COME SCRIVERE UN ottimo cv

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1 COME SCRIVERE UN ottimo cv

2 Qual è il tuo percorso di vita? Anche se vi è una sempre maggiore propensione nel mostrare le propire capacità al potenziale datore di lavoro attraverso la creazioni di portfogli online e i social media, il CV svolge ancora un ruolo fondamentale nella ricerca di lavoro. Vi sono, tuttavia, delle differenze sostenziali nella creazione del proprio CV a seconda del paese di riferimento. Nel mondo, il modo in cui vengono scritti e visionati i CV varia. In Europa, Curriculum Vitae significa letteralmente percorso di vita, quindi è importante inserire molti dettagli riguardanti le mansioni ricoperte e la propria carriera, invece di un mero elenco cronologico dei lavori svolti. Esiste flessibilità nel creare un CV che sia adatto al proprio percorso personale, ma ci sono degli errori da eviare. Scopriamo il tipo di CV che spinge i datori di lavoro ad assumere e come crearlo. 2

3 Utilizzare il giusto formato Il ruolo che stai ricercando e la fase di carriera in cui ti trovi, dovrebbero determinare il tipo di format che utilizzerai per il tuo CV. Queste sono le tipologie base di CV tra le quali scegliere: 1 CV funzionale: Se ti stai candidando per un ruolo molto importante, che è fuori dal tuo settore o dalle tue skill principali questo format è quello adatto. E' utile anche per chi sta cercando lavoro dopo una breve pausa, in quanto mette in evidenza le abilità, invece che la cronologia dei lavori svolti. Scrivi prima i tuoi obiettivi, poi le tue qualifiche professionali, descrivendo le technical skill che possiedi. In una sezione separata inserisci informazioni relative alla tua istruzione, alla tua storia lavorativa e cosa hai imparato da essa. Sii il più dettagliato possibile, e riporta le cariche che hai ricoperto e il nome delle 2 CV cronologico: vengono elencate tutte 3 le posizioni ricoperte e le responsabilità assunte, partendo dall'ultimo lavoro svolto. Se rilevante, includete sia i ruoli retribuiti che quelli non. Questo tipo di CV è quello più diffuso in Europa. Elenca anche le esperienze di lavoro temporaneo in ordine cronologico inverso, partendo dalla più recente. Se hai lavorato con un'agenzia di somministrazione, indica il nome dell'agenzia come datore di lavoro, indicando, tutti insieme, gli incarichi svolti tramite quell'agenzia. Inoltre, specificate in modo chiaro che gli incarichi sono stati temporanei. 4 Combinazione tra CV funzionale & cronologico: Utilizza elementi di entrambe le tipologie per mettere in luce tutti gli aspetti legati alle vostre skill, in particolare se avete delle qualifiche che non possono essere utilizzate per ruoli specifici. Visual CV: Stanno diventando sempre più diffusi e combinano tutti i tipi di elementi visivi comprese foto, video, infografiche, tabelle e grafici. Questa tipologia è più adatta ai giovani alle prime esperienze lavorative che non hanno molto da dire, ma vogliono mostrare ciò di cui sono capaci. aziende per cui hai lavorato. 3

4 Conosci il mercato Sempre più persone stanno cercando lavoro all'estero, per questo motivo è molto importante conoscere il CV adatto al mercato di riferimento. In Francia, i CV devono essere scritti in francese e accompagnati da una lettera di presentazione scritta a mano. In Germania, si allega la propria foto al CV, mentre negli USA i datori di lavoro cestinano questi curricula se li ricevono. Un piccola ricerca potrà fornirvi tutte le informazione di cui avete bisogno, ma se non siete sicuri contattate un recruiter o un consulente HR che vi fornirà degli ottimi esempi. Riuscire a individuazione i propri obiettivi significa saper riconoscere ciò che è veramente importante. Per esempio: La lunghezza del CV è spesso considerata meno importante della struttura dai manager europei. Si consiglia di evitare dichiarazioni troppo diffuse riguardanti il proprio settore o la propria posizione. Puoi trovare molti elenchi online, che mostrano le parole più utilizzate per ogni posizione e come puoi differenziare la tua descrizione. Spesso è molto meglio dimostrare le porprie qualità che parlarne e basta. E' possibile farlo tramite esempi concreti o il design del proprio CV. E' necessario specificare in maniera dettagliata le proprie qualifiche, in quanto, a volte, è difficile che siano riconosciute nello steso modo anche negli altri paesi. Inoltre, devono essere incluse le informazioni più importanti relative alle scuole, agli istituti e all'università fraquentati, per farne conoscere la serietà e la fama. Fai attenzione ai termini che usi l'inglese è la seconda lingua in molti paesi e l'uso di complessi termini tecnici potrebbe rendere difficoltosa la lettura del CV e la comprensione degli obiettivi raggiunti. Fate attenzione ai diversi format richiesti. Se siete in Europa e dovete inviare il vostro Curriculum Vitae negli USA, assicuratevi di utilizzare il giusto formato e viceversa. 4

5 I nouvi CV digitali I CV digitali o con infografiche sono molto diffusi. In un mondo dove le persone hanno sempre meno tempo, strumenti come virtualize.me permettono a chi sta cercando lavoro di far rivivere il vecchio CV cartaceo utilizzando immagini e icone. Questo tipo di CV può essere creato anche inserendo dei link al proprio profilo Social, permettendovi di presentare le vostre skill e i vostri risultati lavorativi in maniera unica. I CV digitali assicurano la distinzione dalla massa, specialmente in un mercato competitivo come quello del lavoro. 5

6 Cosa fare & Cosa non E' una vera sfida capire cosa fare & cosa non quando si scrive un CV nelle diverse country EMEA. Abbiamo consultato alcuni dei nostri migliori recruiter, appartenenti a country differenti, per condividere con voi i loro migliori consigli Francia 1. Scrivete la vostra posizione all'inizio del CV per identificare il ruolo che state ricercando. Potete, inserire - all'inizio del CV - anche una lingua straniera SE la parlate fluentemente. 2. L'esperienza professionale: Questa parte del CV è la più importante, a meno che non siate un junior senza alcuna esperienza. Per ogni lavoro dovete, indicare le seguenti infomazioni: - Date (inizio/fine)/ruolo/nome dell'azienda/indirizzo - Linea di vendita/risultati con dati reali - Parole chiave utilizzate per l'offerta. 3. Evitate di condividere informazioni personali, dati inutili e assicuratevi che la vostra presentazione sia eccellente. Non stampate fronte-retro e non usate carta pieghettata. Non dimenticate di menzionare le altre lingue conosciute ed eventuali competenze infomatiche se richieste. Ggermania 1. Allegare una propria fototessera al CV. Potete posizionarla in alto a destra o a sinistra. 2. Assicurati che il CV abbia una lunghezza massima di due pagine. Controlla che il font non sia troppo piccolo, ma che sia facilmente leggibile. Scegli il carattere molto attentamente e assicurati che sia grande 11pt. 3. Le informazioni personali devono includere: - Cognome e nome - Data di nascita - Luogo di nascita - Nazionalità. Regno Unito 1. Lunghezza massima 3 pagine. 2. La foto non è necessaria nel Regno Unito, perchè potrebbe incoraggiare la discriminazione. Per lo stesso motivo, non è richiesto specificare il sesso, l'età o lo stato civile. 3. Evitare i cliché. 6

7 Cosa fare & Cosa non Svizzera 1. Descrivere le mansioni ricoperte in passato che più possano avvicinarsi a quelle richieste per la posizione che state cercando. 2. Struttura da seguire: Informazioni personali e foto, esperienze lavorative titolo di studio, lingue conosciute competenze informatiche, riconoscimenti /certificazioni, hobbie. E' facoltativo aggiungere delle referenze (anche se potrebbe essere richiesto). 3. Un CV con un design personalizzato è un plus. Ad esempio l'uso di colori o di sfondi carini, mantenendo la leggibilità del testo Russia 2. I recruiters in Russia preferiscono ricevere un CV completo di foto. Assicurati, però, che sia una foto professionale. 3. Scrivete sempre in maniera dettagliata gli obiettivi raggiunti (#, %). Paesi Bassi Italia 1. Lunghezza massima 2/3 pagine, siate 1. Evitate gli errori di ortografia e curate la forma. brevi e concisi. Rileggete il CV prima di inviarlo. 2. I recruiters richiedono riferimenti cronologici 2. Per i profili Senior e le figure commerciali: chiari e strutturati in maniera che l'ultimo aggiungere a ogni esperienza una sintesi impiego venga indicato per primo. Portogallo 1. Siate concisi - un buon CV non deve essere più lungo di 2 pagine. 2. Attenzione al layout - semplice e chiaro. 3. Avere differenti versioni del proprio CV - in maniera che siano specifiche per ogni ruolo da voi ricercato. degli obiettivi raggiunti (meglio se con esempi). 3. Aggiungete i vostri interessi e i vostri hobbie 3. In Italia si firma mettendo prima il nome e poi per dare al CV un taglio più personale. il cognome. Ricordatevelo! 1. Se stai ricercando un ruolo di middle o Senior management evita di scrivere tra i riferimenti la tua mail personale, ad esempio 7

8 Inserire le informazioni giuste Utilizzate strumenti intelligenti. LinkedIn analytics è in grado di fornirvi dei dati su come gli altri candidati svolgono le ricerche di lavoro e su cosa scrivono (e cosa non) sul CV. Gli elementi su cui fare attenzione sono: Ponetevi un buon obiettivo Prendetevi un pò di tempo per pensarci. Bisogna riflettere veramente sulla propria carriera. Se siete focalizzati sul customer service, scrivetelo. Se volete focalizzarvi sulla leadership, ditelo. Se il vostro obiettivo è quello di lavorare per una società di cui condividete la cultura aziendale, scrivetelo. Siate specifici! Siate specifici e fate degli esempi Quando mettete in luce i vostri risultati, siate specifici. Se avete lavorato in team a un progetto usate "io" e non "noi"- focalizzatevi sulle vostre mansioni e su ciò che avete fatto per il gruppo. Se fate degli esempi sui costi e sui tempi, specificate se il vostro contributo ha permesso di ottimizzare i tempi di lavoro e quali benefici ha tratto l'azienda. Siate consapevoli del tono/stile Siate professionali e andate dritti al punto. Siate oggettivi e accurati in tutto ciò che dite aggettivi come "ottimo comunicatore" o "orientato ai risultati" sono molto comuni, quindi usateli solo se potete fornire degli esempi per dimostrare queste vostre capacità. Trovate degli esempi tangibili per le vostre attitudini di team-player e tutte le altre soft skill. Senza degli esempi concreti il vostro CV non sarà d'impatto. Inserite i vostri riferimenti dettagliati Sembra ovvio, ma ricontrollate più volte il vostro numero di telefono, la mail e il vostro indirizzo. Verificate la vostra tag di twitter, il link al vostro sito e i riferimenti del vostro profilo LinkedIn. Quest'ultimo, se ben aggiornato potrebbe essere utile al futuro datore di lavoro per capire se siete il candidato adatto al ruolo. 8

9 Scrivete ciò che vorrebbero realmente sapere Leggendo il vostro curriculum, il datore di lavoro ha queste domande in mente. Se saprete rispondere, siete sulla buona strada: Cosa puoi fare per me? Chiediti se il tuo CV cattura l'interesse di chi lo legge. Riassumete chi siete, i vostri punti di forza e i benefici che potreste fruttare all'azienda. Sei un valido candidato? Assicuratevi che il vostro CV metta in rilievo i vostri successi. Questo non significa che dobbiate parlare dei precedenti lavori potete dimostrare i vostri meriti scolastici o universitari o presso organizzazioni di volontariato e molto altro. Possiedi le skill necessarie?" Inserisci nel CV delle frasi o parole chiave che facciano riferimento all'annuncio di lavoro. Elenca le tue skill assicurandoti di porre le più rilevanti per prime. Possiedi delle esperienze rilevanti? Un job title potrebbe non esprimere con precisione la tua esperienza lavorativa. Inserite delle nozioni specifiche che sottolineino le informazioni più importanti. Siate sintetici, ma accurati. La tua formazione e le tue credenziali sono appropriate? Usate una terminologia corretta e delle parole chiave, assicurandovi che le informazioni da voi inserite non vengano trascurate dai recruiters. Cosa ti rende unico? Cerca di fare la differenza prima di incontrate il possibile datore di lavoro. Sottolinea il fatto che il tuo metodo di lavoro è differente da quello degli altri candidati, mettendo in luce le tue skill individuali, quali la conoscenza di lingue straniere o le competenze tecniche 9

10 Se non sei sicuro di aver risposto a queste domande, rivolgiti a un amico o a un collega fidato per la rilettura del tuo CV. Potrebbero aiutarti a trovare incoerenze, errori, commenti negativi o un tono e uno stile sbagliati. 10

11 Essere notati dal computer Non dare per scontato che, durante la prima fase, il tuo CV venga selezionato da un recruiter. I Sistemi per il tracciamento dei candidati (ATS) sono software utilizzati per effettuare un primo screening. Questo metodo viene utilizzato in tutta Europa, soprattutto per ruoli con competenze generiche. Questi sistemi possono commettere degli errori e raggruppare le informazioni in maniera generica. Per questo motivo, devi assicurarti che il tuo curriculum sia pronto a superere la selzione del computer. 1 2 Scegli il formato giusto: i file word sono i migliori. I PDF o altri formati possono essere caricati dal software con difficoltà. Vietati gli elementi grafici viene caricato solo il testo. 3 4 Inserisci in maniera chiara il tuo ruolo e il nome dal datore di lavoro: non, essere troppo creativo, fai solo un elenco chiaro questa parte è molto importante per i recruiter. Se vuoi fare una cosa bene, concentrati su questa! Usa l'annuncio come guida: Prendi nota delle parole chiave inserite nell'annuncio di lavoro e riportale nel CV. Dite tutto: Divitete in maniera chiara le varie sezioni, in modo che l'ats possa caricare correttamente le informazioni. Dai un titolo alla sezione dedicata al tuo percorso lavorativo, come "storia lavorativa" o Esperienza lavorativa. 11

12 L'ATS riduce del 75% la possibilità di ottenere un colloquio* *www.cio.com 5 Insider Secrets for Beating Applicant Tracking Systems 12

13 Siate attivi e non statici Anche se in questo momento non state ricercando un lavoro in maniera attiva, è sempre un bene farlo. Molti datori di lavoro stanno cercando proprio voi, quindi fate la differenza online, diversificando il vostro profilo da quello degli altri. In questo modo, potreste essere notati più facilmente. E' molto importante utilizzare i social media per la ricerca di lavoro - non affidatevi solo alle due pagine del CV. 1 Considerate l'opportunità di fare un portfolio 4 Postate il CV su Slideshare, Strumenti che potenziano la ricerca di lavoro: Mantenere i contatti con i colleghi e non (sia on che off-line). 2 digitale con about.me. Siate attivi sui social media professionali, come LinkedIn. CareerBuilder e altri siti rilevanti per il vostro settore. Partecipare alle discussioni sui blog e sui siti aziendali. Partecipa a gruppi e interagisci con altre persone del tuo settore. Posizionatevi come leader/esperto del vostro settore, pubblicando degli esempi relativi ai lavori svolti. 3 Considerate l'opportunità di utilizzare un PDF o una presentazione in PowerPoint per rendere più accattivante il vostro CV (non utilizzate questi format se i recruiter utilizzano l'ats, in quanto il software non li legge). 13

14 Crowdsourcing attraverso gli esperti Kelly: Stefan Renzewitz Stefan Stefan is the Operations Lead for Talent Sourcing in the DACH region. He has strong experience in Career Event, Employer Branding and Talent Relationship solutions including campaign planning and execution with a focus on graduates and young professionals (Business, Engineers and IT). Sally Hunter As RPO Practice Lead EMEA for the Kelly Outsourcing & Consulting Group, Sally is responsible for the RPO proposition from client relationships via the account management team to consulting on HR transformation. Sally has extensive experience in the human capital sector, including leadership positions within strategic account management for staffing providers to operational delivery. Bence Bak Bence Bak is EMEA Sourcing Manager. Bence has 4 years experience in both researching and sourcing for different levels of candidates in the IT industry. Currently responsible for training and maintaining the knowledge base for different stakeholders, creating new standards and processes around proactive search and implementing a new international IT system. Stefano Giorgetti Stefano is the Managing Director and Vice President of Kelly Services in Italy. He has a strong history of working within the recruitment industry and is currently an innovation champion for Kelly focusing on improving the candidate and customer experience. Patrick Broderick Patrick Broderick Business Development Director EMEA, is a hugely respected Consultant to the Recruitment Industry. His pedigree in Recruitment is Executive Search where he was a 360 Consultant and personally responsible for the launch of four desks in Telecommunications in an award winning team. Lauren Clovis Lauren is EMEA Marketing Manager, focussing on employer branding, candidate communications and events organisation. With a strong background in finance recruitment and a history of working on client premises to deliver contingent workforce solutions, Lauren s experience focuses on both B2B and B2C audiences. Astrid Akse Astrid is HR Manager EMEA at Kelly Services. Having worked for several years within recruitment leadership roles, Astrid is now responsible for HR across the EMEA region. Astrid has an international outlook and her current role focuses on internal recruitment amongst other responsibilities. Kelly promise You re unique and you re different, it s what makes you, you! At Kelly we understand that not everybody wants the same thing out of their work. Whether you re just starting your career or have many years of experience behind you, we are committed to helping you find a role that s just right for you. Every person s path has its own twists and turns and in this new world of work, it can be tricky to navigate through. You can find useful DIY career information at and when you decide to contact us directly, we ll work together with your passion and expertise to guide you to your next challenge. Whether this may be in the flexible and temporary workforce or as a permanent employee, Kelly is here to help every step of the way. Kelly facts Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) is a leader in providing workforce solutions. Kelly offers a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing on a temporary, temporary-to-hire and direct-hire basis. Serving clients around the globe, Kelly provides employment to more than 550,000 employees annually. Revenue in 2011 was $5.6 billion. Visit our website and connect with us on Facebook, LinkedIn & Twitter. kellyservices.com 14 All trademarks are property of their respective owners. an equal opportunity employer kelly Services, Inc.

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