, la bella stagione è terminata. Sarebbe bello se fosse così semplice, Se possiedi un albergo, un hotel, un B&B,

Siamo a novembre, la bella stagione è terminata. Sarebbe bello se fosse così semplice, Se possiedi un albergo, un hotel, un B&B, Siamo a novembre, la bella stagione è terminata. Hai lavorato tanto e adesso ti si prospettano diversi mesi in cui potrai rilassarti in vista della prossima estate. Sarebbe bello se fosse così semplice,

Dettagli

Gentili clienti, abbiamo il piacere di presentarvi i nuovi studi di retribuzione relativi all anno 2012.

Gentili clienti, abbiamo il piacere di presentarvi i nuovi studi di retribuzione relativi all anno 2012. 3 Michael Page Page Salary Survey Salary 2009 - Survey Human 2012 Resources - Retail 4 Gentili clienti, abbiamo il piacere di presentarvi i nuovi studi di retribuzione relativi all anno 2012. Michael Page,

Dettagli

Come scrivere la tua Lettera di Presentazione in un Solo Giorno!

Come scrivere la tua Lettera di Presentazione in un Solo Giorno! Come scrivere la tua Lettera di Presentazione in un Solo Giorno! Consigli, modelli ed esempi utili per presentare efficacemente il tuo CV Nuova Edizione Mariangela Tripaldi Psicologa del Lavoro & h www..com

Dettagli

Transforming for Results

Transforming for Results Transforming for Results Il nuovo paradigma per un efficace gestione del Capitale Umano 26 settembre 2013 Why deloitte? This is you This is you, Aligned This is you, Transformed Deloitte Business-Driven

Dettagli

#social media strategy social media strategy e social CRM: strumenti per dialogare con rete e clienti

#social media strategy social media strategy e social CRM: strumenti per dialogare con rete e clienti #social media strategy social media strategy e social CRM: strumenti per dialogare con rete e clienti innovation design training new business strategy be a jedi disclaimer 2 il presente documento è stato

Dettagli

10/02/2009 www.miojob.it Visitatori Unici giornalieri: 1.219.550

10/02/2009 www.miojob.it Visitatori Unici giornalieri: 1.219.550 10/02/2009 www.miojob.it Visitatori Unici giornalieri: 1.219.550 Candidati chiavi in mano gli introvabili dell informatica Nel mondo dell It le imprese sempre meno disposte a investire in lunghi periodi

Dettagli

LE AMBIZIONI HANNO UN VOLTO. Adecco Office, la Business Line dedicata ai profili del mondo impiegatizio.

LE AMBIZIONI HANNO UN VOLTO. Adecco Office, la Business Line dedicata ai profili del mondo impiegatizio. LE AMBIZIONI HANNO UN VOLTO. Adecco Office, la Business Line dedicata ai profili del mondo impiegatizio. UNA BUSINESS LINE PER OGNI ESIGENZA Dare lavoro alle ambizioni significa mettere al centro le persone,

Dettagli

Gestire con successo partner commerciali e clienti in ambito internazionale Ennio Favarato Artax Consulting Group

Gestire con successo partner commerciali e clienti in ambito internazionale Ennio Favarato Artax Consulting Group Gestire con successo partner commerciali e clienti in ambito internazionale Ennio Favarato Artax Consulting Group Canali indiretti per lo sviluppo del business E' aumentata E' rimasta uguale Si è abbassata

Dettagli

software & consulting

software & consulting software & consulting Chi siamo Nimius è un azienda con una forte specializzazione nella comunicazione on-line che opera nel settore dell IT e che intende porsi, mediante la propria offerta di servizi

Dettagli

Guida sintetica per la redazione di un curriculum vitae e di una lettera di presentazione

Guida sintetica per la redazione di un curriculum vitae e di una lettera di presentazione Guida sintetica per la redazione di un curriculum vitae e di una lettera di presentazione 1 PREMESSA...3 PRIMA PARTE...4 1. Il Curriculum Vitae...4 Modello...5 Fac simile 1...6 2. Il Curriculum Europass...7

Dettagli

La moda è l autoritratto di una società e l oroscopo che essa stessa fa del suo destino. Ennio Flaiano

La moda è l autoritratto di una società e l oroscopo che essa stessa fa del suo destino. Ennio Flaiano La moda è l autoritratto di una società e l oroscopo che essa stessa fa del suo destino. Ennio Flaiano Mapping ShowLook potential Network efficient. Cost efficient. Internal communication External outreach

Dettagli

Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione. Stefano Innocenti, Psicologo del Lavoro

Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione. Stefano Innocenti, Psicologo del Lavoro Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione Stefano Innocenti, Psicologo del Lavoro Piccolo manuale per la scrittura di una buona lettera di presentazione. Il principale obiettivo

Dettagli

La Fantasia è più importante del sapere Vuoi migliorare il tuo business, migliora il tuo sito!

La Fantasia è più importante del sapere Vuoi migliorare il tuo business, migliora il tuo sito! Vuoi migliorare il tuo business, migliora il tuo sito! Migliora il tuo sito e migliorerai il tuo business Ti sei mai domandato se il tuo sito aziendale è professionale? È pronto a fare quello che ti aspetti

Dettagli

COME FACCIO? A chi offro i miei prodotti Cosa si aspettano i miei clienti Come posso interessarli

COME FACCIO? A chi offro i miei prodotti Cosa si aspettano i miei clienti Come posso interessarli COME FACCIO? A chi offro i miei prodotti Cosa si aspettano i miei clienti Come posso interessarli inbound learning powered by nowhereagency.com Mira il tuo cliente ideale e ottieni la sua attenzione QUI

Dettagli